Решение, которое может загубить поиск работы
«Я готов согласиться на любую работу» — не такая уж и редкая фраза, к сожалению. Чем менее вы избирательны, тем больше у вас шансов трудоустроиться. Верно? Не спешите с выводами.
Прежде чем тратить свое время на предложения работы, которые вас не сильно устраивают, оцените возможные негативные последствия такого решения. Work.ua подготовил 5 причин, почему искать работу по принципу «готов на все» — не самая удачная идея.
Отчаяние не привлекает работодателей
Компании хотят, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на своих позициях. Только тогда сотрудники будут хорошо выполнять свою работу и будут помогать компании добиваться своих целей. Поэтому, если вы готовы устроиться на какую-то работу от безысходности и готовы принять все условия вопреки своим желаниям и квалификации, это не значит, что шансов у вас будет больше. Таким образом работодатель сможет купить ваше время, но не качество работы, а ему нужно именно второе. А смотреть, как сотрудник просто приходит на работу в надежде подыскать место получше, получая хоть какие-то деньги, никому не понравится.
Неподходящие заявки вряд ли будут рассмотрены
Когда количество приоритетнее, чем качество, итоговый результат всегда будет страдать. Общее резюме, которое соответствует работе на любой должности, вряд ли привлечет работодателя, так же, как и резюме, которое не соответствует вакансии.
Ваша заявка должна быть целевой и отвечать на вопрос: «Почему стоит нанять именно вас». Работодатель обратит внимание на релевантный опыт, соответствующие навыки и стаж, а не на обратное. Поэтому ваши старания по рассылке резюме на все возможные вакансии скорее только отнимут время, чем принесут результат. А если вы и получите какие-то ответы, то они вас только еще больше разочаруют.
Пустая трата времени не дает использовать его с пользой
У всех соискателей есть определенное количество времени, которое они тратят ежедневно на поиск работы. И чем больше его тратить на массовую рассылку резюме и хождение на бесперспективные собеседования, тем меньше его остается на что-то полезное.
Подыщите интересующие вас компании, тщательно изучите их предложения и требования, подтяните свои слабые места, посетите пару полезных тренингов, прочитайте несколько полезных книг, усовершенствуйте свое резюме. Одним словом, проводите время с пользой. К тому же это может сыграть вам на руку и в долгосрочной перспективе.
Отсутствие уверенности в вас
Не только работодатель будет не уверен в вас — в том, что вы справитесь с возложенными обязанностями. Поиск работы с помощью круга общения бывает весьма эффективным. Но если вы скажите своим знакомым, что ищете «хоть какую-нибудь» работу, как им рекомендовать вас другим?
Призрачная надежда
И наконец учтите, чем больше вы будете затрачивать сил на поиски неподходящей работы, тем больше вам будет казаться, что результат вот-вот и даст о себе знать. Ведь, чем больше мы на что-то тратим время, тем вероятнее что-то получить взамен. Но это не тот случай. Вас может ожидать напрасная надежда, которая не осуществится и заставит просто опустить руки. Поэтому лучше тратить время более рационально, совершенствоваться и добиваться более высоких целей.
Статья по теме: Приоритеты при поиске работы
29 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Кирилл Ерыганов17.12.2013, 18:43
Тенгиз Аліев18.12.2013, 00:34
Елена Платова20.12.2013, 15:44
Кирилл Ерыганов20.12.2013, 18:31
Круглый Ф.М., Qwerty22.12.2013, 15:56
И пока собираешь их резюме и признаки типа есть своя бригада, делали такие-то работы, с понедельника по пятницу все поустраивались, в пятницу печатай вакансию заново..
Максим Черкасов23.12.2013, 18:52
Круглый Ф.М., Qwerty23.12.2013, 21:01
Наира Гродская23.12.2013, 19:53
Кравец Анастасия24.12.2013, 20:19
уже более 2 ух месяцев в поисках,но раз читаю эту статью как видите-безрезультатно(
Вадим Кирилюк23.12.2013, 20:06
Ольга Высоцкая23.12.2013, 20:12
Владимир Гагарин26.12.2013, 16:47
Анна Герасименко23.12.2013, 21:08
А работодатели тоже не дураки и видят, что мне совсем не интересно. ПЕЧАЛЬКА.
Че делать прям не знаю.
Екатерина Бушмич23.12.2013, 21:29
Наира Гродская24.12.2013, 09:57
Александр Гринь26.12.2013, 19:52
Виктория Белова23.12.2013, 21:42
Или "умная и красивая" - или одно из двух.
Это так, в склонении о разумных и грамотных ...или в "общем".
Татьяна Заец23.12.2013, 21:52
Инна Прибылюк24.12.2013, 00:45
Лариса Колянчук24.12.2013, 06:32
впечатление, что автор - иностранец, далёкий от наших реалий.
Наира Гродская24.12.2013, 10:07
Виктор Гуреев24.12.2013, 11:06
Олег Колесник24.12.2013, 15:00
Владимир Кравченко24.12.2013, 19:31
Виктор Кубицкий24.12.2013, 22:35
Александр Олейник25.12.2013, 13:59
Видимо подобные порталы находятся действительно в другой стране. В хохляндии подобные утверждения не работают, 90% работодателей по факту шарашкины конторы заинтересованные в бесплатной рабочей силе В РАБАХ. Многие из этого контингента не в состоянии адекватно оценивать свои потребности указывая в вакансии завышенные или не существующие допуски, разряды, категории, и т д… Шизофрения на почве высшего образования которое в 2013 году явно недотягивая до среднего образования в годы СССР, владение иностранными языками на уровни свободного разговорного . Обязательное прохождение тестирования, анкетирования с бредовыми вопросами и т д…..
Владимир Зализный28.12.2013, 15:06
"Компании хотят, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно на своих позициях" - оборжаться можно!:)))
Компании хотят, чтобы сотрудники беспрекословно и безропотно гнули спину за копейки и тянули свою лямку, заткнув рты, покорно выполняя все дурацкие задания и дебильные приказы. Так-то...
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО13.01.2014, 12:05
Павел Рожко02.02.2014, 18:21