Алмаз, консалтинговая компания

Послуги для роботодавців

Консалтинговое агенство

Сфери діяльності агенції

• Управління персоналом, HR

Послуги роботодавцям

Профессиональный подбор персонала
•Формирование внутреннего кадрового резерва компании
•Формирование внешнего кадрового резерва компании
•Проведение первичного отбора кандидатов в кадровый резерв
•Реализация программ развития и удержания кадрового резерва

•Проведение оценки менеджеров и специалистов разного уровня
•Разработка профилей успеха позиций
•Построение маршрутов карьерного роста
•Сбор обратной связи методом «360°»
В том числе «нетрадиционные» виды оценки:
•Графологическая оценка персонала (французская методика)
•Нумерологическая оценка персонала

•Создание системы управления талантами
•Разработка ключевых показателей эффективности (KPI)
•Грейдирование позиций и упорядочивание базовых окладов
•Разработка и внедрение системы управления эффективностью персонала
•Проектирование систем аттестации
•Разработка моделей компетенций
•Разработка и модификация премиальной системы
•Создание компенсационной политики

•Развитие целевых категорий персонала
•Построение целостной системы развития персонала
•Оценка эффективности обучающих программ
•Поддержка внедрения изменений в компании
•Поддержка лояльности персонала в стрессовых условиях

•Аудит эффективности кадровой функции
•Построение структуры кадровой службы
•Формирование стратегии работы с людьми
•Разработка KPI кадровой службы
•Обучение внутренних HR-специалистов
•Разработка функциональных требований для автоматизированных HR–систем
•Разработка целевой модели процессов управления персоналом

Додаткова інформація

Только наметанный глаз может определить подлинную ценность алмаза.
Большинство алмазов находят глубоко в недрах земли. Для того чтобы извлечь всего один алмаз, приходится переработать десятки тонн породы…

Разведка месторождения…

Мы знаем, где могут быть требуемые Вам специалисты, где источники для формирования внешнего кадрового резерва Вашей компании и предлагаем:

•Профессиональный подбор персонала
•Формирование внутреннего кадрового резерва компании
•Формирование внешнего кадрового резерва компании
•Проведение первичного отбора кандидатов в кадровый резерв
•Реализация программ развития и удержания кадрового резерва

Первый шаг к цели – осознать, что в твердой породе скрыт драгоценный алмаз.

Для того чтобы знать какими скрытыми ресурсами обладает Ваш персонал, чтобы понимать как наилучшим образом использовать весь его потенциал необходимо его оценить по отношению к новой модели компетенций, разработанной под более жёсткие требования развития в условиях экономического кризиса. Мы Вам предлагаем:

•Проведение оценки менеджеров и специалистов разного уровня
•Разработка профилей успеха позиций
•Построение маршрутов карьерного роста
•Сбор обратной связи методом «360°»
В том числе «нетрадиционные» виды оценки:
•Графологическая оценка персонала (французская методика)
•Нумерологическая оценка персонала

При огранке каждого камня требуется проявлять величайшую чуткость, чтобы найти самую красивую огранку, наиболее подходящую для него. Так следует поступать и по отношению к личности каждого человека, ибо в той или иной степени, но в этом мире все мы – гранильщики алмазов...

•Создание системы управления талантами
•Разработка ключевых показателей эффективности (KPI)
•Грейдирование позиций и упорядочивание базовых окладов
•Разработка и внедрение системы управления эффективностью персонала
•Проектирование систем аттестации
•Разработка моделей компетенций
•Разработка и модификация премиальной системы
•Создание компенсационной политики

После огранки наступает «шлифовка» наших алмазов:

•Развитие целевых категорий персонала
•Построение целостной системы развития персонала
•Оценка эффективности обучающих программ
•Поддержка внедрения изменений в компании
•Поддержка лояльности персонала в стрессовых условиях экономического кризиса

Мы, будучи «мастерами огранки», обучим Вас всем секретам данного искусства:

•Аудит эффективности кадровой функции
•Построение структуры кадровой службы
•Формирование стратегии работы с людьми
•Разработка KPI кадровой службы
•Обучение внутренних HR-специалистов
•Разработка функциональных требований для автоматизированных HR–систем
•Разработка целевой модели процессов управления персоналом

Ваш успех – наша работа!