Найти работу нелегко, но бросить порой еще сложнее! Часто мы остаемся на нелюбимой работе из-за страха: вдруг не найду новою, на что я буду жить, да и вообще — так спокойнее.

Вот мы и тратим треть своего драгоценного времени на нелюбимое занятие. А ведь время — невосполнимый ресурс. Если вам не хватает уважительной причины для решительного шага, Work.ua нашел целых пять.

Причина № 1: Вы не хотите утром вставать

Самая простая и понятная причина бросить работу — она вам не нравится. Не нравится настолько, что утром вы не хотите вставать. Вы предпочли бы вообще не вылезать из кровати, лишь не идти туда. Вы мечтаете заболеть, чем серьезней — тем лучше, так как это даст возможность не ходить на работу. Счастливая жизнь начинается только с отпуском, но через две недели она неизбежно заканчивается.

Мы проводим на работе треть своей жизни. Подумайте, вы готовы потратить треть жизни на то, что вам не нравится? Ведь, если не верить в индуизм, жизнь у нас всего одна.

Причина № 2: Нет перспектив

Работать без перспектив довольно печально, но делать это можно очень долго, двигаясь по накатанной. Время тут работает против вас, сколько лет вы на эту работу не потратите, все равно останетесь в исходной точке. С возрастом бросать работу будет еще страшнее, а пытаться с наскока штурмовать незнакомую карьерную лестницу — сложнее. Так что, если у вас есть амбиции, бросайте эту работу, пока не поздно, и ищите новую — перспективную.

Причина № 3: Нет развития

Единственная причина, по которой можно задержаться на бесперспективной с карьерной точки зрения работе, — профессиональное развитие. Если вы получаете новые навыки и знания, необходимые в карьере, полезные контакты, то можно воспринимать это место работы как курсы повышения квалификации, за которые вам еще и платят. Но если вы уже все знаете и умеете, и ничего нового вам эта работа не дает, стоит искать другую, чтобы не останавливаться в развитии.

Причина № 4: Плохая организация работы

Придя работать в эту компанию, вы сразу почувствовали, что что-то здесь не так, но решили остаться и присмотреться. Изнутри компания напоминает хаотичный муравейник — все бегают, суетятся, кричат, а КПД при этом минимален. Любимая фраза: «Вот тебе задание, срок выполнения — вчера».

Руководители толком не знают, чего хотят от подчиненных, но не устают обвинять их в неудачах. Функции между работниками распределены нечетко, и коллеги с удовольствием скидывают проблемы друг на друга. Сроки постоянно срываются, как компания держится на плаву — загадка. В общем, видно невооруженным взглядом — работа в компании построена из рук вон плохо.

Если вы поступили на невысокую должность и ничего не можете изменить, варианта два: бежать отсюда или подстраиваться под их ритм и форму работы. Но лучше все же бежать, если вы хотите стать настоящим профессионалом, а не суетливым бесполезным горе-работником.

Причина № 5: Регулярные задержки зарплаты

В ситуации, когда зарплату порой просрочивают на пару дней, ничего страшного нет. Но если задержки систематические и накапливают как снежный ком. Но те случаи, когда задержки систематические и накапливаются как снежный ком (сначала задержали на неделю, потом на две, потом на три и выплатили половину), обычно не ведут ни к чему хорошему.

Руководство таких компаний всегда говорит, что трудности временные и ситуация наладится. Пародокс в том, что, чем больше человек работает, тем больше компания ему становится должна, тем страшнее уходить — вдруг вообще не выплатят. В любом случае, оставаться в такой компании смысла нет — чем больше вам будут должны, тем сложнее будет получить эти деньги.


А вам часто приходилось бросать работу? С чем это было связано? Сложно ли вам даются подобные решения? Расскажите свои истории.

Читайте также