Когда стоит добиваться повторного собеседования

Когда нужно побороться за работу, а когда лучше отпустить «не свою» возможность.

Вы находите вакансию, которая полностью отвечает вашим представлениям о желанной работе. Ваши навыки и опыт в точности соответствуют требованиям работодателя. Вы готовите блестящую «шпаргалку» на собеседование, и все, казалось бы, складывается как нельзя лучше. Но по неведомым причинам интервью с рекрутером совершенно не оправдывает взаимных надежд. Скомканные ответы, чрезмерное волнение и страх делают свое дело, и ваше общение с менеджером по персоналу оказывается совершенно провальным.

Нужно ли просить повторной встречи с HR-ом, чтобы все исправить, или просто сделать выводы на будущее, чтобы избежать последующих неудач? Work.ua поможет найти ответ и выйти из ситуации с минимальными потерями.

Когда стоит попробовать

Бывает, что из-за неспособности побороть страх перед ответственным мероприятием люди теряют уверенность в себе, забывают все, что знали до этого. Из-за этого четко продуманное, грамотно составленное «выступление» даже перед небольшой публикой оказывается невнятным и неубедительным.

Если ваше собеседование было испорчено из-за волнения или неприятного форс-мажора, случившегося накануне и вызвавшего сильные эмоции, постарайтесь объяснить это рекрутеру. Лучше всего сказать об этом сразу, когда вы почувствовали, что теряете нить разговора. Честно и конкретно объясните, что сегодня — не лучший день для беседы, аргументировав, почему вам стоит встретиться в следующий раз.

Сами выберите дату, предложите перезвонить, если рекрутер не может дать ответ сразу. Напомните, как сильно вы хотите попасть в компанию, подчеркнув, что вашего опыта и умений достаточно, чтобы занимать выбранную должность.

Говорите спокойно и внятно, держитесь уверенно. Но услышав отказ, не нагнетайте обстановку и не давите на собеседника. Излишняя настойчивость точно не сыграет вам на руку, если ваше будущее начальство не настроено на подобные авантюры.

Можно, но не нужно

А бывает и такое, что вы без всякого волнения и заминок блестяще отвечаете на все вопросы, рекрутер очарован вашим обаянием и приятным общением, и кажется, будто все карты у вас в руках. Как вдруг вы слышите отказ. Наверняка вам объяснят, почему так вышло — недостаточно опыта, нашли более подходящего кандидата, все хорошо, но «не дотянули» до искомого уровня. В таком случае нет смысла говорить о втором шансе. Скорее всего, вы действительно понравились как приятный собеседник, но по каким-то причинам вам не нашлось места в компании.

При желании можно попробовать снова, но через некоторое время. Если спустя полгода вакансия все еще будет открыта (либо начнется новый набор персонала), при этом работа в компании будет вам еще интересна, отправьте свое резюме снова. Обязательно внесите в него правки, добавьте появившийся опыт, удалите то, что вызвало сомнение у рекрутера. Усовершенствуйте свои знания и подготовьтесь к собеседованию, исходя из предыдущего опыта.

Однозначно нет

Если же беседа с менеджером по персоналу прошла неудачно по другой причине, (к примеру, из-за расхождений во взглядах, недостатка знаний или отсутствия инициативы с вашей стороны), не советуем вам добиваться повторного интервью. Когда вам в доступной форме дают понять, что ваша кандидатура не отвечает заявленному уровню или не соответствует корпоративным принципам компании, стоит сделать шаг назад.

Принимать ситуацию нужно спокойно и без лишних эмоций. В большинстве случаев «нет» означает именно отказ, а не перспективу для дальнейшего общения. Не стоит рисковать репутацией ради возможности доказать свою правоту.

Work.ua напоминает, что важно не только правильно начать беседу, но и завершить собеседование на приятной ноте, чтобы оставить о себе хорошее впечатление и запомниться будущему начальству.


Так стоит ли добиваться второго шанса? Ответить на этот вопрос однозначно невозможно. Но если вы хотите бороться и знаете, что точно не проиграете — рискуйте! Первое впечатление не всегда правдиво, и даже строгий руководитель может изменить свое решение, если увидит в вас перспективу.


Читайте также: Как напомнить о себе после собеседования


Також читайте

Коментарі (14)

Ия Кринская, 13.09.2016, 17:30
Когда стоит добиваться повторного собеседования? Мой ответ категоричен - никогда и точка
Вадим Портной, 13.09.2016, 23:02
Согласен на все сто! Потому что идя на повторное собеседование , ты просто показываеш себя надоедливым дураком,а этого я думаю, никому из номальных людей не хочется!!!!!
Андрей Николаенко, 13.09.2016, 18:07
Никогда. Иногда даже нужно все узнать по телефону и не тратить свое время и деньги на проезд - позорные зарплаты, которые платят сегодняшние феодалы вот причина такого отношения.
Игорь Кукшин, 13.09.2016, 19:42
это что за инфантильные фантазии ?
вам работать негде или там зарплата в $10.000 предлагалась, что вы журавля повторно ловить в космосе собрались с орбиты спутника ?
Игорь Мазурак, 13.09.2016, 21:56
Самому- никогда за мизер...который платят....
Костянтин Кулініч, 13.09.2016, 23:02
Думаю, повторно нужно попытаться пройти собеседование если это работа вашей мечты.
Сергей Черкашин, 14.09.2016, 00:16
Было бы ради чего(((
Валерий Пайвин, 14.09.2016, 00:54
Если почувствовал дискомфорт при собеседовании,то не стоит вторично наступать на грабли.
Сергей Черкашин, 14.09.2016, 12:10
Не без этого, но я не об этом. Повторно претендовать стоит, если вакансия достаточно интересна, достаточно меня мотивирует и я сам достаточно чувствую собственные шансы. Иначе это действительно "грабли" и самобичевание.
Победа Андрій, 14.09.2016, 12:16
У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. ©
Анатолий Петренко, 14.09.2016, 14:17
У вас никогда не будет второго шанса произвести ХОРОШЕЕ первое впечатление.
Алексей Самопалов, 16.09.2016, 09:52
Тоже считаю что самому не стоит выпрашивать вторую встречу. Её должен выпрашивать работодатель если заинтересован в качественном персонале, а если ему все равно кто у него работает то пусть не жалуется что дела идут плохо и платить нормально он не в состоянии.
Антон Терехов, 17.09.2016, 01:11
Думаю, вы правы.
Я, как работодатель, часто предлагаю кандидату побеседовать в другой день, если он себя плохо чувствует и не может адекватно отвечать на вопросы. Обычно кандидат вначале беседы вскользь говорит, что он мало спал или у него на кануне произошла трагедия.
Многие, кстати, отказываются перенести собеседование. Практически всегда они плохо справляются с заданием и не получают offer.
Игорь Кукшин, 17.09.2016, 22:06
впервые слышу о такой лояльности работодателей
насчет повтора ...
мне уже, если припоминать даже после 20 "бесед" даже не удосужились сообщить "мол парень ищи дальше, и даже не думай, чтоб у нас работать"
или "если через через 5 ни ответа, ни привета - гуляй вальсом"
раздражают такие "отморозки" на рынке труда

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар