Work.ua розповідає про причини негайного і безповоротного рішення роботодавця позбутися співробітника раз і назавжди.

1. Порушення закону

Якщо співробітник взяв гроші з бюджету компанії й «забув повернути», наприклад. Або спробував отруїти колегу, щоб швидше отримати підвищення. То крім небезпеки потрапити за ґрати, на нього чекає ще й миттєве звільнення.

2. Співпраця з конкурентами

Промислове шпигунство — це точно привід розпрощатися зі співробітником. Навіть якщо він пообіцяє більше так не робити або запропонує стати подвійним агентом. Довіру до таких «мата харі» компанія втрачає назавжди.

3. Умисне створення небезпечної ситуації

Якщо працівник просто забув вимкнути кондиціонер перед вихідними, то, звичайно, звільняти його ніхто не стане. Але в разі, коли співробітник нехтує правилами безпеки систематично і навмисно, з ним цілком можуть попрощатися.

Наприклад, актуальне для «пандемійного» часу порушення: приходити на роботу з високою температурою, не зробивши тест на коронавірус або зробивши й отримавши позитивний результат. Або запускати феєрверки просто в офісі. Або зчинити бійку з колегою.

4. Систематичні порушення дисципліни

За появу на роботі напідпитку, запізнення, грубе ставлення до клієнтів і колег у деяких компаніях оголошують догану, в інших — відразу звільняють. Якщо такі порушення повторюються і часто — в усіх компаніях звільняють.

5. Інтриги на робочому місці

Пліткарів та інтриганів, які не можуть ужитися в колективі, зараз заведено називати токсичними співробітниками. І для багатьох роботодавців така токсичність та її вплив на робочий процес — вагомий привід замислитися про звільнення співробітника.

6. Відкрита неповага до компанії й корпоративних цінностей

Невідповідність поглядів співробітника корпоративній культурі — це одне. Адже таких працівників менеджер по роботі з персоналом та колектив ще можуть переконати, показати, що цінності насправді працюють, а компанія дбає про персонал і клієнтів.

А ось якщо працівник нехтує правилами компанії, заявляє, що вважає жалюгідним і марним все, що робить роботодавець і на ринку, і всередині колективу, знецінює досягнення організації й колег — зовсім інше.

7. Ігнорування всіх других шансів

Буває і таке, що співробітник начебто не робить ніяких серйозних порушень, а його все одно звільняють. Чому?

Іноді працівники можуть просто трохи не дотягувати до потрібного роботодавцю професіоналізму. І при цьому, коли керівник або фахівець з персоналу намагаються допомогти з підвищенням кваліфікації, вони не прагнуть цим скористатися. Через такі втрачені шанси й приходить звільнення.


Але є і хороша новина: тих, хто не припускається перерахованих помилок, добре працює і прагне до більшого — навпаки, підвищують і платять їм високу зарплату. І видають премії. Тож... ;)

Читайте також