Повернення ветеранів до мирного життя стає одним із ключових завдань для суспільства. Великі роботодавці першими торують цей шлях, підбираючи оптимальні механізми, формати й інструменти. Насамперед це найкращий спосіб з боку суспільства віддячити нашим воїнам за їхній неоціненний внесок у збереження нашої країни, її цілісності та незалежності.

Інший важливий аспект полягає в тому, що це наша нова нормальність, а ветерани — надзвичайно цінний кадровий ресурс. Через війну ринок праці зазнав значних викликів. Повернення кваліфікованих співробітників з глибоким розумінням корпоративних процесів і технологій — важливий актив.

За умови правильної організації ветеранської політики компанії мають змогу ефективно відновлювати цінний людський капітал. Адже ветеранам зазвичай потрібно актуалізувати свої навички, а часом ознайомитися з новими технологіями й змінами в організації праці та процесів.

Олексій Овчаренко
Олексій Овчаренко
HR-директор IDS Ukraine

Пошук нового балансу

Уже зараз, як свідчать дослідження, пошук роботи для 70% ветеранів супроводжується низкою серйозних викликів. Серед них:

  • відсутність актуального досвіду стосовно цивільних професій;
  • стереотипи роботодавців;
  • обмежені можливості для перекваліфікації.
Навіть на третьому році війни між роботодавцями та ветеранами існує велика прірва: 97% роботодавців декларують готовність наймати ветеранів, проте лише 30% із них створили спеціальні програми для їхньої адаптації.

Це означає, що ми всі разом — держава, суспільство та роботодавці — маємо виконати велике «домашнє завдання», створивши дієву ефективну систему для повернення воїнів до мирного життя. Роботодавець сьогодні — це надійний партнер, опора для своїх співробітників, коли вони долають найскладніші життєві виклики.

Компанія IDS Ukraine створила комплексну систему підтримки, що охоплює всі етапи: мобілізація, підтримка колег під час служби в лавах ЗСУ, відновлення та повернення після демобілізації.

Ця система поєднує внутрішні та зовнішні програми, що забезпечують не лише підтримку мобілізованих співробітників, але й тих, хто залишається працювати в тилу, а також допомогу ветеранам у їхньому поверненні до мирного життя та роботи.

IDS Ukraine зосереджує свої зусилля на створенні середовища, де кожен із трьох тисяч співробітників відчуває захищеність і має підтримку. Понад 200 наших колег нині захищають Україну на фронті. Компанія чекає на їхнє повернення та забезпечує всі необхідні умови для цього.

Супровід під час мобілізації та служби

Підтримка співробітників починається з моменту їхньої мобілізації. Збереження зв’язку з мобілізованим працівником — перший крок до його повернення в компанію.

IDS Ukraine ухвалила низку принципових рішень, одне з яких — це збереження середньої заробітної плати для мобілізованих співробітників, навіть попри скасування державою такого обов’язку для бізнесу.

Крім того, ми активно працюємо на перемогу України, допомагаємо своїм воїнам і підрозділам, де вони проходять службу, забезпечуємо спорядженням, екіпіруванням і технікою.

На сьогодні компанія спрямувала вже понад 75 мільйонів гривень на проєкти підтримки співробітників у ЗСУ та допомоги їхнім бойовим побратимам.

Робота з колективом та підтримка співробітників

У компанії працює система психологічної підтримки для усіх співробітників, яка включає потреби і цивільних співробітників, і ветеранів війни. Ці програми, зокрема, залучають зовнішніх партнерів для надання потрібної психологічної та реабілітаційної підтримки. Завдяки цьому ми маємо можливість сформувати набір необхідних співробітникам опцій допомоги за їхніми запитами.

Іншим важливим аспектом у цьому є культура взаємодії між колегами. В IDS Ukraine організовано систему навчання для співробітників і керівників команд, яка покликана допомогти їм підготуватися до роботи поруч із ветеранами. Навчання охоплює такі теми, як-от коректна взаємодія, підтримка і допомога, що будуть прийняті ветеранами та зрозумілі їм. Цей підхід допомагає створити дружнє середовище, у якому ветерани будуть відчувати себе безпечно.

Така практика продемонструвала свою ефективність, і це впливає на вдосконалення політик і рішень у компанії. Компанія, зі свого боку, надає ресурси для їхнього фінансування, співфінансує програми розвитку та мотивації, психологічної підтримки, реабілітації тощо. Наприклад, компенсація колегам частини витрат на проходження таких програм показує дуже високу результативність завдяки високій мотивації співробітників, які з підтримкою компанії отримали шанс пройти бажану програму й усвідомлюють власну відповідальність за кінцевий результат.

Окрім того, підтримка ментального та фізичного здоров’я, потреба в лікуванні та/або реабілітації тощо передбачені програмами корпоративного страхування. Звісно, їхнє наповнення розвивається, розширюється перелік опцій з урахуванням конкретних потреб і запитів. Надалі екосистема підтримки цивільних і демобілізованих колег буде трансформуватись відповідно до актуальних викликів і запитів, які постають перед компанією та нашими співробітниками.

Взаємодія з ветеранськими об’єднаннями

Співпраця компаній і ветеранських об’єднань — це зародження та інституціоналізація потужного соціального механізму, який у перспективі допоможе сотням тисяч людей знайти своє місце в мирному житті, а компаніям — здолати кадрові виклики. Саме роботодавці сьогодні першими торують шлях широкої суспільної реінтеграції тисяч ветеранів.

Ми в IDS Ukraine, маючи гарний досвід взаємодії з ветеранськими об’єднаннями й організаціями, вважаємо їх найбільш ефективним медіатором між ветеранами та роботодавцями й суспільством. Маємо перші практичні позитивні результати — в IDS Ukraine вже працевлаштовані ветерани, які знаходять себе в мирному житті. Ці соціальні партнерства допомагають забезпечити ветеранів роботою та надійним фундаментом для планування свого майбутнього.

IDS Ukraine готова ділитися своїми напрацюваннями та розширювати цю практику разом з іншими представниками українського бізнес-середовища.

Виклики та перспективи

Проєкти з підтримки співробітників органічно інтегровані в корпоративні практики IDS Ukraine. Вони були сформовані задовго до війни, а зараз трансформуються та розширюються, реагуючи на виклики та соціальні наслідки.

Уже зараз ми бачимо, що для компаній, які традиційно мали сильні практики підтримки співробітників, поява, інтеграція та масштабування нових проєктів, зокрема для ветеранів, стане одним із напрямків розвитку та додає нові опції у програми піклування.

Незначний масштаб дозволяє вже зараз виконувати «домашнє завдання» — переосмислити корпоративні проєкти піклування, наповнити їх новими опціями, розширити список напрямків. Це насамперед широкий спектр програм психологічної підтримки/реабілітації та «ментал хелс». IDS Ukraine давно має розвинену екосистему таких рішень, що допомагає долати виклики цивільним співробітникам і здатна ефективно підтримати ветерана. Програми також включають залучення зовнішніх експертів та організацій, чиї послуги додаються до переліку опцій, запит на які формується колективом.

Ветеранська політика роботодавців — це найкращий маркер їхнього відповідального ставлення до співробітників. Ми в IDS Ukraine інвестуємо значні організаційні та людські ресурси у підтримку своїх колег, які захищають Україну, і продовжуємо розвивати цей напрям.

Підтримка ветеранів — це не лише вияв вдячності та поваги, це стратегічні кроки, які сприяють успішному розвитку компаній, зціленню українського суспільства від травм війни та зміцненню нашої здатності розвивати та модернізувати повоєнну економіку України.