Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4361472

Досвід роботи

Hr консультант

з 05.2018 по 12.2018 (7 місяців)
Profiterole, Івано-Франківськ (Готельно-ресторанний бізнес)

•Система оплати праці/Фонд оплати праці
•Підбір, адаптація, навчання та розвиток працівників
•Стандартизація роботи
•HR Brand

Hr консультант

з 04.2018 по 09.2018 (5 місяців)
Star-Svit, Рівне (логістика/перевезення вантажів)

•Аудит hr бізнес процесів
•Систематизація та стандартазація бізнес процесів
•Повний цикл hr (дистанційно)

Кризовий менеджер (проект)

з 10.2017 по 09.2018 (11 місяців)
Tykafurlux, Івано-Франківськ (Виробництво та промисловість)

•Система оплати праці/Фонд оплати праці
•Управління hr бізнес процесами – повний цикл
•Моніторинг ринку праці – актуальність СОП та соц.пакетів
•Маркетинг ТМ – аналіз та розвиток – повний цикл
•Просування та розвиток бренду
•Аналітика схеми продажів продукції та актуалізація/вдосконалення
•Формування/розвиток команди Топ - менеджмента
•Вдосконалення та актуалізація стандартів роботи

HR директор

з 01.2017 по 10.2017 (9 місяців)
ТМ "ChickenHUT", Ивано-Франковск (Готельно-ресторанний бізнес)

Основні обов'язки:
Система оплати праці
Моніторинг ринку праці та контроль текучості персоналу
Підбір та адаптація працівників
Мотивація та корпоративна культура
Систематизація бізнес процесів hr напрямку
HR brand
Внутрішні комунікації, систематизація процесів
Бюджетування та планування діяльності департаменту
Стандартизація роботи працівників
Результати:
Прописано всі бізнес процеси hr напрямку
Створено посібник працівника - стандарти, обов'язки, корпоративна політика
Створено стратегічний план діяльності департаменту
Створено систему розвитку персоналу
Створено 3 навчальних програми
Змінено систему оплати праці, введення kpi
Створено дві корпоративні бібліотеки
Стандартизовано етап підбору та адаптації працівників (оновлено та вдосконалено весь інтсрументарій)

HR директор

з 01.2017 по 10.2017 (9 місяців)
Karpatski Hotel, Park-Hotel Fomich, Ивано-Франковск (Готельно-ресторанний бізнес)

Основні обов'язки:
Система оплати праці
Підбір та адаптація працівників
Мотивація та корпоративна культура
Систематизація бізнес процесів hr напрямку
HR brand
Результати:
Змінено систему оплати праці
Стандартизовано зону сервісу
Стандартизовано етап підбору та адаптації працівників

В.о. Директор з маркетингу

з 01.2017 по 10.2017 (9 місяців)
ТМ "ChickenHUT", Ивано-Франковск (Готельно-ресторанний бізнес)

Основні обов'язки:
розробка та проведення акцій
ребрендінг ТМ(створення концепту, прописання та ведення проекту, пошук підрядників, запуск)
соціальні мережі - наповнення/ведення
пошук підрядників та підписання договорів
маркетинговий план
Результати:
проведено 2 глобальні маркетингові кампанії
зроблено ребрендінг ТМ ChickenHUT в RestoChicken (діючий об'єкт з вересня)

Керівник Корпоративного Університету

з 10.2014 по 12.2016 (2 роки 2 місяці)
Fast Food Systems, Львов (Готельно-ресторанний бізнес)

Основні обов'язки:
Планування роботи університету
Формування бюджету
Створення плану просування та забезпечення виконання дій/заходів задля його виконання
Розробка та проведення навчальних програм
Адаптація та атестація персоналу
Розвиток персоналу
Підбір персоналу при відкритті нових ресторанів
Початкове навчання персоналу при відкритті нових ресторанів
Проведення зовнішніх навчальних програм на замовлення
Розробка та оновлення документів, які регламентують діяльність КУ
Постійна підтримка взаємовідносин з франчайзі, консультування, надання методичної допомоги
Участь в проектах компанії, долучення в якості експерта або надання консультаційної та методичної допомоги колегам, партнерам та франчайзі.
Результати:
Розроблено 2 системних навчання для адміністративного складу ресторану
Участь у формуванні Посібника стандартів (розробка документів та стандартів роботи)
Виведення діяльності КУ на вищий рівень, впровадження системності в навчальні програми
Розроблено проекти щодо впровадження дистанційного навчання та відео уроків
Запуск інтернет ресурсу Університету - формування бази знань, он-лайн тестування персоналу та ін..

Менеджер з навчання та розвитку персоналу

з 11.2013 по 10.2014 (11 місяців)
Fast Food Systems, Львов (Готельно-ресторанний бізнес)

Основні обов'язки:
Розробка та проведення навчальних програм
Адаптація та атестація персоналу
Розвиток персоналу
Підбір персоналу при відкритті нових ресторанів
Початкове навчання персоналу при відкритті нових ресторанів
Проведення зовнішніх навчальних програм на замовлення
Результати:
Розроблено 3 навчальних програми / тренінги
Розроблено низку документів щодо організації роботи закладу (чек - листи, КЛН, лайн - чеки, атестаційні бланки, стандарти роботи та правила обслуговування / поведінки)
Розроблено функціональні обов'язки по посадах
Допомога в розробці та введенні системи розвитку персоналу мережі
Розробка пам'яток для персоналу
Розроблено індивідуальні плани навчання та розвитку персоналу

Освіта

Український Інститут Позитивної крос - культурної психотерапії та менеджменту

Основи психологічного консультування в позитум - підході, Львов
Вища, з 2016 по 2017 (1 рік 3 місяці)

Львівський національний Університет ім. Івана Франка

Факультет міжнародного права та бізнесу, спеціалізація міжнародне приватне право, Львов
Вища, з 2011 по 2015 (3 роки 8 місяців)

Міжрегіональна Академія Управління персоналом

Філологія, переклад англійської та німецької мови, Львов
Вища, з 2005 по 2009 (3 роки 9 місяців)

Дрогобицький педагогічний ліцей при Дрогобицькому педагогічному університеті

Економічний, Дрогобыч
Середня спеціальна, з 2003 по 2005 (1 рік 9 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

«Управління фінансами ресторану» , Івано - Франкіськ

2017, 2 дні

"Побудова сильної команди" Бізнес-Конструктор, Київ

2017, 2 дні

«Тренінг для тренерів 2.0» в рамках Академії тренерів G.T.

2015, 2 дні

Знання і навички

Знання мов

• Англійська — середній
• Українська — вільно
• Російська — вільно
• Польська — середній

Додаткова інформація

Проактивний, амбіційний, відповідальний. Хороший досвід у підборі та адаптації працівників, Високі навики ведення переговорів. Одна з цінностей - розвиток та вдосконалення.