Повна автоматизація

За даними дослідження Всесвітнього економічного форуму, вже до 2022 року кількість робочих місць в світі скоротиться на приблизно 75 мільйонів, а мінімум 54% співробітників буде необхідна перекваліфікація, щоб залишатися затребуваними на ринку праці.

Компанії вже повинні готуватися до впровадження автоматизації в свої процеси. Але варто розуміти, що для цього необхідні інвестиції. Тому необхідно спочатку переглянути всі свої процеси та зрозуміти, де вона потрібна перш за все.

Оптимальним варіантом можна вважати, коли штучний інтелект виконує всі рутинні завдання, а людина займається вирішенням нестандартних питань і вигадуванням креативів.

Цифровий HR

Автоматизуються й процеси в сфері HR. З’явиться напрямок HR-Tech. Це алгоритм, який буде аналізувати дані, підбирати шукачів, надсилати їм тестове завдання та перевіряти виконання.

Зміни торкнуться не тільки найму, а й внутрішнього розвитку. Більшість процесів навчання також будуть автоматизовані.

За даними дослідження, яке провела компанія Ernst & Young в 2018 році, 50% компаній України вже використовують діджитал-HR інструменти, а ще 23% планують впровадити їх в найближчому майбутньому.

Час «великих даних»

Big data все частіше використовують для глибинної аналітики, щоб краще розуміти, наприклад, рівень знань співробітників і на основі цих даних формувати індивідуальні програми навчання, щоб результат підвищення кваліфікації був набагато якіснішим, а процес — продуктивнішим.

І, звичайно ж, «великі дані» потрібні, щоб залишатися конкурентоспроможним на ринку праці.

Конкуренція за таланти

Спостерігається дві тенденції. Перша — через автоматизацію процесів на робочих місцях залишаться лише найкращі працівники. Друга — це мікс поколінь в одній компанії.

За словами експерта Марини Мутіол, зараз ринком праці керують саме шукачі, а роботодавцям доводиться підлаштовуватися під їхні запити та вигадувати різноманітні нові методики для залучення фахівців до компанії.

А також експерт вважає, що більше уваги варто приділити поколінню Y, тому що до 2025 року вони становитимуть 75% працездатного населення.

Для цього покоління найбільш важлива наявність у компанії кар’єрного зростання, перспективи розвитку і конкурентна зарплата. Також став більш вагомим фактор графіка роботи. Молоді люди хочуть поєднувати роботу з навчанням і дотримуватися балансу між роботою та особистим життям.

Навички майбутнього

Професійні навички людини оновляться практично на половину в найближчі кілька років — такі результати дослідження Всесвітнього економічного форуму. Всі машинальні навички будуть виконувати роботи завдяки автоматизації.

За версією експертів форуму, в майбутньому людині необхідно розвивати:

  • аналітичне мислення;
  • креативність;
  • комплексне вирішення проблем;
  • лідерство і соціальний вплив;
  • емоційний інтелект.

А також постійно навчатися і вміти критично оцінювати різні ситуації.

Євген Бондаренко, директор з управління персоналом «Медіа Групи Україна», каже, що університетам уже зараз необхідно оновлювати програми навчання. Також він вважає важливим навчити студентів працювати в команді та комплексно вирішувати великі завдання.

За матеріалами: Na chasi

Читайте також