Как рассказать руководству о проблемах со здоровьем

Таня Кленова, The Village
Как следует посвящать руководителя в личные проблемы со здоровьем. И следует ли вообще.

Наверняка многие хоть раз отпрашивались с работы из-за плохого самочувствия, чувствуя себя при этом неловко и страшно стесняясь. А всё потому, что в нашем обществе по умолчанию принято приходить на работу в любом состоянии и переносить болезни на ногах — если только ты не умираешь, лёжа на диване с температурой под сорок. Так как лучше посвящать руководителя в личные проблемы со здоровьем?

1. Действуйте по алгоритму: цель, барьеры, план действий

Что должно случиться после информирования руководителя о ваших проблемах со здоровьем? Что препятствует достижению вашей цели? Что нужно сделать, чтобы обойти эти барьеры? Ответьте сами себе на эти вопросы и идите говорить с начальником.

2. С руководителем нужно говорить

Очень многим свойственно бояться начальства. Зачастую этот страх ничем не подкреплён, кроме укоренившегося стереотипного образа сурового директора, который всегда всем недоволен. Мы заранее уверены в том, что, сообщив неприятную новость руководителю, в ответ получим море негатива. Поэтому стараемся не говорить о проблемах, оттягиваем до последнего необходимость разговора.

Ваше здоровье нужно не только вам, но и вашему начальнику. Здоровый и настроенный на работу, вы сможете работать в разы продуктивнееПоэтому первое, что необходимо сделать, отправляясь на разговор с начальником, — это привести в порядок свои мысли, перестать бояться, определить свои приоритеты, а сейчас в приоритете — состояние вашего здоровья.

Не забывайте, что говорить нужно на языке визави. Он любит цифры? Подготовьте именно их. Ему нужен рост производительности? Не забудьте связать свою аргументацию с этим. Он переживает за климат в коллективе? Подумайте, как сыграть на этом поле. 

3. Определите нужный начальнику объем информации

Все ли нужно знать руководителю? Определите сами объём информации о состоянии вашего здоровья, который целесообразно раскрыть начальству. При этом максимально честно расскажите о том, какое время вам потребуется на лечение, сколько вы будете отсутствовать на работе, какой режим работы будет доступен вам из-за необходимости регулярно посещать врача или процедуры. На объективные показатели исследований (температура, анализы) ссылайтесь только тогда, когда вас об этом спросят.

4. Не бодритесь и не приукрашайте

Не стоит приукрашивать ситуацию, обещать вернуться в строй на следующей неделе или через месяц, если вы не уверены в этом. Не нужно описывать свои боли и мучения. Расскажите лучше, как недомогание сказывается на рабочем процессе. Сказав неправду, приуменьшив размер проблемы, вы создадите себе лишний дискомфорт от необходимости выполнить голословное обещание и только усугубите своё состояние. Помните, в большинстве случаев люди не испытывают негатива к тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации или имеет проблемы со здоровьем.


Work.ua надеется, что вам эти советы не понадобятся. Но вооружить — наша миссия. Будьте здоровы, и пускай ничто не мешает вам постоянно развиваться.


По материалам: The Village


Також читайте

Коментарі (2)

Мартиросов Игорь, Olteya, 30.06.2016, 16:35
Насчет "температуры под сорок" по умолчанию - насколько мне известно, это не у нас по умолчанию. Это скорее в Европе. У нас - чуть что "я вобче на бюлютне".
Насчет всего остального...ИМХО, продуктивен только п.4. Остальные - вода
Елена Гелич, 30.06.2016, 23:30
Если честно, немного странная статья. Сейчас не то время, когда " боятся" сказать, что мне- плохо. А что, лучше ходить с ангиной, заразить всех сотрудников, которые само собой, уйдйт на больничный, а в итоге и самой отправится на больничный??? Я чувствую температуру +37,1. А когда 37,6 и больше мне реально плохо. Неее, геройствовать- себе во вред! Так что надо любить себя! Есть конечно, критические ситуации, напился Фервекса или Колдрекса, что бы сегодня быть на ногах. Но завтра- с постели не вставать и лечится! Но каждый решает для себя сам! Миру мир!!!!

Додати коментар

Щоб додати коментар потрібно увійти.
Залишити коментар