Советы по трудоустройству для кандидатов с большим опытом
Богатый опыт не всегда означает быстрый и простой поиск работы. Порой найти работу хорошему специалисту бывает еще сложнее, чем недавнему студенту. С чем это связано, и на что стоит рассчитывать высококвалифицированным кандидатам?
Чем опытнее мы становимся, тем и выше наша ценность как сотрудников, но и тем сложнее найти для себя подходящую должность. Не всегда работодатель предпочтет хоть и квалифицированного, но уже требовательного кандидата, если есть возможность нанять менее опытного и целеустремленного, но за меньшую цену. Work.ua подготовил советы по трудоустройству для соискателей, чей богатый опыт является для них гордостью и проблемой одновременно.
Не так быстро
Будьте готовы к тому, что поиск подходящей работы может занять больше времени, чем вам хотелось бы. В одних случаях вы можете столкнуться с проблемой сверхквалификации, а в других — со сложностью найти подходящую должность, которая позволила бы вам полностью раскрыться и удовлетворила бы ваши зарплатные ожидания. Если вы действительно хороший специалист, не обязательно бросаться на первую попавшуюся вакансию, не изучив все возможные варианты.
Правильная конкуренция
Не стоит конкурировать с молодыми специалистами, пусть они конкурируют с вами. Вам уже не нужно посещать университет, учиться на своих ошибках или стажироваться. У вас уже есть опыт, который другие только получают — это ваш козырь. Подготовьте истории из своей практики, расскажите о достижениях, о том как вы решали сложные задачи и добивались хороших результатов. Работодатель должен отчетливо понять, что получит его компания, если не сэкономит на хорошем сотруднике. Сделайте акцент на отсутствии необходимости в обучении и отличных познаниях во всех механизмах сферы вашей деятельности.
Не стоим на месте
Существует мнение, что опытные кандидаты уже знают по их мнению достаточно, и не хотят получать новые навыки или менять свои привычки и методы. Докажите, что это не так. Расскажите о новых схемах работы, которые вы недавно применяли, о программном обеспечении, которое вы освоили, о курсах и тренингах, которые вы посетили, книгах, которые вы прочитали. Работодатель должен знать, что вы готовы к возможным переменам и учиться новому, а не просто использовать накопившийся опыт.
План
Вы уже не вчерашний выпускник, вы должны отчетливо видеть свой карьерный путь, и знать к чему стремитесь. Покажите работодателю свою уверенность и твердую позицию. Если работодатель будет знать, что его компания соответствует вашему стремлению работать и развиваться, то вы будете первым претендентом на должность. Человек, который знает чего он хочет, с большой вероятностью добьется этого, и соответственно будет хорошо выполнять свою работу.
Статья по теме: Уверенность — важный фактор при трудоустройстве
58 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Кирилл Ерыганов27.02.2013, 13:55
"Вам уже не нужно посещать университет, учиться на своих ошибках или стажироваться"
Все ошибаются. Но на своих ошибках учатся только дураки. Плох тот сотрудник, который может чему-то научиться исключительно после совершения ошибки.
Петро Однорог02.03.2013, 17:40
Кирилл Ерыганов03.03.2013, 13:14
Кирилл Ерыганов03.03.2013, 13:31
Ирина Бухарова04.03.2013, 18:07
Британский бактериолог Александр Флеминг открыл лизоцим и пенициллин случайно. В 1928 году он по ошибке оставил у открытого окна чашку Петри с бактериями стафилококка. Позже он обнаружил, что там выросли плесневые грибы. Впоследствии - и ученому удалось выделить антибиотик пенициллин – активное вещество, разрушающее бактериальные клетки.
Изобретатель Уилсон Грейтбатч также совершил открытие, которого даже не ожидал. Медик работал над созданием устройства для записывания сердечного ритма. Однажды он случайно вставил в устройство неподходящий резистор и зафиксировал, как в электрической цепи возникают колебания, которые напоминают ритм человеческого сердца. Так создан первый в мире вживляемый кардиостимулятор.
История знает немало ошибок, которые трансформировались в великие открытия. Изобретатели даже не представляли, что из нелепых случайностей может родиться прорывной продукт.
Кирилл Ерыганов05.03.2013, 16:39
Ирина Бухарова05.03.2013, 18:23
"Вам уже не нужно посещать университет, учиться на своих ошибках или стажироваться. У вас уже есть опыт, который другие только получают — это ваш козырь." - данный контекст грамотно написан, и ненужно его выкручивать.
Сергей Тертычный05.03.2013, 22:39
Ирина Бухарова06.03.2013, 19:58
Кирилл Ерыганов07.03.2013, 13:41
Я показал вашу ошибку с Флемингом, а вы обвинили меня в несуществующем "выкручивании" текста статьи. Я хотел лишь показать, что учеба на своих ошибках - тактика топтания на месте. Прогресс возможен только тогда, когда свои ошибки перестанут быть ключевым звеном приобретения опыта. Случаи с Флемингом и Грейтбатчем скорее исключительны.
Ирина Бухарова07.03.2013, 14:54
Евгений Николаенко07.03.2013, 16:03
Ирина Бухарова07.03.2013, 19:00
Ирина Бухарова07.03.2013, 20:30
Одна из лучших книг 2010 года по версии журнала
The Economist
В основе книги – результаты пятилетнего исследования десятков великих открытий
и инноваций
Стивен Джонсон (Steven Johnson) – известный американский ученый и писатель, автор семи книг о взаимодействии науки, техники и человеческого опыта, в том числе, бестселлера «Нет худа - без добра: как современная массовая культура делает нас умнее».
Примеры из этой книги. Кирилл, я оценила, Ваш развёрнутый ответ от 07.03.2013, 13:41.
Кирилл Ерыганов08.03.2013, 10:34
Ирина Бухарова08.03.2013, 11:51
Не стоит так горячиться. Вы не чего не знаете о моих возможностях, а я о Ваших. Да, если книги Вы не читаете, есть всеми любимая "Википедия", там и про биологию, про точные науки,про опыт Флеминга, а вот про человеческие глупости и слабости ничего. Это всё поправимо с годами и опытом. Хороших выходных :)
Кирилл Ерыганов09.03.2013, 13:20
Ирина Бухарова11.03.2013, 12:40
Ирина Бухарова11.03.2013, 12:41
Ирина Бухарова11.03.2013, 12:42
Чтоб мудро жизнь прожить, знать надобно немало. Два важных правила запомни для начала: Ты лучше голодай, чем, что попало есть. И лучше будь один, чем вместе с кем попало.
Омар Хайям.
Таисия К11.03.2013, 14:16
Коль можешь ты - не унижай других.
И яростью не обжигай других.
Желаешь нерушимого покоя -
себя всегда кори - прощай других.
Омар Хайям.
Таисия К11.03.2013, 14:10
" получила техническое образование" --- ревизором в управлении Гос. Банка !!! ???--- очень абсурдно.
Где вы пишите правду
Таисия К11.03.2013, 14:26
С 01.09.10 ЧП «Студия здоровья» практический психолог:
- консультирование клиентов. Имеете педагогическое образование. ???
Ирина Бухарова11.03.2013, 17:38
Татьяна Бондаренко17.02.2014, 22:30
Ирина Бухарова10.04.2014, 20:28
Без вас - ну никак! :) Удачи Вам и хороших заработков!
Татьяна К11.04.2014, 09:46
Ирина Бухарова11.04.2014, 13:00
Юрий Стеценко, Юрген плюс24.11.2014, 17:30
Таисия К01.03.2013, 21:14
только по возрасту вам и отказывают
Сергей Михалев04.03.2013, 14:22
И - непрекращающийся кризис, позволяющий брезговать 40-летним спецом, задрачивать 22-летнего, коситься на неопытных, предлагать опытным 1,5 тыгр...
Сергей Мочикин05.03.2013, 14:36
Называемая мною зарплата на последнем месте работы и желаемая на новом (поделенная на 2, с учетом общего кризиса) вызывают категорический шок у работодателей.
Теперь не трачу времени и на вакансии без указания размера зарплаты не откликаюсь вообще...
Геннадий Шпак06.03.2013, 01:29
Валентин Лях05.03.2013, 07:18
Панночко!
21 та 22 грудня 2012р. ти вела тренінг для фірм «Лакпром» і «Синтез». Першого дня ти призначила вартість запізнення 10 гривень за хвилину. Казала, що посилання на обставини нічого не варті, бо це ви самі (тобто учасники тренінгу) забажали, щоб обставини склалися саме так. Наступного дня ти запізнилася на сорок хвилин, але себе не оштрафувала, хоч твої статки це дозволяють.
Кращого доказу брехні годі й вигадати!!! Весь твій тренінг перетворився на гівно!!!
Мені байдуже, як вчинить господар, але я б на його місці брехуна звільнив.
Лях Валентин Анатолійович.
Александр Калашников13.03.2013, 12:08
Светлана Носоненко05.03.2013, 10:48
Как говорится, из опыта предыдущих боев, через Интернет ресурсы работодатели ищут кандидатов в трех случаях :
1. для заполнения вакансий малооплачиваемых , с большой текучкой, обычно на такие позиции набирают молодых людей в возрасте до 24-25 лет.
2. для поиска сотрудников с узким профилем, на поиск которых может уйти несколько месяцев
3. в случае, если нужно создать вид "кипучей деятельности" , например вакансия заполняется за счет внутреннего кандидата, но она публикуется, чтобы создать видимость рекрутинга, селекции и тем самым, как говорится, "взбодрить" человека, которого на данную должность запромоутили... мол смотри, Петя, работай как вол, на твою должность было 53 кандидата...
Так же нельзя упускать тот факт, что зачастую на серьезные или средне-серьезные позиции людей "левых" не берут, весь процесс трудоустройства происходит за счет личных связей..
Сергей Михалев05.03.2013, 14:20
Через два месяца я в очередном кадровом агентстве назвал адрес этого вертепа и озвучил: "никакой спец им не нужен, они просто дрессируют своего..".
Девочки из КА зависли как старый компутор. В американской книжке такие повороты не прописаны...
Василь Стадник05.03.2013, 16:47
Дмитрий Гоцуцов05.03.2013, 16:51
Кирилл Бусандик05.03.2013, 19:46
Сергей Погребецкий06.03.2013, 08:53
Роман Авдеев10.03.2013, 14:30
Сергей Погребецкий11.03.2013, 10:18
Сергей Погребецкий11.03.2013, 10:19
Максим Ваганов25.03.2013, 23:15
Сергей Погребецкий26.03.2013, 09:43
Сергей Погребецкий26.03.2013, 13:33
Тот кризис, что был в 2008 году, это были "цветочки", сейчас пошли "ягодки". Безграмотная экономическая политика привела к тому, что серьезно снизился в продажах сегмент "премиум" и "средний+", что практически в полтора и два раза снизился уровень заработных плат топов и менеджеров среднего звена.
Максим Ваганов26.03.2013, 15:17
Максим Ваганов26.03.2013, 15:21
Сергей Погребецкий26.03.2013, 16:19
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО16.07.2013, 11:34
Сергей Погребецкий16.07.2013, 15:52
Дело в том,что мой опыт работы находится в несколько другой плоскости. Мы, с моими рекомендуемыми лицами, всегда находились по "разные стороны барикад" - они работают в торговых сетях, а я работаю с торговыми сетями. Я "продажник", они, очень грубо говоря, "закупщики".
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО17.07.2013, 12:15
А переход к конкурентам?
А переход к тем, кто занимается сходными видами деятельности?
А сами звоните по фирмам или только ждете звонка?
А после скольких телефонных переговоров Вам было отказано в приглашении на собеседование?
Светлана Носоненко06.03.2013, 10:58
Кумовство рулёз!
В нашей конторе финансовому директору 28 лет )) с з.п. в 50 тыгрисов, директору по продажам - 27 , з.п. 34 тыгриса , и что самое умилительное з.п. директора по продажам не зависит от выполнения плана, просто ставка и все ) НЕ, ну план все ж таки есть, вот тотлько не выполняется он вот уже полгода ) И конечно же обе эти персоны родственники и приблеженные к собственникам и менеджменту )
И указывать название организаций бессмысленно - пальцы можно стереть перечисляя конторы с процветающим кумовством .
Светлана Носоненко06.03.2013, 11:00
Евгений Николаенко11.03.2013, 13:00
Михаил Ткачук26.05.2013, 17:48
Елена Полосмина12.11.2016, 19:20