Нещодавно в соцмережах промайнув скандал: Ользі Райх відмовили в роботі, бо вона має дитину. Жінка відгукнулася на вакансію з гібридним графіком. Однак на першому етапі співбесіди менеджер із найму не уточнив, що вакансія передбачає відрядження. Наступного ранку шукачці відмовили в роботі через те, що на її сторінці побачили фото дитини дошкільного віку.

«На цю посаду розглядаємо людей без дітей, або зі значно старшими дітьми. Просто ця посада зокрема передбачає відрядження. А на нашу думку, це не ок для дитини раннього віку. Об'єктивно з досвіду, так буде краще для всіх», — написав роботодавець у повідомленні.

Але чи дійсно материнство забирає в жінок професійні навички? Імовірно, коли роботодавець не розглядає таких кандидатів, втрачає можливість найняти мультизадачного спеціаліста. У будь-якому разі, коли єдина причина відмови шукачеві — це наявність чи планування дитини в найближчій перспективі, таке формулювання вважається дискримінацією.

Це все наштовхнуло редакцію Work.ua на роздуми, дослідження та відкриту дискусію. Жінки поділилися своїми історіями, у яких зазнавали дискримінації через поєднання материнства та роботи.

У Британії кожні 7 хвилин жінка втрачає роботу, бо стала матірʼю

Такими результатами дослідження поділилася організація Pregnant Then Screwed разом із Woman in Data, де вказано, що за рік близько 74 000 працівниць звільняють чи скорочують після звістки про вагітність.

А що відбувається в Україні? Ми провели опитування серед шукачів і дізналися, чи відчували вони упередження щодо батьківства.

З результатів бачимо: кожна четверта жінка й кожен десятий чоловік стикалися з дискримінацією через дітей. Найчастіше це проявляється в особистих запитаннях на співбесіді.

Дискримінація шукачів через батьківство: кейси кандидатів

Статистика та цифри не відображають переживання, які відчувають шукачі. Тому ми зібрали реальні історії шукачок-матерів, які стикалися з дискримінацією через свій статус.

«Коли мій стан став очевидним, директорка запропонувала звільнитися за власним бажанням»

Інколи, замість привітань з майбутньою появою дитини працівники отримують осуд роботодавця. Про це розповіла одна із шукачок.

«На той момент я працювала в компанії вже близько 8 місяців. Коли поділилася з колегами радісною новиною про вагітність, мені порадили не казати цього керівниці, бо вона мені не дасть допрацювати до декрету. Зрештою, відвертість була великою помилкою.

Коли мій стан став очевидним, директорка запропонувала звільнитися за власним бажанням. Я відмовилася, бо не хотіла втрачати стаж. Вона апелювала до того, що стаж як поняття взагалі хочуть скасувати; питала, для чого мені за нього триматися. Але я відмовилася знову. Тоді вона пообіцяла влаштувати мені “найкращі дні”.

Якщо до моїх обовʼязків у неї не було нарікань, то пояснювальні записки про запізнення на 2–3 хвилини я писала щодня. Також був пресинг і моральний тиск».

Згодом роботодавець вирішив звільнити працівницю, але вона звернулася до суду. Спершу жінка програла справу, але в апеляційній інстанції їй вдалося поновитися на роботі.

«Ти ж розумієш, у тебе буде маленька дитина, ти не будеш справлятися»

Інша шукачка поділилася своїми труднощами на роботі та неоднозначною реакцією роботодавця на вагітність.

«Я працювала віддалено. Коли завагітніла, не бачила перешкод для роботи. Про майбутні зміни в житті розповіла керівнику за пів року та сама запропонувала побудувати роботу таким чином, щоб я могла спокійно піти в повноцінну двотижневу відпустку на пологи, а потім повернутися. Роботодавець відповів схвально та привітав мене.

Але за тиждень до пологів керівник попросив зідзвонитися і почав розповідь: “Ти ж розумієш, у тебе буде маленька дитина”. А потім додав, що зараз вони зменшують команду та змушені попрощатися зі мною, але не назавжди, а спробують давати проєкти на часткову зайнятість.

Найбільше мені не сподобався акцент на тому, що в мене буде маленька дитина й це може заважати, що я не буду справлятися. Хоча мені було би набагато комфортніше, якби мені прямо сказали про скорочення команди, тоді не було би жодних образ. Мене дуже зачепило те, що сюди приплели мою дитину та вирішили за мене, що я не зможу так працювати».

Як бачимо, інколи роботодавці проєктують власні страхи на шукачів. Замість чесної розмови та дотримання трудового законодавства, вони ухвалюють рішення звільнити людину «за власним бажанням».

«Ти після декрету, тому ми не будемо переглядати твою зарплату й не розглядаємо твого карʼєрного зростання»

Інколи продиктовані умови змушують молодих батьків почуватися винними, ніби декретна відпустка чи лікарняні через хворобу дитини — привілей, а не звичайні умови працевлаштування. Наступна шукачка ділилася такою історією:

«Стикнулася із дискримінацією у великій компанії. Під час співбесіди на посаду бізнес-аналітика мене запитали, чому я так довго не працювала. Відповіла, що була в декреті. Почала працювати, і навіть погодилася на меншу зарплату, ніж хотіла. Але за 3 місяці її обіцяли переглянути.>

На цій роботі був дуже великий пресинг. Ти чекаєш зворотного звʼязку в адекватній формі, а там одні звинувачення та погрози. Проходить 3 місяці. Безпосередня керівниця та голова департаменту викликають мене на обговорення результатів випробувального терміну. Під час цієї зустрічі голова департаменту почав принижувати за те, що я чогось не зробила, хоча моя керівниця заперечила це.

Зрештою мені сказали: "Ти не справилася, тобі заважає дитина", хоча мій син в той момент був з нянею в сусідній кімнаті, і я спокійно працювала. Потім додали: "Ти після декрету, тому ми не будемо переглядати твою зарплату й не розглядаємо твого карʼєрного зростання".

Відбулася пряма маніпуляція моїм декретом. Я почувалася невпевнено, бо за 4 роки відсутності роботи я могла чогось не знати чи забути. Мені потрібен був час для відновлення своїх навичок. Я розплакалася і відмовилася від цієї роботи, бо заслуговую на ту зарплату, яку озвучила раніше».

Попри вразливість, жінка змогла розпізнати ознаки дискримінації та піти з роботи, де керівництво порушувало законодавство.

Work.ua переконаний: підтримка батьків у команді — це не «поблажка», а інвестиція в стабільний колектив. Бізнес виграє від того, що працівники відчувають безпеку, а отже, залишаються в компанії надовго, стають лояльнішими і продуктивнішими.

А ви стикалися з дискримінацією через планування чи народження дитини? Будь ласка, розкажіть про свій досвід у коментарях.