Что Интернет может рассказать о вас
Почему работодатели ищут информацию о сотрудниках или кандидатах в социальных сетях и блогах? И может ли эта информация увеличить ваши шансы трудоустройства или настроить работодателя против вас?
Социальные сети используются для получения дополнительных сведений о квалификации сотрудника и дают неформальные сведения о нем. Чаще всего этот инструмент используется в крупных компаниях с западным стилем управления. Но это не означает, что руководство небольшой организации не заглянет в ваш профиль в одной из социальных сетей.
Многие рекрутеры с недоверием относятся к такой практике. Поиск и оценка профиля может занять очень много времени, а точность оценки профессиональных качеств будет не очень точной. Так как информация подана субъективно, а проверить ее достоверность невозможно.
Шанс
Однако, поиск людей в социальных сетях может иметь и другую цель. Многие указывают на своих страницах опыт работы, должности, профессиональные интересы, пишут заметки о трудовой деятельности. Поэтому социальные сети можно рассматривать как дополнительные площадки для поиска сотрудников. Это хороший повод держать свои профили «опрятными». Ведь, сами того не ожидая, вы можете попасть в поле зрения работодателя.
Нравственный вопрос
Большинство кандидатов считает такой способ оценки некорректным, и недовольно вторжением в личное пространство. Это можно понять, мало кому понравится, что работодатель будет изучать их личную информацию, фотографии, видеозаписи, анализировать увлечения и мнения. С другой стороны эта информация выкладывается добровольно в открытый доступ.
Стоит учитывать, что решение относительно кандидата вряд ли будет приниматься на основании лишь одного профиля в социальной сети. Все работает в совокупности. И скорее всего информация о кандидате из Интернета лишь подтвердит положительное впечатление после собеседования.
Осторожность
Чтобы информация в Интернете не работала против вас, но вы оставались самим собой, нужен лишь правильный подход. Work.ua рекомендует изучить настройки конфиденциальности, которые позволят вам ограничить доступ к некоторым альбомам с фотографиями и другой информации. Ведь, вы сами можете решать кто и что узнает о вас.
Постарайтесь публично не высказываться о бывшем или текущем работодателе, не называйте имен и, конечно, лучше избежать прямых оскорблений и критики, уважайте коммерческую тайну.
Возможности
Профессиональные публикации, тематические комментарии, общение в профильных кругах и подобная активность безусловно повысят ваши шансы на трудоустройство.
Особенно профили в Интернете хорошо работают для людей творческих профессий: фотографов, иллюстраторов, дизайнеров и т.п.
Конечно, не каждый работодатель будет изучать ваши странички в социальных сетях. И каждый сам решает, что важнее — свобода выражения или имидж. Но не стоит забывать о значимости информации, которую вы размещаете на всеобщее рассмотрение. Информация, полученная из Интернета, может дополнить мнение о человеке как о специалисте и личности, которая впишется или не впишется в коллектив, подойдет или не подойдет для выполнения своих задач. В любом случае, не стоит расстраиваться, если вам откажут в работе из-за какого-то видео с вашим участием, которое было снято на недавнем мальчишнике. Значит вы бы не прижились на этом месте, а лишь получили неприятный опыт.
24 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Кирилл Ерыганов18.01.2013, 11:54
Все изложено отлично!
Что касается осторожности, то лучшим советом будет вообще не иметь страниц в соцсетях: взлом страниц стал частым и несложным делом. А написать потом кому-то от вашего имени могут ОЧЕНЬ плохие вещи.
Согласен с автором(-ами) во всем, особенно про выкладывание компрометирующих материалов (даже в скрытом виде зачем выкладывать? храни себе дома на винчестере или вовсе на флешке или диске) и про глупость отказа в трудоустройстве на основании "компромата" в соцсети.
Таисия К20.01.2013, 21:28
Наталья Н19.01.2013, 10:39
Кирилл Ерыганов19.01.2013, 13:06
Онлайновые консультации можно давать в блоге через комментарии к заметкам, статьям и прочему. Правда, блог отнимает время на ведение. Еще вариант - Живой журнал.
Александр Жуковинин20.01.2013, 15:38
Елена Платова20.01.2013, 18:33
Кирилл Ерыганов21.01.2013, 09:46
Я просто не знаю, что это за соцзакладки. Написал то, о чем хорошо знаю. Буду рад, если меня просветят. Век живи, век учись, однако.
Игорь Лаго22.01.2013, 08:45
Кирилл Ерыганов22.01.2013, 10:36
Роман Авдеев24.01.2013, 14:17
Но это еще ладно, но есть категория особо "продвинутых" HRов, которые на этом делают акцент при трудоустройстве.
Валерий Калигорский22.01.2013, 09:46
Кирилл Ерыганов22.01.2013, 10:52
..., имея наготове "план Б" на случай взлома Facebook и других аккаунтов.
Я не параноик, просто у моей хорошей знакомой взломали страницу ВКонтакте, а у меня самого пытались увести почтовый ящик (начали приходить странные письма, будто кто-то пользовался моим ящиком, и прекратилось это после смены пароля).
"Благоразумный видит беду и укрывается, а неопытные идут вперед и наказываются" (Притчи 22:3, 27:12).
Анжела Чебунина22.01.2013, 10:59
Кирилл Ерыганов22.01.2013, 12:03
Анжела Чебунина22.01.2013, 13:31
Что же касательно соц.сетей, достаточно вести профблог, который даст достаточно необходимой информации, что нужно знать работодателю.
Кирилл Ерыганов22.01.2013, 15:56
Я писал в комменте к одной из статей, что среди комментаторов попадаются психически нездоровые люди. Вы дали еще один пример. Я просто не смотрю старые статьи и потому не знал об этом.
А цитата принадлежит царю Соломону, записана им под вдохновением Бога в Его слове - Библии.
Про блог согласен.
Ирина Бухарова24.01.2013, 17:02
Анжела Чебунина01.02.2013, 13:23
Роман Авдеев24.01.2013, 14:36
Если же без этого никак, то Бог вам в помощь чтобы работодатель был в настроении и увиденное ему понравилось.
Наталья, Форманта, ООО20.02.2013, 21:07
Задумалась... А надо оно мне??? Ну что я там увижу? Фотки с пикников и какие-нибудь дурацкие статусы или демотиваторы? И что? Человек от это разве станет плохим юристом? (я юриста ищу сейчас)..
Елена Платова21.02.2013, 07:44
Анжела Чебунина07.03.2013, 15:25
Наталья Н30.03.2013, 16:27
Анна Кущ24.09.2013, 06:32