Персонал-технології

Послуги для роботодавців

Целью деятельности ЧП «Персонал-технологии"— обеспечение полного спектра комплексных услуг в сфере управления персоналом, которые способствуют решению проблем и задач клиентной организации и ее развитию.

Сфери діяльності агенції

• Управління персоналом, HR

Послуги роботодавцям

ЧП «Персонал-технологии» создано в июле 2002 г. в состав которого входят отдел рекрутинга, специализирующиеся на предоставлении профессиональных консультационных услуг по поиску и подбору персонала; отдел управленческого консалтинга, который предоставляет услуги в управленческом консультировании для клиентских организаций на территории Украины.

Целью деятельности ЧП «Персонал-технологии» — обеспечение полного спектра комплексных услуг в сфере управления персоналом, которые способствуют решению проблем и задач клиентной организации и ее развитию.

Внедрение специальных персонал— технологий в области кадрового менеджмента, современные методы в управленческом консультировании, четкая и профессиональная командная работа лидеров всех подразделений, комплексность услуг, которые взаимосвязаны и ориентированы на конкретную задачу позволяют ЧП «Персонал-технологии» обеспечивать максимальную эффективность работы с персоналом по всему комплексу задач Вашей организации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, СУЩЕСТВЕННО ПОВЫШАЮЩИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ НАШИХ КЛИЕНТОВ!

1. ОТДЕЛ РЕКРУТИНГА ПРЕДЛАГАЕТ УСЛУГИ:

-поиск и подбор менеджеров высшего и среднего звена; -узкоспециализированных специалистов; Методы поиска: -Recruitment; -Executive Search; -Head Hunting. Методы подбора: -интервьюирование; -тестирование; -экспертная оценка; -case-интервью; -проверка и подтверждение рекомендаций. Сроки подбора: -2−4 недели. Гарантийные обязательства: -3−6 месяцев; -конфиденциальность.

2. ПЕРЕЧЕНЬ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ РАБОТ:

-диагностика управления; -определение служебных функций подразделений и работников; -мотивирущая оценка персонала; -разработка стратегического управления; -формирование управленческой команды. Основной продукт: диагностика управления: -самодиагностика руководителями управленческих ошибок и организационных патологий в своей организации; -анализ управленческих решений (приказов, распоряжений); -диагностическое интервью руководителей; -наблюдение совещаний, собраний, оперативок. Принципы консультирования: -комплекс услуг (взаимосвязан и ориентирован на конкретную задачу); -индивидуальный подход конфиденциальность. Выгоды: -обеспечение максимальной эффективности работы с персоналом по всему комплексу задач вашей фирмы. Отличительные характеристики: -современные методы в управленческом консультировании; —создание и постоянное совершенствование этих методов. Результаты: -своевременное определение «точек неуправляемости»; -выявление резервов повышения управляемости; -перестройка управления с соответствии с задачами роста и развития.

Клієнти

Executive Search

Search and selection of top executives for Ukrainian and international companies is the central focus of the company Personnel- technology.

Executive search service is complex and consists of several stages.

Statement of the Problem

At the preliminary meeting we will discuss in detail the current challenges facing your business and strategic plans for your company. Years of experience in the industry selection of top managers and deep industrial specialty consultants enable us to assess whether the search for a new manager the most effective means of achieving your goals.

When the need is obvious professional search, together with you, we define the profile of the position and the requirements for the candidate. We fully understand the responsibility of this step, so the compilation of the formal description of the position preceded by extensive consultations on the current state of the market sought professionals, particularly compensation for their work, the specifics and nuances of search.

The result of this stage is a detailed description of the position and a portrait of the ideal candidate (job description).

Search

An effective implementation of Phase candidate search consultants help:

The professional team of staff technology

Own database

The presence of the consultants work experience in the industries of specialization

Established contacts with leading managers in various industries, developed network of partners and experts in Ukraine and abroad

The result of this stage is a «long list» (long list) candidates.

Assessment

After compiling a list of potential candidates we assess their professional experience, skills, personal qualities and potential.

In addition to standard evaluation tools (evaluation of competency, behavioral interviews, etc.). We offer a detailed comparative analysis of the candidates highlight their strengths and weaknesses, as well as describe the risks associated with each of them.

The final step in the assessment of candidates is a collection of recommendations that allows us to achieve the greatest objectivity.

The result of this stage is a «short list» (short list) candidates.

Hiring

At the final stage of the project we will provide you assistance in negotiations with the final candidate on the terms of its transition and further cooperation with your company.

A crucial role in this process is clearly thought-out system of motivation and reward, the task of which, on the one hand, the best way to stimulate a specific person required to achieve your company’s results, and on the other ― to provide you with as an effective tool for the employer to respond to changes in the efficiency of the new employee.

Company Personnel-technology helps you to develop a system of performance indicators and determine on the basis of its optimal ratio of fixed and bonus part of the remuneration, long-term incentive program parameters, additional components of the compensation package.

Додаткова інформація

Specialization.

The company «Personnel-technology» specializes in IT- recruitment (Java, JavaScript, .NET, PHP, Flash, AS3, Flex, C ++, C #, Objective-C, Python, Perl, SQL, QA, etc.)

Terms fill a vacancy with a high quality of performance of services.Your vacancy will be closed within 7−21 days, if you have an extremely complex and rare vacancy, it will be closed for a maximum of 1 month (Junior, Middle, Senior, Team lead, PM, etc .). If we are faced with difficulties in closing the job, then we will be produced and proposed a solution which will enable us to quickly and accurately select the desired employee you (Start-up; Support-projects).

The success.For 12 years we have signed more than 200 contracts and closed more than 800 jobs. Geographical coverage of the market amounted to applicants: Ukraine — Russia, Belarus, Europe (Germany, France), the USA, Israel.

Geographical coverage.The company «Personnel-technology» searches for candidates in all regional centers of Ukraine, as well as Russia, Belarus, Europe (Germany, France), the US and Israel.

Experience transfer of labor between regionsUkraine and Russia, Belarus, Europe (Germany, France), the US and Israel.

Our methods of recruiting.Search and selection of superior managers and middle managers;Recruitment;Executive Search;Head Hunting.

Selection methods:

• interview competencies;•testing;•expert evaluation;•case-interviews;Checking and confirming recommendations.

We offer special advisory technology, greatly enhancing the competitiveness of our customers!