Контактна інформація

Шукач вказав телефон , ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/3985144

Досвід роботи

Керівник групи KPI

з 01.2023 по 08.2023 (7 місяців)
Інтерпайп-Україна, Вся Україна (Металургійна промисловість, металообробка)

Контроль роботи системи KPI: аналіз релевантності показників, збереження системності підходу. Оцінка роботи працівників компанії (квартальний, річний бонус). Актуалізація KPI з урахуванням вимог бізнесу

Заступник керівника з розробки нових систем оплати та мотивації персоналу

з 09.2021 по 02.2022 (5 місяців)
ПрАТ "Рубіжанський картонно-тарний комбінат", Рубіжне (виробництво картону та гофротари)

- опис процесів, посад;
- оцінка посад методом Hay Group;
- аналіз існуючої організаційної структури підприємтсва, системи оплати праці;
- подання пропозицій щодо оптимізації організаційної структури;
- реорганізації системи оплати праці: розробка матриці посадових окладів, грейдування посад;
- вдосконалення системи преміювання: перегляд показників преміювання та їх оцінювання в відповідності до короткострокових та довгострокових цілей підприємства;
- управління проектом з переходу на ERP систему "Управління персоналом";
- аналіз ефективності автоматизації процесів кадрового обліку, нарахування та розподілу заробітної плати, універсальності звітів;
- автоматизація нових підходів у нарахуванні, розподілі заробітної платі, формуванні універсальних звітів.

Начальник відділу організації та оплати праці

з 05.2019 по 09.2021 (2 роки 4 місяці)
АТ«ОПЕРАТОР ГАЗОРОЗПОДІЛЬНОЇ СИСТЕМИ «ЛУГАНСЬКГАЗ», Сєвєродонецьк (Розподіл природного газу)

- оптимізація організаційної структури підприємства, штатних розкладів;
- удосконалення системи мотивації;
- бюджетування фонду оплати праці;
- участь у розробці тарифу на розподіл природного газу;
- керування відділом (6 фахівців);
- оцінка персоналу;
- складання індивідуальних програм розвитку керівників та спеціалістів;
- складання програм для підвищення кваліфікації робітників;
- розробка програми внутрішнього розвитку персоналу на підприємстві;
- проведення тренінгів для керівників та працівників підприємства;
- контроль дотримання трудового законодавства;
- ведення процесу перегляду колективного договору;
- вирішення трудових спорів.

Начальник відділу кадрів

з 07.2017 по 05.2019 (1 рік 10 місяців)
Фармацевтична компанія, Сєвєродонецьк (роздрібна торгівля фармацевтичними препаратами)

-впровадження системи електронного кадрового обліку в 1-С Підприємстві (500 осіб);
-організація передмов щодо навчання працівників на курсах підвищення кваліфікації, підготовка пакету документів для погодження в ВНЗ;
-подання пропозиції щодо оптимізації штатного розпису та організаційної структури підприємства;
-розробка графіків відпусток, графіків роботи;
-підбір персоналу на вакантні посади (ТОП-менеджмент, фахівці);
-надання методичної допомоги щодо складання посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи та інших ЛНД підприємства;
-ведення військового обліку (165 осіб);
- проведення exit - інтерв ю;
- аналіз отриманих даних, визначення та реалізація стратегії з підвищення лояльності персоналу;
-робота з державними органами;
-ведення кадрової документації в повному обсязі;

Провідний інженер

з 02.2013 по 06.2017 (4 роки 4 місяці)
Лисичанськая нафтова інвестиційна компанія, Лисичанськ (Виробництво та переробка нафти)

-безпосередньо брала участь в розробці та впровадженні системи щомісячного преміювання підприємства (розробляла KPI, положення про преміювання, проводила тренінги для керівників структурних підрозділів при впровадженні системи в дію);
-оцінювала посади працівників підприємства за методикою Hay Group(на підприємстві діє грейдингова система оплати);
-планувала витрати на персонал – розрахунок ФОТ та інших виплат на персонал;
-аналізувала ефективність діючої мотиваційної системи;
-приймала участь в розробці Колективного договору підприємства;
-розробляла та актуалізувала положення про оплату праці, професійний статус працівників підприємства;
-удосконалювала систему довгострокового (річного) преміювання.

Заступник начальника відділу праці та заробітної плати, інженер з нормування праці

з 09.2007 по 03.2013 (5 років 6 місяців)
ПАТ "Лисичанський склозавод "Пролетарій", Лисичанськ (виробництво скла)

-разом з керівництвом створили відділ труда та заробітної плати з «0»;
-розробили організаційну структуру та штатний розклад нового підприємства;
-з фахівцями відділу розрахували кількість працівників на новому виробництві (весь цикл виробництва листового скла, 16 структурних підрозділів);
-проводила масовий підбор персоналу на підприємство (створення бази резюме, первинне інтерв’ю, організація співбесіди з безпосереднім керівником чи спеціалістом відповідного профілю);
-атестували понад 300 робочих місць на новому виробництві;
-провели оцінку посад та впровадили систему мотивації (щомісячне преміювання, професіональний статус, відрядна система оплати праці, прогресивні норми);
-розрахунок заробітної плати працівників підприємства;
-планування ФОТ та аналіз його виконання;
-вирішення трудових спорів;
-оптимізація чисельності персоналу після модернізації виробництва;
-проводила тренінги для працівників підприємства щодо існуючої системи оплати праці.

Освіта

Східноукраїнський національний університет ім. В.Даля

Економіка підприємства, інженер-економіст, Сєверодонецьк
Вища, з 1995 по 2001 (5 років 4 місяці)

Додаткова освіта та сертифікати

Оцінка посад за методом напрямних профільних таблиць Хея,

2014, 2 місяці

"Розумний рекрутинг". Метод ефективного підбору перосналу.

2019, 1 місяць

Внутрішній аудитор по СМК ISO 9001-2000

2002 р., 2 місяці

Проектний менеджмент

2021, 2 місяці

Принципи розумного виробництва (Lean, 5s)

2021, 2 місяці

Знання і навички

Знання мов

Англійська — середній

Рекомендації

• Гніденко Юлія

  Гніденко Юлія

  Начальник служби персоналу, Рубіжанський картонно-тарний комбінат

  Контактні дані приховані

• Лабецька Наталія

  Лабецька Наталія

  Заступник Голови Правління з комерційної діяльності, АТ "Луганськгаз"

  Контактні дані приховані

Додаткова інформація

Мої сильні сторони: чесність, відкритість, бажання розвиватись, великий досвід роботи в системних підприємствах.