Буває таке, що вакансія вам не підходить, ви вирішили відмовитися від пропозиції рекрутера, але спалювати мости з компанією не хочеться. Як правильно повідомити цю новину, розповість Work.ua.

Відмовляти комусь — не найприємніше заняття, тому варто це робити швидко і не затягувати з відповіддю. Так ви будете менше переживати і збережете час рекрутера, який замість того, щоб чекати від вас рішення, почне шукати нового кандидата. Повірте, за швидку та чітку відповідь менеджер тільки скаже вам спасибі.

Найпоширеніший спосіб повідомити про відмову — написати електронного листа. Зберігайте професіоналізм, пишіть коротко і по суті, але й не забувайте про ввічливість: щиро подякуйте за пропозицію, побажайтевдалого завершення пошуків.

Для того, щоб у вас точно збереглися теплі стосунки з рекрутером і ви змогли в майбутньому надсилати резюме на вакансії мрії в цій компанії, дотримуйтесь цих правил.

Не обманюйте рекрутера

Світ тісний, найімовірніше, менеджер з найму спілкується з колегами, тому, якщо ви збрешете про причини відмови, це обов’язково з’ясується. Тож не варто псувати собі репутацію. Нехай вас запам’ятають як чесну і щиру людину, таке цінується набагато більше, ніж багата фантазія для вигадування відмазок.

Не вдаватися в зайві подробиці

Рекрутеру не обов’язково знати всі-всі причини того, чому ви відмовляєтеся, досить назвати основну. Дайте зрозуміти, що ваше рішення остаточне. Так ви заощадите час і собі, й менеджеру.

Скажіть дякую

Не забудьте подякувати за пропозицію. Звичайне спасибі показує, що ви поважаєте компанію. Такі, на перший погляд, дрібниці, відрізнять вас від інших кандидатів і залишать про вас приємне враження, навіть якщо ви написали лист з відмовою. Рекрутер запам’ятає хороше ставлення до компанії та в майбутньому, якщо ви ще з ним зустрінетеся, він буде більш лояльний до вас.

Іноді краще зателефонувати

Якщо ви до цього спілкувалися з рекрутером тільки телефоном, то відмова поштою буде дуже недоречною. Так, це може бути більш ніяково або страшно, але треба залишатися професіоналом і в таких питаннях. Дзвінок здасться менеджеру з найму чимось більш особистим і він краще сприйме відмову, плюс, голосом набагато легше висловити подяку і жаль.

Джерело: Forbes


Читайте також



8 коментарів

Андрей Жданов-Недилько 19.12.2019, 08:38
Спасибо! Крайне интересно и правильно!!!
Елена Карнафель 19.12.2019, 11:12
Спасибо большое!Очень правильно и поучительно!Тактичность и корректность всегда уместны.
Дима Васильев 27.12.2019, 12:56
То же самое хотелось бы ожидать и от работодателей. Отправляешь резюме, перезваниваешь, а в ответ: "Мы получили ваше резюме, если оно кого то заинтересует мы с вами свяжемся (в ближайшие годы). А если человек действительно заинтересован этой вакансией больше чем другими, то остается ждать? Из ста компаний только две могут прислать ответ или позвонить и сообщить об отказе. К таким компаниям действительно проявляется уважение, несмотря на отрицательный ответ.
Андрей Жданов-Недилько 27.12.2019, 14:40
У меня бывало в прошлом еще глупее - уже и не надеясь, трудоустраивался и...спустя полгода звонок: Вы в нашей базе данных, зайдите на собеседование и т.д. То есть, фирма накапливала базу данных, кого-то брала на работу, этот работник не справлялся и потом искали уже из старой базы данных.
Вадим Шарухин 31.12.2019, 21:31
Такое то же было
Елена, Версия-Люкс, ООО 10.01.2020, 15:35
Это вполне нормально.Резерв есть у каждого менеджера по персоналу. И вполне возможно, что были кандидаты сильнее Вас, поэтому изначально пригласили более сильных. Или Вы считаете, что Вы уникален? если так, то почему без работы? Уникальных сотрудников оценивают по достоинству.
Татьяна Шевченко 17.02.2022, 04:53
Там, где отделом кадров заведует отставной полкан такого не бывает - у него постоянно терки именно с профессионалами, и они вылетают в первую очередь (именно и-а профессионализма и порой в ущерб рабочему процессу, отя то мало кого волнует). . Потому, что их слова подтверждаются словарями, инструкциями и прочими документами,а не только тем, что так думает полкан.
Андрій Жданов-Неділько 17.02.2022, 14:49
Но хуже отставного полкана может быть только жена или любовница директора! Вот тут уже полностью по фиг профессионализм, знания, опыт, связи, пол, инструкции и все прочее.
[Коментар, який може образити, видалено модератором сайту]
Резюме: на работе надо работать, а не решать интимные вопросы.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.