Или чего не стоит говорить начальству, если вы хотите повышения зарплаты. Советы от Work.ua.

Хотите попросить у шефа пересмотреть вашу зарплату, но не знаете, с чего начать? Work.ua расскажет, чего точно говорить не стоит, а вы уже делайте выводы.

1. Я тут работаю за семерых

Если вы действительно много, а главное — эффективно работаете, вы молодец и наверняка заслуживаете более высокой зарплаты. Но лучше не стоит изображать из себя супергероя. Вам нужно заставить руководство самостоятельно увидеть ваши подвиги.

Расскажите в цифрах, сколько, чего и как вы сделали. Как перевыполнили план, сколько задач закрыли. При этом не нужно сравнивать себя с другими. И об этом — следующий пункт.

2. Коллеги вон вообще ничего не делают, один я верчусь

Какая вам разница, как работают и сколько получают другие. У вас же свой кошелек, свой стаж, свои заслуги.

Не нужно показывать пальцем на окружающих, говорите о себе. В расчет берутся только ваши личные заслуги.

А указывая на недостатки других, вы не только покажете себя не в лучшем свете, но еще и врагов среди коллег рискуете завести.

3. Мой знакомый на такой же должности получает в 2 раза больше!

Направление мысли хорошее. Формулировка — никуда не годится. На самом деле аргументом для пересмотра оплаты труда может быть средняя зарплата по вашей специальности на рынке труда. Узнайте, сколько в среднем получает специалист вашего уровня.

Просмотрите вакансии и резюме, статистику зарплат в своем регионе. Если вам действительно не доплачивают, ссылайтесь на эти конкретные данные, а не на мифичного знакомого из соседней фирмы.

4. Неужели я не заслужил?!

Если вы считаете, что заслуживаете повышения ЗП, так и скажите. Еще раз — приведите факты и разумные аргументы. Желательно качественные и количественные. Не нужно размытых фраз и жалоб. Особенно жалоб. Вам же нужно не выпросить зарплату, а доказать, что вы достойны зарабатывать больше.

5. Не повысите зарплату — уволюсь

Шантаж — это проигрышный путь. Особенно если вы прибегаете к нему с определенной периодичностью. Даже если вам поступило интересное предложение или вы действительно задумались о смене работы, не нужно никого шантажировать. Да, стоит рассказать начальству, что появился новый вариант и вы хотите остаться, но зарплата может стать решающим фактором.

Если вы ценный специалист, наверное, вас постараются оставить и действительно поднимут зарплату. А может, и нет. Но самое главное — не путать откровенный разговор с откровенным шантажом. Иначе рискуете и вовсе остаться без работы.

6. Ребенок поступает в институт/покупаю квартиру/ремонт делаю

Ваши личные дела — это ваши личные дела. Если вам понадобилось больше денег из-за переезда свекрови или рождения ребенка, это вовсе не относится к вашей профессиональной жизни.

Если вам действительно нужны деньги из-за личных обстоятельств, попросите больше обязанностей и ответственности.

И тогда уже, как следствие, и большую зарплату.

7. А почему бы и нет?

Не заставляйте начальника придумывать для вас отказ. Потому что он непременно его придумает. Если вы сами вызвались на разговор, это ваша инициатива, то и прийти вы должны с готовым решением.

Например: «Василий Васильевич, я проанализировал свою работу за последние полгода. Я перевыполнил план на 20%, увеличил продажи, закончил собственный проект, обучил стажеров. Считаю, что это хороший повод пересмотреть мою зарплату. К тому же, специалисты моего уровня в среднем зарабатывают на 15% больше. Вот такая сумма кажется мне справедливой. Что скажете?».

Согласитесь, звучит более убедительно, чем вопрос «А почему бы и нет?».


Читайте также



58 коментарів

Володимир Рудий 07.08.2018, 16:58
Полная фигня .
Александр Колюха 30.09.2020, 14:07
согласен
Андрей Лавриненко 07.08.2018, 17:09
Володимир Рудий, Ви трохи неправі. Є реальні, з мого досвіду, випадки, що підтверджують достатню адекватність цих порад. Не поспішайте робити висновки.
Людмила Марченко 07.08.2018, 17:23
найти другую работу
Игорь Кукшин 07.08.2018, 17:42
кто работает за 7-х, тот в 7 раз и больше получает )
Виталий Заиграев 07.08.2018, 20:30
Не всегда и не везде... . На многиx предприятияx практикуют жесткую уравниловку, особенно на крупныx. Больше зарабатывают откровенные лизозады и стукачи, как исключение те кого побаиваются кинуть.
Олександр Малинюк 08.08.2018, 09:15
Да підтримую, бути просто робітником і виконувати свою роботу моло. Так як вистачяє задолизів які якимось чимом успівають вилизать підконячіть тай щей вкинуть усіх інших оце реаліті нашого мінтелітету
Александр Разумейко 08.08.2018, 10:05
Согласен.
Вячеслав Огиенко 08.08.2018, 13:13
Привет,полностью с вами согласен
Елена Киченко 08.08.2018, 16:12
Согласна
Владимир Золотарь 28.08.2018, 13:26
сто процентов
Сергей Галушка 08.08.2018, 08:12
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. )))
Ольга Морозенко 10.08.2018, 13:17
Реальная притча!
Сергей Поневежа 07.08.2018, 18:06
А если,действительно нет специалиста для" моего"предприятия,и ты осознаешь-,что все рухнет,так как все переделано мной ,"с нестандартным мышлением",и фирма загнется-если я уйду.Но при этом не хочется кого то подставлять ? Ваши рекомендации-ноль.
Михаил Силюк 07.08.2018, 18:36
Незаменимых людей нет ...
Виталий Заиграев 07.08.2018, 20:32
Согласен, ето вопрос времени и найдут кого угодно.
Павел Перцев 08.08.2018, 09:17
Есть. Чтоб заменить руководителя среднего звена -это время, навыки,это потеря существующих клиентов. И еще вдруг не подойдет.Это потери предприятия в целом. Особенно если это продажники.
Виктор Демченко 08.08.2018, 00:49
Эти рекомендации ничего не значат для бюджетных организаций.
Олександр Малинюк 08.08.2018, 09:17
Такі да.
Сергей Радкевич 08.08.2018, 09:11
Сергей Поневежа, мне это напоминает ситуацию, когда какая-нибудь организация установила на серверах линукс - и после этого ищет сис.админа, который бы разбирался в линуксе. И спрашивается: а не лучше ли было бы СНАЧАЛА найти линуксового сисадмина, а только уже ПОТОМ переходить на линукс ?
Александр Тарабрин 08.08.2018, 12:48
главное, чтобы это осознавал "ваш" работодатель
Ольга Чернега 08.08.2018, 13:48
Поддерживаю, это когда ты 100% на своем месте. Такая же ситуация, если уйду, проект закроют, работодатель это тоже понимает, только платить всё равно не хочет. Приходится выбирать, продолжать то "своё" на что положила 20 лет жизни, или искать больше денег и становится как все ненужным и заменимым
Игорь Кукшин 08.08.2018, 16:49
Зачем нести старый чемодан,,,
Victor Panchuk 09.08.2018, 18:25
Подставьте кого-то. С каких пор подставой считается работать за копейки?))
Александр Мосьпан 07.08.2018, 21:52
Возможно эти советы хороши, но только не для Украины. Мало людей встречал, кто думал о своем бизнесе в долгосрочной перспективе. Все знают - оторви кусок пока дают, дают не часто. Поэтому и платят как рабам - на жилье и на еду, чтобы не бомжевал и были силы на работу. Захочешь больше - значит лезь к начальнику в карман, а кто его открыть пошире хочет?
Ольга Морозенко 10.08.2018, 13:26
Согласна с Вами. В Украине в бюджетной сфере в штатном существуют "потолки" по окладам, разве, что приписки и "мёртвые души" встречаются для подпитки начальства, а в коммерческой сфере хозяин от себя отрывать кусок не будет! В большинстве фирм нет кадровой политики для развития. Всё сводится к так называемой "оптимизации", чтобы 2-х сократить, а на 3-го все это "повесить", но не доплачивать, а включить в основные обязанности.
Николай Калачёв 07.08.2018, 22:09
Правильно.Платят хорошо где то .Когда ищешь работу предлагают горы всего.На самом деле оказывается наоборот.А относительно этих так сказать рекомендаций так это для лохов.Взрослые люди всегда знают : Начальник всегда прав.А если не прав смотри пункт первый.Хочет даст прибавку.Хочет уволит.Ему плевать.Незаменимых людей нет.И все бредни про хороших дядечек только в сказке.
Ольга Морозенко 10.08.2018, 13:27
Согласна с Вами.
Виталий Шульцев 07.08.2018, 22:38
work.ua - вернитесь в реальность
Андрей Яценко 07.08.2018, 22:58
Просить увеличения зарплаты БЕСПОЛЕЗНО. Нашел работу - ищи другую. При увольнении (буквально на пороге отдела кадров) возможно предложат еще пять копеек.
Артём Шевченко 07.08.2018, 23:07
Мне кажется или некоторые люди не поняли название темы? Напомню - как НЕ надо просить повышения ЗП! Всё тут по теме написано. Просто есть люди которые не знают этих простых истин. Для них собственно и написано.
Роман Дарий 07.08.2018, 23:47
Как то так
Павел Гузь 08.08.2018, 03:23
Ни о чем. В огороде - бузина, а в Киеве - дядька.
Татьяна Ковалева 08.08.2018, 07:01
хоть ты семи пядей во лбу и пашешь честно и добросовестно, а если еще и рожей для руководства не вышел, то ................... Получают большие зарплаты только родственники и [нецензурная лексика удалена модератором]. А остальные рабы. Особенно на предприятиях олигархов.
Сергей Радкевич 08.08.2018, 08:50
1. Если работник выполняет не только свою работу, но и работу других должностей - то работодатель этому работнику обязательно должен доплачивать (см. статьи трудового кодекса). в белоруссии, в детской поликлинике инженер-электроник выполняет не только свою работу, но и работу других должностей (сис.админ, администратор сетей, вэб-админ), но за это он НЕ получает доп. плату. И это пахнет уже административкой работодателю.
2. Заработная плата должна соответствовать важности деятельности работника для всей организации. Вот вам на примере вышеупомянутого инженера-электроника: человек, от деятельности которого зависит работоспособность всей IT-инфраструктуры поликлиники - получает всего 140 $. В то время, как несколько работников (заведующие отделениями), которые по сути ничего и не делают - получают 750 $. И это, кстати, ещё одна административка (неравномерное и неправомерное распределение денежнвых средств от фонда зарплат).
3. Смотрите предыдущий пункт про величину зарплат в соответствии с важностью деятельности работника для всей организации.
4. На примере системного администратора: если после найма на работу нового системного администратора IT-система начала работать намного лучше и работает без сбоев до сих пор - то я уверен, что ТАКОЙ опытный сис.админ абсолютно заслуживает больших зарплат, не так ли ?
5. Здесь я соглашусь. Угрожать тем, что вы уволитесь - абсолютно бессмысленно. Тем более - в наше время. Ну уволитесь вы, так эти сволочи этого только и ждут. И либо подсунут своего родственичка на освободившееся место, либо наймут кого-то с улицы.
6. "Ребенок поступает в институт/покупаю квартиру/ремонт делаю". Такие фразы можно услышать лишь от друзей начальства.
7. А вот здесь я соглашусь полностью. И добавлю от себя: всегда фиксируйте всю вашу выполненную работу (письменно/апудиозаписью/видеосьемкой). Это вам может пригодится.
Василий Рычка 10.08.2018, 10:13
Аж цікаво, чому ви вирішили, що робота системного адміністратора важливіша, ніж робота завідуючого лікарнею?
Игорь Кукшин 10.08.2018, 10:46
тому що без компьютера наразі не відбудеться жодний прийом у лікаря в сімейній амбулаторії, а про напрямок до державної (міської) полікліники та лікарні годі й говорити, тобто безкоштовної, один шлях - у комерційну або на кладовище
Сергей Радкевич 10.08.2018, 11:19
Василий Рычка, таму шта загадчыкаў - шмат, i яны - узаемазаменныя. А сiсадмiн - адзiн, i ад яго аднаго залежыць працаздольнасць ўсёй ІТ-інфраструктуры. Чаму адзін сiсадмiн ? Таму шта сучасны працадаўца эканоміць на колькасці вопытных спецыялістаў.
Александр Колюха 30.06.2021, 06:12
друг, ты сравнил сисадмина с заведующим отделением. это мрак. парк пк в условной больнице - 5 бытовых компов. вряд ли ты гений там настраивал , какой никакой томограф.
4 пункт-убил просто. перед тобой уволили типа, который не справлялся с обычными своими должностными обязанностями. это не повод повышать тебе зп.
5 пункт- ты сам понимаешь , что рынок позволяет условно нанять на эти же деньги -10 человек, более того-блатная должность, родственников , которые будут плюс-минус делать твою работу молча. откуда ты сделал вывод, что тебе мало платят, когда за твое рабочее место -драка, среди блатных знакомых?
7 пункт, очень специфический. просто показывает, что ты бюджетник. очень бюджетник. ты забываешь, что есть и не бюджетный сектор экономики.
вывод-ты почему то решил, что ты гениальный и незаменимый работник. никогда не делай такой ошибки. [образа видалена модератором Work.ua]. в 9 из 10 случаев это надуманная корона. надуманная тобой на ровном месте.
поверь, гораздо проще начальству пнуть тебя и нанять 10 человек вместо тебя. с такими же зп. чем прогнуться под твои условия. а уж , что там будет с условной больницей или производством - это дело тупо десятое. рентабельность и эффективность это ты просто слышал такие зарубежные слова, не стоит на них ссылаться [образа видалена модератором Work.ua].
Сергей Радкевич 30.06.2021, 11:09
Александр Колюха, вы написали откровенный бред. И судя по вашим выводам - вы и есть один из этих рабовладельцев.
"Зачем нанимать опытного специалиста за большую зарплату - если можно на эту же должность нанять 10 проходимцев с улицы и/или по блату ?" Это - самая большая ошибка для работодателей. Опытный специалист на то и опытный - что будет стоить как 10 бездарей без опыта и навыков. А если этот специалист узкой направленности - то это вообще большая удача на для работодателя. "Зачем нанимать несколько узкоспециализированных работников, если за ту же цену можно нанять одного универсального работника ?" - спросите вы. А затем, что "лучше быть профессионалом в чём-то одном, чем посредственным во всём". И к тому же существуют такие специальные документы - называются "должностная инструкция". И любой (повторю громче - ЛЮБОЙ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. А это значит, что по должностной инструкции каждый работник обязан выполнять ТОЛЬКО ТУ работу, которая прописана в обязанностях его должностной инструкции.....И не дай бог какому-нибудь рабовладельцу даже заикнуться с требованиями к работнику делать "чужую" работу без доп. оплаты (согласно ТК) - этот работник имеет прав (а иногда - просто обязан) подать на этого рабовладельца в суд.
И это - ещё не все обязанности работодателей.
Есть ещё такие понятия как:
- СОУТ (специальная оценка условий труда);
- охрана труда (техники безопасности по ПБ, ЭБ, ББ, ОБ и т.д.);
- организация рабочих мест;
- различные инструкции
- прочее.
И пускай хотя бы по одному пункту рабовладелец окажется в пролёте - то его сразу штрафами (а иногда - и лишат лицензий, или вообще прикроют).
Да что там какие-то охрана труда или техники безопасности ! Если выяснится, что работодатель специально нанимает на должности кого-нибудь по блату - то уже за такое, этому работодателю влетит по самой не балуйся. И это не шутки.
И да: если вы не знали, Александр Колюха - в больницах может быть больше, чем 5 компьютеров. И кстати говоря: я умею настраивать томографы (и устанавливать, и подключать). Так что ваш троллинг - не прокатил.
p.s. Кстати, Александр Колюха. А вы знали. что работодатель перед наймом к себе на работу - не имеет права направлять сисадмина на предварительный медосмотр, если после СОУТ не доказано наличие вредных/опасных условий (и тем более - если СОУТ вообще не проводилась) ?
Удачи.
Евгений Шкуропадский 08.08.2018, 09:42
Работаю на заводе в Украине. Новый современный вобщем бла бла бла повысили зарплату только с помощью выше перечисленного так что советы для компаний с европейским подходом к работе работаешь -зарабатываеш.
Сергей Радкевич 10.08.2018, 11:30
Евгения Шкуропадский, есть очень эффективный и главное - ЛЕГАЛЬНЫЙ способ, который основывается на принципе: "Какая зарплата - такое и качество ВЫПОЛНЕНИЯ работ". Чем она легальна и почему за такой метод вас никто не имеет права наказывать ? А тем, что при таком методе работник в любом случае выполнит работу КАЧЕСТВЕННО. А вот ВРЕМЯ и СПОСОБЫ выполнения работ - зависят именно от величины зарплаты.
Ну или в крайнем случае - есть еще "Итальянка".
Александр Колюха 30.09.2020, 14:14
бесполезно. и кстати путь в никуда. так многие страдают. в итоге пасут задних.
Александр Колюха 30.06.2021, 06:22
более того, могут и не заметить, что ты бастовал. вот такой вот юмор в итальянской забастовке. при совдепии все так и работали.
Сергей Реуцкий 08.08.2018, 09:51
А как просить увеличения зарплаты в связи с инфляцией и повышением цен?
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 08.08.2018, 10:58
Сергей, используйте именно эту причину в качестве аргумента. Это вполне справедливо.
Елена Огиенко 08.08.2018, 13:51
Тоже интересует этот вопрос.
Игорь Кукшин 08.08.2018, 14:13
С расчётом и формулами
Имя Фамилия 08.08.2018, 10:29
поработал чуть курьером а по сути бегунком решалом за 5000 в конце 2017 года подумал эээ нее
Майя Мазур 08.08.2018, 10:30
9 лет работаю на одном предприятии, пока не вигризеш повишение не чего не будет
Вячеслав Огиенко 08.08.2018, 13:34
Друзья работаю в Украинско-Литовской фирме,вроде как европейское направление,но и тех и других устраивают маленькие зарплаты сотрудников,они ж не в Литве где законы,а нашим тем более все равно люди приходят и уходят пачками и так существует фирма не один год.Кидая время от времени кость изголодавшимся в виде мизерного поднятия или обещания поднятия з/п.И так живёт вся Украина и не какие тренинги не помогут если только не клюнет жареный
Игорь Кукшин 08.08.2018, 16:50
Зато литовские авто идут у нас на ура)
Юрий Онищенко 08.08.2018, 16:10
вползайте на коленях, делайте [нецензурная лексика удалена модератором], предлагайте работать за троих и просите повышения...

на самом деле все вокруг повышается просто ставя покупателя товара, услуги или труда перед фактом.

если не ценишь свой труд, то да, для повышения прийдется циклы луны высчитывать и смотреть на какую сторону пробор у боса зачесан сегодня
Валентина Лучинская 10.08.2018, 20:20
Хочешь добиться справедливости?)... пора менять работу. Это слова народные , но как точно подмеченные. Везде есть свои плюсы и минусы. Рисуем две колонки)... расписываем все ЗА и ПРОТИВ и делаем выводы.)... уйти или остаться всегда выбор за вами. Всем удачи!... главное не вешать нос!!!
Сергей Радкевич 11.08.2018, 11:55
Хороший совет...для развитых стран.
А если страна настолько отсталая, что менять работу бессмысленно ибо все работодатели - поголовно [оскорбление удалено модератором]?
Юрий Скобликов 27.08.2018, 22:29
В тюрьме, в лесу, иль на Руси - не верь, не бойся, не проси!
Верещак Ольга, Укрсиликат 30.08.2018, 13:56
Тема интересная и всегда актуальная....Работала я в одной компании, где нач.юр.отдела (пользуясь своей "важностью и нужностью"), часто шантажировала директора, требуя повышения з/платы. И все бы ничего, но в один прекрасный момент терпение у директора достигло точки кипения- та ушла,громко хлопнув дверью, ушла , как оказалось, в никуда (была не готова к отказу по повышению з/платы). Нового нач.отдела вскоре нашли (незаменимых нет), а вот та дамочка еще долго искала работу-потенциальный работодатель наводит справки о кандидатах. И угадайте, как ее характеризовали? Желаю всем мудрости и удачи в решении вопроса о повышении заработной платы!
Олена Волкова 02.10.2021, 02:01
Все вышеуказанные "правила" страшно устарели. п.7. Если работник все выполнил, как он считает, (поскольку у компании всегда найдется метод дискриминировать сотрудника по какому либо поводу - типа - слишком старательный!тоесть недорабатывает, не продвигаешь- пока не продвигаешь! книжечку с каким нибудь орифлейм, которая лежит у начальника) то его жизненный трудовой цикл в этой компании завершен и компания может нанимать новичка, который будет также стараться за те же деньги.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.