Український бізнес уже два роки проходить випробування на витривалість. Особливо цього літа, коли до вимкнень світла, ракетних обстрілів та мобілізації працівників додалася аномальна спека. Вона, своєю чергою, неабияк повпливала на продуктивність працівників, завдала шкоди бізнес-процесам та потягнула за собою збитки. І на жаль, повномасштабна війна досі триває, ніхто точно не може сказати, коли вона закінчиться та що на нас чекає після неї…

Тому ми зібрали найважливіші та найсучасніші умови роботи й вирішили нагадати, чому роботодавцям точно варто включити їх в опис своїх вакансій, щоб мати змогу конкурувати в поточних умовах війни та дефіциту кадрів. Бо створивши та зазначивши приведені нижче переваги, ви зможете сказати шукачу — «ми піклуємося про наших людей».

Безперебійне живлення та інші альтернативні джерела енергії

Наявність безперебійного живлення особливо актуальна для наших реалій. І хоча цей пункт з початком перших блекаутів став банальним й обов’язковим на рівні «безкоштовних кави й печива», усе одно вказують його не надто багато роботодавців, хоча й, можливо, мають усе необхідне обладнання.

Також не забуваймо про дистанційну роботу. Компанія не зможе забезпечити кожному працівнику в різних куточках країни окремі генератори або екофлоу. Але якщо ви хочете, щоб працівник міг безперервно виконувати свою роботу, згадайте у вакансії про те, що надаєте техніку, яка зможе працювати достатню кількість годин без підзарядки.

Інтернет та зв’язок

На рівні зі світлом, найважливішими для роботи в сучасному світі є наявність інтернету та зв’язку. Від цих пунктів залежить, чи зможе працівник на дистанційці або офлайн виконати свою роботу вчасно й без нервів (і його, і ваших).

Укриття

Якщо ви наймаєте працівників на роботу в офісі, то цей пункт має бути зазначено обов’язково. Навіть якщо у вас немає обладнаного укриття, ви мали потурбуватися про те, куди можуть сховатися ваші працівники під час ракетної або дронової небезпеки. У будівлі є підземний паркінг, або поряд в іншому офісі є укриття, куди співробітники матимуть доступ, може біля офісу є метро?

Дайте знати своїм майбутнім колегам, що у разі чого їм є де сховатися. А також, що вони не матимуть проблем, якщо під час тривоги залишать своє робоче місце, щоб перечекати її в більш безпечному місці.

Інклюзивний офіс

Одним зі шляхів подолання кадрового голоду є залучення груп населення, які до того були недостатньо представлені на ринку праці. Зараз ми говоримо про одну з таких груп — людей з інвалідністю.

Бо під час демографічної кризи та війни (як і після неї) не можна ігнорувати людей, які можуть стати надзвичайним підсиленням команди, через упереджене ставлення. Або через небажання докласти зусиль для облаштування робочих місць для людей з інвалідністю.

Але важливо, що в Україні минулого року кількість людей з інвалідністю становила 3 мільйони, й цифра продовжує зростати далі. Тож вашу вакансію може читати шукач, для якого надважливо мати облаштоване під потреби робоче місце. І якщо ви вже організували офіс так, що людина з інвалідністю зможе в нього безперешкодно потрапити й пересуватися ним, про це не просто варто, а необхідно написати.

Так, для бізнесу, особливо малого та середнього, може бути фінансово складно створити необхідні умови. Тому в роботодавців є можливість отримати від держави компенсацію витрат за облаштування місць для працевлаштованих людей з інвалідністю. Сума допомоги становить від 71 000 грн до 106 000 грн.

Комфортні умови праці

Часто цей пункт залишається у вакансіях недорозкритим. Комфорті умови праці — це які саме? Можливо, для роботодавця комфортними умовами є безкоштовна кава, а для працівника — це наявність кондиціонера влітку, який зможе безперебійно працювати (або вентилятора на батарейках під час вимкнень світла), а взимку це приміщення, де температура не падатиме нижче 18 градусів за Цельсієм. Щоб у вас стався метч із кандидатом, прокомунікуйте у вакансії — що саме мається на увазі під «комфортним офісом». А краще — додайте фото та відео на сторінці «Інформація про роботодавця», які можуть підсилити опис вашої компанії та вакансій.

Бронювання

Зараз знаходити співробітників важко, безумовно. Однак компанії, які мають можливість бронювати працівників, отримують додаткову перевагу у залученні кандидатів. Усе, що вам необхідно зробити, щоб шукачі її побачили — під час створення чи редагування вакансії в підрозділі «Переваги» поставити галочку навпроти «Бронювання працівників».

Дитячий садочок чи кімната

Ще одна група населення, яка недооцінена та недостатньо залучена до ринку праці — батьки. Особливо зараз умови максимально тиснуть на сім’ї, бо щоб доглядати й навчати дитину, комусь одному із родини потрібно не працювати. Але дитячий садочок чи кімната в офісі компанії — велика перевага для кандидатів:

  • які самостійно виховують дитину (зараз дуже розповсюджена ситуація, бо партнер/-ка боронить Україну на фронті);
  • поряд з домом яких немає працюючого садочка, або він зруйнований;
  • які відчувають себе спокійніше та продуктивніше, коли їхня дитина поруч та в безпеці.

Якщо компанія має можливість дозволити працівникам відвідувати офіс разом із дітьми й забезпечила місце для перебування малечі — зазначте про це у вакансії.

З найпоширенішими та найбільш актуальними умовами роботи закінчили. Але є також два не менш цікавих рішення, які впроваджують роботодавці як перевагу для кандидатів. А саме — вихідні дні для соціально важливих справ та підтримка ментального здоров’я. У першому випадку, коли у вашій компанії розвинена культура волонтерства, працівникам можна надавати вихідний день, який той приділить здачі крові або іншій соціально корисній діяльності. А ініціатива з підтримки здоров’я допоможе людям хоч трішечки триматися на плаву, бо будьмо чесними, кожний з нас майже на межі. Але нам всім є заради чого триматися, хоча і допомога в підтримці не завадить.


Так, ми розуміємо, що через війну часто все йде не за планом. Тому не можна на 100% пообіцяти кандидатам, що яке лихо б не було на дворі, в офісі, закладі, магазині, — генератор та кондиціонер працюватиме, а інтернет та зв’язок завжди буде доступним. Але якщо роботодавець має якісь з перелічених вище умов праці, про це точно не варто замовчувати у вакансіях.