10 травня у світі відзначають День матері. Торік до цієї дати Work.ua опублікував «вакансію мами» — щоб показати, скільки невидимої роботи ховається в буднях матусь. Цього року хочемо поговорити про інше: про компанії, які не змушують жінок обирати між материнством і роботою, а намагаються зробити це поєднання менш виснажливим.

Бо проблема нікуди не зникла. За даними опитування Work.ua, кожна четверта жінка стикалася з дискримінацією через материнство. І на цьому тлі особливо помітні роботодавці, які не сприймають дітей як «перешкоду» для бізнесу, а підтримують працівниць не лише словами, а й через гнучкі умови, додаткові бенефіти й увагу до того, як насправді виглядає життя батьків.

Work.ua попросив українських роботодавців розповісти, як вони запровадили програми підтримки батьків і чому це важливо.

«Біосфера»: подарунки для новонароджених

У нашій корпорації піклуються про співробітників. Ми поряд з кожним і в складні, і в щасливі моменти життя. У компанії діє ціла програма надання матеріальної та благодійної допомоги співробітникам.

Щоб підтримати молоді родини, ми надаємо матеріальну допомогу у зв’язку з народженням дитини, що є однією зі складових комплексної програми. При народженні малечі одному із батьків, які працюють в корпорації, надається «Подарунковий набір малюка». Він складається з сертифіката до Sfera.ua на 4 000 грн та брендованого дитячого боді. Цей сертифікат батьки дитини можуть використати для купівлі будь-якої продукції. Наприклад, придбати гігієнічні товари для дитини, або для прибирання дому, приготування їжі тощо.

Також, відповідно до законодавства, наші колеги одержують додаткову оплачувану відпустку.

І трохи цифр: за 2025 рік у нас народилося 32 дитини, а з 2022-го до сьогодні — 142 малюки.

Forvis Mazars: гнучкий графік для матерів і kids-friendly офіс

Приблизно чверть команди Forvis Mazars є матусями, і ми пишаємось цим. Тому підтримка материнства — невіддільна частина нашої корпоративної культури, а не просто приємний бонус.

Ми поруч з нашими дівчатами на кожному етапі їхнього материнства. Зберігаємо медичне страхування на весь час декрету та даруємо подарунок з нагоди народження малюка. Під час відпустки по догляду за дитиною підтримуємо постійний звʼязок з матусями, щоб вони відчували себе частиною команди, а також надсилаємо подарунки діткам.

Завершення декрету відбувається за дієвої підтримки компанії. Ми надаємо:

  • Менторство та, за потреби, курси для впевненого повернення до роботи.
  • Психологічну підтримку, щоб повернення було комфортним не лише професійно, а й емоційно.
  • Гнучкий графік та гібридний формат. Дівчата можуть розподіляти робочі години так, як зручно саме їм. Якщо потрібен особливий формат — адаптуємося під запит кожної.
  • Офіс, дружній до сімей: зона відпочинку, розмальовки та LEGO, щоб малюки не сумували, поки мама завершує важливу зустріч.
  • Компенсацію 50% вартості медичного страхування та розмовних клубів з англійської для діток.
  • Раз на рік влаштовуємо Kids Day — день, коли офіс перетворюється на простір для маленьких гостей.
Наші колеги-матусі можуть повноцінно поєднувати роботу та батьківство без відчуття, що доводиться вибирати між одним та іншим. Це знижує стрес, підвищує лояльність та дає впевненість, що компанія поруч на кожному етапі життя.

Ми віримо, що людина, яка відчуває підтримку, працює з більшою енергією та натхненням. Саме тому будуємо середовище, де не потрібно вибирати між карʼєрою та сімʼєю — можна мати і те, і інше.

GoITeens: безкоштовні програми навчання для дітей співробітників

До Дня матері для нас важливо говорити про підтримку батьківства не як про бенефіт «для галочки», а як про природне продовження культури компанії.

У BetterEd Group, зокрема в GoITeens, дуже уважно ставляться до якості продукту та розвитку команди. І для нас є особливим маркером цінності те, що співробітники самі вибирають навчатися у нас або довіряють нам навчання своїх дітей.

Ми віримо, що найсильніші амбасадори бренду — це люди всередині компанії. А найчесніший і найщиріший фідбек ми отримуємо від їхніх дітей — наших користувачів. Саме тому корпоративні освітні програми для дітей співробітників — це не просто бенефіт, а логічна частина екосистеми.

І є речі, які надихають найбільше. Коли в команді звучать подяки одне одному в стилі: «мій малий у захваті від курсу», «дякую, що порадила — це було найкраще рішення», або «він посів друге місце в конкурсі й тепер так собою пишається» — у ці моменти особливо відчувається, що ми створюємо не просто продукт, а цінність.

Ми бачимо, як такі ініціативи підсилюють лояльність і формують глибший зв’язок із компанією. Бо коли бізнес інвестує не лише в професійний розвиток співробітника, а й у розвиток його дитини — це завжди відгукується взаємністю.

Starlight Media: фінансова допомога та медична підтримка

Програма «Зірочки» у Starlight Media з’явилася у 2019 році в межах реалізації Women’s Empowerment Principles. Ми запускали її з дуже практичного розуміння: поява дитини — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей момент підтримка роботодавця має реальне значення.

Нам було важливо створити не формальну ініціативу, а систему, яка допомагає працівникам проходити цей період спокійніше, з меншим рівнем тривоги й більшим відчуттям опори.

У 2023 році ми розширили програму — тепер вона діє також у разі усиновлення або встановлення опіки над дитиною до 14 років.

На практиці «Зірочки» поєднують кілька напрямів підтримки:

  • одноразову фінансову допомогу при народженні, усиновленні чи встановленні опіки;
  • медичну підтримку для майбутніх батьків: лабораторну діагностику, скринінги та УЗД у закладах-партнерах;
  • доступ до курсів і вебінарів про підготовку до пологів, психологію батьківства, управління стресом, дитячу психологію та баланс між кар’єрою та сім’єю.

Для нас це про добробут людей у конкретному вимірі: коли компанія допомагає зменшити частину емоційного, організаційного й фінансового навантаження, працівники почуваються впевненіше, захищеніше і мають більше ресурсу для себе, своєї родини та професійного життя.

Наші співробітники, які вже скористалися програмою «Зірочки», часто говорять про практичну, але важливу річ — відчуття спокою й підтримки в період, коли з’являється багато відповідальності та нових тривог. Для багатьох важливо й те, що навіть під час відпустки або тимчасової паузи в роботі вони залишаються частиною команди, а компанія визнає й підтримує їхню нову роль — мами чи тата.

БаДМ: подарунки першачкам і творчі майстер-класи для всієї родини

Компанії, які регулярно підтримують і залучають сім’ї до корпоративного життя, — створюють атмосферу, де поєднувати роботу та піклування про сім’ю легко і природно. Саме такі підходи стають показником зрілості бізнесу та його довгострокової соціальної відповідальності.

БаДМ має власні багаторічні корпоративні традиції. Особливу увагу в компанії приділяють розвитку творчих здібностей «бадмиків», популяризації культурних цінностей і всебічній підтримці дітей працівників.

Серед ініціатив та заходів, присвячених визначним святам і важливим для України подіям: Великдень, Різдво, День вишиванки, День знань, День Святого Миколая тощо. Співробітники та їхні діти отримують різноманітні корисні подарунки, які обов’язково стануть у пригоді.

Окремі подарунки маємо для першачків. Напередодні Дня знань вони отримують:

  • портативні настільні лампи з акумуляторами, щоб відключення електроенергії не впливали на якість здобуття знань;
  • сучасні місткі фірмові сумки зі світловідбивними елементами, у яких зручно носити спортивну форму;
  • екорюкзаки;
  • пляшечки для води, щоб після фізичних занять вони не забували підтримувати водний баланс організму.

Важливим напрямом у компанії є проведення майстер-класів для дітей та їхніх батьків: ліплення з глини, основи петриківського розпису, створення інтерактивних мап, розпис та декорування великодніх і різдвяних наборів. До речі, усі набори закуповуємо в українських виробників — від крафтових майстерень до провідних компаній ринку.

Цей формат заходів зарекомендував себе як ефективна ініціатива, що заохочує до творчості, а також до вивчення культури й історії рідної країни.

Так команда БаДМ активно залучена до виховання майбутнього покоління, плекаючи в ньому любов до України.

«Укренерго»: додаткові дні відпустки батькам і активності для дітей

Підтримка батьківства є важливою складовою турботи про працівників, тому ми системно розвиваємо можливості, що допомагають колегам ефективно поєднувати роботу та сімейне життя. Зокрема, НЕК «Укренерго» надає додаткові дні оплачуваної відпустки для батьків дітей дошкільного та шкільного віку.

Крім цього, ми постійно вдосконалюємо профспілкові ініціативи, спрямовані на підтримку сімей: організацію подорожей, подарунки та різноманітні активності для малечі.

Ми переконані, що такий підхід сприяє добробуту колективу компанії як згуртованої команди та зміцнює нашу корпоративну культуру.

«Аврора»: Baby box для Аврорчиків і група для дошкільнят

Ми в «Аврорі» прагнемо з турботою та увагою ставитись до кожного співробітника та співробітниці. Зокрема, створюємо проєкти, які допомагають жінкам, що поєднують роботу з материнством.

Наприкінці 2025 року в офісі підтримки в Полтаві ми відкрили першу в Україні групу «Центр розвитку дитини», до якої батьки можуть приводити дітей дошкільного віку. Малеча отримує якісні знання від професійних вихователів, займається творчістю, розвиває навички, а мами, своєю чергою, мають змогу комфортно працювати, не хвилюючись про дитину.

А жінкам, які готуються стати мамами та йдуть у декретну відпустку, від компанії даруємо Baby box. Усередині нього є підгузки, брендований рушничок з капюшоном, боді маленького Аврорчика та гризунець. Ця ініціатива народилась ще в 2019 році і живе донині.

Ми хочемо, щоб наші співробітниці знали: компанія підтримує їх і чекає на повернення з декретної відпустки. І ось що вони самі про це кажуть:

«Ще вчора я була менеджеркою з купою завдань і зустрічей, а зараз я — мама маленької принцеси. „Аврора“ подарувала нам неймовірний настрій і одночасно корисні красиві речі у Baby box. Коли ти різко занурюєшся в зовсім інший світ з новим ритмом і обов’язками, розуміти, що твоя компанія дбає про тебе і не забуває — це круто!», — каже Карина Козлова, менеджерка по роботі з постачальниками мережі «Аврора».

Work.ua дякує компаніям, які так турботливо ставляться до матусь 💙 А яким був ваш досвід поєднання материнства та роботи? Поділіться ним, будь ласка, у коментарях.