Чому 35-річні — кращі кандидати з максимальною віддачею

Для меня важнее всего опыт работы по профессии. Если человек выбрал для себя заниматься иностранными языками каждый день, то это наш человек. У нас нет возрастных рамок, чтобы работать в нашем бюро надо показать примеры своих переводческих работ.

Сам являюсь представителем категории 30 - 35 лет. Во многом статья раскрывает свою тему, но и часть ее слишком приукрашена. Думаю что данное рассуждение в статье не актуально для Украины в регионах, а в большинстве своем актуальна для центровых городов (Киев, Львов, Одесса...). И вот думаю, что возраст 35, припадает на кривую просвещение в кривой Даннинга-Крюгера.

В 35 все амбициозны образованны хотят раскрыть свой потенциал...
Но, к большому сожалению, эта категория возраста наиболее подвержена фактору бытовой социальности... дети! Главный «двигатель прогресса»
Как правило, иХХ двое...!!!
Школьного и дошкольного возраста.
Воспитание, обучение, полное содержание, болезни, больничные, садики-школы...)))
Всё это забирает силы, внимание и способность правильно принимать рабочие приоритеты...(((
Добавьте сюда желание - новое жильё, хороший автомобиль, поездки за... ипотечные кредиты, ссуды... аааа взрыв мозга и защемляющая боль души...(((
А ещё начинают болеть родители и бабушки с дедушками... которые УЖе не зарабатывают...(((
И работоспособность на фоне не удовлетворенной амбициозности катастрофически падает...!!!
Если не образованные молодые люди вам не подходят:
- те кому за 50!!!
Не имеют проблем ни с чем.
Они образованы мудры и самодостаточны... у них УЖе ВСЁ есть
Дети выросли, родители умерли.
Это самый лучший возраст для работы... тем более, у них просто есть огромное желание работать... не из-за.. а потому, что они свободны...!!!
Подумайте...)))

Полностью согласен

А почему не раскрыта тема категории 40-45 лет?

50/50 с одной стороны согласна но с другой... В каждом стаде найдется пашивая овца. В 30-35 лет имеет определенный опыт и чаще всего подогнать такого человека под свои стандарты бывает тяжело. Несмотря на ответственность и стремление к усовершенствованию своих навыков эти люди медленнее осваивают новую информацию. Такими людьми тяжелее управлять, если вы как руководитель младше них("Я это проходил я знаю как лучше" типичный ответ на любое замечание). При этом есть немало плюсов: более ответственны, пунктуальны, более внимательно относятся к замечаниям и принимают их во внимание. При этом сотрудники до 30 лет легко обучаемы, быстры, работоспособность гораздо выше, проще относятся к сверхурочным часам(если они достойно оплачиваются), более амбициозны, стремятся к постоянному росту и развитию. Набирая на работу персонал до 30 лет можно с большой вероятностью подготовить для себя будущих руководителей которые будут преданы компании(так как они развивались вместе с ней). Но при этом они вспыльчивы, непостоянны, неопытны... В любой ситуации смотреть нужно по человеку, если нужна работа одинаково хорошо будут работать и в 18, и в 30, ив 50 лет. А остальное зависит от работодателя и того какой он видит свою команду)

Катерина Кучеренко похоже недавно выпустилась из вуза))) не боись тридцать от тебя никуда не денется как и пятьдесят. Чтобы не зависеть от решений Катерин Кучеренко советую всем здравым людям линять с помойки. Ибо работы тут не будет да и жизни тоже. Ну а Катерине советую проветрить головной мозг. И просто понаблюдать за миром в котором ты живешь

Посмотреть, где работают твои родители и баб с дедкой и вешать тут про пластичность мозга 30 летних ))) вы все очень говорливые ребята да только толку от этого нету)))

Бесполезная заметка - подгонка фактов под утверждение. Лучшие кандидаты из кандидатов это 50+ летние

Тут все, частично, правы ... Но, с моей точки зрения, подход должен быть индивидуальным. Я, к примеру, в 20 лет хотел найти работу, где больше платят и меньше надо работать (и наблюдая за работой молодых сотрудников в разных компаниях, я не один такой был). В поисках я успел поработать в разных сферах, и в казино, в торговле, офис-менеджером, в строительстве, ... . Карьеру строил быстро, но доходя до руководящих должностей разочаровывался, усвоив урок, что работать надо всегда, и на всех уровнях, и чаще сложнее "работать головой, а не руками" ...
И подбирая персонал, в одной с компаний, был очень удивлен, так как подавляющее большинство соискателей ищут высокооплачиваему работу, без знаний, умений, навыков, опыта. К тому же требуют, им платить буквально, просто, за их присутствие на работе. Имею опыт сравнивать два города Черновцы и Львов, и как не странно, во втором таких соискателей больше (думаю, это связано с большим выбором трудоустройства)
А касательно опыта, то мне было проще обучить нового (не смотря на возраст) без опыта, чем переучивать с опытом ... Но это, возможно, зависит от сферы деятельности, хотя с моей практики, я быстро мог обучиться в любой сфере где хотелось попробовать. И мой опыт, даже сейчас мой опыт не помогает получить вышеоплачиваемую работу. Самый главный двигатель продуктивности - желание и цель!
А касательно семейных соискателей, то тут важно отметить, что действительно, если это сотрудник женского пола, то при наличии маленьких детей, неизбежны внезапные отсутствия на роботе, изменения в графике, но я бы поспорил, по поводу эффективности, так как такие сотрудники более ответственно относяться к роботе, ибо цена наличия работы для них возрастает. Аналогично и с отцами, которые, лишний раз не рискнут поменять работу, и оставить семью без дохода. И отдача у них на порядок выше, чем у молодых, так как мотивация для них сильнее, чем амбиции молодых сотрудников.
Ближе к 35 годам соискатель уже четко понимает, что надо работать и постоянно показывать результат, в отличии от молодых, которые могут сделать большой рывок, "перегореть" и вовсе уйти, или создавать видимость работы на сформировавшемся авторитете ( совет тем кто ищет такой вариант: искать надо в больших компаниях)
Тут как в бизнесе: быстрая и большая прибыль всегда в краткосрочной перспективе, или медленная но уверенная и огромная прибыль в долгосрочной...