На превеликий жаль, українки досі стикаються з гендерними упередженнями на роботі та вдома. Роботодавці на співбесідах можуть не червоніючи запитувати про плани на сім’ю та дітей і відмовляти в керівній посаді через стать. Вдома хатня робота й виховання дітей і досі здебільшого розподіляються нерівно: жінка несе більшу відповідальність, навіть якщо працює.

А якщо вам здається, що проблема гендерної нерівності в робочому середовищі переоцінена, то ні, вона дійсно є:

«Ви одружена? У вас є діти? А коли плануєте дітей? А ваш чоловік не проти того, що ви працюватимете? Ні, це не жарт. Це сумні реалії. Кожна третя жінка починає кар’єру в ІТ з рівня Junior і тільки 20 % програмісток досягають рівня Senior. Це вдвічі менше, ніж серед чоловіків. У червні 2022 року я була менторкою в проєкті „Будь“, який допомагає жінкам, які виїхали за кордон унаслідок війни, побудувати успішну кар’єру в ІТ або креативній індустрії. Ми обговорювали теми: як почати кар’єру, написати резюме, пройти співбесіду. Ви, можливо, будете здивовані, але на співбесіді жінка й досі може зіштовхнутись із певними гендерними стереотипами. У мене був такий досвід і в ІТ, і в інших компаніях до Infopulse», — пояснює Ірина Прокоф’єва, Portfolio Manager Infopulse.

Тому Infopulse зібрав для Work.ua реальні історії спеціалісток, у кожній з яких вони руйнують міфи.


Міф про здатність опановувати жінками тільки нетехнічні спеціальності розвінчує Наталя Рудовська, у якої за плечима 17+ років експертизи у сфері Telecom technical operations support. Примітно, що Наталя — єдина жінка в команді менеджерів і власним прикладом доводить, що жінки можуть бути крутими технічними лідерками.

Наталя Рудовська
Наталя Рудовська
Roaming & DRC Team Leader, Infopulse

Ви колись замислювалися, як працює радіо? Ви чуєте власне результат — звук. Технічні знання дозволяють побачити повну картинку і зрозуміти, як це відбувається. Ці звуки не просто кружляють поміж пташок на своєму шляху до приймача: вони кодуються та декодуються, їх підхоплюють хвилі певної довжини. А ми в телекомі робимо так, щоб цей принцип діяв для мільярдів користувачів. Круто, правда?

Це певний стереотип, що жінки краще проявляють себе на HR, Sales або адміністративних позиціях. Здібність до технічних наук абсолютно не пов’язана зі статтю. Виконуючи суто технічні завдання, я ніколи не стикалася з тим, що я із чимось не впораюся тільки тому, що я жінка.


Міф про складнощі комунікації із чоловіками спростовує Алла Девар, Customer Delivery Executive Manager, Tietoevry.

Алла Девар
Алла Девар
Customer Delivery Executive Manager, Tietoevry

Зі сторони замовника мені частіше доводиться комунікувати із чоловіками. Ба більше, одним із моїх завдань є ефективно «перекласти» технічне рішення команди зрозумілою для клієнта мовою. Бути таким посередником — велика відповідальність, адже від належної комунікації залежить і рівень наданих послуг, і рівень задоволеності клієнта.

Сфера ІТ — динамічна, де все дуже швидко змінюється. Знання, професійність, рівень відповідальності та взаємоповага — це саме те, що цінується найбільше. Тому жінкам я рекомендую забути про всі гендерні міфи та стереотипи й натомість розвиватися та вдосконалювати свої знання і навички.


Чи дійсно жінкам складно знайти себе і зростати у сфері ІТ, розповідає Анастасія Жданова, Delivery та Portfolio Manager, яка долучилась до ІТ-сфери три роки тому.

Анастасія Жданова
Анастасія Жданова
Delivery та Portfolio Manager

У сфері ІТ є безліч можливостей для розвитку, як у технічних, так і в нетехнічних спеціальностях. Для початку потрібно визначитись, у якому напрямку є бажання та здібності розвиватися. Вирішити, ґрунтуючись на своїх вподобаннях, а не статі.

Працюючи як Engagement Manager у напрямах account management та business development, я застосовую набуті раніше менеджерські навички, а також досвід зі сфери маркетингу та продажів. Саме ці знання допомагають мені досягати успіху та давати позитивні результати.


Поширеною є легенда, що професії технічного спрямування більш орієнтовані на чоловіків. Можливо, адепти цього твердження ніколи не співпрацювали із жінками-розробницями. Наприклад, з Анастасією Сало, Expert Software Engineer, Java, яка вже понад 10 років розробляє ПЗ та впроваджує архітектурні рішення для корпорацій.

Анастасія Сало
Анастасія Сало
Expert Software Engineer, Java

У виборі професії я керувалася винятково любов’ю до математики та технічних наук. Так, серед розробників у нас здебільшого хлопці; серед архітекторів — я одна з небагатьох жінок, але це жодним чином не впливає на ефективність моєї роботи. Безперечно, за останні 10 років помітний прогрес у досягненні гендерної рівності. Жінок у суто «айтівських» колективах стає більше, хоча й не порівну із чоловіками.

На мою думку, це пов’язано насамперед із власним вибором. Наприклад, жінкам можуть просто не подобатися технічні професії або вони «горять» чимось іншим. Але точно не тому, що мозок побудований інакше, чи їхньому кар’єрному зростанню заважають чоловіки. Двері відчинені для всіх, хто хоче здобути професію в ІТ-сфері; головне — це бажання.


І, звичайно, аргументом на користь того, що можна будувати кар’єру і приділяти час для сім’ї, є історія Любові Юденко, Vice President Operations в Infopulse, дружини та мами 3 дітей.

Любові Юденко
Любов Юденко
Vice President Operations, Infopulse

Яскраво пам’ятаю літо 2005 року. Мій перший рік в Infopulse, переїзд із Дніпра до Києва, керування командою тестування. І раптом мені та колегам із команди розробки пропонують термінове відрядження на 3 місяці в Ірландію: новий клієнт хоче побачити потенціал фахівців компанії, перш ніж укласти контракт.

Перші запитання в голові: «Хто відведе доньку в школу? А що, як у сина виникнуть проблеми з адаптацією в середній школі? Хто допоможе чоловіку з організацією всіх побутових питань?»

У мене було величезне бажання розвитку, тож я знайшла свій шлях. Мій керівник порадив чудову няню, а вже за три місяці наша команда привезла позитивний відгук від клієнта та готовність підписати контракт. Це той випадок, коли робиш щось для компанії, але розумієш, що насамперед — заради свого ж майбутнього.

Хотілося працювати в потужній компанії, отримувати достойну оплату та забезпечити гідне майбутнє для своїх дітей. Мені як жінці ніщо не завадило досягти цих цілей.


Історії героїнь зібрані завдяки проєкту Mythbusters: Ladies in Tech. Компанія Infopulse хоче надихнути жінок займатися тим, що їх драйвить, без вагань та тиску упереджень.

Читайте також