Х’юстон, у нас проблеми: мене дратує запитання рекрутерів «Ким ви бачите себе через 5 років?». Його ставлять на всіх співбесідах. Ну, навіщо, навіщо воно потрібне?

Так це добре, що ставлять! Значить, посада, яку ви хочете отримати, та ваша кваліфікація дозволяють це робити. Це запитання допомагає рекрутеру визначити:

  • ваше ставлення до життя;
  • рівень амбіцій;
  • самооцінку і ступінь її адекватності;
  • чого хочете від кар’єри та як будете досягати своїх планів;
  • наскільки довгострокові ваші цілі та чи відповідають вони можливостям, які роботодавець зможе вам запропонувати. Наприклад, ви маєте намір розвиватися на своїй посаді, будувати кар’єру, а компанії потрібно закрити лінійну позицію. І навпаки.

Розумієте, якщо ваші очікування розходяться з можливостями роботодавця, то про це краще дізнатися заздалегідь, на співбесіді. Так ні ви не залишитеся розчарованим, ні компанія не втратить час на пошуки потрібного фахівця.

Припустимо. Але мені все одно не легше скласти відповідь. Ну ким я можу бачити себе через 5 років? Людиною...

Універсальної відповіді, яка була б 100% правильною і підходила усім, немає. Але ось так точно говорити не потрібно. І ще так:

❌ Ну і питаннячко! Я не знаю, живу одним днем.

❌ Тут незрозуміло, що завтра буде, а ви про віддалену перспективу питаєте.

❌ Виплатимо кредит за квартиру, з’їдемо з дружиною від батьків, і почну кар’єру будувати.

❌ Хочу відкрити власну справу.

Керівник або рекрутер не сприймуть ці відповіді позитивно. Адже вони показують, що ви не знаєте, куди йдете, або йдете зовсім в інший бік, не зможете допомогти компанії розвиватися.

А з жартами так взагалі потрібно бути обережним. Фраза «Спробую посісти крісло керівника цієї компанії/відділу. Ха-ха-ха» — це не смішно, ризиковано, банально. Ні, звичайно, ніхто не забороняє вам пожартувати «Я буду святкувати 5-річчя цього запитання», але потім, після хвилинки гумору дайте розважливу, серйозну відповідь.

Зрозуміло, як не треба відповідати. А як тоді правильно?

Не варто нічого вигадувати, здаватися тим, ким ви не є, або брехати. Складаючи відповідь, відштовхуйтеся від того, на яку посаду ви претендуєте, чи передбачає вона кар’єрне зростання, чи є у вас самого бажання йти на підвищення і робити те, про що говорите.

Покажіть, що ви людина зі здоровими амбіціями, з бажанням рости й розвиватися в певній сфері, робити світ кращим, — більшість роботодавців зацікавлені саме в таких співробітниках.

Розкажіть, як ви, приєднавшись до компанії, плануєте досягати своїх цілей. Тут потрібно підготуватися заздалегідь: знайти сайт організації, куди ви хочете потрапити, вивчити місію і мету, цінності, вибрати кілька тих, які резонують вам.

Ну хоч кілька прикладів дайте.

Ну все, більше жодного слова. Та-дам, приклади:

✅ Хочу вникнути в тонкощі галузі, вивчити її вздовж і поперек та стати майстром своєї справи. Це допоможе мені не тільки реалізувати свої амбіції, а й приносити користь компанії (можете навіть перерахувати яку).

✅ Мій план такий: розвиватися разом з компанією, вчитися, розширювати свої обов’язки. Так я зможу принести цьому бізнесу найбільшу користь.

✅ Здорово, що ви приділяєте увагу розвитку і навчанню своїх співробітників, мені це подобається. Через 5 років я хотів би допомагати розвиватися кожному члену вже моєї команди.

✅ Чіткого плану у мене поки немає. Але я не хочу і не буду стояти на місці, планую розвиватися. Ось уже вивчив те-то і записався на курси такі-то. Багато що зроблю для роботодавця, який повірить у мене і надасть можливості для розвитку.

✅ Хочу стати senior-розробником через кілька років, а потім рухатися в бік технічного директора. Мені завжди було цікаво ухвалювати рішення, відповідати за систему в цілому.

Клас! Тепер вже прояснилося. А що буде, якщо я все-таки відповім не так, не вгадаю або провалю відповідь?

Не будемо думати про погане. Але навіть якщо припустити, що так сталося, то це не провал. Рекрутер на співбесіді оцінює кандидатів комплексно, і помилка в одному запитанні не зробить погоди. Посильте свої позиції у наступній відповіді.

І пам’ятайте — ви не повинні вгадувати відповідь. Це не вікторина. В крайньому разі, якщо не знаєте, що сказати, поцікавтеся, які в компанії існують сценарії розвитку для таких фахівців, як ви.

Підсумуємо. Запитання «Ким ви бачите себе через 5 років?» потрібне і менеджерам з найму, і шукачам. Щоб чесно відповісти на нього, запитайте себе:

  • Як робота на цій посаді дасть можливість наблизитися до вашої кар’єрної мети?
  • Якою бачите логіку свого розвитку за останні кілька років: які завдання ставили самі собі, що вдалося вирішити та наскільки?
  • Чи плануєте ви підвищувати кваліфікацію, що хочете підтягти й чому це важливо для вас, як допоможе в роботі.

І все стане на свої місця. Успіхів!

Читайте також