Особисті дані приховані

Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Знання і навички

Додаткова інформація

Вища освіта:
•1991 – 1993рр. Київське педучилище №2, дошкільна педагогіка та психологія;
•1996 – 1999рр. Київський міжрегіональний інститут удосконалення вчителів ім. Б. Грінченка : організатор-методист.
Професійні курси:
•Періодично цікавлюся та відвідую курси та семінари з кадрового діловодства.
Професійна діяльність:
•досвід роботи в кадровій службі більше 10 років, на керівній посаді начальника/заступника відділу кадрів в банку більше 5 років;
•2007р. до цього часу – заступник начальника відділу кадрів "Банк" (великий системний банк із штатом від 4 тис. працівників);
•2005-2007рр. начальник відділу кадрів ТОВ «Європейський банк розвитку та заощаджень»;
•2003-2005рр. інспектор по кадрам на Автопідприємстві;
•секретар – діловод (кадровик) КФ ТОВ «Донбіржбанк»;
•оператор ПК Видавничий дім «Журнал «Президент».
Професійні навики та вміння:
•організація роботи відділу з «0», консультації з трудового законодавства та контроль за його дотриманням, відповідно до цілей розвитку Компанії і напрямків кадрової політики;
•керування й контроль ведення кадрового діловодства на підприємстві (прийом, переведення, звільнення співробітників, штатний розклад, графіки відпусток, кадрова звітність, табелі обліку робочого часу, посадові інструкції, положення про відділи);
•робота із перевіряючими і контролюючими органами, фондом соціального страхування, НБУ, звітністю;
•мотиваційні програми, організація заходів з розвитку персоналу, участь у реалізації інших HR проектів;
•участь у розробці колдоговорів, правил внутрішнього розпорядку, положення про структурні підрозділи та посадові інструкції;
•формування та запровадження правил корпоративної культури та ділового етикету;
•визначення оргструктури й штатної чисельності, бюджету, оптимізація;
•підбір співробітників;
•надання консультацій менеджерам з питань ефективного використання HR процесів в управлінні персоналом, участь у вирішенні трудових спорів;
•досвід ведення кадрового діловодства декількох юридичних осіб.