- 3998
Дискримінація та відсутність перспектив: міфи про жінок в IT-сфері
Попри те, що все більше жінок з кожним роком підкорюють світ інформаційних технологій своїм розумом, мотивацією та завзятістю, в деяких все одно існують стереотипи щодо роботи в цій сфері. Work.ua разом з партерами спробує спростувати деякі з них.
Певна кількість жінок боїться йти у сферу ІТ, турбуючись, що в ній панують тільки чоловіки. Але у 21 столітті тут панують знання, навички, кмітливість і винахідливість, аж ніяк не приналежність до певної статі.
Допомогли розповісти, чи стикаються жінки з дискримінацією у сфері технологій та чи багато у них перспектив, партнери Work.ua Women in Tech Ukraine — об’єднання жінок України, які будують кар'єру в технічних галузях. Представники обʼєднання поставили запитання Іві Козловській — Managing Partner at Qubit Labs та CEO at Symptomatical. Вона вже понад 10 років будує успішну кар’єру в IT.
Розповідає Іва Козловська
— Які перспективи чекають на жінок, які хочуть розпочати свій шлях у сфері IT?
— Такі ж, як і на чоловіків. Тут немає поділу на стать. В ІТ сфері важлива віра в себе, тому жінкам не треба звертати увагу на стереотипи, які іноді ми самі собі вигадуємо. Усі мають однакові можливості.
— Скільки часу потрібно, щоб побудувати успішну кар’єру в IT?
— Все залежить від напряму. Якщо це не технічна професія, то 2-3 місяці, якщо технічна то трохи довше, десь від 3-6 місяців. Але багато залежить від людини й того, як сильно вона залучена до процесу навчання і переходу в іншу сферу. Змінювати кар’єру завжди нелегко, але все можливо і залежить тільки від нас. Решта — це все умовності.
— Чи гідно оплачується праця жінок в IT?
— Я не зустрічала жодної ситуації, щоб жінці платили менше тільки тому, що це жінка. Завжди людину оцінюють за знання та компетентність. В інтернеті є багато ресурсів, де можна знайти ринкову зарплату ІТ фахівця за напрямками. Подивіться і побачите, що там немає прив’язки до статі. Є зарплата за позицію, яка змінюється в залежності від рівня фахівця (junior, middle, senior), і вона єдина як для чоловіків, так і для жінок.
ІТ сфера — одна з найперспективніших на сучасному ринку праці. Тут є гарна зарплата та перспективи, можливість працювати віддалено та співпрацювати з іноземними компаніями.
Але через стереотипи багатьом жінкам здається, що ІТ — то надто складно, а ще є дискримінація за статтю. Але це все помилкові думки, адже існує дуже багато жінок, які успішно будують свою кар’єру та є прикладом для багатьох інших. Та як можете побачити з відповідей, всі стереотипи та забобони — лише в голові.
Звичайно, змінити роботу, відкрити для себе зовсім нову сферу діяльності, це непросто. Але головне — вірити в себе, свої сили та заручитися підтримкою близьких.
6 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Всегда сравнивают мужчин и женщин на одинаковых должностях. Но суть в том, что на хорошо оплачиваемые места берут мужчин, а на плохо оплачиваемые уже женщин. Если менеджер с высшим образованием получает от 8 тысяч, а слесарь с болгаркой 14, то есть ли в этом дискриминация?
Проблема жінок-ФОП у тому, що вони юр. не захищені від дискримінації під час вагітності, адже працюють не за трудовим договором (КЗпП), а за цивільно-правовим. Останій не передбачає гарантій від звільнення під час вагітності чи ін. соціальних захистів. Саме тому довести факт дискримінації чи притягнути недобросовісного роботодавця до відповідальності майже неможливо (я не знайшла жодного судового прецеденту).
Компаній публічно заявляють, що нібито частково компенсують декретну відпустку ФОП або зберігають за нею місце, але фактично в більшості випадків вагітних жінок «витісняють» задовго до відкриття декрету. А значить — ніяких компенсацій і гарантій вже не буде.
Типовий сценарій виглядає так:
- жінка роками працює без проблем, повідомляє свого ПМ про вагітність — і за місяць чує:
«Пам’ятаєш ситуацію рік тому? Через це ми змушені припинити співпрацю. Це демонструє сильний місматч у стилі роботи(чи інші якісь абстрактні тезиси)».
На будь-яке запитання «Чому ви говорите про це тільки зараз?» або «Поясніть конкретніше, бо я взагалі не памʼятаю такої ситуації (її могло і не бути взагалі)» — відповідь одна:
«Це рішення топменеджменту, обговоренню не підлягає».
І все. З боку компанії — все «законно»: попередили за 2–3 тижні згідно договору.
Або топменеджер знає про вагітність, а команда — ще ні, і починається тиск:
- приватні розмови, в яких підбурюють команду нестидаючись відвертого наклепу: «Оля(вагітна) сказала, що через тебе команда не встигає», «"Інші тімейти постійно жаліються на Олю, бо вона підозріло часто бере лікарняний. І взагалі у команди таке враження, що вона просто скидає свої задачі на вас, а сама гуляє"»;
Як результат: «Це не компанія тебе звільняє, це команда не хоче з тобою працювати».
І жінка дізнається правду лише тому, що хтось із колег таємно записав розмову з наклепом.
Що лишається робити вагітним жінкам-ФОП?
Напишеш публічний правдивий відгук — прибіжить армія менеджерів з рекрутерами зі звинуваченнями в наклепі.
Найгірше те, що вагітна жінка-ФОП перебуває у вкрай вразливому становищі, і між боротьбою за справедливість та стресом, що шкодить дитині, вона найчастіше обирає — просто здатися.