Будь-яка доросла людина хоча б раз у житті відчувала нездоланне бажання... звільнитися.

Конфлікт з колегою або начальником, ніякого кар’єрного росту, мізерна зарплата, постійне нервове напруження — і одного разу вас навідує думка, що час міняти роботу. Але не поспішайте і не рубайте з плеча. Навіть якщо бажання грюкнути дверима й ніколи більше не повертатися відвідує не вперше.

Адже сьогодні Work.ua розповідає, як правильно звільнятися, і з’ясовує, які етапи потрібно пройти людині, щоб зважитися на цей крок.

Етап перший: шукаємо справжню причину

Уявіть, що у вас тільки-но з’явилося бажання піти з роботи. Насамперед необхідно розібратися: думка «Звільняюся!» — це скороминущий порив чи те, що вам дійсно потрібно.

Радимо чесно зізнатися собі, в чому причина такого бажання, а ще краще записати її на папері й уважно прочитати. Такий прийом допоможе абстрагуватися від емоційної складової рішення звільнитися і тверезо оцінити, наскільки критичним є те, що вас не влаштовує на поточному місці роботи.

Можливо, ви зрозумієте, що у вашій ситуації такий рішучий крок, як звільнення, зовсім не обов’язковий. Наприклад, конфлікт з колегою можна залагодити просто відвертою розмовою, спробувати звернутися до начальства з аргументованим проханням підвищити зарплату, нагадати, що ви вже два роки не були у відпустці і настав час відпустити вас на відпочинок.

Якщо ж ви тільки переконалися у вірності рішення звільнитися, то сміливо переходьте до наступного кроку.

Етап другий: досліджуємо перспективи

Отже, ви добряче подумали і зробили висновок, що час міняти роботу. Тепер добре б зрозуміти, на що ви будете її міняти.

Пропонуємо не вдаватися до мрій та фантазій про те, яка чудова посада вас зачекалася, а переконатися, чи так воно насправді. Для цього потрібно оцінити ринок вакансій, вимоги роботодавців та свою цінність, як шукача. Зручно, що на Work.ua ви знайдете для цього всі необхідні інструменти, аж до реальної статистики зарплат для різних спеціальностей.

Етап третій: думаємо про наслідки

На цьому етапі потрібно оцінити всі можливі наслідки відмови від вашої теперішньої посади. Рекомендуємо сподіватися на краще, але бути готовим до труднощів, адже може скластися так, що ви не відразу знайдете нову роботу.

Зауважте, оцінити можливі збитки звичного життя після звільнення ми пропонуємо для того, щоб захиститися від сильного стресу надалі, а не заради того, щоб ви зовсім відмовилися від ідеї змінювати роботу (хоча такий результат теж можливий).

Етап четвертий: ділимося з близькими

Настав час озвучити своє рішення. І в першу чергу розповісти про плани звільнитися варто своїм близьким, людям на яких ця зміна у вашому житті теж може вплинути.

Краще заздалегідь все обговорити в спокійній атмосфері (тим паче, що особисто ви вже все обміркували й ухвалили зважене рішення), ніж повідомляти подібні новини несподівано або, ще гірше, постфактум.

Поділившись з близькими такою важливою новиною ще до того, як повідомити на роботі, ви покажете, наскільки їм довіряєте і як дбаєте про них.

Звичайно, сім’я може не підтримати ваше рішення, але не поспішайте вступати у конфлікт. Більш розумним кроком буде вислухати та взяти до уваги аргументи близьких.

Етап п’ятий: час діяти

Ви кілька разів обмізкували своє бажання звільнитися і залишилися йому вірні, вважаєте зміну роботи необхідним кроком? Тоді час діяти — подати документи на звільнення і розповісти про це колегам.

До слова, Work.ua вже писав, як повідомити керівникові про своє звільнення і чому він повинен дізнатися раніше за будь-кого в колективі.


Виходить, що процес прийняття рішення про звільнення налічує п'ять обовязкових етапів. А коли місію «Звільнення» буде виконано, радимо залишатися оптимістом і пам’ятати, що відмова від старої роботи — це, перш за все, головний крок до нової.


Читайте також



11 коментарів

Алина Александровна, NewStream-сenter 10.09.2019, 14:43
Статья из серии "ниочем"...
Наталия Грицай 10.09.2019, 20:09
Не пилите опилки. Одно и тоже из статьи в статью. Не информативно , не оригинально. Засоряете почту.
Анна Чашкина 10.09.2019, 20:56
А как надо???
Вместо того, чтобы заставить человека подумать и всё взвесить, написать вам адрес где вас ждут на должность директора после необдуманного увольнения?
Все статьи рассчитаны на интеллект....если он есть.
Александр Шанин 12.09.2019, 15:04
Тогда что полезного вы извлекли из нее? Всегда сомневаться и иметь нулевую самооценку это хорошо что ли? Все проблемы можно перетерпеть, это решение?
Михаил Свинцов 10.09.2019, 20:51
Не могли бы Вы огласить весь список литературы, которая использовалась при написании данной статьи. Откуда черпано сие великомудрие?
X X 10.09.2019, 21:15
А теперь реальный совет. Бывают очень нехорошие люди. Будут эксплуатировать, ни повышений, ни отпуска.Но вам нужно заботиться о себе. Никаких объявлений. Никому. По секрету всему свету. Выплывет.Тихонечко болеем. Перелом руки или ноги. Учимся договариваться. Как минимум 1 месяц. И вот в этот месяц без рекламы, хороших специалистов уже все знают. Спокойно подбираем. Список возможных желающих на вас готовим заранее. Только после того как подписаны все предварительные гарантии с новыми- вот тогда появляемся к нашим предыдущим.Начнут рассказывать как вас ценят, повысят и бонусы. Не верим. Захотят по закону вашу работу как минимум на 2 недели- нет проблем. Мы снова болеем. P/s Один раз пришлось аж 4 раза больничные. Оказались стойкие. Но все равно простились.
Юрій Дьєрдь 13.09.2019, 20:09
Так держать))
Александр Шанин 15.09.2019, 12:53
Кто знает? Откуда? Соседний отдел, может быть, а так у вас на лбу не написано хороший вы или нет. Да если бы и было написано в общем потоке не заметят...
Сергій Нікітенко 11.09.2019, 00:17
Если работа приносит плохие эмоции, то нафиг она нужна? Это уже каторга. Мазохизм. Нужно быть хитрым - человек человеку волк.
Оксана Рудник 11.09.2019, 08:54
Согласна!
Анна Ціра 11.09.2019, 15:52
Зараз багато безробіття й буває недобросовістна конкуренція. Доводять до звільнення, не враховуючи наслідки та не задумуючись, що руйнують життя конкретній людині. Є такі "налаштовувачі" на приреченність, тому при безвиходді примушують вас звикати до непереносимих умов та відпочивати від здатності відрізняти певні категорічності. Тому це стаття не завжди доречна для рекомендацій.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.