Work.ua рассказывает, как в этом году сходить в отпуск 6 раз, вложившись в положенные 24 и даже сэкономив 1 день.

Вы уже спланировали отпуск в этом году? Или еще не знаете, когда лучше всего это сделать, чтобы не тратить все дни за один раз?

Так как Кабмин принял окончательный график работы в этом году, мы немного заморочились и посчитали, как, когда и сколько дней взять, чтобы отдохнуть, не прибегая к отпуску за свой счет.

Важно! В статье мы исходим из того, что на предприятии принят отпуск в 24 календарных дня с учетом суббот и воскресений. Если у вас другой случай, вы можете выбрать для себя то, что подходит именно вам, просто используя приведенную схему. 

Март

В марте будет одна нерабочая пятница — 8 марта. Если вы возьмете отпуск с 4 по 7 марта, то потратите 4 законных дня, а отдохнете 9.

Апрель-Май

В апреле нас ждут настоящие каникулы. Благодаря Пасхе и 1 мая будет 4 официальных выходных. Поэтому мы советуем уйти в отпуск со 2 по 3 мая. Так у вас будет 9 дней полноценного отпуска, на который вы потратите всего 2 дня из 24 законных.

Июнь

В июне будет Троица и День Конституции. Выбирайте те выходные, которые вам больше подходят. Например, с 18 по 21 июня. Так вы отдохнете 9 дней, потратив всего четыре.

Август

В августе будет официальный выходной в честь Дня независимости. Возьмите отпуск с 27 по 30 августа — отдохнете 9 дней, потратите четыре.

Октябрь

В октябре будет День защитника Украины, возьмите отпуск с 15 по 18 октября. Так получится отдохнуть 9 дней, использовав всего четыре.

Декабрь

В декабре отмечают Рождество и Новый год. Если у вас есть планы на новогодние каникулы, советуем взять отпуск с 23 по 28 декабря. Таким образом отдыхаете 10 дней, а тратите всего 5 из положенных 24. И при этом у вас останется еще 1 дополнительный выходной из 24!


И даже если вы обязательно должны ходить в отпуск на 14 дней, остальные 10 вы можете использовать, согласно нашим советам. А положенные две недели оставьте на февраль, июль, сентябрь или ноябрь, в которых нет ни одного дополнительного официального выходного.

Надеемся, эти рекомендации вам пригодятся и помогут побольше отдохнуть, чтобы продуктивнее поработать! :)

Читайте также:

Отримувати новини в Telegram

67 коментарів

Anatoly Kovalenko, ТДС, ПП 29.01.2019, 15:04
Смешно читать сей опус, который не дружит с действующим трудовым законодательством и реальным рабочим процессом.
Татьяна, Фактория, ООО 29.01.2019, 15:31
А про непрерывный 14-ти дневный отпуск не не слыхали ... ?
Сергей Чёрный 29.01.2019, 22:03
Не, что-то вы надумали себе
Евгений Моченко 30.01.2019, 06:45
Читать до конца нужно, а потом обсерать
Лилия Озерная 30.01.2019, 09:16
Что значит "И даже если вы обязательно должны ходить в отпуск на 14 дней"???
Обязательно. Должны. А иначе - нарушение ст. 12 ЗУ "Об отпусках"
Алексей Вольвачёв 31.01.2019, 09:57
Некоторые работодатели платят небольшой шраф за неполное соблюдение этого пункта и позволяют ходить своим сотрудникам так, как они хотят. У меня на работе именно так.
Текуч Александр Николаевич, Центр упаковочных технологий, ЧП 31.01.2019, 10:44
И это правильно! Кадры - это самый ценный ресурс!!!
Любовь Николаевна, Донбасс Секьюрити Групп, ООО 29.01.2019, 15:34
Зачем писать такой БРЕД!
Татьяна, Фактория, ООО 29.01.2019, 15:38
Увидела в конце. Но фраза "И даже если вы обязательно должны ходить в отпуск на 14 дней..." не совсем корректна и противоречит трудовому законодательству.
Марьяна Перевертень 29.01.2019, 15:41
А я уже лет 7 работаю в разных компаниях без необходимости 14-ти дневного отпуска, и стараюсь планировать свои мини-отпуска именно так)
Олег Ерёмин, Киевгорстрой-1 29.01.2019, 15:47
В начале статьи после слова ВАЖНО указано: отпуск в 24 календарных дня с учетом суббот и воскресений.
А предлагаемые отпуски почему-то преподают только на рабочие дни. Таким образом получается 23 дня отпуска БЕЗ учета суббот и воскресений. Противоречие или опечатка?
Алексей Алексей 29.01.2019, 23:00
Да ты варёный......
Светлана Кравчук 31.01.2019, 08:47
Согласна. В отпуске должны учитываться субботы и воскресенья.
Михаил Власенко 29.01.2019, 15:52
30 апреля тоже надо брать, просчитались малеха
Елена Туник 29.01.2019, 15:53
Ага, а потом выходишь на работу после таких "отпусков", и все начинай сначала, потому что, никто за тебя работать не будет. И весь аврал придется самому тянуть за двоих.
Екатерина Бурименко 31.01.2019, 08:58
Так лучше вообще не отдыхать, отличная идея, вы живёте ради работы, это же идеальный вариант.
Игорь Кукшин 31.01.2019, 09:15
а кто устал больше всех - не пойму, зарабатывающий от $ 3000 в месяц ? )
Максим Рябченко 29.01.2019, 16:02
Сферический конь в вакууме. Там где оформление официальное есть неразрывные 14 дней
Евгений Аксёнов 30.01.2019, 00:49
Во многих местах где оформление официальное - вся официальная часть только на бумаге - от зарплаты до отпусков.
На прошлой моей работе было 2 недели отпуска, который можно было брать по неделе. То что мы там по бумагам подписывали - было фикцией.
На текущей работе 24 дня отпуска, но их тоже сразу все взять нельзя. Но система такая же как в статье - если ты берешь 14 дней подряд, то выходные считаются частью отпуска. А если брать по 3-4 дня, то можно итого отдохнуть все 24 дня...
Хотя такую хитровыебанную схему как в статье вряд или одобрят на регулярной основе... да и субботы у нас рабочие.
Игорь Кукшин 29.01.2019, 16:03
в корею вас надо - там только 1 день в году отдыхают: 1 января )
Анастасия Натолочная 30.01.2019, 08:40
А на Чхусок 3 дня))) там тоже есть праздники
Зинаида, CV line 29.01.2019, 16:03
Очень даже хорошая статья!
Можно спланировать отдых, полагаясь на Ваши советы.
Если кто хочет отдохнуть 14 дней, то взяв 9 дней отпуска можно отдохнуть по факту 16 дней.
Только описка в статье: День Конституции 28.06.
Анна Кулик 29.01.2019, 16:10
писал человек очень далекий от процесса предоставления отпусков, и от действующего законодательства. стыдно такое публиковать
Сергей Приймач 29.01.2019, 22:02
Покажите где в трудовом кодексе прописано, что Вы обязаны брать именно 14 дней подряд? Если это Ваше соглашение с Вашим руководством, то просьба не писать ихенею сюда.
Руслан Пантелієнко 29.01.2019, 22:40
п.1ст.12 ЗУ "Про відпустки"
безперервна її (відпустки) частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Олексій Литвин 30.01.2019, 13:49
Закон про відпустки. Редакція 2018 року.
Евгений Аксёнов 30.01.2019, 00:52
Трудовой кодекс... Украина... угу :-)
А еще все зарплату получают официально... )))
Сергей Оноприенко 29.01.2019, 16:30
Спасибо, хорошая статья. Помогает правильно поделить отпуск с учетом праздников и дней, которые можно взять за свой счет ради длинных выходных.
Карл Геттентопт, Tetcorp Krop 29.01.2019, 17:05
был бы вообще отпуск)))
Мирослава Предоляк 29.01.2019, 17:42
а что на работе еще и отпуск предоставляют ???
Точаненко Ольга, Максан, ООО 30.01.2019, 13:21
У работы есть три преимущества: зарплата, отпуск и пятница.
Текуч Александр Николаевич, Центр упаковочных технологий, ЧП 29.01.2019, 17:53
Идея классная! Так и нужно делать, если работа позволяет. И какое дело державе как я хожу в отпуск? Это дело мое и руководителя.
Олександр Пінчук 29.01.2019, 19:44
Какой далекий от жизни человек писал эту бредятину? Судя по всему - фрилансер, который имеет работы в году столько, сколько работающие люди отпуска.
Евгений Сальников 01.02.2019, 10:30
завидуете? :)
Аліна Семенова 29.01.2019, 20:46
а 30-го апреля какой-то тоже праздник разве?
Сергей Приймач 29.01.2019, 22:03
скорей всего выходной за Пасху.
Аліна Семенова 29.01.2019, 22:24
и 29-го и 30-го?2 дня аж?
Точаненко Ольга, Максан, ООО 30.01.2019, 13:30
За 30-ое апреля отрабатываем в субботу 11 мая.
Баланко олена, Баланко О. М., ФОП 29.01.2019, 21:07
График отпусков утверждается до 15 января. А не каждый работник ,что хочет,то и творит. Чему учите работников. У нас бы только отдыхали
Александра Баткова 29.01.2019, 22:17
Несчастные вы люди.
Предупредил за две недели и едь себе отдыхать.
Ольга Середенко 29.01.2019, 22:22
Бгг. Точно, должны же вкалывать. За гроши. А ещё лучше – даром. А то, понимаешь, отдыхать удумали!
Евгений Аксёнов 30.01.2019, 00:54
В [образа видалена модератором Work.ua] ФОПе? Не льстите себе. Даже если у вас там по линейке ходят, то в большинстве случаев всё несколько проще...
Валерия Третяк 30.01.2019, 10:20
А Вам лишь бы пахали. Должна быть золотая средина. Отдохнувший работник = продуктивный и набравшийся новых сил.
Олександр Пінчук 30.01.2019, 20:43
Истину говорите. Но сколько руководителей это понимают?
Светлана Табенко 29.01.2019, 21:27
На каждой работе свой порядок или свой беспорядок.
Статья полезная для часных фирм и предприятий.
Всем желаю хорошего отпуска, а лучше и не одного.
Ігор Ліпич 29.01.2019, 22:46
Саме так брали і беруть, точніше '' створюють'' собі відпустки працівники ПриватБанку. Дуже зручна система. За 6 років роботи в банку, увесь час ходив у відпустки, саме таким чином. Брав кілька відпускних днів, плюс вихідні або святкові дні. І роботу за мене ніхто не робив, і керівництво не було проти. Просто у великої частини керівництва, до цього часу в мізках - стара совкова система. Пашем рік, потім милостиво відпускають на 24 дні, з яких ще можуть і викликати, і знову пашем рік. Головний ресурс - це людина. І як, працівник, і як споживач вироблених працівником ( будь-яким) якихось продуктів. Хороший господар, роботящого коня не полінується лишній раз нагодувати .
Peresvet Peresvet 29.01.2019, 23:05
Дзержинского бред
Лора Лиса, Гугл 29.01.2019, 23:36
Бред бредовский!
Кто пишет эти статьи далекие от закона и рабочего процесса!
Ольга Литвинова, AustriyaDoc.com 30.01.2019, 01:33
Хорошая статья....почему никто не задался насущными проблемами....например...Тема дня,как выжить в этой коррупционной стране на 500€ в месяц!!!Если посчитать расходы (аренда жилья от 170$+ транспорт 50$+ питание от 100$ + коммунальные от 35-50$ = итого 110-120$ в месяц чистой прибыли !!!!Как можно жить на эти деньги???Отпуск на 120$ ???
Игорь Кукшин 30.01.2019, 09:46
а с чего вы взяли, что аренда жилья (по меркам жлобов, которые дерут цены в столице) должна вам закладываться в зп ? оценивайте средний уровень по стране, например с учетом херсона, луцка, а не по новопечерским липкам
Александр Овчинников 30.01.2019, 10:03
Как "выжить" на 500 евро (16000 грн) в стране, где средняя зарплата 9000 грн ? :) :) :)

Расходы на транспорт 50$ (1400 грн) - даже если ездить каждый день, это около 45 грн (2 вида транспорта туда - обратно ?)
Игорь Кукшин 30.01.2019, 10:17
а в чем проблема ? вы на еду как средний чел тратите больше 3000 грн или на праституток спускаете еще $200 ?
Константин Кузьмин 30.01.2019, 18:37
на еду нормальный человек на одного 10 000 грн должен тратить.... хули ты умничаешь иди в Северную Корею и там будешь рассказывать....
Владимир Рябчинский 31.01.2019, 16:24
10 000 грн на еду? Ну если трюфелями питаться и виски запивать, то да. А так при средней зарплате 8000 грн и за 3000 вполне сойдёт
Анна Алексеева 30.01.2019, 03:37
Очень правильно про отпуск! Тоже всегда так делала)))))
Николай Юрченко 30.01.2019, 03:47
Вообще если взять ежегодный отпуск на 28 дней ,и написать заявление на дни с понедельника по по пятницу без субот и воскресений , то отпуск растянется на 40 дней.в принципе правильно написали, сумма отпускных будет таже ,а отдыхать можно на 12 дней больше.
Stanislav Zaborovets 30.01.2019, 08:15
Тем кто пишет, что статья "далека от рабочего процесса" видимо не повезло в жизни.
Олександр Пінчук 30.01.2019, 20:49
95% населения рады Вашему везению. На поэзию поперло)))
Мирослав Бойчук 30.01.2019, 08:43
Ідея статті гарна - про правельний розрахунок вихідних!
Наталья Ваганова 30.01.2019, 10:09
Спасибо
Анжелика Нечаева, Новомосковский завод ЖБиЭТИ 30.01.2019, 10:17
У автора статьи плохо не только с математикой, но и со знанием КЗоТа. Как и у некоторых комментаторов
Illia Shekshuiev 30.01.2019, 14:23
а на koi liad все єто надо?
Константин Кузьмин 30.01.2019, 18:38
Ненавижу дураков с коммунистическим мышлением....
Оксана Фамилия 01.02.2019, 19:40
Спасибо за статью! Если комментариев столько, значит, отзывается
Ирина Ларина 01.02.2019, 20:15
Люди!Работайте и будете отдыхать.А Вам надо вечные "каникулы".
Андрей Штомпель 20.02.2019, 17:47
Спасибо за статью) В принципе ничего нового, но напомнили что и как можно делать)
Татьяна, Поиск-Ника 08.10.2019, 11:02
Спасибо за статью! Пользуюсь Вашей схемой! :)

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.