Как потерять работу еще до ее получения

Потерять должность можно еще до ее получения. Как? Не явиться на назначенную встречу с рекрутером.

Есть такие соискатели, которым просто нравится быть соискателями. Кандидат выставляет свое резюме, с ним связываются рекрутеры, он назначает время встречи и попросту на нее не является. Многие работодатели жалуются, что часто соискатели срывают собеседование, не предупредив менеджера и не объяснив причину. Почему так происходит? Давайте разбираться вместе с Work.ua

Вы проспали, забыли, улетели, уплыли (нужное подчеркнуть)

Сложно представить, что человек, которому нужна работа, в принципе может забыть о назначенном собеседовании. Даже если вы действительно были очень заняты, спасали бабушку из пожара или снимали котенка с дерева, нужно исправлять положение.

Если у вас есть серьезная причина, выбившая вас из колеи, объясните это рекрутеру. Обязательно свяжитесь с ним, как только вспомните о назначенной встрече. Дайте ему понять, что вам важна и интересна предлагаемая должность и вы готовы прийти в любое назначенное менеджером время.

Не стоит думать, что упущенное не вернешь, и мириться со сложившимися обстоятельствами. Возможно, компания была заинтересована именно в вас и с удовольствием рассмотрит вашу кандидатуру повторно.

Вы передумали

Бывает так, что взвесив все «за» и «против» работы в конкретном месте, вы понимаете, что это не для вас, и лучше продолжить поиски. Или, к примеру, вы были приглашены сразу в несколько компаний для интервью, и одна из них уже готова вас принять. Если это то, о чем вы мечтали, вряд ли поиски будут продолжаться. Ваше право. Но не забывайте, что рекрутер будет ждать вас в назначенное время. Возможно, даже, отменив собеседование с другим кандидатом.

Если вам не хочется звонить, вы стесняетесь или попросту хотите избежать неприятного разговора, все равно наберите номер рекрутера и объясните причину неявки. Не заставляйте человека вас ждать, менять свой график и откладывать планы. Кто знает, может, вам еще придется с ним столкнуться в будущем. И если вы не хотите показаться необязательным и безответственным, исправляйте положение сразу.

Вас недооценили

Еще одна распространенная причина неявки на собеседование — рекрутер поменял условия «игры». К примеру, в объявлении о поиске сотрудников была указана одна зарплата, а по телефону вам предложили сумму намного ниже. Сразу вы не стали отказываться, но, поразмыслив, решили не мелочиться и вычеркнуть компанию из своего списка.

И в таком случае тоже нужно связаться с рекрутером. Вы же не станете опускаться до ненужной мести, срывая собеседования, чтобы указать на нечестность компании? Уважайте чужое время и старайтесь сразу же уточнить все интересующие вас нюансы до того, как будет назначено время встречи.

Чем чреват пропуск собеседования

С одной стороны, напрашивается ответ: «Ничем». Ну что вам может сделать несостоявшийся потенциальный руководитель или рекрутер? Пожурит, помянет незлым тихим словом и забудет. Но не так все просто.

В мире рекрутинга есть свои правила, свои альянсы и сообщества. Многие профессиональные менеджеры по персоналу общаются между собой, посещают одни и те же тренинги и семинары. И почти у каждого из них есть собственный «черный список», в котором значатся такие вот соискатели. Чтобы обезопасить коллег от недобросовестных кандидатов, такие списки постоянно распространяются в HR-сообществах. И вы рискуете вовсе остаться без внимания работодателей в интересующей вас области.


Не будьте легкомысленны, цените свое время и уважайте труд других людей. Срывать собеседование без предупреждения — признак отсутствия культуры и элементарного этикета. Work.ua рекомендует вам внимательнее относиться к назначению подобных встреч, чтобы потом не пришлось краснеть.


Читайте также: Что раздражает HR-менеджеров в соискателях


Також читайте

Коментарі (9)

Павел Шейко, 08.11.2016, 14:17
кадровик! ты не нужен. пашол на [оскорбление удалено модератором сайта]!
Алексей Босюк, 08.11.2016, 17:56
Эммм а рекрутеры не ведут себя по хамски? Они вообще любят тупо игнорить многие резюме. Обещают позвонить, да и вообще много чего обещают, и не выполняют. И таких большинство. Я вообще со скепсисом отношусь к этой "профессии". Или сходил на собеседование. Говорят - жди. Наберем в любом случае. Ждеешь. Ждееешь. Надоедает. А они уже и забыли про тебя. Плюс рекрутеры часто вообще не знают тонкостей той или иной профессии. Начинаешь спрашивать, а оно ни в зуб ногой. Хотя можно свою ленивую попу заставить погуглить. 5 минут дела.
Алексей Разумный, 09.11.2016, 20:38
Согласен на 100%!
Игорь Кукшин, 08.11.2016, 22:08
ждем статью с названием "как потерять работу после увольнения" ...
Эмилия Придачина, 09.11.2016, 15:59
В 100%,если вам говорят,мы вам позвоним,Забудьте про это место,и идите дальше!Никто вам не позвонит,у меня был прикол с типа умным рекрутером,прихожу на собеседование,ровно по времени,а мне помощник заявляет, ой!а у нее в 3 обед!!Вопрос,какого фен шуя вызывать человека на 3,если твоё величество в три обедает?Унизить?типа,жди час,стой в коридоре,мни резюме?Итог,через 3 минуты я выходила из здания,мне такая работа не нужна)))
Игорь Кукшин, 09.11.2016, 17:25
было б желание работать в той конторе, а обедает иль ужинает там эйч, можно и подождать раз пятилетку, а если так, выйти [нецензурная лексика удалена модератором сайта] , в смысле пообщаться, мимолетом по пути, то разумно, какого ждать ....
Константин Иванов, 10.11.2016, 10:47
Недавно меня через этот сайт нашел директор некой компании у которго я 5 раз бывал на собеседовании на протяжении 22 лет. и не разу не договорились 9всякий раз оный господин пытался уже в первом разговоре съехать то с заранее заявленой суммы оплаты, тто с покупки новой техники и т. п.). Изложил ему эту историю и спросил а стоит ли встречатся еще раз.
Игорь Кукшин, 10.11.2016, 20:43
можно и нужно, хоть в 10-й раз, если ваш директор образумился, и вы поумнели,
в смысле готовы выполнить намного лучше ту работу, которую могли предложить 73 года назад ... и для вас появились соответствующие адекватные заказы, а
не так, типа "попробовать". ...
Татьяна Тихова, 15.11.2016, 15:12
Имея опыт по прохождению собеседований могу точно заверить,что никто повторно из Hr перезванивать не будет так как у них таких людей на собеседование в течении недели по 100, некоторые компании которые себя ипозиционирует как очень ответственные и могут прислать отказ на почту,но хуже всего, когда ты сам набираешь в компанию после собеседований и не дождавшись ответа перезваниваешься они не берут трубку и не перезванивают увидев неоьвеченный видите ли много чести. Уважаемые Hr пожалуйста будьте внимательны и относитесь уважительно к тем людям которые пришли искать работу именно в вашу компанию для Вас это минутка ничего не значит, ну разве что не ответите в Вайбер своему бойфренду,а человек ведь ждёт и переживает.

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар