7 способов сделать резюме непрофессиональным

7 способов сделать резюме непрофессиональным
Резюме — первый этап знакомства работодателя с вами. Оно позволит сложить о вас первое впечатление. Узнайте 7 способов испортить это впечатление, чтобы этого не допустить.

1. Смешной/милый/совместный адрес электронной почты

Завести адрес электронной почты абсолютно бесплатно. Необязательно для поиска работы и переписки с работодателем использовать личную почту, если ее адрес не очень представителен. Также некоторые используют один почтовый ящик совместно — это тоже непрофессионально. Адреса milashka82@example.com, kotenok2010@example.com, ira_i_sergey@example.com и т.п. произведут отрицательное впечатление на работодателя. Лучше всего использовать ваши имя, фамилию или инициалы. Например ivan.ivanov@example.com, d.sidorov@example.com, petrenko_v@example.com и т.п. Существует множество сервисов для регистрации электронной почты, поэтому вы можете выбрать тот, где желаемое имя не занято.

2. Ошибки и опечатки

Допустить орфографические или пунктуационные ошибки можно, как по незнанию, так и по невнимательности. Стоит ли говорить, что выглядит это очень непрофессионально. Неоднократно прочитайте свое резюме, используйте программы для проверки текстов, дайте друзьям и знакомым его на проверку, а лучше сделайте все из перечисленного.

3. Форматирование текста

Ваше резюме должно быть приятным на вид, удобным для чтения и восприятия. Не стоит излагать информацию сумбурно, все должно быть хорошо структурировано. Используйте нумерованные и маркированные списки, заголовки, отступы. Это покажет вашу аккуратность и внимание к деталям.

4. Неподходящая фотография

Фотография в купальном костюме точно не выдаст в вас профессионала, если только вы не модель для демонстрации купальных костюмов. Фотография в резюме должна соответствовать ожидаемой должности или же просто должна выглядеть опрятно и приветливо. Подробнее можно прочитать в статье «Как должна выглядеть фотография в резюме».

5. Ленивые «т.д.» и «т.п.»

Не стоит использовать эти сокращения в резюме. Это может свидетельствовать о вашей лени, а если вы ленитесь при написании резюме, то чего ждать на работе? Лучше полностью перечислять свои навыки и достижения. Также не стоит использовать фразы «тоже самое, что и в предыдущем пункте», «смотрите выше» и подобные. Если на нескольких предыдущих местах работы у вас были схожие обязанности, постарайтесь перефразировать их или объединить, но по каждому пункту уточните индивидуальные достижения и успехи.

6. Непонятные аббревиатуры

В вашем резюме все должно быть предельно ясно. Не используйте аббревиатуры, значения которых не всегда известны, а лучше не используйте вовсе.

7. Недействительные контакты

Не давайте контактную информацию, которая уже не актуальна. Убедитесь, что телефон вашей бывшей работы доступен. Если это не так, то лучше его не давать. Вряд ли о вас подумают хорошо, если позвонив по такому номеру, он окажется неработающим или будет вести совсем к другому адресату. Поэтому перед тем, как отправлять резюме на вакансию, убедитесь в актуальности всех контактных данных.

Статья по теме: Как писать резюме, если не о чем писать.


Також читайте

Коментарі (129)

Тетяна, Клінінг-Про, 06.07.2012, 15:48
я би більше звернула увагу і розписала в статті п.3. Форматирование текста.
в інтернеті надзвичайно багато інформації про написання резюме, але більшість (особливо це про бувших директорів) не звертають на це увагу. І коли за день приходить більше 50 резюме тільки на одну ваканцію, то просто не хочеться це резюме читати навіть, якщо там дуже солідні посади і досвід роботи.
Це виглядає, як зневага до особи яка займається підбором. Чи коли особа пише тільки посади і не пише які функціональні обов'язки вона виконувала. Це виглядає як: "а в гадайте чим я там займався...".
Владимир Метелица, 09.07.2012, 18:57
Ви шановна спочатку навчіться правильно писати перед тим як щось коментувати. Не ваканЦія, а ваканСія!!!
Александр Патык, 09.07.2012, 21:44
Шановна Тетяно!!!!!
А Ви не думали про повагу до колишнього директора???
Ви думаєте він кожен день влаштовується на роботу?
Справжній фахівець не дивиться на стилістику і форматування. Він поміж рядків побачить справжнього спеціаліста. Ось тут і буде до нього повага. А ви, схоже, працюєте лише для самозадоволення і вшанування свого ЕГО а не для пошуку персоналу.
Так мені,працюючому директору, здалося.
Я б Вас до підбору фахівців не підпустив і на кілометр.
Оксана Полоудина, 10.07.2012, 00:07
Совершенно с Вами согласна!
Мирослав С, 10.07.2012, 08:22
Поддерживаю... В первую очередь кандидат проверяется на профпригодность, а уж потом на знание орфографии... если Она, конечно, ни учителя языка подбирала...
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 11.07.2012, 13:27
Лично для меня как для специалиста в подборе управленцев с почти 20-ти летним опытом, важно ВСЕ.

Не только "профпригодность" - (слово-то какое! :)))) и где его выкопали в наше время? ) - но и грамотный язык написания резюме.

Классный специалист хорош во всем - как показывает практика. И люди, серьезно относящиеся в процессу поиска работы, знают, что есть такая програмка Word, которая показывает грамматические ошибки.

А если человек несерьезен в таком важном для каждого деле, как поиск работы - то где гарантия, что он к самой работе отнесется серьезно?
Микола Іванченко, 11.07.2012, 19:44
Работодатели,и Специалисты по подбору персонала Должны Следовать БУКВЕ ЗАКОНА!!
Ірина, Гранд Персона, 12.07.2012, 10:14
Скажіть, будь-ласка, в чому не повинно проявлятись? Як спеціаліст з підбору може порушувати закон?
Тетяна, Клінінг-Про, 12.07.2012, 11:02
:) ну як, якщо ви приходите на базар ви що не вибираєте наприклад найбільш побитого помідора бо його шкода? і не має значення, що всі інші помідори один кращий іншого.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 12.07.2012, 11:32
Ирина, мне это тоже интересно :)

И если уже Микола пишет такие вещи, то было бы неплохо услышать от него, какие именно законы должны соблюдать рекрутеры или работодатели. Желательно с указанием оных.
Я знаю только один важный документ, которым руководствуются рекрутеры - это КЗОТ. Может быть, есть и другие? Или Микола имеет ввиду Уголовный кодекс Украины? :)

А так его комментарий получился по типу "В огороде бузина, а в Киеве дядько" :)
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 12.07.2012, 11:27
Согласна с Вашим высказыванием, Николай. Но при чем тут это к моему комментарию? :)
Тетяна, Клінінг-Про, 10.07.2012, 09:59
ну дякувати Богові ви не мій керівник, мій керівник надзвичайно прискіпливо ставитися до написання резюме :)
якщо ви маєте більше 60 резюме із одних директорів які написали резюме, як твір навіть без абзаців, у форматі блокнота, то про що це свідчить? Справжній директор перш ніж щось буде робити він має розібратися як це роблять.
Директори є різні, і ваш коментар як директора (як що ви дійсно ни є) є дуже не коректним, і неконструктивний.
Петро Данилец, 17.07.2012, 10:46
Татьяна, где вы учились правописанию? - (як що ви дійсно ни є) ???
Тетяна, Клінінг-Про, 17.07.2012, 13:04
як має виглядати критика! якщо ж ви все ж таки критикуєте. Якщо ви Данилец Петро Олексійович, Юрисконсульт. У вашому резюме бракує абзаців :) це у цій статті описувалося під п.3. Форматирование текста і ви уважно прочитали цю статтю якщо коментуєте її? і я би не рекомендувала резюме ставити у розділ Додаткова інформація. це погано про вас свідчить.
Петро Данилец, 18.07.2012, 12:18
Очень признателен за подсказку.
Но про правописание вы не забывайте!!!
Тетяна, Клінінг-Про, 18.07.2012, 12:59
я не забуваю :), набираю текст цілою рукою, а не одним пальцем :) і швидко, поміняли клавіатуру, привикаю до інших клавіш, деколи не нажимається ... але це не по суті статті.
Тетяна, Клінінг-Про, 10.07.2012, 10:35
ой, вибачаюся :) про яку конструктивну критику я тут пишу. Це ваше резюме наскільки я розумію?
"Отношу к недостаткам из которых извлекаю пользу:
Авторитарный стиль управления,который позволяет экономить массу рабочего времени избегая лишних объяснений с подчиненными и траты сил на переубеждение, но повышает степень моей ответственности за принятые решения. Ответственности не боюсь, т.к. без нее невозможно сдвинуть ни один вопрос с мертвой точки. ..."
Сергей Костюченко, 15.07.2012, 22:25
К сожалению (или к счастью), есть предприятия, где возможно управлять только "авторитарным типом управления". В большинстве случаев, люди с такого предприятия по возможности разбегаются на лучшие места, благо в наш век с информацией проблем нет (но есть проблемы с рабочими местами). Люди с таким типом управления обычно:
- бывшие управленцы с предприятий горнодобывающей промышленности, нефтедобыча, золото-рудные предприятия (где обычно работают люди понимающие только такой стиль управления)
- управленцы старой закалки (СССР и пятилетки) - некоторые из них;
- бывшие военные (властные структуры) - где есть понятие - приказы не обсуждают - опять же некоторые из них.
Так что думаю, что Вы с данным человеком просто компромисса не найдете - у вас разные отношения к стилям управления и человеческим качествам.
Естественно я с Вами соглашусь - порядок должен быть во всем, а у Руководителя и подавно - на него будут смотреть подчиненные.
Людмила Максименко, 10.07.2012, 13:01
Чувствуется, что у Вас не только высокий пост, но и корона на голове выросла.
Евгений Загреба, 25.12.2013, 11:09
как говорится: Люби то, что делаешь и делай то, что любишь. И всё у тебя будет в порядке
Ігор Миколаюк, 09.07.2012, 22:01
Так якщо людина працювала на аналогічній посаді то і обавязки тіж!
Тетяна, Клінінг-Про, 10.07.2012, 10:13
на одну і ту саму посаду кожна організація має видозміненні функціональні обов'язки
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 11.07.2012, 13:30
Совершенно верно.
Віктор Ліщук, 10.07.2012, 00:04
Справа в тому, що чим простіше оформлено резюме, тим доступніше воно читається.
Татьяна Торопова, 17.07.2012, 12:28
А сами-то вы, Татьяна, способны написать разумное резюме без ошибок и описок? Ваш типа комментарий ими просто изобилует! Вот его бы я как раз назвала вашими словами: "як зневага до особи..."

Извините за русский, но он мне наиболее близок. Если непонятно, могу высказаться по-английски и по-украински, причем без ошибок.
Тетяна, Клінінг-Про, 17.07.2012, 13:10
повторюсь, як має виглядати критика! якщо ж ви все ж таки критикуєте. Якщо ви Татьяна Торопова Олеговна, Продавец-консультант, я би не рекомендувала резюме ставити у розділ Додаткова інформація. це погано про вас свідчить.
Сергей Костюченко, 20.07.2012, 21:21
Уважаемая, Татьяна.
Я конечно во многом согласен с Вашими ответами в постах с точки зрения профессионализма.
Но я бы Вам рекомендовал, не переходить на поиски Резюме человека и потом высказывать ему о его упущениях в защиту себя - это неправильно.
Вы общаетесь в форуме - соответственно люди реагируют на Ваши замечания и манеру обращения.
Кроме всего прочего Вы всегда стараетесь, что бы последнее слово осталось за Вами (???).
Печать в десять пальцев - это конечно хорошо, но я думаю, что жертвовать качеством в пользу скорости - это немного неправильно (Я тоже печатаю быстро - но стараюсь не допускать ошибок, перепроверяю себя).
Вы мне напоминаете еще из детства: "Напали всем селом еле отгавкалась".
Не принимайте это как обиду, просто коммуникация Вам как специалисту HR - нужна как воздух.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 21.07.2012, 13:43
А для меня вообще неприемлемо переходить на личности на форумах, где люди ищут профессионального совета и помощи.
Интересны ли соискателям и ищущим работу людям комменты на профессиональном сайте по типу "Сама такая" ? :)))

Потрясающий конструктив - превращать обсуждение в балаган. Браво!
Тетяна, Клінінг-Про, 23.07.2012, 10:40
Коли я шукаю статтю і її читаю то хочу щоб коментарі внизу були по суті статті. Мене як особу яка займається і підбором це дуже болить. Бо надзвичайно багато статей написано як писати резюме, а приходять на відкритті вакансії такі резюме, що просто слів часто бракує…… і із 200 резюме набирається до 5 резюме осіб які розуміли на яку посаду вони претендують і що від них вимагається.
Не знаю як у вас, але в мене часто немає одного лідера- кандидата. Є кілька лідерів і тоді щоб визначити хто все ж таки займе цю посаду аналізується резюме, бо матеріалу для вивчення є багато і тому можна оцінити як людина готовилася. Чи не полінилася і написала достойне резюме чи вважала що і це зійде їй. Для нас це показує наскільки людина у роботі буде шукати-аналізувати потрібну інформацію для вирішення тої чи іншої проблеми.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.07.2012, 11:34
Татьяна, отбирая ясные и понятные резюме, Вы оставляете за бортом тех, кто не так красноречив, но, возможно, во время своей работы больше уделял внимания именно работе, а не поиску новой работы.
Стоит отделять резюме разных специалистов - производство - это одно, главное что б гайки умели крутить, а не буквы выводить, а для менеджера оп рекламе, PR плохо составленное резюме - это позор, согласна.
Тетяна, Клінінг-Про, 23.07.2012, 11:46
"отбирая ясные и понятные резюме, Вы оставляете за бортом тех, кто не так красноречив, но, возможно, во время своей работы больше уделял внимания именно работе, а не поиску новой работы."
це після співбесід, вже на заключному етапі прийняття коли є пару лідерів однаково сильних.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.07.2012, 12:50
То есть Вы приглашаете на собеседование всех, кто прислал резюме?
Тетяна, Клінінг-Про, 23.07.2012, 16:33
я би "загнулася" :) звичайно запрошуються тільки ті які відповідають даній вакансії професійним досвідом і навичками.
Елена Грицие, 29.07.2012, 15:49
что вы можете отобрать??? читая 60 резюме, вряд ли помните первое. а если 150-е, то что ??? "ЗАГНУВШИСЬ" на 59 остальные без абзаца в мусор. и такие "спецы" решают кому работать.
Тетяна, Клінінг-Про, 23.07.2012, 10:42
Дуже вражають люди які пишуть резюме-твір який без абзаців, без функціональних обов’язків, тяжко зрозуміти в яких роках працювала ця особа і на яких посадах (бо повно скорочень). І все це пишуть у форматі блокнота (!). І тепер по коментарях у цій статті я не зрозуміла, що це тільки мені попадаються такі «перли»? і особи які озлоблено коментують бачу, що також не приділяють увагу резюме, а ображені на весь світ. Вони читають коментарі, а поради статті вони не беруть до уваги, якби це не для них.
Кирилл Ерыганов, 06.11.2012, 17:12
Ви так погано володієте ПК? Формату блокноту НЕ ІСНУЄ, ви, мабуть, мали на увазі формат TXT, який відкривається і редагується у всіх відомих текстових програмах. Інша справа, що Блокнот може розпізнати виключно TXT.
Дмитрий Очнев, 23.07.2012, 11:35
"а в гадайте" пишется правильно "а вгадайте"
Микола Іванченко, 09.07.2012, 15:16
К сожалению работодатели занимаютсья дискриминацией.По возрасту и по полу.Даже требуют чтобы была инвалидность.Тогда возмут.Поетому я не могу найти работу.Хотя и есть закон который указывает что работодатели,грубу нарушают закон.К сожалению мы живем в Украине.Где тяжело работодателя призвать к суду.
Марина Лысенко, 09.07.2012, 18:17
А вот интересно Николай,что это за работодатель такой,что инвалидность требует.Насколько я знаю свою инвалидность кандидаты скрывают,т.к. работодатель не хочет оплачивать больничные,обеспечивать 8 часовой рабочий день и нетяжёлый физический труд, да и трудоспособность снижена...
Татьяна Заец, 09.07.2012, 19:46
Если я не ошибаюсь. Утверждать не буду!!! Информация не проверена, что если мол у тебя в фирме работает инвалид, то налог толь меньше платишь, толь что-то еще. Вообщем привилегия какая-то фирме идет:)
Александр Патык, 09.07.2012, 21:48
На определенное количество работающих должно быть конкретное количество инвалидов. Это их защита по закону. А они работать не очень хотят - проверено. Оформляться - да! Но не работать. Поэтому и принимают их подпольно на минимальные зарплаты, или 50/50.
Оксана Полоудина, 10.07.2012, 00:11
Простите, но, вероятно, Вы знакомы просто с ленивыми людьми... Я инвалид с детства, но от работы никогда не отлынивала! Даже наоборот... Так что это чисто моральный фактор каждого физически ограниченного индивидуума.
Александр Патык, 20.07.2012, 09:58
Приношу извинения, но только Вам. В остальном я , к сожалению, прав!!!
Ігор Миколаюк, 09.07.2012, 22:06
Так існують пільги для роботодавців коли в них на підприємствах працюють інваліди, але якщо працюють офіційно.
Ірина, Гранд Персона, 10.07.2012, 09:57
Кожне підприємство зобов'язане працевлаштувати певну кількість інвалідів (в залежності від загальної кількості працюючих). Якщо роботодавець не дотримується цієї пропорції , він змушений виплачувати штраф в розмірі середньорічної з/п за кожного непрацевлаштованого інваліда. Тобто, пільг ніяких немає.
Проблема навіть не в тому, що інваліди не хочуть працювати - всі люди різні. А в тому, що є сфери, де справді складно знайти посади для інвалідів.
Микола Іванченко, 10.07.2012, 15:28
Такие Компании как Киевгаз,Укрсиббанк,и Некоторые Другие а вообще их Много,Прочитайте их ТРЕБОВАНИЯ... КАЖДОЕ ВТОРОЕ ОЗВУЧИВАЕТ ВОЗРАСТ,ПОЛ,ИНВАЛИДНОСТЬ,
Елена Деркач, 18.08.2014, 16:59
На инвалида предприятие платит меньший налог, где-то 8,42% начисления на заработную плату, а на здорового примерно 32% и выше. И работают инвалиды не хуже здоровых, у нас был дедушка 80 лет, инвалид, еле уговорили уйти на заслуженный отдых. Так и говорил: "Может мне еще пару годочков поработать?"
Сергей Костюченко, 16.07.2012, 19:15
Николай, ели Вы не можете найти себе работу - начните с себя, посмотрите, что Вы делаете не так.
Один пример вижу сразу: Вы вините во всем кого-то (включая работодателя, государство), постоянно чем то недовольны и критикуете.
Вы же не хотите сказать, что на всех предприятиях работают только инвалиды??? (Согласно слов с Вашего поста).
Работодателя закон обязывает не дискредитировать по полу и возрасту, остальное - на усмотрение работодателя.
Научитесь себя ценить, докажите что Вы достойный кандидат - Вас обязательно возьмут на работу. Учитесь коммуникации с людьми, они Вам ответят тем же.
Я бы на Вашем месте, обязательно переговорил с человеком, который ведет с Вами интервью - что Вы делаете не так, почему Вас не хотят брать на работу. А еще лучше обратитесь к специалистам - пусть проведут Вам тренинг - научитесь общаться.
Работодатель защищает свои интересы, Вы свои.
Я сейчас соискатель.
Но я бы Вас на работу к себе не взял.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 17.07.2012, 12:22
Сергей, поддерживаю.
Кстати, пришлите ваше резюме на info@drvarenikova.com

Удачи Вам в поиске работы!
Что-то мне подсказывает, что в соискателях Вы надолго не задержитесь.... :)
Ірина, Гранд Персона, 09.07.2012, 15:46
Надзвичайно цікава стаття. Хотілося б щоб як можна більше пошукачів роботи її прочитали. Особливо актуально про електронні адреси. Та й про фото також. Було якось, претендент на посаду "юрисконсульт" (чоловік) надіслав резюме з фото на пляжі . Не жартую.
Ганна Матвийчук, Shark Executive Search, 09.07.2012, 16:07
Вірю. :-) до нас якось надійшло резюме на доволі високу посаду, а на фото - жіночка років 35-40 у чорній шовковій блузці з декольте до пупка і голими плечима, а на голові з доволі паскудно вибіленого волосся два хвостики. в такому вигляді вона сиділа за робочим столом перед ноутбуком. Вражаюче.
Ірина, Гранд Персона, 09.07.2012, 17:31
Це дійсно круто! Я весь час у таких випадках думаю - чим керуються люди?
Сергей Здановский, 10.07.2012, 01:09
Ага, очень интересная статья, для идиотов, не имеющих даже среднего образования.
Ірина, Гранд Персона, 10.07.2012, 10:05
Сергію, звичайно, для того, щоб називати абсолютно незнайомих вам людей ідіотами, треба дві вищих освіти, які ви мабуть маєте.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 11.07.2012, 14:06
Сергей, Вы не поверите - у меня три высших образования, MBA и PHD, :)
но статья показалась довольно полезной.

Почему? Потому что подавляющее большинство наших граждан понятия не имеют о вещах, в ней упоминающихся и даже не задумывается, насколько это важно.

И поиск работы для них становится непосильной задачей именно в результате отсуствия необходимых знаний.
Сергей Костюченко, 16.07.2012, 19:25
Сергей, Вас никто не заставляет читать статью.
Идиотом можно быть и без среднего образования и с 5 высшими - купить можно все.
Человек написал статью с позиции - на что в первую очередь обращают внимание кадровые специалисты при просмотре резюме - соответственно рекомендуют на это обратить внимание, что бы Ваше резюме не было проигнорировано, так как "включается человеческий фактор".
Скажите, а что конкретно Вы считаете информацией для идиотов. Предложите Ваш вариант рекомендаций - для специалистов с высшим образованием.
Критиковать - не лопатой работать.
Критикуешь - предлагай.
Ірина, Гранд Персона, 09.07.2012, 15:52
А ще дивує робота кадрових агенств, які навіть не затрудняються відкорегувати резюме своїх клієнтів. Для мене це найперший доказ непрофесійності, коли агенство надсилає резюме з помилками, без зазначення необхідної інформації щодо досвіду , а дійсно тільки з назвами посад. Прикро, адже інформації по цьому питанню в інтернеті більш ніж достатньо.
Ганна Матвийчук, Shark Executive Search, 09.07.2012, 16:04
Ірино, деякі кандидати вважають що це некоректно і непрофесійно втручатися в оригінал резюме. Зараз навіть модно надсилати резюме у форматі пдф, щоб ніхто там нічого не змінив. А для додаткової інформації про кандидатів існують інші спеціальні документи. Чи Ви співпрацюєте з агенствами акі надсилають клієнтам лише резюме? а ще уточніть, кого Ви вважаєте клієнтами - працедавців чи кандидатів?
Ірина, Гранд Персона, 09.07.2012, 17:38
Під клієнтами я мала на увазі саме кандидатів, які шукають роботу. На мою думку, спеціаліст в кадровому агенстві має переконати кандидата про необхідність внесення змін в резюме. Звичайно, додаткову інформацію можна дізнатись з інших документів. Але якщо на вакансію бухгалтера необхідна людина з досвідом роботи в певній сфері і це озвучено агенству, а надходить резюме, де вказана лише назва підприємства, яка абсолютно ні про що не говорить, або досвід роботи закінчується три роки назад і не зрозуміло, чим людина займалась останнім часом - це , чесно скажу, дратує.
Ігор Миколаюк, 09.07.2012, 22:12
Я вважаю взагали, що кадрові агенства мають одну головну ціль заробіти на тих хто шукає роботу, а все інше іх нехвилює!
Михаил Приходченко, 10.07.2012, 00:26
Для початку, навчиться писати на рідній мові, перед тим як коментувати, уважно перечитайте десять раз що ви пишите, ... І ДЛЯ КОГО ЦІ ПОЯСНЕННЯ ПИШУТЬ
Анна Носова, 10.07.2012, 11:55
Вам это тоже не помешает, уважаемый.
Ігор Миколаюк, 10.07.2012, 19:31
Перш ніж когось навчати писати на рідній мові! Навчіться самі!!!
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 11.07.2012, 13:33
Не нужно обобщать, уважаемый.
В Украине есть достойные рекрутинговые агенства, работающие по самым высоким стандартам. И если Вам не повезло и встречались "недорекрутеры" или те, кто не умеет работать правильно, то это не значит, что все такие.
Владислав Солонин, 09.07.2012, 20:35
пункт 6. на самом деле часто наоборот, сотрудники HR, не знакомые со спецификой первый фильтр накладывают по аббревиатурам
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 11.07.2012, 13:36
Не стану говорить за сотрудников HR служб, так как я "с другой стороны" - они мои клиенты, но хотела бы сказать одно: если хотите, чтобы резюме было рассмотрено, старайтесь избегать аббревиатур и сокращений, и делайте его максимально понятным.

Так всем будет лучше.
Микола Іванченко, 10.07.2012, 15:43
У меня были случаи что когда я приходил на интервью(собеседование) мне говорили что,у вас инвалидность? Я говорил что нет.Вы нам не подходите,но простите,что тяжело это сказать по скайпу или телефону.перед вами вся информация.А просиш у них справку на основании чего они отказывают,они не дают.А просто можно былобы через сун с них получить компенсацию.Но к сожалению мы в Украине,гда правят такие люди которые только и могут что махать языком это азаров и тигипко. им плевать на простой люд у которых дети и семьи.
Ірина, Гранд Персона, 10.07.2012, 16:35
Найшвидше причина відмови була інша. Насправді менеджер з підбору не зобов'язаний пояснювати причини відмови. Адже кожна компанія має свої критерії. Буває, що вже на першій співбесіді бачиш, що не може людина працювати саме в цьому колективі. Це може бути неакуратність в одязі , в зовнішньому вигляді , вибачте - неприємний запах... Це я не про вас, Миколо Іванченко, не ображайтесь, будь-ласка. Просто дійсно так буває, а не скажеш кандидату, що я не візьму вас на роботу, бо від вас дуже сильно пахне потом (ще раз, вибачте). Хто стикався з цією проблемою, мабуть знає, що цей момент виправити практично не можливо.
Микола Іванченко, 10.07.2012, 19:01
Ирино!у меня хорошие рекомендации.Но все ровно спасибо за внимание. Нов се равно менеджер не имеет права заниматсья дискриминацией.Это нарушение закона.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 11.07.2012, 13:41
Ирина, совершенно согласна с Вами.

То, о чем Вы пишете, относится к элементарным понятиям культуры человека. В успешных компаниях довольно высокая планка в этих требованиях, так как любой человек, работающий в компании - эту самую компанию и представляет. Перед тем, как идти на интервью, надо узнавать как можно больше о компании - работодателе, ее корпоративной культуре и дресс-коде. Тогда не будет досадных ошибок. О грязной одежде или неопрятности я даже не говорю.

Жаль, что люди не понимают элементарных вещей и вместо того, чтобы поискать ошибки в собственном поведении, обвиняют во всем рекрутеров или работодателей.
Как результат, ищут работу годами, озлобленные на весь свет.
Роман Авдеев, 11.07.2012, 16:01
Люди часто обвиняют рекрутеров и работодателей по причине что если их не взяли на работу, то не поясняют причину, или вообще не перезванивают, что немного, как мне кажется, неправильно. Человек мог бы поработать над ошибками и устроиться в дальнейшем где-то.
Но также зачастую люди правы когда обвиняют тех же рекрутеров и пр., когда им дана некая власть, и они могут не пропустить на следующую ступеньку собеседования с руководителем хорошего специалиста по причине потому что "он мне показался высокомерным и вообще, мне кажется он не приживется у нас" (это из услышаного).
Ірина, Гранд Персона, 11.07.2012, 17:26
Романе, я повністю з вами згідна, особливо в питанні відбору на наступну співбесіду. Цей пункт завжди турбує мене найбільше - чи правильне рішення я приймаю? можливо моя чисто суб'єктивна думка заважає побачити реальні переваги кандидата? Це мабуть один з найважчих моментів в роботі спеціаліста з персоналу. Тому , якщо я маю найменші сумніви - направляю на наступну співбесіду. Краще почути від керівника відмову, чим помилитись і дійсно втратити хорошу людину. Та від помилок ніхто не застрахований!
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 12.07.2012, 11:28
Ирина, Вы хороший рекрутер.
Умничка!
Ірина, Гранд Персона, 12.07.2012, 14:07
Дякую....
Микола Іванченко, 10.07.2012, 19:06
ПРосто лучший способ,это......НЕТ человека нет проблем.Центер занятости это все полная туфта,я это прошел.переквалификацию тоже, опыта нет вы нам не нужны.И также точто я работал в банке,это ничего не дает. Ладно простите!!!!!!!
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 11.07.2012, 14:00
Николай, необходимы опыт достаточно несложно получить, если есть желание.
Приведу Вам свой собственный пример. Когда я приняла решение заниматься тем, чем занимаюсь сейчас, у меня тоже не было никакого опыта в этой сфере деятельности. Более того, 20 лет назад ни один ВУЗ не давал такой специальности, Интернет в СНГ был в зачаточном состоянии и даже литературы на данную тему - Human Resources Management (управление человеческими ресурсами) не было практически никакой и нигде. Но я ОЧЕНЬ хотела работать в этой области и для этого пришлось не только изучить иностранный язык, но и устроиться работать в одну из компаний данного профиля далеко за пределами Украины на самую низкооплачиваемую должность, чтобы иметь возможность взять по-максимуму все на практике.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 11.07.2012, 14:02
Кстати, сейчас в зарубежных странах подобное широко практикуется. Выпускники самых престижных ВУЗов идут в компании-лидеры в своем сегменте рынка зачастую ВООБЩЕ БЕЗ ЗАРПЛАТЫ ( как правило, если человек - толковый, то это только на первое время, так как толковых и старательных обязательно замечают и начинают ценить) - только чтобы приобрести этот самый бесценный опыт.

Ни для кого не секрет, что диплом самого престижного учебного заведения в мире не дает гарантии трудоустройства - и это нормальная ситуация в рыночных отношениях.

Мы с вами не можем на это повлиять, остается принимать эти правила игры :). Впрочем, есть еще вариант - забыть о своих амбициях и уйти в дауншифтинг... где выращивая огурцы, проклинать несправедливость мира :)
Тетяна, Клінінг-Про, 11.07.2012, 15:38
:) ага, кандидат тільки закінчив вуз, без будь якої практики, подає своє рузюме на заввідділа і хоче зарплату як начальник відділу із великим стажем
Ірина, Гранд Персона, 11.07.2012, 16:06
Нічого дивного в цьому немає, адже маємо справу з поколінням "Пепсі", яким треба все і відразу! Хочу сьогодні! Гроші ! Машину! Нічні клуби! Буває захоплююсь настирністю молодих людей, частина з них справді швидко досягає успіху. Але більшість все таки неадекватно оцінюють і себе, і свої знання, і свій досвід.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 11.07.2012, 16:42
Ирина, согласна с Вами. Но хотела бы добавить:

те, кто быстро достигают успеха, как правило, уже были лучшими из лучших среди студентов - а таких ребят -

1)хорошие рекрутеры из международных компаний отслеживают еще до выпуска и сразу делают им предложения,

2) такие выпускники обычно точно знают, чего хотят и каким способом этого достичь,

3) учатся не только в ВУЗе, но и всю жизнь.
Александр Патык, 20.07.2012, 10:05
Татьяна, уважайте собеседников - пишите грамотно ("заввідділа" Ви хотіли сказати "замісник начальника відділу" и що таке рузюме )На смайлики вы пальцами попадаете, а на необходимые буквы - нет!!!!
Тетяна, Клінінг-Про, 20.07.2012, 10:36
:) а тут я все правильно написала, "заввідділа" це так у "рузюме" було написано. Але суть, що особа після ВУЗу і зарплату хоче від 3500 грн. але бачачи як ви реагуєте на дописи не дивно....
Юлия Карлаш, 15.01.2014, 17:27
А от 3500 - это много)?Особенно для Киева) Раздражают эти низкие зарплаты. У меня 5 лет опыт работы в банке- звонят и предлагают зп.3500-4000 грн.Вот это смешно. Особенно,если учесть мое отличное знание интрукций нбу,умение находить подход к клиентам и умение схватывать информацию не лету.Плюс неплохой уровень владения английским языком.К слову,замещала руководителя после 2 недель работы в последнем банке.
Тетяна, Клінінг-Про, 20.07.2012, 11:30
і "заввідділа" це завідувач відділу
Елена Павловна, ТДС, ООО, 16.07.2012, 18:04
Долгий поиск работы - это может озлобить, а потом начинается ходьба по замкнутому кругу - новое собеседование - приходишь на него заранее с отрицательной установкой - отказ - еще большая озлобленность и непонимание.
Попробуйте обновить свое резюме в интернете, сделайте его кардинально новым. Ведь резюме кадровикам так же могут примелькаться. Раз человек долго ищет работу, значит что-то с ним не так...
По поводу отсутствия работы во время собеседования соврите, что работали, но без оформления, были шабашки. Врать конечно же не хорошо, а шо робить?!
Сергей Костюченко, 16.07.2012, 21:08
Насчет обновить резюме, может скорректировать - я с Вами согласен.
Но врать я бы не советовал, если HR специалист, Вас быстро выведут на "чистую воду" - а это уже путь к тому, что Вас не возьмут на работу.
Что плохого в том, что Вы ищете долго работу для HR??? - да ничего - это Ваше право.
И самое главное - присмотритесь к своим требования - может стоить их пересмотреть.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 17.07.2012, 12:26
Сергей, согласна практически со всем, что Вы пишете, кроме вот этого:
"Что плохого в том, что Вы ищете долго работу для HR??? - да ничего - это Ваше право." - не согласна.

Рекрутеры, да и работодатели, настороженно относятся к перерывам в трудовом стаже - уж поверьте моим словам :)
Если на столе лежат два резюме, в принципе одинаковые, но в одном будут перерывы в стаже - предпочтение отдадут первому.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 18.07.2012, 15:56
Врать - однозначно не хорошо, но иногда бывает ложь во спасение, тем более, как-то же пан Микола жил все это время?
А пока пан Микола будет честно признаваться, что все это время искал работу, и жил за счет средств с биржи труда - работу он не найдет.
Тут, скорее всего, человеку нужно себя "ломать"... или оставаться безработным.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 21.07.2012, 13:44
Хоть и не хочется, но соглашусь :)
Права Елена Павловна.
Сергей Костюченко, 21.07.2012, 17:55
А я, пожалуй, не соглашусь - вот Вы профессиональный HR - к Вам приходит такой Микола и начинает врать, что он где-то там проходил испытательный срок - но ему что-то там не понравилось и т.д., но при этом у него стоит отметка из центра занятости (стоит или стоял на учете) - как быть???
Ну, а если он не стоял на учете в центре занятости - деньги то все равно в семью он как-то зарабатывал.
Я вообще не считаю центр занятости выходом из ситуации (за исключением некоторых случаев) - если человек здоров - он может прокормить семью всегда.
Мы же просто "гордые" - как это Я с высшим образованием буду делать такую "негодную" меня работу????
Всегда есть возможность подзаработать в перерывах в трудовом стаже, в зависимости от возможностей и квалификации:
- у кого есть машина, можно потаксовать;
- всегда есть открытые вакансии "дворник";
- дорожное строительство - практически всегда нужны сезонные работки;
Сергей Костюченко, 21.07.2012, 17:55
- уборка фруктов - в сезон;
- полевые работы - в агрохозяйствах;
- сборочные цеха - часто нуждаются в людях;
- и т.д.
Скажу больше - если Вам Микола скажет правду - что он де подрабатывал там-то и там-то, даже не квалифицированный труд, Вы его больше будете уважать и ценить (он все-таки беспокоится о своей семье), чем поймаете на откровенной лжи.
Люди - которые зарабатывают Музыкой в переходе - они выполняют работу, которая приносит доход.....
Люди - стоящие на учете в центре занятости - просят денег у государства.......
Сергей Костюченко, 21.07.2012, 17:56
P.S. Пример из личного опыта (в одной из организаций где я работал):
приходит ко мне "специалист" с высшим образованием, направленный из центра занятости. Я ему говорю, что такая вакансия, на которую Вы как специалист этой отрасли претендуете, к сожалению занята. Но мне нужны специалисты в другой отрасли - немного менее квалифицированный труд (более физический, чем умственный), но естественно поменьше зарплата - его ответ: - Я не для того учился и получал высшее образование, что бы выполнять физическую работу...Вы мне поставьте отметку, что я Вам не подхожу....
Его просто устраивает - не делать ничего и получать деньги.
Сергей Костюченко, 21.07.2012, 18:52
И еще и жизни добавлю (немного не в эту тему но история познавательная):
Был у меня знакомый Руководитель предприятия (производство) и столкнулся с такой проблемой:
стали "ходить" к нему постоянно сотрудники одного их цехов - в котором есть недовыполнения по объемам (нормам) и хромает качество - они стали меньше получать денег (так как у них сдельная оплата труда - по новой мотивации).....
и естественно в этом коллективе есть сильно недовольные работники ("старые волки"), есть менее недовольные (более молодые - но возмущаются за "компанию")....
в основном они стали винить руководство в неправильной политики ведения бизнеса:
- то оборудование износилось....
- то сырье закупаем более дешевое - значит менее качественное
- то менеджеры принимают заказы не по "профилю"
- и т.д.
То есть виноваты все - кроме них.
Сергей Костюченко, 21.07.2012, 18:52
Что сделал Руководитель:
он ввел систему оценки эффективности сотрудников посменно и эту всю информацию вывесил на общий доступ (всего предприятия) с оценкой: - произведенная продукция за смену (индивидуально) и % брака в этом объеме (индивидуально).
Как Вы думаете, кто оказался Самым слабым звеном???
И какой результат был достигнут???
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.07.2012, 10:09
Сергей, я уже не один год работаю HRюшей, и поверьте - повидала не мало. Все люди абсолютно разные, с разным характером и темпераментом. Такие люди, как пан Микола (уж простите, что мы Вас так активно обсуждаем, тут скорее даже речь не о вас, а о собирательном образе трудного соискателя) обычно очень прямолинейные, трудно приспосабливаются к новым обстоятельствам, с пессимистичным настроем, имеют трудности в общении с другими. Но при этом они могут быть отличными специалистами в своем деле (их занудство и способствует этому).
Зачастую менеджеры по персоналу стараются сформировать отличный коллектив и поэтому такие люди выпадают из обоймы со всем своим опытом и навыками.
Пока такой пан Микола не научится улыбаться при встрече с менеджером по персоналу, переборов все свои обиды, ему будет сложно найти себе работу.
Елена Грицие, 29.07.2012, 16:02
делаю вывод из вашего совета. лучше быть приспособленцем, с...лизам, заискивать перед начальством чем хорошим специалистом. потому у нас так получается тупенький - улеслывый работает, умный с характером нет??? последствия этого наша экономика....
Елена Павловна, ТДС, ООО, 30.07.2012, 10:59
А Вы попробуйте найти сейчас умного и с характером....
Вы даже не представляете, как это сложно!
и не обязательно быть "приспособленцем, с...лизам, заискивать перед начальством ", достаточно просто быть вежливым и уметь общаться.
Кому приятно общаться с человеком, который употребляет такие обороты, что самому стыдно и заменяет буквы многоточием?
Вячеслав Грициенко, 03.08.2012, 18:57
я умная и за себя постоять могу. 20лет не работаю в д.саду при встречи и с зав.садом, методистом, родителями хорошо общаемся( уволилась низкая зарплата).
год не могу найти работу(по 3 специальностям) на собеседование не приглашают, по телефону ПЕРВЫЙ ВОПРОС сколько лет - 48 извините; не ум, не умение, не характер не интересны??? 30сек. весь разговор.
подобные вам доводят людей я очень скромно выразилась.
ОТВЕТТЕ ПОЧЕМУ ОТКАЗЫВАЮТ ПО ВОЗРАСТУ.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 06.08.2012, 09:33
Не видя вашего резюме, трудно что-то сказать, но обычные причины отказов
- как ни крути, но с возрастом меняется характер,
-человек становится менее гибким,
-новую информацию схватывает не так быстро,
-если в коллективе приняты "вольные" отношения, то по отношению к старшему по возрасту вольности себе уже не позволишь,
-молодым руководителям бывает сложно психологически работать с более старшими подчиненными, иногда - страх показать свою неосведомленность подчиненным,
-если брать человека без опыта или с маленьким опытом работы, то лучше брать молодого и потом растить его под себя,
-недостаточные навыки работы на компьютере

и очень много чего еще сюда можно приписать...

а вообще, мне на 10 лет меньше, чем Вам и поверьте так же очень трудно было найти работу! и именно - по возрасту!
Елена Павловна, ТДС, ООО, 06.08.2012, 10:30
Елена, я просмотрела Ваше резюме, в него можно внести некоторые поправки, возможно, это поможет в поиске работы. Если Вам это нужно - напишите мне на электронку.
Елена Грицие, 06.08.2012, 14:17
спасибо, что отозвались. буду Вам весьма признательна, мнение человека со стороны весьма полезно. пришлите мне Ваш адрес slavick8500@yandex.ru. у меня несколько резюме.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 06.08.2012, 15:47
я написала Вам.
Тамила Григораш, 27.09.2012, 17:13
А якщо спеціальність спілкування не передбачає? За власними спостереженнями роблю висновки, що дійсно приймають на роботу орієнтуючись не на кваліфікацію, а на майстерність знаходити підхід та власні симпатії. Тому й не дивує, що працівники приходять на роботу не працювати, а поспілкуватися за цигаркою та горнятком кави... і нехай весь світ зачекає:)))
Сергей Костюченко, 03.08.2012, 22:44
Уважаемая Елена.
Позволю себе не согласиться с Вами в последней части - та ситуация, которую Вы описываете, никакого отношения к последствиям нашей экономики не имеет. Я скажу даже более - та ситуация сложилась именно потому, что у нас такая "экономика". Экономика страны делается не на уровне того бизнеса и тех бизнесменов, которые принимаю нас с Вами на работу.
Сергей Костюченко, 03.08.2012, 22:45
А по поводу - приспособленцев. Думаю тут Вы правы и это к сожалению есть большой проблемой. Да, многим "проще" работать с подчиненными которые в "такт кивают головой". И если Вы не такая - но при этом знаете себе цену - это уже хорошо. И если Вас не берут на работу по этой причине, значит Вам и нечего делать на том предприятии где "так принято". Вас оценят там, где другие критерии подхода к работе.
Но есть и другая сторона медали. Люди в большинстве своем делятся на несколько категорий:
- те, которые соглашаются со всеми (с руководителями, коллективом и т.д.)
- те кто имеет свое мнение и при этом готов его отстаивать
- и те которые всегда против "всех" (это их кредо)
Так вот люди, которые всегда "против всех", даже если они самые лучшие специалисты в своей области, могут больше принести вреда, чем пользы, предприятию - если предприятие ориентировано на коллективный труд.
Вячеслав Грициенко, 04.08.2012, 14:25
приятно было прочитать Ваш комментарий. я отношусь ко второй категории, слышала не раз в свой адрес благодарность, согласие с моими доводами. от первой категории тоже бывает вред. В споре рождается истина!!! Елена
Сергей Костюченко, 03.08.2012, 22:45
Иметь свое мнение и характер - это хорошо. Но нужно понимать, что мы живем не на необитаемом острове, а в коллективе. Не нужно не перед кем заискивать, нужно просто объективно отстаивать свое мнение (а если не прав - уметь это признать).
По поводу возраста - человек с возрастом становиться намного опытнее, он может любую задачу рассматривать с разных сторон именно полагаясь на свой опыт. Конечно не правы те работодатели, которые ограничивают персонал по возрасту (за исключением некоторых специальностей, в которых возраст играет значение).
Я думаю, что беда многих предприятий:
- непрофессиональный HR (как человеческий фактор, так и понятие в целом)
- молодые руководители (которым не комфортно работать с сотрудниками старше своего возраста (по разным причинам))
- ставка многих руководителей на "активность" вместо "опыта" (при этом нет понимания причин и цели)
С Уважением Сергей К.
Вячеслав Грициенко, 04.08.2012, 14:46
молодые - активные!??? мне приходились с такими работать. косо криво ли ж бы живо. сделал быстро(за 2ч.), потом переделал(30мин.)если видит ошибки, потом исправил ошибки(20мин). первое впечатление делает быстро, если вникнуть!!! но всегда кивает головой. а потом попросит опытного посмотреть, а то и переделать. со мной в отделе такая работала. меня сократили ее оставили у нее малолетний ребенок, и соседка глав.инженера. Елена
Елена Павловна, ТДС, ООО, 23.07.2012, 10:12
Относительно гордости - если вы отличный специалист с высшим оборазованием, то вы можете подрабатывать где угодно и кем угодно, но пан микола ищет РАБОТУ. Постоянную работу где он сможет проявить себя и все свои таланты.
Роман Авдеев, 23.07.2012, 21:41
Уважаю Ваше мнение, но позволю себе с ним не согласиться на 100%. Поясню почему на своем примере. Я, к примеру, также стою на учете в центре и получаю за это деньги. Причем получаю я их не за просто так, а за то что у меня, на протяжении многих лет, с каждой зарплаты снимали неплохую часть в соц.взнос, а раньше просто - в фонд страхования на случай безработицы. И случилось так, что предприятие пошло ко дну и сократили большинство коллектива, в число которых попал и я. Работу я начал искать заранее, но конкретному трудоустройству помешали семейные обстоятельства. Сейчас я снова в поисках и сталкиваюсь с тем, что многие работодатели хотят именно специалиста в их отрасли или направлении, без отклонений, обязательно с опытом! Про то чтобы обучить, или что человек может сам адаптироваться и подучить чего не знает, даже разговора нет.
Кстати, не делать ничего и получать за это деньги - мечта 99% населения. Кто не согласится - нечестен даже сам с собой.
Эдуард Солодовник, 12.07.2012, 16:10
Мне кажется надо написать отдельные советы по составлению резюме на иностранном языке (например английском) и прохождения интервью в иностранную компанию, а может даже организовать соотвествующий тренинг.
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 12.07.2012, 16:41
Эдуард, замечательно подметили.

Я подобные тренинги проводила для студентов-выпускников нескольких ВУЗов в Киеве в рамках программы профориентации. При желании можно организовать такой 8-часовой тренинг, если наберется хотя бы 10 человек.
Со мной можно связаться по координатам на моем сайте www.drvarenikova.com
Больше информвации обо мне достаточно много в И-нете.
Сергей Костюченко, 15.07.2012, 22:13
Я бы внес еще дополнительные рекомендации:
- подготовить несколько резюме, с "выделением" именно тех качеств и умений, которые присущи Вам и требуются на определенной вакансии (так как "лишняя" информация, только мешает при прочтении резюме);
- резюме должны быть в двух языковых вариантах как минимум (украинский и русский) - на котором из языков создана вакансия на таком и отправляйте резюме. Сопроводительный текст так же на языке вакансии;
Тамила Григораш, 29.07.2012, 23:03
Коментарій до "Сергей Костюченко, 15.07.2012, 22:13"

Виникає запитання - навіщо тоді взагалі залишати в резюме "зайву" інформацію?

Резюме має бути українською мовою оскільки працевлаштування відбувається на території України і єдина державна мова - українська.

Те, що вакансія написана російською - це нелогляд та некомпетентність співробітника, а може навіть обмеженність в знаннях української(рідної) мови.

Мене дивує російськомовність громадян України, котрі цілком пристойно володіють українською мовою ще й вимагають(чи радять) чомусь спілкування(написання) російською від інших.
Сергей Костюченко, 30.07.2012, 00:23
Шановна Таміла.
Про "зайву" інформацію в резюме - мається на увазі інформація яка стосується певної вакансії (за умови, що Ви шукайте роботу відразу в декількох напрямках - наприклад: Керівник відділу продажів, Керівник відділу закупівель, Керівник відділу логістики - до всіх трьох спеціальностей свої вимоги).
На сьогодні в Україні використовується російська та українська мови. Дуже багато роботодавців спілкуються російською мовою (багато Українських компаній належать російським власникам, а також зарубіжні компанії в яких менеджмент в кращому разі володіє російською мовою (але ніяк не українською). І російська мова на пострадянському просторі є міжнародною, так само як англійська - пріоритет в світі (скоро англійська також стане пріоритетною і в нашій країні).
Особисто для мене немає різниці, на якій з мов спілкується людина - я вільно володію і українською і російською мовами.
З повагою Сергій К.
Тамила Григораш, 26.08.2012, 02:20
Я зрозуміла про що йдеться та запитала Вас. Відповіді не отримала. І не лише роботодавці, хоча легко переходять на державну. Я особисто знайома з людьми, котрі з дитинства спілкувалися українською та чомусь ні з того, ні з сього перейшли на російську - мене це дивує як мінімум. Все це зрозуміло та все ж таки більшість роботодавців українці, котрі володіють держ. мовою, але чомусь соромляться нею користуватись. Було б досить дивно, коли б громадянин України не володів би вільно українською та російською, ба навіть англійською. Для мене різниця є. Коли людина спілкується українською мовою - це ознака поваги до себе, до своєї нації, до країни, до співбесідника, тощо... та відсутність комплексів меншовартості, що досить важливо.
Елена Грицие, 01.08.2012, 15:30
резюме украинским-русским языком это просто надуманность отдельных особей. которые не хотят знать историю юга Украины, почему в Николаеве,Херсоне,Одессе говорят на русском. мы на этом языке выросли, мы на нем думаем,хотя многие хорошо знают украинский. ЯЗЫКОВАЯ ПРОБЛЕМА ПРОСТО НАДУМАННАЯ, чтобы внести смуту,раскол.
Если человек плохо знает украинский ему, что в Украине не работать????

ВАМ ВАЖНА БУМАЖКА, ЗА НЕЙ ВЫ НЕ ВИДИТЕ ЧЕЛОВЕКА, СПЕЦИАЛИСТА.
Лучше думайте об экономике страны, достойной зарплате
Тамила Григораш, 26.08.2012, 02:00
За Вашою псевдологікою слідує наступне:що окремі особини, не хочуть знати історію заходу України(хоча тут варто нагадати, що десятиліттями ця історія була спільною)та чомусь захід своєї мови не цурається.Вибачте,та окрім Вас на території України проживають також представники наступних меншин:татари,болгари,молдавани,євреї,поляки, румуни,угорці і т.д.І кожен з них має свою мову,і кожен на своїй виріс,і кожен на ній думає,і жоден з них не вимагає якогось особливого ставлення та визнання своєї мови. Повторюсь:державна мова єдина і ця мова - українська і жодної проблеми.Знову за Вашою псевдологікою:Якщо людина погано знає німецьку,то що їй в Німеччині не працювати? - Звісно не працювати.Є закон і не дотримуються його лише в Україні. Спробуйте в будь-якій країні влаштуватись на роботу без знання державної мови. Там скиглитемете, що Ви знаєте, думаєте і т.д. російською та не дивуйтесь реакції. Спеціаліст навчався і складав іспити з української мови, то ж має нею володіти.
Елена Грициенко, 26.08.2012, 15:29
ХОЧУ ТЕБЕ НАПОМНИТЬ, ЧТО ТЕМА ОБСУЖДЕНИЯ--- РЕЗЮМЕ. И НЕ КАК НЕ ЯЗЫКОВЫЙ ВОПРОС !!!!!!!!!!!!!На всей странице отзывы и комментарии на РУССКОМ И УКРАИНСКОМ языке и все друг друга хорошо понимают. И мне не понятно почему находится одна(ин) поднимающий шум о праве выбора каждого на свободу языка. ЕСЛИ ТАК СЛОЖИЛОСЬ ИСТОРИЧЕСКИ.. Умный человек вникает в смысл вопроса, и выбирает не модную вывеску. А красивые лозунги я иже наслушалась. Изучая в институте(1985г) марксизмо-ленинскую этику и эстетику. В Киеве в университете права сын доучивался(2010) гос. экзамены сдавали на русском, а там права знают хорошо и их не нарушают.А тебе советую уважать людей не за мову, а за его человеческие качества, и умение как специалиста. ГЛАДИШ И ЭКОНОМИКА ПОДНИМЕТСЯ.
Тамила Григораш, 27.09.2012, 15:22
Вельмишановна пані! Я проґавила той момент, коли ми з Вами перейшли на "ти"? Стримуйте своє негативне ставлення до людей, котрі мають протилежну думку до Вашої. Ще нагадаю, що мовне питання в даній темі підняла не я - читайте уважно. Шкода, що Ви не помітили безпосередній зв"язок та значення даного питання під час написання резюме. Відкрию Вам очі - в нашій країні закон та права лише на папері і найбільше їх порушують ті, хто мав би дотримуватись та захищати. Запитайте в свого сина та почитайте Конституцію - там написано, що державна мова - українська. Для Вас це буде справжнім відкриттям. "ГЛАДИШ" економіка не підніметься - нашу владу цілком влаштовує країна рабів... тому піднімати її ніхто не збирається і уявіть собі лишень, що не я в тому винна і навіть не мова:)))) Хай щастить.
Александр Черник, 17.07.2012, 13:35
Советы хорошие) Особенно по поводу почты. Некоторые напишут кокоджамбо.ком))) сам как-то видел))) Меня вот раздражают замечания работодателя по поводу пункта зарплата. Особенно вопрос а это оклад вы хотите такой получать?! Это зарплата с учетом налогов?))) Я говорю, что пишу то, чтобы я хотел в кошелек положить))))
Любович Катерина, Рекрутинг, ЧП, 18.07.2012, 12:15
Спасибо за статью. Если бы было возможно, заставила бы всех соискателей ознакомиться под роспись.
Что касается предыдущих комментариев - все по-своему "хороши": и нелепые резюме, и странные кандидаты, и недорекрутеры.
Если за 6 лет опыта в подборе к "необычным" соискателям я отношусь терпимо, то к недорекрутерам мой гнев только растет. Согласна, что среди нас на сегодня больше бездарей, чем самородков.
В то время, когда на западе тесты по психодиагностике уже запрещены законом, наши только внедряют "Несуществующее животное"... и т.п.
По моему мнению, ряды рекрутеров необходимо хорошо просеять какой-нибудь аккредитацией что-ли... Иногда, просто поражаешься, по каким параметрам оценивают своих рекрутеров работодатели? Зачем применяется Анкета кандидата на 7 листах, шрифтом 10, вопросы которой полностью дублируют резюме? Кто, когда и зачем ее читает? Кто и по какому праву, осуществляет психодиагностику личности без соответствующего образования?
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 20.07.2012, 13:48
Любовь, 100% поддерживаю.
Но думаю, что что-либо изменить в ближайшем будущем вряд ли получится....
Остается надеяться на временной фактор и на рынок, который рано или поздно вытеснит недобросовестных, неграмотных и бестолковых рекрутеров, которые только позорят профессию в целом.

А обиды соискателей чаще всего имеют под собой веские основания. Увы.
Тетяна, Клінінг-Про, 20.07.2012, 15:27
"наши только внедряют "Несуществующее животное"... и т.п." особисто я не бачу нічого спільного із психологічними тестами як наприклад "малювання неіснуючих тваринок" і ефективністю роботи конкретного працівника на даній роботі, оскільки ефективність залежить від дуже багатьох факторів на мою думку.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 20.07.2012, 16:19
Любые тесты - это всего лишь инструмент, дополнительный инструмент для определения пригодности кандидата. На свете, пожалуй, только тест Томаса может более-менее подсказать, подходит кандидат или нет.
Сергей Костюченко, 20.07.2012, 21:36
Тут Вы конечно не правы - тест Томаса не имеет никакого отношения к: Подходит или Не подходит.
Он дает оценку поведения индивидуума в конфликтной ситуации - к профпригодности никакого отношения не имеет.
Елена Павловна, ТДС, ООО, 06.08.2012, 12:48
Я имею ввиду систему Томаса (Thomas PPA).
Dr.Larisa Varenikova, Dr.Varenikova Executive Search, 20.07.2012, 13:49
Простите, Катерина, перепутала имя :)
Владимир Рулько, 25.09.2012, 08:33
>>Допустить орфографические или пунктуационные ошибки можно, как по незнанию, так и по невнимательности.

Первая запятая лишняя - с ней получается, что орфографические ошибки допустимы. :)

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар