Ще за часів пандемії COVID-19 ми пристосувалися до віддаленого формату роботи, і відтоді він став розповсюдженим серед роботодавців. Рятує він і в часи війни.

Окрім того, віддалений або проєктний формат роботи, а також фриланс стають розповсюдженими через популярність концепції work-life balance, яка пропагує гармонійне поєднання роботи та особистого життя без шкоди жодній зі сфер.

Розібратися в питанні, підходить вам у принципі такий тип зайнятості чи ні, Work.ua попросив кар’єрну консультантку благодійного фонду «СпівДія» Марину Кислицьку.

Марина Кислицька
Марина Кислицька
кар’єрна консультантка благодійного фонду «СпівДія»

Плюси та мінуси

Для цього спочатку визначте для себе плюси та мінуси обох форматів роботи. Для кожного вони можуть різнитися, але можна визначити ключові.

Робота в офісі — класичний та звичний для багатьох формат працевлаштування, який вибирають зазвичай через стабільність і зрозумілу структуру.

Плюси:

➕ Стабільний дохід. Регулярна оплата праці, відпустки, соцпакет.

➕ Чіткий графік. Визначені робочі години та дні, що допомагає структурувати день та орієнтуватися у своїх планах.

➕ Ресурси від компанії. Забезпечений доступ до обладнання (комп’ютер / нотбук, принтер /сканер тощо), є можливість корпоративного навчання та підтримки.

➕ Колектив і комунікація з колегами. Є з ким поділитися своїми думками під час виконання робочих завдань, обмін досвідом, нові знайомства, спілкування.

➕ Кар’єрне зростання. Людина чітко розуміє свій кар’єрний шлях і бачить, чого прагнути та як до цього дійти.

Мінуси:

➖ Жорсткий графік. Потрібно чітко дотримуватись робочого графіку, у такому форматі мало місця для гнучкості.

➖ Час на дорогу. Щоб дістатися місця роботи, ми витрачаємо час, який можна використати більш раціонально і/або задовольнити свої інші потреби.

➖ Контроль і тиск. Це робота під наглядом керівника, і часто не має змоги покращити продуктивність та перемкнутися, випивши філіжанку кави чи потеревенивши з кимось із колег. Також усе має виконуватися за дорученням керівника, а отже, місця для творчості замало.

➖ Рутина. Щоденна монотонність без можливості імпровізації може виснажувати.

Кожне підприємство формує власний стиль управління та підхід до організації праці, тому описані переваги й недоліки є більше стандартом, який може змінюватися залежно від компанії та сфери діяльності.

Фриланс передбачає гнучкий формат роботи, який дозволяє працювати над різними проєктами самостійно. Він може бути:

  • проєктним: виконання окремих замовлень для різних клієнтів;
  • довгостроковим: співпраця з конкретною компанією / організацією без фіксованого місця роботи;
  • через спеціалізовані сервіси (наприклад, Upwork, Freelancehunt, Fiverr, Freelancer), які об’єднують замовників і виконавців, беручи окрему комісію за свої послуги.

Плюси:

➕ Гнучкий графік. Людина отримує час на виконання роботи / завдання і самостійно планує свій графік.

➕ Вільний вибір. Є можливість самостійно вибрати, з ким і над чим працювати, і чи працювати зараз взагалі.

➕ Свобода пересування. Можна працювати з будь-якого місця чи точки світу, аби лише були необхідні для роботи ресурси.

➕ Керування доходом. Немає обмежень у доході, все буде залежати від навичок і від кількості замовлень.

Мінуси:

➖ Відсутність стабільності. Немає гарантій, що знайдеться замовник. Те ж стосується й розміру доходу.

➖ Необхідність у самодисципліні. Потрібно організуватися, оскільки немає керівників, які вказуватимуть дедлайни чи шляхи виконання роботи / завдань.

➖ Соціальна ізоляція. Під час роботи немає змоги поспілкуватись із колегами.

➖ Відсутність соцгарантій. Немає оплачуваних лікарняних чи відпусток.

Як зрозуміти, що буде кращим варіантом саме для вас

Для цього можна використати методику «Хочу-можу-треба».

Візьміть аркуш паперу або створіть нову нотатку на телефоні / у текстовому редакторі та пропишіть для себе: «Чого я хочу від роботи?». Поставте допоміжні запитання:

  • «Що для мене важливіше — стабільний дохід чи свобода у діях?»
  • «Мені краще працювати самостійно чи з командою?»
  • «Який мій ідеальний робочий день? Чи важлива для мене гнучкість у плануванні робочого дня?»

Що я можу? Тут варто подумати про свої можливості й навички, наприклад:

  • «Чи можу я працювати без підтримки та спілкування з колегами?»
  • «Чи можу я самостійно керувати своїм часом: визначати, які завдання і коли буду виконувати на кожному етапі?»
  • «Чи потрібне мені схвалення/оцінка на кожному етапі виконання завдань?»
  • «Чи є у мене необхідні ресурси для початку роботи у форматі фрилансу (техніка, натхнення і час на пошук клієнтів, турбуватися про свою репутацію на ринку праці)?»

Що мені треба для цього? До прикладу, дайте відповіді на кілька запитань:

  • «Скільки я маю заробляти, щоб покривати свої базові потреби?»
  • «Чи є у мене підтримка з боку сім’ї, якщо я виберу нестабільний дохід?»
  • «Які я маю навички та чи потрібно опанувати нові для вибору того чи іншого формату? Чи маю я на це час і ресурси?»
  • «Чи потрібні мені соціальні гарантії, чи я можу самостійно піклуватися про це?»
  • «У якій галузі я б хотів/ла будувати свою кар’єру? Чи актуально це зараз на ринку праці?».
Останнє запитання демонструє нам необхідність орієнтуватися на ринку праці та розуміти тренди та перспективи.

Розглянуті формати роботи мають свої переваги та недоліки, і ваш вибір може залежати від багатьох обставин та чинників. Адже зараз кожен намагається знайти власні точки опори, щоб почуватися у безпеці та мати гарантії у мінливому та повному загроз світі.

Й наостанок. Якщо ви розумієте, що хочете самостійності, але водночас маєте потребу в команді та підтримці, розгляньте гібридний формат роботи.