Шукачі роблять усе, що в їхніх силах, щоби прискорити своє працевлаштування. Методи бувають різними, та дехто може вдатися до нечесної боротьби за робоче місце та «прикрашати» своє резюме. І якщо здається, що брехня — це швидше крайнощі, то статистика вказує на інше.

Американський сайт StandOut CV у своєму дослідженні виявив, що понад 64% опитаних брехали в резюме хоча б раз. Виявилося, що більшість спроб ввести в оману були успішними: понад 18% респондентів (майже кожен пʼятий кандидат) зазначили, що не були піймані на брехні під час співбесіди.

Унаслідок цього результат команди страждає, бо кандидат, виявляється, розбирався, як опанувати нову навичку на професійному рівні за 5 хвилин. Менеджерам із найму не завжди вдається вловити неправду, але дослідження допомогло виділити основні моменти, на які варто звернути увагу під час співбесіди.

Про що брешуть шукачі

Кандидати часто «прикрашають» таке:

  • попередня зарплата (32,8%);
  • навички (30,8%);
  • досвід роботи (30,5%);
  • вища освіта або її відсутність (29,6%);
  • назва посади (28,4%);
  • досвід роботи з тим чи іншим забезпеченням (27,4%);
  • персональна інформація (26,5%).

Часто за приховуванням правди шукачі щиро не хочуть нашкодити процесу найму. Наприклад, кандидат не вказує справжнього віку на сайті, бо боїться піддатися дискримінації. Хоч зараз існує закон, який протидіє цьому, та все ж інколи можна отримати відмову, яка буде обґрунтована іншими причинами, хоч за ними й ховається страх найняти такого працівника.

Як викрити брехуна

На співбесіді рекрутер може взяти все у свої руки та викрити кандидата в нечесності. Для цього є декілька інструментів, які допоможуть. Наприклад:

1. Перевірка диплома

Тут допоможе функціонал застосунку Дія. Минулого року в українців зʼявилася можливість побачити свої документи про освіту в електронному вигляді: свідоцтво про повну загальну середню освіту, диплом бакалавра, магістра чи аспіранта є в телефоні. За умови згоди попросіть кандидата показати докази.

У разі якщо Дія не встановлена в одного з учасників співбесіди, можна скористатися функцією на сайті ЄДЕБО. Для перевірки даних потрібні серія, номер диплома та ПІБ його власника. Сторінка видасть релевантний результат, а ви переконаєтеся в компетенціях шукача, якщо він буде не проти вашої пильності та пересторог.

2. Дати роботи в тій чи іншій компанії

Шукачі часто фальсифікують саме ці дані. Часто вони й не вдаються до подробиць минулої роботи, вказують розмиті часові проміжки або перетворюють місяці на роки. За таким обманом може критися і справжня причина звільнення, яку працівник не хоче розголошувати. Можливо, саме брехня змусила шукача змінити роботу.

Щоб уникнути таких ситуацій, запитайте в кандидата, скільки місяців він пропрацював на цьому місці та попросіть контакт минулого роботодавця. Страх вашого звʼязку з попереднім місцем роботи не завжди може свідчити про брехню чи приховування інформації. Інколи шукач побоюється зворотного звʼязку, про який не може подбати чи проконтролювати.

3. Перевірка у відкритих джерелах

Соцмережі допоможуть вам дізнатися більше про людину. Для професійних цілей краще скористатися LinkedIn, тому попросіть кандидата дати посилання на його робочу сторінку, перегляньте навички, минулий досвід та дописи. Додатково там можна познайомитися колишніх колег шукача й попросити зворотний звʼязок про минулі здобутки.

Звичайний вебпошук теж може допомогти розвіяти ваші сумніви. Спробуйте ввести ПІБ кандидата в пошуковий рядок, щоби пересвідчитися, що шукач не фігурує в серйозних справах, але завжди памʼятайте про етичність таких перевірок.

Що робити, якщо спіймали на брехні

Не розчаровуйтеся в кандидатові. Якщо ваше знайомство минуло добре, але ви встигли спіймати його на неточностях, то спочатку варто оцінити їхній масштаб, а потім поспілкуватися про це з людиною. Тут потрібно розвʼязувати питання тактовно і професійно, щоб уникнути всіх ризиків. Можливо, ваші OSINT-джерела (процес збору та аналізу інформації для отримання даних, — прим. ред.) підвели та зводять наклеп на чесного шукача.

Подивіться на реакцію людини. Якщо кандидат приймає звинувачення та перепрошує за цю незручність, розгляньте можливості, чому він ухвалив таке рішення.

Але які б виправдання не лунали, будь ласка, не засуджуйте шукача. Можливо, його бажання потрапити саме до вас було сильнішим за все інше.

Замість вироку — розмова. Якщо кандидат збрехав, то це не завжди кінець. Але у ваших силах розпізнати, що за цим стоїть: обман заради вигоди чи спроба захистити себе. Пильність, але з людяністю допоможуть знайти «своїх» людей.

*Зображення згенеровано з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту і з використанням героїв з х/ф Liar Liar, 1997 р, шоу «Аферисти в сітях», 2014 р та «Аферист з Тіндера», 2022 р.