20 сообразительных ответов на каверзные вопросы рекрутера

По материалам: Business Insider. Перевод: Юлия Лепенцева, ain.ua
20 сообразительных ответов на каверзные вопросы рекрутера
Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер.

Несмотря на то, что карьерные тенденции 2020 года пророчат отказ от каверзных вопросов и акцент на дружественном рекрутинге, сегодня практически каждый соискатель проходит собеседования, на которых интервьюер задает вопросы с подтекстом. Моду задают западные рекрутеры, подхватывают — украинские.

Вики Оливер, автор бестселлеров на темы поиска работы, вопросов на собеседовании и делового этикета, в своей книге «301 умный ответ на трудные вопросы на собеседовании» советует противостоять каверзным рекрутерам, готовясь к интервью и составляя грамотные ответы заранее. Work.ua публикует некоторые подборки вопросов и ответов, которые могут пригодиться в качестве примера.

1. Какая ваша самая большая слабость, то есть действительно слабость, а не завуалированное преимущество?

Я очень нетерпелив, ожидаю, что мои сотрудники проявятся уже на первом задании. Если у них не выходит, я сразу же перестаю им делегировать задачи и делаю все сам. Чтобы компенсировать свою слабость, я стал еще точнее объяснять сотрудникам, чего жду от них.

2. Вы попытаетесь занять мою должность?

Может быть через 20 лет, когда вы, как мне кажется, будете руководить всей компанией, и вам будет нужен хороший верный помощник, который бы управлял этим отделом.

3. Вы часто меняли карьеру. Почему моя компания должна стать полем для ваших экспериментов?

Я считаю, что смена карьер делает меня даже более ценным сотрудником, потому что у меня есть разноплановый опыт, позволяющий решать проблемы креативно.

4. Если вы поработаете здесь в течение пяти лет, так и не получив повышение по службе, вас это расстроит? Многие из наших сотрудников оказываются в такой ситуации.

Я считаю себя амбициозным, но также и практичным. Пока я продолжаю учиться и расти на своей должности, то буду счастлив. Разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас обеспечит мне мотив и стимул на много лет.

5. Представьте, что вы работаете в компании Х, которая производит некий товар, и вдруг рынок сбыта резко падает. Что вы сделаете?

Я бы искал и исследовал новые рынки сбыта для этого товара, параллельно стимулируя инженеров изменить товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

6. Судя по резюме, вас дважды увольняли. Как вы реагировали на эти увольнения?

После того, как я дважды оправился от шока, чувствовал себя каждый раз сильнее. Это правда, что меня дважды увольняли, но оба раза я смог восстановиться и найти работу с большей ответственностью, с большей зарплатой и в более успешных компаниях.

7. Вы хотите сказать, что в свои 40+ вы готовы начать карьеру заново только для того, чтобы работать в нашей компании?

Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Работа на начальных позициях позволит узнать о работе компании больше и в деталях. Моя предыдущая работа настолько отличается от работы в вашей компании, что я рад возможности начать с самого начала. Снижение заработной платы того стоит.

8. На какие риски вы шли в последнее время? Как это заканчивалось, хорошо или плохо?

Раньше я работал в большой международной PR-компании, где жизнь была весьма однообразной, но комфортной. Сотрудники уходили из офиса в 6 часов, а нашими клиентами были биотехнологические компании, которые доверяли нашему топ-менеджменту. Через несколько лет у меня появилось чувство, что я не изучаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Тогда я решил, что если соглашусь на должность в меньшей PR-фирме, то работа станет интереснее.

Я присоединился к небольшой компании, которые существовала всего пять лет. Решение оказалось колоссальной ошибкой. Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным, у них не было контактов с газетами и телевидением, необходимых для обслуживания наших клиентов должным образом. Я был единственным человеком со всей фирмы, у которого вообще были какие-либо контакты! Клиентам давались обещания, которые нереально было выполнить. Полное фиаско.

После шести месяцев такой работы я позвонил в фирму, где работал раньше, и попросился обратно. Конечно, мне немножко досталось за отсутствие лояльности, но они с радостью наняли меня обратно. С того времени, я работал там с чувством благодарности и скуки… и именно поэтому я сейчас на собеседовании с вами.

9. Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

Учитывая, что главный офис находится через полмира, есть вероятность, что я не смогу достаточно взаимодействовать с руководством. Но, с другой стороны, расстояние можно преодолеть за счет круглосуточной связи через видеозвонки и электронную почту.

10. Вы можете описать работу вашей мечты?

Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я отправил резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в вашей компании и содействовать развитию вашего бизнеса.

11. Если вы бы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

Я бы искал три основные способности: решать проблемы, выстраивать прочные рабочие отношения, заключать сделки. Кандидат, который обладает всеми тремя навыками, стал бы отличным бизнес-директором. Позвольте мне рассказать немного о своем опыте

12. Представьте, что вы работаете с человеком, который все ваши идеи приписывает себе. Как бы вы повели себя в этой ситуации?

Во-первых, я бы при всех отметил и похвалил бы этого человека за те идеи, который действительно принадлежат ему. Иногда важно быть щедрым на похвалу, и этого достаточно, чтобы человек ответил взаимностью.

Если бы это не решило проблемы, то постарался бы создать такую обстановку на работе, при которой каждый из нас представлял бы свои идеи начальству по отдельности. Если бы и это не помогло, то я бы открыто обсудил ситуацию с этим человеком.

Однако если человек, который пользуется моими идеями, это мой босс, то я отнесся бы к ситуации более осторожно. В некоторой степени я считаю, что моя работа — это помогать моему начальству. Но если я получу за свои идеи повышение зарплаты или продвижение по карьерной лестнице, то я буду просто счастлив.

13. Сколько часов в неделю вы обычно работаете, и почему?

В основном, я работаю довольно много. Уделяю работе дополнительное время и стараюсь найти способы добавить ценности каждому заданию. Я хочу, чтобы клиент, видя результат моей работы, не усомнился в том, что она сделана качественно.

14. Представьте, что вы запускаете совершенно новый проект. Вы бы предпочли получить на него разрешение у босса или решить все самому?

Во время первой недели на работе я бы уточнил у босса, как мне следует работать над проектами. Если принимать решения самому — так бы и сделал. Если же согласовывать свои шаги с ним, то также согласился бы. Я считаю, что настоящая проблема не в том, принимать ли решения самому, а правильно адаптироваться в рабочей среде. Я гибкий.

15. Расскажите о тех случаях, когда вы срывали дедлайн.

Я бы с удовольствием сделал это, но, честно говоря, такого никогда не случалось.

16. Совершали ли вы когда-либо ошибку, которая привела к материальным потерям вашей компании?

Я рад, что никогда не делал ошибок, которые стоили бы моей компании денег.

17. Что важнее, везение или умения?

Я думаю, что более важно быть везучим, а наличие опыта может помочь создать больше возможностей. На моей предыдущей работе вера начальства в меня помогала и вселяла уверенность в то, что я смогу принять правильные решения для нашей компании. Но, также, часто я оказывался в правильном месте в правильное время.

18. Когда, по вашему мнению, наступит пик вашей карьеры?

Я родом из здоровых, выносливых, мысленно активных видов, и поэтому я признаюсь, что я даже не думаю о «пике» в моей карьере.

19. Были ли моменты, когда коллеги могли назвать вас «упрямым» или «непреклонным»?

Я не стеснительный и не являюсь серой мышкой, так что, вероятно, несколько коллег могли подумать, что я не был гибким. Но это прилагательное никогда не встречалось мне в описании моих личных качеств или в рекомендациях, которые мне давали. Полагаю, что в конце концов мне удавалось быть твердым и гибким одновременно.

20. Похоже, в последнее время у вас не было работы. Чем вы занимались в свободное время?

Я нашел отличные уроки по публичным выступлениям и посещал много занятий, чтобы усовершенствовать свои знания и навыки.


Не воспринимайте примеры вопросов и ответов буквально — улавливайте суть и направление мыслей. Возможно они вам не помогут, а может станут спасательным кругом на собеседовании. И не забывайте об отличной возможности задавать вопросы рекрутеру на собеседовании — они ведь тоже могут быть острыми и содержательными. Work.ua желает всем честных и спокойных собеседований.


По материалам: Business Insider, ain.ua


Читайте также: Ответы на 7 популярных вопросов к рекрутеру


Читайте также

Комментарии (69)

Станислав Снежковский, GConnect, 09.11.2015, 16:59
Уважаемые кандидаты, будьте собой прежде всего! Тогда Вы найдете работу именно ВАШЕЙ мечты, а не чьей-то чужой. Чужие шаблонные решения Вам не помогут, т.к. устраиваетесь на работу Вы, а не автор. Как идеи можно принять к сведению, но говорить стоит только то, что думаете Вы. Также я наверное не побоялся бы поспорить с Вики Оливером, что ответ на вопрос №8 немного не лоялен по отношению к бывшему работодателю, плохо отзываясь о котором - не хороший признак, но возможно это просто погрешности перевода.))
Олеся Курпита, 09.11.2015, 18:29
а где Вы увидели "плохо"?
Станислав Снежковский, GConnect, 10.11.2015, 09:58
2й абзац, где написано: "Топ-менеджмент был ужасно непрофессиональным". Как раз таки это выражение и является проявлением непрофессионализма. Это не этично. Зачастую такие решения принимают сотрудники, которым просто не понятны решения руководства, но оценочно относиться к ТОП менеджменту нельзя, т.к. для того, чтобы оценивать чью-то компетенцию, нужно наверняка иметь более высокий уровень т.д.
Сергій Гребенюк, 18.11.2015, 00:18
Повезло Вам, Вы еще идиотов которые семьями рубят капусту в фирме на самой фирме не видели.
Юрий Лесовой, 09.11.2015, 19:30
100% согласен
Игорь Кукшин, 09.11.2015, 17:43
боюсь за 80 % подобных выгонят сразу с собеседования за неадекватность и лесть в ее максимальном пике )
если такое будет спрашивать рекрутер, то какую чушь он будет нести своему босу про этого кандидата ? )), которому тоже 40 + лет и тому не светит даже пик карьеры )))
Оксана Печенюк, 09.11.2015, 18:01
Эти ответы - это прямой путь КАК не пройти собеседование....
Михаил Зеленко, 09.11.2015, 18:04
Полный бред. Такому кандидату место только у конкурентов.
Людмила Галась, 09.11.2015, 18:47
Да-а-а-а-а. [оскорбление удалено модератором сайта Work.ua] мало не бывает. На месте ответственного за эту ересь, нашел бы "аффтора" и выгнал, чтобы не инфицировать оставшихся. Стыдно, ребята !
Сергей Скворцов, 09.11.2015, 19:22
как все это тошно и противно - как правильно выкрутиться, как правильно отмыться когда на тебя уже нагадили.
уже на первом вопросе я бы просто встал и пожелал такому рекрутеру побыстрее оказаться на моем месте, а такой компании прийти к своему логическому завершению.
Сергей Черкашин, 05.01.2016, 01:55
Свежо предание, а верится с трудом;
Как тот и славился, чья чаще гнулась шея;
Как не в войне, а в мире брали лбом;
Стучали об пол не жалея!
Евгений Степанов, 09.11.2015, 19:41
Зря вы так. Не нужно принимать всё написанное 1к1 за прямую истину. Однако местами и правда есть полезная инфа для размышления.
Виталий Павленко, Вента-Плюс, 09.11.2015, 19:43
А я то думаю, что за тенденция пошла, на собеседование приходят просто звезды, о себе рассказывают..., на вопросы отвечают..., активная жизненная позиция блаблабла... а как задашь реальную нешаблонную задачу, сразу прямо немеют... а они поначитываются инструкций как проходить собеседование и вешают лапшу)))
Артём Калашников, 09.11.2015, 19:53
Такое впечатление, что эти инструкции штопаются слабознакомым с процедурой человеком для неполноценных, или слаборазвитых...
Ольга Рохманенко, 09.11.2015, 20:58
Какая чушь. И сама была соискателем , теперь провожу собеседования. Ничего из вышеописанного неприменимо на практике.
Сергей Черкашин, 05.01.2016, 01:57
Сказка - ложь, да в ней намек,
Добрым молодцам урок.
Гилёв Александр Александрович, WebTech Nikolaev, 09.11.2015, 21:07
Эти советы совершенно неприменимы к нашему менталитету. Западный мир зиждется на лицемерии и подхалимстве, наши люди в большинстве своем крайне негативно воспринимают лесть и "остроумные" ответы.
Слишком часто нам навязывают идею о том, что надо не бояться и рисковать, что на практике приводит к массе негативного опыта у кандидатов, переоценивающих свои возможности, толпам неадекватных сотрудников совершенно не отвечающих своей должности и культуре карьеризма. Когда наконец появятся статьи о грамотных инженерах и слесарях, потомственных аграриях и животноводах, механиках и строителях. Очень надоел этот вездесущий мир "офисного планктона". Вы ведь помните - 80% рабочих мест - это не офис.
Ольга Щербак, 09.11.2015, 21:50
о качестве материала говорит его заголовок: "20 СООБРАЗИТЕЛЬНЫХ ответов..."
Сергей Черкашин, 05.01.2016, 02:01
Хорошо, что 20, а не 200. Иначе мы бы тут совсем опухли, читая эти лизоблюдские пассажи.
Алина Сорока, 09.11.2015, 22:17
Когда уже начнут не переводить западные статейки, абсолютно бесполезные в нашей стране, а писать свои?
Какие клиенты, какой дедлайн, какой офис за полмира? Подхалимство у нас не любят, а работу ищут чаще простые служащие - пусть даже и офисные, типа секретарей и бухгалтеров, а не инженера и слесари, но любой из этих ответов у нас приведет лишь к отказу. Потому что у нас еще, слава богу, не все торгаши с завышенным самомнением. Сколько не читаю статьи на портале, надеясь наткнуться на что-то полезное - одно разочарование и шок.
Олег Олейник, 09.11.2015, 22:44
Зато они сделали новый дизайн и стали "№ 1 по поиску работы". Хотя с их помощью работу не найдёшь, но они собой гордятся и рассылают всякую фигню.
Игорь Кукшин, 09.11.2015, 23:16
проблема украинского рынка в его узкой направленности - ТОПЫ: 1 % с зарплатами от 20 тыс. и выше, что "сидят" по знакомству, либо реально умеют
а остальные - 85% на уровне 3-8 тыс. грн. это перебежчики, которых могут уволить/выгнать в любой день, по сему карьера их мало колышет, а если учесть, что после 30 им говорят при поиске работы, то спрашивается о каких высотах он может мечтать, если ему сопляк-эйчар 22 летний намекает о его возрасте и о том, что он слабоват сегодня в плане достижений...

так что запад Украине будет еще сниться лет 70 минимум, увы это реалии бытия
а сайт, ну Бог с ним, и на том спасибо, хоть что-то шлет на почту:
при отправке 53 резюме за 2 года мне позвонило только 5 человек с реальными предложениями ...
Сергей Черкашин, 05.01.2016, 02:07
5 из 53 (чем не Спортлотто?))) - почти 10%. Это еще очень высокий КПД. На фоне всей этой пустой породы. Зря Вы его не цените.
Игорь Кукшин, 05.01.2016, 12:13
да, со скидкой на очередной кризис через каждые 5 лет в наше стране отклик на рюзюме должен быть 50/5/2 = 5% ), т.е. 1 % на кризисный год, и 2 % на короткий промежуток между кризисами, следующий ждем в 2020 году ) он ведь уже неизбежен, как и в 2008, 2003, 1998 и т.д. ...
Сергей Черкашин, 05.01.2016, 14:06
1-2% - более похожи на действительность. В дальнейшем, по мере "этапирования", этот показатель сокращается еще в разы. То есть, только для выхода на очередную работу приходится лопатить сотни первичных контактов. О том, чтобы удержаться на ней в дальнейшем, я и не говорю.
Игорь Кукшин, 05.01.2016, 15:37
та не ) Сергей, проще уже перепрофилироваться, не получая 3-е ВО и начать свой мелкий бизнес ) там КПД намного выше будет, чем после 35 лет рассказывать 25 летним, что ты еще хоть в чем-то хорош ... )

особенно пункт 20 как раз располагает, чтоб этим заниматься, пока у нас не было работы
Сергей Черкашин, 05.01.2016, 19:36
Не всегда проще. В зависимости от цпеуифики и текущей ситуации. Да и далеко не всегда овчина стоит выделки. Что до "верхних" образований, то для многих они превратились в предметы коллекционирования. В истории много личностей малообразованных, но успешных.
Что до извечного разногласия между поколениями, то да, это часто как разговор слепого с глухим. Однако, последние годы почти всегда доводится собеседовать с людьми своей возрастной когорты. Значительно реже, но конструктивнее, по сути, рафинировано.
Игорь Кукшин, 06.01.2016, 13:09
да, рафинад еще тот, и образовательный, и поколенческий....
а шкура редко того очень стоит в силу изменчивости всех факторов в нашей стране ...
а что до успеха, так узнал по ТВ, оказывается для него более важен эмоциональный интеллект, который развивается в отличие от того порога, под которым подразумевается врожденный, т.е. обычных

а в этих 20 пунктах выше, увы нет ни 1, касающегося именно эмоций
Сергей Черкашин, 07.01.2016, 03:13
Да, изменчивость факторов в нашей стране, мягко говоря, "как ветер в мае". Мечемся всем народом из лагеря в лагерь как английские бароны в Войне Роз. Бордель какой-то...
EQ- эмоциональный интеллект. Да оба они развиваются, по мере взросления и и достижения зрелости, и деградируют по мере сенильных процессов. И даже если измерять их в разные годы, в разных обстоятельствах (разной степени комфорта/дискомфорта, усталости/бодрости, настроения, сосредоточенности, торопливости и т.п.), показатели могут очень значительно отличаться.
Игорь Кукшин, 07.01.2016, 11:39
прочитал по ссылке с этого сайта статейку: 20 успешных, с кем удалось пообщаться за год уходящий, ткнул пальцем в небо на одного "туриста", достаточно прогрессивного мыслящего товарища, так он молвит: "присылают мне люди резюме, чтоб принять их на работу", а он диву дается : "как такие образованные и профессиональные личности ходят и "побираются" ?, сами ведь могли бы кого-то уже с толком учить ...."
вот до чего мы докатились, а это вряд ли можно просто назвать структурной безработицей ...
Сергей Черкашин, 08.01.2016, 01:34
Все-таки, я считаю, что побираются многие чаще от нужды, чаще даже экстренной, чем от безволия и некомпетентности. Во некоторых профессиях найти работу достаточно быстро крайне маловероятно даже за символическую плату, которая быстро надоест. Они просто редко востребованны. Узкие специалисты, творческие профессии, представители которых чаще других подверженны синдрому эмоционального выгорания и депривациям. О переквалификации только рассуждать просто. Потому, кстти, мы и живем до сих пор, по сути, в Стране Советов, что советовать проще, чем выполнять советы.
Безработица, даже т.н. системная, по-моему, во многом происходит из системной демотивации. Из того, что работать честно просто невыгодно. Вот и замкнутый круг: работодатели платят заведомо меньше достойного уровня жизни, работники на это соглааются, заведомо намереваясь отворовывать о ратно упущенную выгоду или филонить, "работать по правилам", так сказать.
Сергей Черкашин, 08.01.2016, 01:36
Низкая мотивация - низкая производительность труда - низкая прибыль - низкая привлекательность для инвестиций (плюс их небезопасность в наших мародерских уловиях) и так далее по кругу.
Муж пьет потому что жена гуляет, а жена гуляет потому что муж пьет.
Должно вымереть не одно поколение, чтобы даже в народных "преданиях старины глубокой" от прабабушек к внукам не осталось ни лохотронов, ни откатов. Ни проблемных банков, которые для того и создаются, чтобы рано или поздно выаести активы и объявить дефолт.
Игорь Кукшин, 09.01.2016, 14:00
насчет поколений - правильно акцент поставлен
только у власти или для простых работяг ?
а сейчас как раз возомнило о себе молодое поколение "х" рожденных после 1983 года, которые ходят на работу не за деньгами, а "лишь пообщаться"
это что выходит ? те, кто до 1978 - уже пережиток прошлого ? )
Сергей Черкашин, 09.01.2016, 18:26
Что за таинственные даты - 1978 и 1983?
Игорь Кукшин, 09.01.2016, 21:07
Даты, например год рождения, а за ним смена поколения очередного уже следует )

Сергей, с Вами можно писать толковые статьи и монографии о жизни и ее проявлениях, но жаль на этом широкий бизнес мы не построим ) потому как занимаемся за деньги, как я понял, сейчас немного разными вещами ... например, одна из - аудит.
Ваша стезя мне очень любопытна, что эффективна только на год ) это что за цикличность такая короткая ?
Сергей Черкашин, 09.01.2016, 21:27
Цикличность проста: "Мавр сделал свое дело, мавр может уходить". Здесь есть мое резюме. Можете заглянуть в него.
Игорь Кукшин, 09.01.2016, 22:44
мавр ...
я бы задал рекрутеру, как минимум 2 встречных вопроса: во что он верит и за счет чего его их компания держится на плаву ?
а где искать резюме лиц, которые тут "пишут" ?
одна нашла мое столетней давности и даже замечание сделала, якобы "не то" в подобном "диалоге"
Сергей Черкашин, 09.01.2016, 23:00
Извините за неполиткорректность)) Афроукраинец)
Забиваете в поисковик имя и фамилию:
http://www.work.ua/employer/
Если персонаж зарегистрирован на сайте и его резюме не в статусе "скрыто", то Вы его увидите. Я не фейк и меня вы найдете.
Игорь Кукшин, 10.01.2016, 01:36
да, респект за резюме - ознакомился,
эйчар после его прочтения точно задумается что такое "демотивация" профессионала )
возьму на заметку, если уж спросят, почему покинул одно из мест работы ...
Сергей Черкашин, 10.01.2016, 10:30
Они не любят подобных откровений. Тем самым выдают себя и свои намерения. Своего рода фильтр грубой очистки.
Игорь Кукшин, 10.01.2016, 11:49
а что же они тогда любят, в плане откровений ? эйчары, один директор аудиторской фирмы углядел во в ме чуть ли не конкурента по изданию книг, и [нецензурная лексика удалена модератором сайта] меня биты час на беседе, хотя я написал про одно из хобби в своем резюме, не связанном напрямую с работой, с тех пор - ни 1 работодатель и ни 1 эйчар не будет знать о моих увлечениях, пока я не буду трудоустроен после испытательного срока ) хотя и потом, думаю, тоже ...
Сергей Черкашин, 10.01.2016, 14:52
Управляемость. То есть, покорность, финансовую зависимость, подверженность манипуляциям.
Игорь Кукшин, 09.01.2016, 13:45
выходит - устроиться на работу-это всего лишь лотерея, повезло, если задержался и "срубил бабок", пока контора на плаву, потом, очередная переквалификация, 3 года в струе, дальше опять "не у дел" )) к чему мы так докатимся ?
и самое интересное, что в этом плане с 1991 года мало что поменялось ... даже инет не помог
Сергей Черкашин, 09.01.2016, 17:05
Да конторы-то чаще остаются на плаву и неплохо себя чувствуют. Дело не только в этом, не только в их ресурсах (их истощении или приумножении). Приоритеты меняются по мере выполнения задачи. "Выполненная работа уже ничего не стоит"(цитирую одного из своих бывших интервьюеров).
Три года?... Ну.. не знаю. Наверное, это во многом зависит от профессии и данной конкретной специфики. У меня такого не бывает. Разве что, если искусственно затягивать и волокитить процесс. В среднем 1 год.
Игорь Кукшин, 09.01.2016, 18:26
соль еще и в том, что любые знания профессионально устаревают через 5 лет, а бизнес обычно цикличен 5-8 лет, по сему и выходит, что не сев в одни сани, в иные уже пересесть невозможно даже теоретически, т.е. приложить знания на работе, будь-то старой, или новой (на практике).
исходя из этого уже и вешаем всех собак на общество, его вершителей судеб, работодателей, эйчаров и прочих им подобных, отчасти и правильно, но причина немного глубже зарыта все-таки ...
Сергей Черкашин, 09.01.2016, 23:12
Замечаете как мало стало собак бродячих на улицах последние годы? Видимо, их не только повесили, но и скормили обществу под видом баранины)))
Игорь Кукшин, 10.01.2016, 01:33
так это уже 21 каверзный вопрос рекрутера - попробую подготовиться к нему, спасибо, что предупредили )
Сергей Черкашин, 12.01.2016, 11:51
Подготовились уже? Какие варианты возникли?)
Игорь Кукшин, 12.01.2016, 17:32
решил смотреть шоу "супер интуиция" на Новом, расширяя горизонты познания и понимания чем занимаются нормальные люди в плане профессий или призвания, нежели ходить на пресловутые собеседования, отвечая на приземленно-скучные вопросы ...
оказывается есть те, кто стригут к верх ногами, танцюють вухами и т.д. )
Сергей Черкашин, 12.01.2016, 17:45
Это шоу-бизнес. Там и зайца научат курить.
Алексей Аксём, 10.11.2015, 07:28
Был я давеча на интервью в ООН, туда можно попасть, пройдя успешно технический тест. Была комиссия из 3 х нас. Отделов. Иранец, индиец и возможно британец, но не факт. Представьте их произношение:-) вопросы были только каверзные - ты работаешь день и тут тухнет комп! Чё делать? Я грю - я сэйвлюсь каждый час, делаю ежедневные-недельные-месячные бэкапы. А если вот всё пропадет скажем за 4 часа! не унимался индус. Я грю - спокойно начну сначала. А если не сможешь работу выполнить! Я - я всегда ищу решения и нахожу их, а за невыполнимую работу не берусь заведомо и информирую заказчика. В общем меня не взяли - я не сделал треть тех. Теста и у меня слабый английский и вообще пошёл абы сходить. Мои ошибки - я поперся на тест не подготовившись как следует, были причины. На собеседовании, как тут писали - главное быть самим собой и излучать спокойствие. Ещё один момент - нужно в мегаконцентрате подготовить инфу о своих особых навыках, способностях и опыте. Работа на наших это иная сфера.
Игорь Кукшин, 10.11.2015, 10:29
ну да, вас протестируют в институте, потом органы лицензирования в вашей отрасли
и самая важная инстанция - представитель работодателя в лице эйчара )) а вы еще при этом своей "профспилке" будете каждый год отстегивать якобы за повышение/поддержку квалификации. )
возникает невольно вопрос ? : а зачем учиться и иметь кучу бумаг, с опытом разумеется, а потом приходить тесты какому-то горе-работодателю, а потом услышать "вы, наверное, чем-то не понравились"
НагорнаяТатьяна, Практика, НПК, ООО, 10.11.2015, 13:18
Я сама работодатель. И уже довольно много лет принимаю решение о приеме на работу новых людей. Сразу скажу, подобные "хитромудрые" ответы видны сразу и не вызывают ни малейшей симпатии. Важно именно открытое и искреннее поведение человека на собеседовании. Идеальных сотрудников не существует в природе, но преимущество всегда предоставляется профессиональным и порядочным людям. Хотя, конечно, если собеседование анализировала бы компьтерная программа, возможно она дала бы рекомендации, подобные приведенным выше.
Станислав Снежковский, GConnect, 10.11.2015, 14:23
100%!!!
Игорь Кукшин, 10.11.2015, 14:27
и во что страну превращают такие горе-эйчары не понимаю
когда-то пришел на "беседу" на должность бухгалтера, а мне заявила девица "я не могу вас оценить профессионально"
спрашивается ! а зачем тогда, например данной категории / профессии общаться с кадровиком ?
или директор/главбух так заняты, что им лень или некогда выбрать для предприятия нормального работника ?
Oleg Vasilenko, 10.11.2015, 16:08
Эти советы для выпускников в розовых очках, // у родителей не было времени их снять// но поработает - узнает! Когда не подводит здоровье. дружен с головой, постоянно развиваешься - деньги /родословная ёмкость банки/,будут. Надо ИСКАТЬ! А самый верный помощник - психология по ТИПАЖАМ ! Мы все клоны, повторяемся чуть измененной внешностью. но поведение и подвиги предсказуемы благодаря компу, ТВ. Пока дойдешь до перекрестка время-место , броди по свету ! На работе - всегда есть движуха. Будешь интересен и вовремя исполнителен-5 лет стабильности /обслуживающий персонал/,ветка дохода /менеджер/- пока не выдохнешься и т.д. пока не почувствуешь своего времени ухода / даже дома расширить самообразование/ НЕЗАМЕНИМЫ НАСТОЯЩИЕ директора. Чаще ищут дохлых мешков из ближних городов, опираясь на выгодный кризис.Т.к. каждый месяц --- ПРИБЫЛЬ !!!!!
Кирилл Бочаров, 10.11.2015, 17:58
Опять копипаст статьи. Ничего нового. Никаких поправок на наш менталитет.
Мария Глухенко, 10.11.2015, 18:02
Согласна с предидущими коментариями. Статьейка просто переведена с зарубежного издания и к нашим реалиям не имеет никакого отношения. Как можно сделать карьеру если большинство предприятий не проживет и 5 лет - только перебегая с фирмы на фирму. НР-менеджеры в нашей стране настолько непрофессиональны, что не могут подобрать персонал даже для самой простецкой должности. Столкнулась с этим и как работодатель и как соискатель. А в отношениях "работодатель - работник" мы далеко в каменном веке т.к. побеждает стремление топ-менеджмента нанять классного специалиста за смешные деньги, не предлагая взамен ни карьерного роста ни достойной зарплаты и условий труда. Кто же будет держаться за такое рабочее место.
Игорь Кукшин, 10.11.2015, 18:08
менталитет в нашей стране один: возраст до 32 + , а новый тренд до 27 ,
зарплата не более 5 тыс. грн.
и самое что интересное, не важно кто ты и на кого выучился
кассир в сильпо или главный экономист строительного холдинга,
потолок оплаты труда - всем по 4-5, не более )
а за регионы накштал Хмельниччины/Сумщины и говорить стыдно
Вот и все реалии ! А кто на Bentley ездит, тому плевать и на эйчаров, и на ментальность и уровень экономики ))
Степан Мартинюк, 11.11.2015, 09:55
Чим більше ти підлизуєшся і прогинаєшся, тим більший ризик звільнення після випадку "показування зубків". Роботодавці - це когорта людей, яка вимагає забагато за пропоновану ЗП. Краще на співбесіді хамити, нагліти і гнути свою лінію, ніж потім це робити на роботі рівно 1 день.
Я постійно так роблю. Приходжу на співбесіду і кажу як є, перед тим включивши модель спілкування "роботодавці проходять кастинг на мого потенційного роботодавця". Працює шикарно! Всі хочуть, щоб їм сраку лизали, а тут !

Це моя модель спілкування з роботодавцями. Вони без робочих - ніхто, тож нехай не заганяються
Игорь Кукшин, 11.11.2015, 10:48
да, попробовать можно с такой "моделью", но смотря на кого нарвешься, мне один кадровик сказал, что я слишком дерзок и на єтом все быстро закончилось (
конечно , будут загоняться, опустить уровень оплаты труда до планки 15 летней давности, то ли еще будет ...
Александр Филимонов, 12.11.2015, 10:15
Мне вообще непонятно как амбициозная команда типа "сайта № 1 по поиску работы в Украине", которая, судя по всему, лишь одна в этом уверена, регулярно наполняет сетевое пространство такими примитивными статьями, представляющими ценность лишь для убогих и умственно отсталых.
Игорь Кукшин, 12.11.2015, 10:38
а мне еще больше непонятен маркетинговый ход "№ "1 который тулят все кому не лень на свои товары и магазины, аж противно слушать

№ 1 был тот кто в 1991 создал бизнес и стал миллионером
а все кто сейчас - это уже 1000000000000+1
Александр Филимонов, 13.11.2015, 14:34
Абсолютно согласен.
Ирина Бондарь, 14.11.2015, 22:18
Статья о том, как рабу красивее лизнуть своего хозяина.
Наталія Макагоренко, 02.12.2015, 16:50
У меня был один самый наверное странный вопрос на собеседовании на должность менеджера по продажам "Как правильно заваривать зеленый листовой чай?")
Александр Шульга, 08.12.2015, 06:33
Польза в прочтении статей есть.Они расширяют кругозор. Хотя, по моей актерской профессии и нет вакансий и предложений, на этом ресурсе, я захожу сюда, периодически, чтобы прочитать ту или иную информацию и окунуться в мир работодатель-соискатель.
Ольга Иванова, 12.04.2016, 20:26
Сколько я ходила на собеседования никто меня такого не спрашивает, никогда, вопрос первый- остаться после работы, второй выйти в выходной. Два ответа нет и - До свидания!!!
Игорь Кукшин, 12.04.2016, 22:52
Ольга, не ходите на такие беседы, узнайте, может у них на работе посменный график )

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий