Відповідність нових співробітників корпоративній культурі, а також їхня здатність якось поліпшити її, привнести щось нове — дуже важливі. Як знайти ідеальних членів команди, які затримаються в компанії та зроблять її ще сильнішою, а колектив більш згуртованими? І як розібратися, чи відповідає конкретний шукач вашій корпоративній культурі? У Work.ua є кілька практичних порад з цього приводу.

Ставте правильні запитання

Звичайно, у кожного рекрутера є свій набір стандартних запитань для співбесіди. Але коли потрібно виявити відповідність корпоративній культурі процес вибору питань може ускладнитися.

Багато ейчар-фахівців вибирають самі розповісти про культуру в компанії та обговорити з кандидатом, наскільки вона йому близька. Але це тільки один з можливих способів. І він непоганий, однак дає кандидату шанс говорити саме те, що вам хочеться почути.

Інший — знайти універсальні питання, які допоможуть вам краще пізнати характер потенційного співробітника і, відштовхуючись від цього, оцінити, наскільки близькі його життєві пріоритети до ваших корпоративних цінностей.

Ось кілька прикладів:

  • Яким ви уявляєте ідеальний графік роботи?
  • Чи подобається вам робити колег своїми друзями чи ви не переходите цю межу?
  • Ви більше працюєте самостійно або в команді?
  • Чого ви прагнете досягти у своїй ролі тут?
  • Як ви вирішували конфлікти на попередньому місці роботи?
  • Як ви ставитеся до змін? Чи бували випадки, коли пропозиції про поліпшення надходили від вас?

На ці питання ви отримаєте чіткі відповіді, які покажуть, чого чекає шукач від робочого місця. Наприклад, якщо всі у вашій команді дуже товариські, а кандидат вважає за краще працювати ізольовано, після робочого дня відразу йти додому і не відвідувати корпоративні вечірки або заходи, це явна ознака того, що йому буде складно прийняти й підтримувати корпоративну культуру.

Перевіряйте рекомендації

«Незалежно від того, добре ви або погано ставитеся до кандидата, ви завжди повинні перевіряти рекомендації. Ви можете не тільки переконатися, що вони відповідають дійсності, а й дізнатися трохи більше про культуру попереднього робочого місця», — радить Адам Джейкобс, директор австралійської компанії Bubblegum Casting and Hunter Talent.

Якщо корпоративна культура на попередньому місці роботи шукача схожа на вашу і в рекомендаціях сказано, що кандидат відмінно ладнав з іншими співробітниками, це хороший знак. Аналогічно: якщо на тому підприємстві абсолютно протилежне робоче середовище, ніж у вас, і кандидат не дуже добре справлявся, це може бути ознакою того, що він краще підходить для вашої компанії.

Познайомте потенційного співробітника з командою

Або хоча б з її частиною.

Перш ніж ви досягнете етапу підписання трудового договору, організуйте знайомство кандидата з новими колегами. Наприклад, ви можете провести ще один етап співбесіди, на якому буде присутній майбутній безпосередній керівник або хтось із потенційних колег кандидата.

Також можна організувати неформальну зустріч майбутніх колег за чашкою кави. Або навіть запропонувати їм тестовий проєкт, над яким всі будуть працювати разом. У процесі ви зможете швидко оцінити, як змінилася робота команди, чи підтримується корпоративна культура.

Деякі кандидати можуть здаватися ідеальними на папері й прекрасно показати себе на співбесіді з рекрутером. Але якщо вони погано спілкуються зі своїми майбутніми товаришами по команді, попередні успіхи анулюються.

Прислухайтеся до цих порад і вам стане простіше наймати співробітників, які будуть ладнати та мотивувати одне одного на продуктивність.

За матеріалами Forbes

Читайте також