Как часто нужно менять работу? Раз в 2 года, 5 или 10 лет? На этот вопрос нет однозначного ответа. Ведь в таком деле лучше ориентироваться не на количество проработанных лет, а на результат, который вы получаете от своей деятельности, например, зарплату, опыт, развитие. Если по этим показателям у вас 5 баллов, то стоит ли что-то менять? Но есть сигналы, которые буквально кричат, что пришло время уволиться. Work.ua называет их.

1. Вы не развиваетесь

Лидеры не должны прекращать обучение. Так же как и сотрудники, которые им подчиняются. Если вы не получаете каких-либо знаний на текущем месте работы, вам может понадобиться новое.

Безусловно, не обязательно изучать что-то новое каждый день, но улучшать свои навыки и собирать новые вы должны. Например, расширять зону своей ответственности, браться за реализацию разных проектов, участвовать в семинарах и тренингах по вашей специальности.

Не стоит оставаться в компании, которая не поощряет или, что еще хуже, запрещает вам развиваться.

2. Вам не позволяют брать на себя ответственность

Не очень хорошо, когда руководство не дает своим сотрудникам выражать творческий потенциал в работе над проектами, вносить новые идеи или всячески подавляет их инициативы. Если не чувствуете, что вы и ваше мнение важны в том месте, где проводите так много времени, задумайтесь над сменой работы.

3. Вам не доплачивают за достижения

Если ваши служебные обязанности расширились, но плата за них не изменилась, это может быть сигналом к бегству. Иногда на то есть веская причина, например тяжелые для компании времена. Но если организация работает хорошо, развивается и процветает, но это никак не отображается на вашем окладе и бонусах, то, возможно, пришло время двигаться вперед.

4. Вы не находите смысла в работе

Наука говорит, что для миллениалов важно чувствовать, что их деятельность приносит кому-то пользу. И только в этом случае они будут усердно трудиться. Но и для специалистов других поколений важно ходить на работу не только за перекладыванием бумажек. Если вы не находите смысла в том, что делаете, попытайтесь его отыскать. Не получается? Отправляйтесь туда, где он будет.

5. Руководитель вас не слышит

Эффективные менеджеры не просто слушают своих подчиненных, они их слышат и прислушиваются. Если ваш начальник не воспринимает вас и ваши идеи серьезно, унижает и отвергает все ваши предложения, вы не должны это игнорировать. В данном случае смирение — путь к профессиональной деградации. Либо отстаивайте свое виденье, либо меняйте босса.