Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1169225

Знання і навички

Знання мов

• Грецька — середній
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Резюме.

Мар'євич Марія Ігорівна.
25.10.1977 р.н.
Моб. тел: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Мешкаю в районе ст. м. «Лівобережна».

Мои переваги:
- успішний досвід закриття вакансій від топ-рівня до масового підбору;
- формування ефективної команди фахівців;
- спрямованість на результат.

Досвід роботи:
07.2017 - зараз будівельна компанія, Керівник HR відділу.

09.2014 - 06.2017 HR у фірмі, що надає візові послуги "Візовий центр номер1".
Підбір персоналу, адаптація, мотивація, корпоративна культура тощо.

11.2011 – зараз, приватний рекрутинг (freelanser, термінове закриття вакансій середнього та топ рівня), HR – консультування (інтерв'ю з компетенцій, психологічний портрет та глибинний аналіз кандидата, психодіагностика…)

04.2011 – 11.2011 розробка та впровадження системи KPI на виробничій компанії.

14.02.2011 – 31.03.2011 HR в Кадрово-консалтингова компанія “Hi-Tech Group”, проектна робота:
Участь у проекті з відкриття філії у Києві. Пошук, підбір персоналу топ рівня для провідних компаній у сфері консалтингу, телекомунікацій, оптово-роздрібної торгівлі та виробництва.

12.2009 - 01.2011 Керівник відділу персоналу у роздрібній мережі, ТОВ «СТМ-1» (штат 200 чол., у підпорядкуванні 2 особи – кадровик та менеджер з навчання).
Функціональні обов'язки:
- "start-up" компанії;
- пошук, підбір персоналу різного рівня;
- тестування, діагностика та "оцінка" персоналу, навчання;
- виявлення фактів розкрадання;
- постановка завдань відділу та контроль виконання, оцінка ефективності роботи;
- бюджетування відділу, система звітів про роботу для керівництва;
- активну взаємодію з ЦЗ, КА Києва та прилеглих областей;
- розробка, подача, оцінка ефективності реклами у ЗМІ.
Мотив звільнення: за згодою сторін (скорочення штату, зміна керівництва).

12.2008 – 10.2009 займалася приватним рекрутингом.

09.2008 – 11.2008 Девелоперська компанія "DeVision",
Менеджер з персоналу: пошук управлінців, менеджерів та спеціалістов будівельного спрямування (архітектори, інженери, кошторисники...)
Мотив звільнення: скорочення штату (криза 2008 року).

11.2006 – 10.2007 ЗАТ «Нова Лінія», Провідний спеціаліст з персоналу, (у 2007 - штат співробітників більше 4000 чоловік, 9 торговельних центрів).
Функціональні обов'язки:
- пошук, підбір кваліфікованого персоналу для ЦО (центрального офісу), біля 30 вакансії що місяца;
- організація, проведення та контроль підбору персоналу у регіонах;
- взаємодія з районними Центрами Зайнятості, КА, навчальними закладами Києва та регіонів, РА, ЗМІ, інформаційними агенціями;
- взаємодія зі структурними підрозділами ЦО, торгових центрів Києва та регіонів.
Огляд ринку праці, заробітних плат. Участь у аналізі роботи департаменту, підготовка звітів; ведення бази претендентів, кандидатів, формування кадрового резерву.
Мотив звільнення: за згодою сторін.

12.2005 – 06.2006 ЗАТ "Ельфа", Менеджер з персоналу.
Функціональні обов'язки: пошук, підбір ( офісній та виробничий персонал), адаптація, мотивація та організація навчання персоналу; взаємодія з керівниками структурних підрозділів, із районними Центрами Зайнятості, ЗМІ, інформаційними агентствами.
Мотив звільнення: за власним бажанням.

02.2005 – 12.2005 РА "Професійні рішення", заст. директора, провідний спеціаліст.
Функціональні обов'язки: стратегічне планування та аналіз роботи компанії; пошук, підбір та навчання співробітників; вирішення адміністративно-фінансових питань; пошук та залучення до співпраці потенційних Роботодавців, консультування Клієнта, психодіагностика та «адаптація» кандидата.
Мотив звільнення: перехід на іншу роботу.

02.2004 – 02.2005 Кадрова компанія «Навігатор», менеджер-консультант, рекрутер.
Функціональні обов'язки: робота з пошуку та залучення до співпраці потенційних Роботодавців, консультування Клієнта, психодіагностика Кандидата на запит Клієнта. Супровід кандидата до періоду проходження випробувального періоду;
Мотив звільнення: перехід іншу роботу.

Освіта:
11.2011 – 01.2012 університет «Крок», «Управління готельним господарством» з вивченням ділової англійської мови. Підвищення кваліфікації від ЦЗ.
05.2008 – 08.2008 університет «Крок», «Кадровий менеджмент», підвищення кваліфікації від ЦЗ

Вища: 07.2006 НПУ ім.Драгоманова (педагогічний університет, стаціонарна та вечірня форма навчання) – Психолог, диплом 2006р.

05.2004 – тренінг «Техніки ефективних продажів».
05.2004 – тренінг від інституту Пісоцьких, «Рекрутинг. Управління персоналом».
09.2002 –11.2002 тренінг «Психотехнология успіха» и тренінг «Публичного виступу», тренер – мастер НЛП Ільющенко Лариса, Київ.

Додаткова інформація:
- знання ПК: активний юзер;
- англійська та грецька: хороший рівень (розмовний, листування)