Замислюєтеся над пошуком нової роботи? Але прощатися з нинішньою поки не готові? Схоже на план! Однак він спрацює, тільки якщо дотримуватися елементарних правил пошуку.

Думки про зміну роботи не відвідують того працівника, якого все влаштовує у діяльності компанії. Але коли роботодавець, наприклад, не цінує співробітника; його зарплата не зростає; кар'єрне зростання припинилося; він відчуває постійний стрес, а спроби змінити ситуацію разом із керівництвом наводять у нікуди — думати про зміну роботи цілком логічно.

Добре, якщо виходить швидко знайти потрібну посаду або вас запрошують в іншу компанію. Але що робити, якщо така пропозиція не зʼявляється?

Звільнитися — справа ризикована. Важко спрогнозувати, наскільки можуть затягтися пошуки нового місця роботи, якщо розпочати лише після розрахунку. Тиждень, місяць, пів року — грошові запаси закінчуються, шукач уже готовий погодитися на менш вигідні умови, ніж на попередній посаді. Тому багато хто воліє перестрахуватися та шукати роботу під час роботи. І як це поєднати? Work.ua пропонує врахувати деякі правила.

1. Не афішуйте

Поставте себе на місце свого начальника. Підлеглий сказав вам, що шукає нову роботу, тому що на цій зарплата маленька, обов'язків багато, можливість професійного зростання відсутня. Так, згадані причини цілком об'єктивні, але як роботодавцю вам їх чути неприємно, особливо якщо працівник попросив поставитися з розумінням і заявив: «Тільки ви мене поки не звільняйте. Все-таки невідомо, що може статися».

Чому краще якийсь час не говорити керівництву, що ви хочете змінити роботу?

  • Вам можуть вказати на двері, вважаючи нелояльним співробітником.
  • Вам можуть знайти заміну ще до того, як ви звільнитесь.
  • Ви можете передумати йти.

☝️ Але якщо ви вже на 100% впевнені, що отримаєте заповітну посаду в іншій компанії, попередьте роботодавця про звільнення хоча б за два тижні.

☝️ Не варто ділитися своїми планами щодо пошуку нової роботи з колегами. Інакше ваш секрет швидко розлетиться всіма відділами і дійде до керівника. В офісі та біля нього на цю тему не спілкуйтеся з родичами та друзями ні наживо, ні телефоном. Пам'ятайте — навіть стіни мають вуха.

☝️ Якщо так трапилося, що спеціаліст з набору персоналу дзвонить вам, коли ви обідаєте або їдете в ліфті разом з колегами, то чемно поясніть, що зараз говорити вам незручно, і перетелефонуйте, коли вже ніхто не підслухає.

☝️ Якщо ви вже ходите на інтерв'ю, беріть на цей день відпустку. Бо відпрошуватися на годинку, зіславшись на візит до лікаря вже буде просто обманом — професіонали так не роблять.

2. Налаштуйте невидимість резюме

Розміщуючи резюме на сайтах з працевлаштування, врахуйте, що HR-менеджери вашої компанії там часті гості. Тому скористайтеся налаштуваннями видимості особистих даних. Наприклад, на Work.ua можна розмістити резюме на сайті, але приховати чи обмежити доступ до своїх особистих даних, тобто не показувати ім'я, прізвище, дату народження, телефон, електронну пошту, поточне місце роботи, фотографію. Ця інформація буде доступна лише тим наймачам, на чию вакансію ви відгукнулися.

3. Будьте пильні

Не переглядайте рекрутингові портали на робочому комп'ютері, не зберігайте роздруковане резюме або видання про працевлаштування на столі, не вказуйте номер телефону вашого офісу.

Розсилайте резюме лише з особистого e-mail. На корпоративну поштову скриньку у таких випадках заборона. Чому?

  • По-перше, її може перевіряти служба безпеки компанії.
  • По-друге, якщо доступ до електронної пошти відкритий групі людей, ваші особисті листи ризикують стати надбанням громадськості. І тема листа «Для Тетяни» не втримає ваших колег від бажання його прочитати, навіть якщо ніхто з них не Тетяна.

4. Вибирайте правильний час для співбесіди

Нарешті вас запросили на інтерв’ю! Це добре, але як сказати в офісі, що потрібно відлучитися на одну-дві години? Як ми вже писали вище, краще взяти відгул або призначаючи час розмови, вибирати неробочі години: до початку або після закінчення робочого дня, обід, вихідні.

Якщо відгуків на ваше резюме кілька, то це точно відгул власним коштом або відпустка.

Також хороший варіант — дочекатися відпустки. Можливо, відпочити вам не вдасться, зате від пошуків роботи вже ніщо не відволікатиме. Хоча за правильного планування можна й поєднати.

5. Аргументуйте причини звільнення

Під час співбесіди будьте готові до запитання рекрутера: «Що вас підштовхнуло до пошуку нового місця роботи?» Якщо ваша відповідь — розбіжність у якихось поглядах із роботодавцем чи колективом, то вона охарактеризує вас як конфліктну людину, яка втікає від труднощів.

Наголосіть на позитивних сторонах поточної роботи, покажіть, що бажання змінити місце роботи продиктоване прагненням до професійного зростання, розширення сфери застосування своїх знань та умінь, підвищення майстерності.

6. Йдіть красиво

Ну ось, нарешті нова робота у вас в кишені! Звільніться гідно.

Поговоріть з колишнім роботодавцем, подякуйте йому, наприклад, за досвід, можливість розвиватися у своїй справі, напрацьовану базу контактів тощо. Поясніть, що хочете рухатися вперед, акцентуйте, що цінуєте професійне спілкування та не хочете припиняти його в майбутньому. Підкресліть, що завершите всі розпочаті вами проєкти або допоможете ввести в курс справи нового фахівця, вашу заміну.


Безумовно, ці правила не є універсальними, у кожному конкретному випадку працівник має сам визначити, що він може собі дозволити при пошуку нової роботи. Work.ua бажає, щоб цей процес проходив спокійно та безболісно і для вас, і для роботодавців.


Читайте також

Як знайти роботу
Як знайти роботу»


33 коментарі

Анна Романенко 26.07.2016, 17:29
Какая бестолковая и неправильная статья.
Петр Иванов 26.07.2016, 18:01
Почему же?! В этом что-то есть...
Валентин Пидченко 26.07.2016, 19:11
Как по мне очень даже правильная ...
Сергей Гончаренко 26.07.2016, 19:21
Есть всего несколько причин смены рода деятельности. Где:
1) Смена рода деятельности. Профессии как таковой. Состояние здоровья тут же.
2) Уровень оплаты труда. И сюда же - объёмы работ и ответственности, время и график, психологическая среда.
3) Логистика. Переезд. Значительно ближе добираться до нового места работы.
И это ВСЁ! Какая "лояльность", "преданность"? В слове работа корень "раб"? На то они и называются "профессиональные отношения". Все свои аргументы нужно высказывать в процессе работы, а не при разрыве трудового контракта. Это честно и благородно. А не работать угнетённым тихонько скуля в тёмном углу и ожидая чудес спонтанных перемен, как выигрыша в лотерею.
Смена персонала всегда ощутима для серьёзных работ. Потому что фирма, это прежде всего качество команды.
Константин Кравченко 27.07.2016, 11:57
Зачем же крайности?
Почему "скулить в углу".
Если роста нет, зарплаты нет, условий нет - ищем.
Но без конфликтов.
Врать и недоговаривать разные категории одного и того же.
Наталья Морозова 26.07.2016, 20:59
Тоже мысль, что статья ни о чем (не в обиду сказано).
Лего написать о том, что договариваться в нерабочее время. Я не смогла ни разу договорится утром до работы или вечером после работы при моем стандартном графике работы с 9:00 до 18:00. Да, если это узкий спец, то ему пойдут на встречу и могут пригласить в нерабочее время, в остальных случаях это почти нереально, и договориться со всеми на один день - тоже не получалось. у меня вышло максимум 3 собеседования в день пройти.
Татьяна Соколова 26.07.2016, 21:36
Спасибо,учту.
Алексей Лисицкий 26.07.2016, 22:17
Советы для идиотов.
Наталья Семененко 26.07.2016, 22:44
Давайте уходить от американских стандартов надоели
Антон Мятенко 27.07.2016, 00:26
Вы же неграмотны, как вам могут надоесть "американские стандарты", если вы даже язык свой выучить не смогли?
Peter Potapov 22.08.2017, 18:57
Где неграмотность?
Антон Мятенко 10.04.2018, 20:49
Вы не можете найти ошибку среди шести слов, даже зная, что она там есть? Даю подсказку. Между последними двумя словами должен быть знак препинания. Теперь справитесь?
Виктор Филюк 27.07.2016, 01:36
Знаете, на мой взгляд , статья в полне интересная и поучительная. Вот , на пример, на счет " Уйдите красиво" - верно на все 100%. Будет и по человечески, и потом, же , не будете считать себя в чем-то виноватым.Помните- ЗЕМЛЯ КРУГЛАЯ -ГОРА С ГОРОЙ НЕ СХОДИТСЯ, А ЧЕЛОВЕК ВСЕГДА СОЙДЕТСЯ!!!!!!!!!. Бывает, например такой случай, когда фирме приходится иметь дело именно с той фирмой , где раньше работали вы.И , как парадокс, или случайность, Этими вопросами доверят заниматься именно вам.Каков-же будет результат вашей работы, если вы, ушли ( или сбежали с прежнего места работы как последний трус или , простите подлец) догадайтесь сами.......................... Cпасибо, простите если кого обидел.
Василий Дробаха 27.07.2016, 06:00
Может,оно и так,но вводить того ,кого вместо Вас)))как же щас...съели,не хотели платить,всунули по блату,а ты им все на блюдечке...пренепременно-с в аккурат после дождика в четверг...А вообще,такую статью можно написать любому...вот если бы описали юридические ньюансы как защититься от произвола,-совсем другое дело...порядочные работодатели давно уже канули в лету...КЗОТ уже давно выполняется только в сторону наказания наемного и бесправного работника...для "хозяина" ,а проще-барыги , законы давно не писаны...
Дмитрий Зеленко 28.07.2016, 10:54
А никто не станет в развёрнутом виде писать такие статьи, ибо если нужна юридическая консультация - пожалуйста, сейчас много консультантов, но платить прийдётся. Не хочется платить? Тогда в помощь форумы и юридические клиники.
А Вам хочется ничего не делать и получать на блюдце с голубой каймой всё самое лучшее. В этой жизни ничего не делается по такому принципу.
Закон Лавуазье-Ломоносова весьма правдив и в философском смысле.
Василий Дробаха 29.07.2016, 12:07
Другими словами предыдущий товарищь фактически признал бесполезность этой статьи,а ,может,и не только статьи,а и всего ресурса вообще)))
Лично я отношусь к подобным публикациям как к неким рекомендациям,которые не несут ни вреда ни пользы...так собрались люди потравить анектоты.
Игорь Кукшин 27.07.2016, 11:39
да, уйти красиво - всегда актуально, а вот все остальное - игра в "кошки-мышки" или в "Холмса"
Александр Филимонов 27.07.2016, 14:54
Муть для первоклашек
Микола Комарніцький 27.07.2016, 19:33
Ви что хотите чтоб редакторы Work.ua за вас все проблемы решали? Эта статья только вершина айсберга, башкой думать надо как делать, а здесь только подсказки!!! Задрали, специалисты.
Светлана Черняк 27.07.2016, 22:10
Прописные истины.
Анатолий Кузьменко 27.07.2016, 23:19
Если не конфликтная ситуацмя при увольнении, Вы всегда растанетесь если не друзьями, то хорошими знакомыми, которые даже смогут помочь друг другу в будущем.(личный опыт и без понтов).
Оксана Бондарева, Бондарева О.Г., ФЛП 08.08.2016, 22:37
Как я посмотрю, в данной статье ни разу не учтены интересы самого работодателя. Принимаешь человека на работу, обучаешь его всем тонкостям, кроме зарплаты ему тратишь еще время в надежде на нормальные трудовые отношения. А тут раз - и работу за спиной твоей нашел. две недели отработаю, а потом отпускайте и т. д. А работодателю что изволите делать? как за две недели адекватного сотрудника найти?
это не иначе как вранье, а не просто молчаливое соискание другой работы за спиной у человека, который другим отказал, а тебе дал это место.
рано или поздно обманувший сам окажется обманутым.
Игорь Кукшин 13.08.2016, 21:58
наймите рекрутера: пусть уличит при собеседовании и тестировании лжеца - и проблем не будете иметь в случае гаданий "уйдет-не уйдет" ?
где ваша интуиция управленца-организатора и провидца, умеющего подбирать нужные кадры для корабля под названием бизнес ?
глядите дальше - на собеседованиях уже зятей подбирают давно своим детям, а вы все ищете простачка-работничка )
Андрей Пуляев 21.11.2018, 19:14
"А тут раз - и работу за спиной твоей нашел" - странно звучит, наверное, нужно создавать на работе лучшие условия, чем у конкурентов (в плане зарплаты, соцпакета, атмосферы в коллективе), тогда и перебегать перестанут.
Феликс Балицкий 10.06.2021, 13:30
Каждый сам за себя, закон джунглей. Я за крайнюю работу держался лишь потому, что можно было денег в любой момент попросить, в счет з/п. А в остальном- один сплошной стресс и куча здоровья, которое я там оставил.
Віра Новікова 15.05.2018, 12:01
Всегда нужно думать о последствиях , а не уже содеяном в поиске новой работы
Сергей Родоман 02.12.2018, 19:33
Бредотена... статья для бездельников, у которых есть время думать о другой работе... а потом о другой и так до бесконечности...
Илья Мудрый 16.11.2020, 01:50
Весьма интересный пост. В том числе и поддало интереса к чтению сами комментарии.
Правильно тут кто-то сказал:
Пост - подсказки, а за все, что происходит - нужно думать своими мозгами.
Ситуаций много, как и людей(работодателей и работников), а что именно делать и как именно поступать уже нужно самому думать.
Александр C 13.01.2021, 20:10
Искать всегда, искать везде
Вот лозунг мой и ........
Александр C 13.01.2021, 20:14
А вообще пересекаются желания работодателя и наёмного рабочего?
Феликс Балицкий 10.06.2021, 13:28
Как говорит один мой друг: "Не стоит терпеть, если надоело". Правда, говорит немного не этими словами, но, если напишу дословно, то комментарий удалят.
Анна Ціра 06.12.2022, 21:22
У відпустці шукати роботу та йти на співбеседі? Такі слушні поради. Вовче життя...
Александр Щербаков 06.12.2022, 23:04
Мав досвід переходу до іншої компанії на інші гроші та інші умови праці. Важко далося: мене навіть дружина власника фірми за рукав утримувала, але я не здався. Проробив на новому місці трохи більше року. Ото вже були стреси: як позитивні, так і негативні. Врешті-решт мене звідти попросили. Щоправда, виплатили чудовий бонус, завдяки якому вирішив свої матеріальні проблеми. І ще не встиг звільнитися, мене вже запросили назад до попередньої фірми. Тому порада цієї статті слушна, звичайно: не треба спалювати за собою мости. І, безумовно, завжди треба дбати про власний професійний рівень.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.