Всегда ли отказ — окончательное решение?

Всегда ли отказ — окончательное решение?
Решения со стороны работодателя не в вашу пользу — явление нередкое. Всегда ли отказ является окончательным, или двери остаются открытыми и стоит постучать еще раз?

Получать отказ всегда неприятно, особенно, если вы очень рассчитывали на эту должность или хотели работать именно в этой компании. Work.ua рекомендует даже после неудачного интервью попытаться узнать, что стало причиной неблагоприятного для вас решения. Кроме полезной информации, которая вам пригодится в дальнейшем, есть вероятность получить и второй шанс.

Свои действия в случае отказа следует продумать еще до собеседования. Обязательно уточните у интервьюера, как вы сможете узнать о принятом решении, не будет ли он против, если вы позвоните сами через сколько дней, или лучше дождаться звонка или электронного письма от представителя компании.

Существует практика, когда после собеседования кандидат пишет письмо работодателю с благодарностью, уточняет в нем некоторые моменты, дополняет информацией, которая была упущена во время беседы. Это хороший способ продолжить диалог с работодателем.

Если представитель компании длительное время не выходит на связь, то позвонить первым — не будет лишним. Если вы все же получили звонок с отказом, то постарайтесь узнать, почему вы не подошли, уточните возможность трудоустройства на другую позицию, если вы очень заинтересованы в работе именно в этой компании.

Вероятность, что решение измениться в вашу пользу есть всегда, поэтому не стоит пренебрегать этой возможностью. Покажите работодателю свою заинтересованность и желание работать над собой. Даже если это не принесет результата, вы получите полезные рекомендации на будущее.

Статья по теме: Период без работы: Как держать себя в форме


Читайте также

Комментарии (91)

Екатерина, Human Capital Ukraine - агенство, 25.10.2012, 18:06
А я хочу поделиться невиданным опытом для HR! Была очень удивлена когда на мое предложение предоставить по желанию информацию об уровне IQ ( так как сертификат есть не у всех ), достаточно опытный ( как по резюме ) соискатель на должность директора по персоналу - Елена Онищенко, ответила мне, что не собирается принципиально проходить этот тест, что у нее есть эта программа и она знает все ответы по тесту Айзенка и по-этому у нее очень высокий уровень IQ!!!!! Уважаемые знать все ответы и знать свой IQ, как говорят в Одессе - это две большие разницы!!!! Естественно, соискатель просто перестал для меня существовать.
Валерия, ФЛП, 26.10.2012, 10:13
Я хотело было возразить, но дочитала до конца. Девушка как говорят начала за здравие а закончила за упокой. Действительно информация об уровне IQ предоставляется соискателем по желанию. в этом случае она могла просто отказаться проходить этот тест и сделал бы правильно, и как личность поднялась бы в моих глазах так это точно. Но нет! У нее есть программа и она знает ответы и поэтому утверждает что у нее очень высокий уровень IQ)))) Анекдотическая ситуация))) хорошо что такой неродивый "директор по персоналу" проявил себя в такой простой ситуации и деловые отношения с ним не зашли дальше, тем самым он сэкономил Ваше время. Но не соглашусь с тем, что так понимаю лично не общались и Вы определили опыт соискателя по резюме, где как знаете можно написать все что угодно.
Елена, Экология Украина, 29.10.2012, 10:34
Ну во-первых уважаемая Екатерина, о тесте Айзенка речь не шла. А во-вторых, Вам было озвучено, что результат будет необъективным!!!, потому как в наличии существует данный тест (ответы на него так же) и он был пройден неоднократно. Вам необходимо научиться слушать и слышать, когда общаетесь с людьми, а потом делать выводы и что-либо писать.
Екатерина, Human Capital Ukraine, 29.10.2012, 12:07
Во-первых, Вам как соискателю необходимо поработать над навыками изъяснения ( раз уж Вы выбрали такую линию защиты ), а не гундосить что-то под нос, а во-вторых мне четко было озвучено "У меня достаточно высокий уровень IQ", в-третьих у любого HR тест есть в наличии и это не значит ( как мы видим ), что у всех интеллектуальный уровень заоблачный, в-четвертых делать выводы и писать что-либо - это мое личное, предусмотренное законом, право... и наконец в-пятых - после боя кулаками не машут.
Елена, Экология Украина, 29.10.2012, 15:58
После какого боя?! Если Вы уважаемая Екатерина, неадекватно воспринимаете русский язык и не умеете различать понятия НЕОБЪЕКТИВНОЕ и ДОСТАТОЧНО ВЫСОКИЙ то мне Вас очень жаль! И вести с Вами диалог какой либо считаю абсолютно бессмысленным. Всего доброго и успехов ВАМ!
Екатерина, Human Capital Ukraine, 29.10.2012, 16:22
Что и требовалось доказать... Слово не воробей - вылетет не поймаешь. (Я тебе вышлю запись разговора) Умей проигрывать.
Екатерина Козечко, 16.11.2012, 08:56
Психологи!!!! Или кто-нибудь!!!! А расскажите какие еще существуют тесты на уровень IQ кроме теста Айзенка???? Просто всю жизнь думала что это идентичные понятия, так ли это или нет?
Елена, Экология Украина, 16.11.2012, 10:42
)) Екатерина, конечно существуют!
Тест Айзенка является наиболее известным, но более точными являются тесты: Д. Векслера, Дж. Равена, Р. Амтхауэра, Р. Б. Кеттелла.
- Тест Векслера ( шкала Векслера, тест интеллекта Векслера, WAIS, WISC) является одним из самых популярных тестов исследования интеллекта на западе. В нашей стране тест также широко известен, но популярность его не так велика, ввиду сложности адаптации тестов интеллекта на другие языки и довольно высокие требования к квалификации психодиагноста.
- Тест Равена — тест, предназначенный для дифференцировки лиц по уровню их интеллектуального развития
- Тест структуры интеллекта Амтхауэра, в результате теста строится профиль интеллекта.
Екатерина Козечко, 16.11.2012, 11:46
ОГО! Спасибо! И на какую должность нужно претендовать что б проходить Равена, Амтхауэра, Кеттела? Уверенна в каждой фирме любой формы собственности их не проходят.
Елена, Экология Украина, 16.11.2012, 11:58
Нет, ну почему, я знаю несколько Компаний где применяют именно тест Кеттела, а не Айзенка! Остальные конечно вряд ли (по крайней мере я не встречала, но не исключаю возможность применения).
Вопрос то у Вас состоял "существуют или нет"! Но абсолютно правильно, ниже комментировали, что одного результата хоть Айзенка, хоть Кеттела не достаточно для определения уровня интелекта!
Евгений Николаенко, 16.11.2012, 11:47
Екатерина, не зацикливайтесь на IQ. Впишусь, хоть Вы меня и не спрашивали. Сейчас на меня набросятся "местные" психологи и скажут, что это не моя вотчина:). В повседневности уровень IQ почти не имеет значения, если, конечно это не крайние его показатели:). К примеру, есть довольно известный, классификатор Майёрс - Бриггс (MBTI). Он позволяет отнести человека к одному из 16 типов, различающихся по темпераменту,стилю жизни и работы, общению с окружающими. Эта методика популярна среди психологов, работающих по менеджерской проблематике, так как вроде бы отражает социально-психологическую структуру компании. Но и тут не все так просто и тест из 16 типов точно определяет лишь несколько... Для плодотворной деятельности, под определение которой попадает и работа (если это не клейка конвертов и другая низкоквалифицированная) гораздо важнее коммуникативные навыки. А вообще, создатели всех тестов имеют своей целью дифференцировать людей по формальным признакам, что изначально гробит всю затею.
Екатерина Козечко, 16.11.2012, 12:01
)) Вписывайтесь, Евгений, вписывайтесь, все всё прекрасно понимают... так какие еще обязательные тесты нужно проходить при приеме на работу?
Елена, Экология Украина, 16.11.2012, 12:13
Екатерина, так обязательных тестов - то, нет! Во многих компаниях и не применяют никаких тестов. Это внутреняя политика каждой компании, которая самостоятельно для себя определяет, какими тестами пользоваться и пользоваться ли вообще!
Екатерина Козечко, 16.11.2012, 12:20
Ну да если, допустим компанию опускать в минус и заниматься наймом дешевой рабочей силы и интеллектов - о каких тестах может идти речь)
Евгений Николаенко, 16.11.2012, 12:53
Да. Всё правильно. Работнику занимающемуся поиском персонала нужнее умение разбираться в людях и здравый смысл. Универсальных тестов не существует, но подобрать парочку валидных, подходящих под ваши критерии можно и нужно. Заодно протестировав их на соискателях и сравнив результаты со своими впечатлениями о кандидатах.
Екатерина Козечко, 16.11.2012, 13:10
Жаль что многих нет здравого смысла и умения разбираться в людях, и доходит в итоге до того, что ложиться в багажник двести штук и потом ищи свищи...
Евгений Николаенко, 16.11.2012, 13:34
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Доверие - хорошо, контроль - лучше.
Екатерина Козечко, 16.11.2012, 13:52
?
Евгений Николаенко, 16.11.2012, 14:26
!
Валерия, Коробова В., частное лицо, 16.11.2012, 16:56
Евгений, а почему вы делаете вывод правильно или не правильно? У вас есть профильное образование в этой области? Сейчас бы сюда Ирочку Бухарову, вот она бы нам и рассказала что правильно а что нет.
Евгений Николаенко, 16.11.2012, 17:36
Потому что могу. И в какой "этой" области? Даже если и нет - то что? Если у Вас, Валерия, есть ко мне претензии - говорите по существу, а не Ириной пугайте: если захочет - сама выскажется. А Вам, Валерия, чтобы понять ненастье на улице или ведро требуется заключение метеоролога? И как Вы определяете пересолено блюдо или нет без соответствующего диплома? Тяжко быть Вами:))
Валерия, Коробова В., частное лицо, 16.11.2012, 18:16
Уважаемый Евгений, мы общаемся на сайте трудоустройств, а не кулинаров-аматоров, что предполагает собой наличие образования для получения той или иной профессии. "Потому что могу" -будет уместно говорить в другой компании. И да, для меня важен диплом, и я уверенна не только для меня, и киньте в меня камень если, вы квалифицированный ответ на вопрос о налогооблажении будете ожидать от педагога по биологии.
Валерия, Коробова В., частное лицо, 16.11.2012, 19:03
Евгений Николаенко, 05.11.2012, 15:09

Цитата:"Профессионал - это тот, кто знает меру своих знаний и умений и не выходит за их пределы. Давать советы в том, в чем не разбирается может только дилетант." Согласен. Но в жизни много сталкивался с дилетантами мнящими себя профессионалами со всеми вытекающими последствиями.Но как разобраться в чём разбираешься, а в чём - нет? "Очень трудно избежать двух вещей: тупоумия, если замкнуться в своей специальности, и неосновательности, если выйти за её пределы" Гёте И.В.
Ребята, всем всего хорошего и успехов! Я не туда попала))) убивайте свое время дальше)
Евгений Николаенко, 16.11.2012, 19:10
Цитата:"мы общаемся на сайте трудоустройств, ...что предполагает собой наличие образования для получения той или иной профессии". Ваша логика мне не понятна. Диплом - ламинированная картонка. Хотите - верьте в неё. Образование став на коммерческую основу сильно пострадало в качестве. С этим станет спорить лишь тот, кто кроме картонки ничего не получил. Вы мне не компания. Если возникнет вопрос о налогооблажении - обращусь к специалисту т.е. к себе:). В любом случае, камень на Вас тратить - жаль.
Валерия, Коробова В., частное лицо, 16.11.2012, 19:21
Так что б все понимали... Евгений Николаенко это подпольный псевдоним Елены Онищенко. Как мы видим, когда ей нечем парировать - ей всех и всего становиться просто жаль) теперь пробегая глазом по статьям... Как Вы везде и активно участвуете в обсуждениях - действительно насколько сильно человеку нечем заняться... Он практически этим живет, видно жить то больше нечем, только здесь и можно утвердиться.
Елена, Экология Украина, 17.11.2012, 09:26
))) да, Евгений и такое бывает!
Евгений Николаенко, 19.11.2012, 10:36
Ммда... не знаю что здесь происходит, но я в этом точно не учавствовал - неадекватные люди встречаются везде...
Екатерина Козечко, 16.11.2012, 19:29
Не нужно всех судить по себе, насчет диплома, это ты уже за себя говори... ламинированная картонка...
Комментарий удалён
Колесов Игорь, 28.03.2013, 16:42
Диплом важен) Но какой диплом смогли позволить себе мои родители в 90-е, такой и получил. Лучший друг, чуть не вылетел со справкой со школы за неуспеваемость, в технаре "тянули за уши" пока не понравилось, следом закунчил два вычших, работал начальнико отделения одного из крупнейших банков в Украине, теперь свой бизнес... Вернемся к образованию - красных дипломов у него нет, все вузы закончил заочно, IQ аверное помогло)))))))
Иванова Ирина, 20.12.2012, 11:41
А как на счет теста для руководящих должностей PAEI? Я работала в компании ,и мы провели его с нашим составом в качестве эксперимента - так я вам таки скажу что все оказались не на своих местах)))) Кто-нибудь сталкивался с ним на практике?
Сергей Билаченко, 14.11.2012, 17:37
Таки ДА!!!
Екатерина Козечко, 16.11.2012, 15:15
Мне однозначно нравиться этот комментарий))) что не напиши всегда будет "Таки ДА!!!!"))))
Евгений Николаенко, 26.10.2012, 11:02
Вышеизложенные комментарии наглядно показывают, что неадекватные люди встречаются как среди HR, так и среди соискателей...
Галия Чумак, 29.10.2012, 21:11
было бы лучше не вступать в прения и уж точно не озвучивать имя и фамилию соискателя!
Роман Авдеев, 31.10.2012, 14:35
Согласен, но в вышеизложеных комментариях я по большей части забыл про соискателя, про которую шла речь, и увидел только степень неадекватности Екатерины из Human Capital Ukraine, которая вместо того чтобы просто рассказать "как это было" начала эмоционально описывать и всех учить жизни. Ужасный тип людей, признают только свою правоту и не видят никогда истины. Соболезную тем, кто у нее будет проходить собеседование.
Евгения Курочкина, 02.11.2012, 12:48
Согласна на все 100.
Наталия, Фуршет, 26.10.2012, 12:19
Выучить ответы с программы может каждый и сказать что у него очень высокий интеллектуальный уровень, а действительно владеть этим уровнем, человек что так ответил точно не может. Многие не довольны службами HR, а вы посмотрите на соискателей, которые туда пытаются попасть или того хуже попадают! Здесь уже скорее вопросы к собственнику а не к компетенции HR...
Олег, Led Технологии, 29.10.2012, 19:43
А Вам не кажется, что во-первых, должна соблюдаться конфиденциальность информации! во-вторых, толерантное отношение к соискателю, даже если он "не вышел лицом" либо не удовлетворяет Вашим требованиям, а не давить авторитетом агентства (возможно за сомневаться в профессионализме сотрудников данного агентства). А в-третьих, на мой взгляд в тексте присутствуют нотки оскорбления личности, что НЕ предусмотрено законом!!!!!
Игорь Игоревич Коновалов, Восток, 29.10.2012, 21:01
100% верно! Существенный минус для агентства — такие выходки позволительны взбалмошной десятикласснице, но никак не сотруднику представляющую «серьезное» агентство. Хотя возможно слово «представляющую» следует заменить на подставляющую.
Анна, Контакт, 30.10.2012, 13:40
Поддерживаю Игорь полностью, таких HR гнать надо, что бы не позорили. Такое впечатление, что у девочки не все в порядке с реализованностью в жизни и она решила показать, что чего - то стоит. Такое поведение не от большого ума!
Роман Авдеев, 31.10.2012, 14:37
Или просто ПМС)))
Екатерина, Human Capital Ukraine, 30.10.2012, 09:14
Девочка, научись пользоваться своим IP))) все остальное - vide supra.
Игорь Игоревич Коновалов, Восток, 29.10.2012, 21:09
Как то скомкали тему... Дверь она на то дверь, чтобы в нее можно было (а иногда и нужно!) постучаться еще и еще раз.
Галия Чумак, 29.10.2012, 21:20
В моей практике так вышло, что человек выше меня по должности и реально больше меня знающий,более профессиональный чем я,ответил на тест Айзенка с результатом на
35 баллов меньше чем я,а человек этот действительно большой спец и профессионал,так что тест не показатель!
Валерия, Валерия Коробова, частное лицо, 30.10.2012, 11:51
Читайте внимательно комментарий, по сути нет спора о том что тест показатель. И умнее было бы именно с ее стороны не вступать в прения, т.к. теперь все знают что это Елена Онищенко из Экология Украина что в г. Днепропетровске. Так что кто кого больше "подставил" Екатерина агенство или Елена работодателя судите сами.
Ирина Бухарова, 30.10.2012, 12:51
Данная статья не про споры Екатерины и Елены, зачем мы эту грязь должны обсуждать? В детском саду дети знают: «Кто первый начел тот дурак». Две неразумные бабы дерутся, короче засоряют пространство явками и паролями, создают так сказать порочный круг.
Комментарий удалён
Галия Чумак, 30.10.2012, 13:07
Умничка!
Ирина Бухарова, 30.10.2012, 17:23
Сергій Кравченко, кандидат юридичних наук, доцент, експерт Ради підприємців при Кабінеті міністрів України, для UBR.UA

Відповідно до положень Закону України "Про захист персональних даних", який набрав чинності 1 січня 2011 року, та Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про захист персональних даних", що набирає чинності 1 січня 2012 року, утворено Державну службу України з питань захисту персональних даних для здійснення обліку персональних даних. Отже 1 січня 2012 року наступає адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення норм цих законів.
Ирина Бухарова, 30.10.2012, 17:29
Аналіз норм Закону України "Про захист персональних даних" дає підставу зробити висновок, що персональними даними може бути визнана практично будь-яка інформація про людину.
Етнічна приналежність, ставлення до релігії, ідентифікаційні коди чи номери, відбитки пальців, записи голосу, фотографії, кредитна історія, дані про судимість і т.д.).
Анжела Чебунина, 30.10.2012, 18:14
Не смешите никого, не разбираетесь в юридических вопросах - не пишите ерунду.
Ирина Бухарова, 30.10.2012, 19:13
http://ubr.ua/business-practice/laws-and-business/zashita-personalnyh-dannyh-soiskatelei-pri-obshenii-s-rekruterami-140882
Топ-тема: Трудовое право: в помощь соискателю и работодателю
Защита персональных данных соискателей при общении с рекрутерами.
Ирина Бухарова, 31.10.2012, 13:07
Анжела у меня не было задачи вас рассмешить. Так лёгкий шок. Вся переписка с данного сайта отображена в сети интернет для огромной аудитории пользователей. Можно найти информацию носящую конфиденциальный смысл. Как то так.
Валерия, Коробова В., частное лицо, 31.10.2012, 13:53
Как то так нужно было и писать. Вы так думаете потому что психолог, какая в коммент. была информация носящая конф.смысл? Не было индивидуализации личности, отсюда нет причинно-следственной связи и состава, в этом случае скорее девушка сама о себе выдала больше информации. Или о чем Вы?
Ирина Бухарова, 31.10.2012, 14:48
Я о возможности Googl. О том, что соискателям предлагается прочесть статью, прокомментировать, пообщавшись получить совет или помощь. А по факту этим ресурсом пользуются для сведения счётов, бегая в сети интернет.
Валерия, Коробова В., частное лицо, 31.10.2012, 15:35
Ирина, это с Вами сводили счеты, я так понимаю? Или Вам известны обстоятельства, или знаете что-то чего не знаем мы - рассказывайте тогда по-порядку будем разбираться!
Ирина Бухарова, 31.10.2012, 16:25
Нет вы не правильно понимаете. Прочтите ваши комментарии и не докучайте мне. Не нужно переходить на личности на форумах, где люди ищут профессионального совета и помощи.
Интересны ли соискателям и ищущим работу людям комменты на профессиональном сайте по типу "Сама такая" ? :))) Вас слышат и видят третьи лица в обширной сети интернет, а там как знать...
Валерия, Коробова В., частное лицо, 31.10.2012, 16:47
? Ирина Вы возмущаетесь больше всех, хотя на личности никто не переходил. Евгений, respekt, - это высокая классика!Лучше давайте все обсудим статью о том как определить надежность компании, она как по мне намного интересней!
Евгений Николаенко, 31.10.2012, 19:08
Knowledge в данном контексте следует воспринимать как сведения, осведомлённость. А power - власть.
Евгений Николаенко, 31.10.2012, 16:23
Knowledge is power. Francis Bacon
Евгений Николаенко, 31.10.2012, 19:21
А в чём шутка юмора? Я не понял.
Ирина Бухарова, 31.10.2012, 21:19
Боюсь Вам сейчас не смогут ответить, поскольку рабочий день окончен.
Евгений Николаенко, 01.11.2012, 00:03
Мой вопрос адресован Анжеле. Тут топология комментариев нарушена. Кажется, не более пяти вложений.
Анжела Чебунина, 01.11.2012, 10:13
Какой вопрос? В чем шутка юмора? Это скорее сатира. Мало знать и цитировать действующее законодательство - нужно уметь им как минимум пользоваться, уже не говорю о том, что это нужно делать правильно. В этом случае им воспользоваться не возможно. И это не Ваши ли слова - "На счёт закона: главное - реализация его на практике, а с этим всегда проблемы:))" Что-то ведь Вы понимаете.
Евгений Николаенко, 01.11.2012, 12:47
Действительно, что-то я понимаю (по крайней мере, так мне кажется)).
Во-первых, в действиях Екатерины действительно можно усмотреть нарушение вышеупомянутого закона, а то что привлечь её к ответственности будет довольно трудно (недостаточно хорошо реализованы механизмы его исполнения) не является поводом для его игнорирования. Хотя, все или почти все курильшики курят в общественных местах и нарушают элементарные ПДД (пешеходы) не боясь ответственности.
Во-вторых, помимо норм права существует этика - профессиональная и общечеловеческая. В любом случае, Екатерина поступила некрасиво, а как для работника подбирающего персонал, еще и некорректно. Ничто не мешало ей описать частный случай не вдаваясь в подробности касаемо личности соискателя. Что было потом - Вы знаете:). Сатиры в комментарии Ирины Бухаровой я не заметил, видимо, ввиду отсутствия ЧЮ.
Анжела Чебунина, 01.11.2012, 14:43
Видимо. А я заметила!
1) ни кто из нас не может сказать что в ,, действиях Екатерины действительно можно усмотреть нарушение вышеупомянутого закона,, потому как, может скажу что-то сверхестественное, но во всем мире это может сделать такой государственный орган как суд, у нас к сожалению нет таких полномочий;
2) даже для размешления должно быть мало-мальськи, хоть какое нибудь профильное образование;
3) если бы были указаны подробности касаемо какой-либо личности, служба поддержки сайта не пропустила бы комментарий в публикацию ( там тоже не дураки );
4) предлагаю всем, кто до глубины души обеспокоен данной ситуацией, найти героя публикаций - соискателя, составить иск и обратится в соответсвующий суд, с целью установления правильного, законного и официального ответа на вопрос кто прав, кто виноват, а не устраивать базар.
Евгений Молодкин, 01.11.2012, 16:02
Это то о чем и я говорил.
Анжела Чебунина, 01.11.2012, 16:04
Не поняла...
Евгений Молодкин, 01.11.2012, 16:07
@Предлагаю каждому заниматься своим делом, и практикующим психологам и эйчарам не лезть в юриспруденцию, потому что бред получаеться. Юрист первокурсник в данном случае вашу текущую тему о защите персональных данных, порвет как тузик гренку! А получается психологи сидят и спорят о юридических вопросах@
Анжела Чебунина, 01.11.2012, 16:12
Ну во-первых я не юрист первокурсник, и рвать темы кадровиков не собираюсь ( для этого у меня есть свои сайты) и никто не будет им читать лекции хочет народ потолковать от нечего делать - пожалуйста, пусть толкует.
Ирина Бухарова, 01.11.2012, 17:04
Получается со времён Сократа ни чего не изменилось:"Мораль и закон не совместимы"? Так давайте будем помнить, что мы люди, разумные существа, а не тузик и гренка...Лёлик и Болик...Чип и Дейл и т.д.
Валерия, Коробова В., частное лицо, 01.11.2012, 17:25
К чему это? Я не понимаю, объясните мне что не правильно выше было сказано? при чем тут Лелик и Болик?
Ирина Бухарова, 01.11.2012, 17:36
Валерия, это тонкий юмор. А вы уже определили надёжность компании?
"Лучше давайте все обсудим статью о том как определить надежность компании, она как по мне намного интересней!"- это же ваша цитата.
Валерия, Коробова В., частное лицо, 01.11.2012, 17:40
Да, моя цитата, но что то никто не обсуждает эту тему(((
Ирина Бухарова, 01.11.2012, 17:41
Вот и славно!
Валерия, Коробова В., частное лицо, 01.11.2012, 17:44
И не говорите, нет у людей проблем с определением порядочности компании, и это хорошо! Зато есть проблемы с толкованием закона и это очень плохо.
Роман Авдеев, 01.11.2012, 23:03
Тут форум как-то странно сверстан. Непонятно кто кому и на что отвечает.
Валерия, Коробова В., частное лицо, 30.10.2012, 13:29
Конечно умничка, но факт остался фактом.
Ирина Бухарова, 30.10.2012, 14:01
Очень полезная статья. Воспитанный человек, как правило, честно ждёт долгожданный ответ на свою самопрезентацию, а в ответ тишина. Срабатывает чувство страха быть излишне навязчивым.
Сергей Дзвелая, 30.10.2012, 21:22
А кто-то здесь есть, кто не любит телепередачу "Окна"?
Взываю к людям которые могут поделится опытом по теме "Постучать в закрытую дверь". Охота услышать что делать в таких ситуациях!!! Вроде подходишь, и вроде на собеседовании себя зарекомендовываешь как адекватный, компетентный специалист, а получаешь, вернее догадываешься что тебе отказали, через n-ое количество времени! Давайте писать только по теме и без оскорбляющих эмоций! Спасибо!
Евгений Молодкин, 31.10.2012, 11:22
Сережа молодец!) Читаю это все и слов нет. Предлагаю каждому заниматься своим делом, и практикующим психологам и эйчарам не лезть в юриспруденцию, потому что бред получаеться. Юрист первокурсник в данном случае вашу текущую тему о защите персональных данных, порвет как тузик гренку! А получается психологи сидят и спорят о юридических вопросах. Смешно. Ответьте лучше как быть если мне предлагают официальную временную должность ( постоянную не предложили) на замещение сотрудника на 2 месяца, после моего увольнения ставят ли меня в резерв на постоянную должность? или они перебиться хотят?
Роман Авдеев, 31.10.2012, 14:50
Все зависит от работодателя. Если за 2 месяца официальной временной работы Вы покажетесь им достойным кандадатом на работу в их коллективе, то вполне возможно что даже оставят на постоянку сразу. Или в резерв внесут чтобы в случае если освободится место, занять его Вами.
Ну а если на предприятии нет текучки и 2 месяца им нужно чтобы Вы поработали за того человека, то вполне ясно что просто перебьются и по окончанию пожмут Вам руку, поблагодарят и попрощаются.
По крайней мере все честно! Вас честно предупредили сразу что только на 2 месца берут, так что постарайтесь им за 2 месяца понравится.
Евгений Николаенко, 31.10.2012, 15:45
50 на 50. Это по поводу вашего вопроса. На счёт закона: главное - реализация его на практике, а с этим всегда проблемы:))
Евгений Молодкин, 31.10.2012, 17:32
Спасибо ребята, буду надеяться на лучшее)
Мария Николина, 31.10.2012, 11:15
1
Евгений Молодкин, 31.10.2012, 11:27
Имеете ввиду поставят? Очень хотелось бы!
Роман Проскура, 31.10.2012, 13:30
декілька разів стикався з такою ситуацією, коли приходив на співбесіду, заповнював анкету, розвязував різні тести, спілкувався з спеціалістом по підбору персоналу, з його слів я їм підходив, проте для остаточного рішення про прийняття на роботу мені необхідно ще провести розмову з керівником (відділу, директором) який зараз зайнятий або відсуній. Вони обіцяють з ним домовитися про цю зустріч та зателефонувати мені, після чого звісно ніхто не телефонує. Чи доцільно мені самому їм телефонувати та дізнаватися про причину, чому вони не зателефонували?
Валерия, Коробова В., частное лицо, 31.10.2012, 14:05
Доки Ви будете міркувати про те, чи доцільно Вам зателефонувати до компанії - ніякого толку не буде. Якщо Ви впевнені в собі та в своїх професійних якостях, вважаєте себе гарним фахівцем, вам просто конче необхідно зателефонувати та дізнатися про причину - повірте людина, що проводила співбесіду, якщо вона є профі в своїй справі, надасть вашому вчинку гідну оцінку! Не будьте боязким, приймайте сміливі рішення і у Вас все вийде! Хай щастить!
Сергей Черкашин, 25.01.2013, 23:38
Когда я заинтересован, то звоню.
Роман Авдеев, 31.10.2012, 15:07
Правильная статья. Даже если вам не звонят или отказали, уточние причины и не переживайте быть непонятым или назойливым. Хуже вам от этого не будет все равно.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий