7 фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Или чего не стоит говорить начальству, если вы хотите повышения зарплаты. Советы от Work.ua.
Хотите попросить у шефа пересмотреть вашу зарплату, но не знаете, с чего начать? Work.ua расскажет, чего точно говорить не стоит, а вы уже делайте выводы.
1. Я тут работаю за семерых
Если вы действительно много, а главное — эффективно работаете, вы молодец и наверняка заслуживаете более высокой зарплаты. Но лучше не стоит изображать из себя супергероя. Вам нужно заставить руководство самостоятельно увидеть ваши подвиги.
Расскажите в цифрах, сколько, чего и как вы сделали. Как перевыполнили план, сколько задач закрыли. При этом не нужно сравнивать себя с другими. И об этом — следующий пункт.
2. Коллеги вон вообще ничего не делают, один я верчусь
Какая вам разница, как работают и сколько получают другие. У вас же свой кошелек, свой стаж, свои заслуги.
Не нужно показывать пальцем на окружающих, говорите о себе. В расчет берутся только ваши личные заслуги.
А указывая на недостатки других, вы не только покажете себя не в лучшем свете, но еще и врагов среди коллег рискуете завести.
3. Мой знакомый на такой же должности получает в 2 раза больше!
Направление мысли хорошее. Формулировка — никуда не годится. На самом деле аргументом для пересмотра оплаты труда может быть средняя зарплата по вашей специальности на рынке труда. Узнайте, сколько в среднем получает специалист вашего уровня.
Просмотрите вакансии и резюме, статистику зарплат в своем регионе. Если вам действительно не доплачивают, ссылайтесь на эти конкретные данные, а не на мифичного знакомого из соседней фирмы.
4. Неужели я не заслужил?!
Если вы считаете, что заслуживаете повышения ЗП, так и скажите. Еще раз — приведите факты и разумные аргументы. Желательно качественные и количественные. Не нужно размытых фраз и жалоб. Особенно жалоб. Вам же нужно не выпросить зарплату, а доказать, что вы достойны зарабатывать больше.
5. Не повысите зарплату — уволюсь
Шантаж — это проигрышный путь. Особенно если вы прибегаете к нему с определенной периодичностью. Даже если вам поступило интересное предложение или вы действительно задумались о смене работы, не нужно никого шантажировать. Да, стоит рассказать начальству, что появился новый вариант и вы хотите остаться, но зарплата может стать решающим фактором.
Если вы ценный специалист, наверное, вас постараются оставить и действительно поднимут зарплату. А может, и нет. Но самое главное — не путать откровенный разговор с откровенным шантажом. Иначе рискуете и вовсе остаться без работы.
6. Ребенок поступает в институт/покупаю квартиру/ремонт делаю
Ваши личные дела — это ваши личные дела. Если вам понадобилось больше денег из-за переезда свекрови или рождения ребенка, это вовсе не относится к вашей профессиональной жизни.
Если вам действительно нужны деньги из-за личных обстоятельств, попросите больше обязанностей и ответственности.
И тогда уже, как следствие, и большую зарплату.
7. А почему бы и нет?
Не заставляйте начальника придумывать для вас отказ. Потому что он непременно его придумает. Если вы сами вызвались на разговор, это ваша инициатива, то и прийти вы должны с готовым решением.
Например: «Василий Васильевич, я проанализировал свою работу за последние полгода. Я перевыполнил план на 20%, увеличил продажи, закончил собственный проект, обучил стажеров. Считаю, что это хороший повод пересмотреть мою зарплату. К тому же, специалисты моего уровня в среднем зарабатывают на 15% больше. Вот такая сумма кажется мне справедливой. Что скажете?».
Согласитесь, звучит более убедительно, чем вопрос «А почему бы и нет?».
58 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Володимир Рудий07.08.2018, 16:58
Александр Колюха30.09.2020, 14:07
Андрей Лавриненко07.08.2018, 17:09
Людмила Марченко07.08.2018, 17:23
Игорь Кукшин07.08.2018, 17:42
Виталий Заиграев07.08.2018, 20:30
Олександр Малинюк08.08.2018, 09:15
Александр Разумейко08.08.2018, 10:05
Вячеслав Огиенко08.08.2018, 13:13
Елена Киченко08.08.2018, 16:12
Владимир Золотарь28.08.2018, 13:26
Сергей Галушка08.08.2018, 08:12
Ольга Морозенко10.08.2018, 13:17
Сергей Поневежа07.08.2018, 18:06
Михаил Силюк07.08.2018, 18:36
Виталий Заиграев07.08.2018, 20:32
Павел Перцев08.08.2018, 09:17
Виктор Демченко08.08.2018, 00:49
Олександр Малинюк08.08.2018, 09:17
Сергей Радкевич08.08.2018, 09:11
Александр Тарабрин08.08.2018, 12:48
Ольга Чернега08.08.2018, 13:48
Игорь Кукшин08.08.2018, 16:49
Victor Panchuk09.08.2018, 18:25
Александр Мосьпан07.08.2018, 21:52
Ольга Морозенко10.08.2018, 13:26
Николай Калачёв07.08.2018, 22:09
Ольга Морозенко10.08.2018, 13:27
Виталий Шульцев07.08.2018, 22:38
Андрей Яценко07.08.2018, 22:58
Артём Шевченко07.08.2018, 23:07
Роман Дарий07.08.2018, 23:47
Павел Гузь08.08.2018, 03:23
Татьяна Ковалева08.08.2018, 07:01
Сергей Радкевич08.08.2018, 08:50
2. Заработная плата должна соответствовать важности деятельности работника для всей организации. Вот вам на примере вышеупомянутого инженера-электроника: человек, от деятельности которого зависит работоспособность всей IT-инфраструктуры поликлиники - получает всего 140 $. В то время, как несколько работников (заведующие отделениями), которые по сути ничего и не делают - получают 750 $. И это, кстати, ещё одна административка (неравномерное и неправомерное распределение денежнвых средств от фонда зарплат).
3. Смотрите предыдущий пункт про величину зарплат в соответствии с важностью деятельности работника для всей организации.
4. На примере системного администратора: если после найма на работу нового системного администратора IT-система начала работать намного лучше и работает без сбоев до сих пор - то я уверен, что ТАКОЙ опытный сис.админ абсолютно заслуживает больших зарплат, не так ли ?
5. Здесь я соглашусь. Угрожать тем, что вы уволитесь - абсолютно бессмысленно. Тем более - в наше время. Ну уволитесь вы, так эти сволочи этого только и ждут. И либо подсунут своего родственичка на освободившееся место, либо наймут кого-то с улицы.
6. "Ребенок поступает в институт/покупаю квартиру/ремонт делаю". Такие фразы можно услышать лишь от друзей начальства.
7. А вот здесь я соглашусь полностью. И добавлю от себя: всегда фиксируйте всю вашу выполненную работу (письменно/апудиозаписью/видеосьемкой). Это вам может пригодится.
Василий Рычка10.08.2018, 10:13
Игорь Кукшин10.08.2018, 10:46
Сергей Радкевич10.08.2018, 11:19
Александр Колюха30.06.2021, 06:12
4 пункт-убил просто. перед тобой уволили типа, который не справлялся с обычными своими должностными обязанностями. это не повод повышать тебе зп.
5 пункт- ты сам понимаешь , что рынок позволяет условно нанять на эти же деньги -10 человек, более того-блатная должность, родственников , которые будут плюс-минус делать твою работу молча. откуда ты сделал вывод, что тебе мало платят, когда за твое рабочее место -драка, среди блатных знакомых?
7 пункт, очень специфический. просто показывает, что ты бюджетник. очень бюджетник. ты забываешь, что есть и не бюджетный сектор экономики.
вывод-ты почему то решил, что ты гениальный и незаменимый работник. никогда не делай такой ошибки. [образа видалена модератором Work.ua]. в 9 из 10 случаев это надуманная корона. надуманная тобой на ровном месте.
поверь, гораздо проще начальству пнуть тебя и нанять 10 человек вместо тебя. с такими же зп. чем прогнуться под твои условия. а уж , что там будет с условной больницей или производством - это дело тупо десятое. рентабельность и эффективность это ты просто слышал такие зарубежные слова, не стоит на них ссылаться [образа видалена модератором Work.ua].
Сергей Радкевич30.06.2021, 11:09
"Зачем нанимать опытного специалиста за большую зарплату - если можно на эту же должность нанять 10 проходимцев с улицы и/или по блату ?" Это - самая большая ошибка для работодателей. Опытный специалист на то и опытный - что будет стоить как 10 бездарей без опыта и навыков. А если этот специалист узкой направленности - то это вообще большая удача на для работодателя. "Зачем нанимать несколько узкоспециализированных работников, если за ту же цену можно нанять одного универсального работника ?" - спросите вы. А затем, что "лучше быть профессионалом в чём-то одном, чем посредственным во всём". И к тому же существуют такие специальные документы - называются "должностная инструкция". И любой (повторю громче - ЛЮБОЙ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. А это значит, что по должностной инструкции каждый работник обязан выполнять ТОЛЬКО ТУ работу, которая прописана в обязанностях его должностной инструкции...И не дай бог какому-нибудь рабовладельцу даже заикнуться с требованиями к работнику делать "чужую" работу без доп. оплаты (согласно ТК) - этот работник имеет прав (а иногда - просто обязан) подать на этого рабовладельца в суд.
И это - ещё не все обязанности работодателей.
Есть ещё такие понятия как:
- СОУТ (специальная оценка условий труда);
- охрана труда (техники безопасности по ПБ, ЭБ, ББ, ОБ и т.д.);
- организация рабочих мест;
- различные инструкции
- прочее.
И пускай хотя бы по одному пункту рабовладелец окажется в пролёте - то его сразу штрафами (а иногда - и лишат лицензий, или вообще прикроют).
Да что там какие-то охрана труда или техники безопасности ! Если выяснится, что работодатель специально нанимает на должности кого-нибудь по блату - то уже за такое, этому работодателю влетит по самой не балуйся. И это не шутки.
И да: если вы не знали, Александр Колюха - в больницах может быть больше, чем 5 компьютеров. И кстати говоря: я умею настраивать томографы (и устанавливать, и подключать). Так что ваш троллинг - не прокатил.
p.s. Кстати, Александр Колюха. А вы знали. что работодатель перед наймом к себе на работу - не имеет права направлять сисадмина на предварительный медосмотр, если после СОУТ не доказано наличие вредных/опасных условий (и тем более - если СОУТ вообще не проводилась) ?
Удачи.
Евгений Шкуропадский08.08.2018, 09:42
Сергей Радкевич10.08.2018, 11:30
Ну или в крайнем случае - есть еще "Итальянка".
Александр Колюха30.09.2020, 14:14
Александр Колюха30.06.2021, 06:22
Сергей Реуцкий08.08.2018, 09:51
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua08.08.2018, 10:58
Елена Огиенко08.08.2018, 13:51
Игорь Кукшин08.08.2018, 14:13
Имя Фамилия08.08.2018, 10:29
Майя Мазур08.08.2018, 10:30
Вячеслав Огиенко08.08.2018, 13:34
Игорь Кукшин08.08.2018, 16:50
Юрий Онищенко08.08.2018, 16:10
на самом деле все вокруг повышается просто ставя покупателя товара, услуги или труда перед фактом.
если не ценишь свой труд, то да, для повышения прийдется циклы луны высчитывать и смотреть на какую сторону пробор у боса зачесан сегодня
Валентина Лучинская10.08.2018, 20:20
Сергей Радкевич11.08.2018, 11:55
А если страна настолько отсталая, что менять работу бессмысленно ибо все работодатели - поголовно [оскорбление удалено модератором]?
Юрий Скобликов27.08.2018, 22:29
Верещак Ольга, Укрсиликат30.08.2018, 13:56
Олена Волкова02.10.2021, 02:01