Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю

Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю
Когда к бывшему работодателю категорически нельзя возвращаться, когда можно и как себя вести на собеседовании, если вы решили вернуться в бывшую компанию.

Прежде чем разбираться в теме возврата на прошлую работу, Work.ua спросил у своих пользователей, насколько этот вопрос вообще актуален. Результат опроса показал, что каждый третий хотел бы вернуться на какое-то из прежних мест работы. При этом большинство работодателей готовы нанимать своих бывших сотрудников.

О том, что в целом работодатели охотно принимают бывших сотрудников, говорит и Дэйв Альмеда, руководитель по кадрам облачной платформы по управлению человеческими ресурсами Kronos:

«Гораздо менее рискованно работать с бывшим сотрудником, чем нанять кого-то со стороны, кто потом не будет справляться с работой. Кроме того, возвращение бывших, тех, кто искал траву зеленее, но не нашел, — положительно влияет на остальных сотрудников: они дважды подумают, прежде чем уйти».

Но все ли ситуации ухода с работы подходят для того, чтобы снова возвращаться?

Когда не стоит возвращаться

Мысль вернуться на одно из предыдущих мест работы чаще всего возникает в период острого стремления к стабильности, а значит, в ситуации стресса. Решения, принятые в этот период, не всегда верны. Поэтому просто не торопитесь их принимать.

Но если уход связан с тем, что вы не вписались в корпоративную культуру, у вас конфликт с начальством, а то вас и вовсе уволили, то мало вероятно, что ситуация изменится, когда вы вернетесь.

Когда можно возвращаться и как проходить собеседование тем, кто решил вернуться в бывшую компанию

Work.ua выделяет 4 ситуации, когда можно себе позволить вернуться в бывшую компанию, и даёт советы, как проходить собеседование в таком случае.

1. Когда вас позвали и причины ухода, описанные выше, не про вас

Если вы уходили «по любви» и мосты за собой не жгли, то ничего ужасного при обращении к бывшему работодателю не произойдёт в любом случае.

Не говорите на собеседовании слишком много о прошлом опыте на этой работе, это будет выглядеть, как будто вы по ней скучаете, даже если это не так. Если вас интересует конкретный вопрос о вещах, которые вам нравились или не нравились, будьте осторожны, чтобы у интервьюера не возникло впечатление, что вы застряли в прошлом. Если вы спросите: «У вас так все еще принято? Мне это очень нравилось», — будет неудобно, если вам ответят: «Уже нет».

2. Компания сильно изменилась

Если то, что раньше не устраивало, перестало быть актуальным, и вы в этом уверены, постарайтесь оценить компанию как совершенно незнакомую. Жёстко, придирчиво, фиксируя мысли о том, что «ну хоть что-то подкрасили». Если реальные перемены есть — в путь.

На собеседовании все должно выглядеть так, как будто никаких проблем не осталось, поэтому лучше говорить о тех вещах в компании, которых вам не хватало на новом месте. Это не будет лишним.

3. Вы приходите с повышением

Самый лучший вариант: вы набрались ценного опыта, вам дали новую должность. В этом случае — идите и работайте с удовольствием. Единственный совет: если вы уходили из компании первый раз потому, что некуда было расти, то можете столкнуться с этой ситуацией и во второй заход.

Здесь на собеседовании у вас все козыри в руках. Дерзайте.

4. Вы — стартапер

Если вы неудачный стартапер, то про такие истории на собеседовании лучше говорить коротко и с достоинством: попробовал, не получилось, объективно не хватило опыта в тех областях, которые вне профессиональных компетенций, определил для себя следующие точки роста.

Если вы вышли из истории, которая успела оформиться в настоящий бизнес-кейс, можете с чистой совестью презентовать это на собеседовании как проект, в котором вы сумели нарастить свой опыт:

  • у вас есть понимание механики бизнес-процессов;
  • ответственность за результат;
  • усиленные свои компетенции и освоенные смежные.

Но у HR остается опасность, что кандидат, однажды покинувший компанию, попытается сделать это снова, если представится хорошая возможность. Поэтому очень важно в собеседовании ясно объяснить, почему вы скучаете по вашей прежней работе (например, потому что она стремится к инновациям) и как вы планируете использовать тот опыт, который получили на новой работе, в долгосрочной перспективе.

Как объяснить 2 одинаковых места работы в резюме

Поработали в одной компании, перешли в другую, вернулись, а теперь идёте в третью. Закономерный вопрос: «Как потом объяснить будущему работодателю такие вещи в резюме? Не будет ли смущать нового работодателя неоднократный опыт работы в одной компании?»

На примере ситуации с возвратом на бывшую работу вам будет проще на собеседовании рассказать о мотивации и карьерных планах. При любых других ситуациях работодатель, особенно если речь о вакансии специалиста интеллектуального труда, предпочтёт незашоренного человека, способного принимать продуктивные и нестандартные решения, вроде этого.

Ну и по-прежнему для работодателя более принципиальными вещами остаются срок вашей работы на того или иного работодателя, умение доводить дела до конца и принимать решения взвешенно.


Не воспринимайте возврат на прошлое место работы как «шаг назад», если вы ответственны за кого-то ещё и это способ заработка и содержания своих близких, который вы можете найти в данный момент. И когда на прошлом месте есть новые перспективы для вас. Успехов в труде!


Читайте также

Комментарии (10)

Юрий Сырцов, 02.11.2015, 19:35
Прочел.
Вадим Дариенко, 02.11.2015, 21:57
Полезная статья. Автор явно понимает, что такое приоритеты, и помогает правильно их расставлять.
Вероника Белюговская, 02.11.2015, 23:39
По несчастью, или к счастью, истина проста - никогда не возвращайся в прежние места! Даже если пепелище выглядит вполне, не найти того, что ищешь, ни тебе, ни мне. Путешествие в обратно я бы запретил, так что, друг ты мой приятный, воду не мути! (Геннадий Шпаликов). Конечно, бывают и исключения из правил, которые лишний раз подтверждают эти правила (читай выше стихотворение классика). В одну реку не входят дважды. Если человек уволился с одного места работы (я сейчас говорю о тех, кто принял это решение осознанно, а не сгоряча), значит, у него на то действительно были веские причины! В моей трудовой биографии ни разу не было случая, чтобы я вернулась на прежнее место работы (хотя однажды такое желание и было), но я вовремя одумалась, да и бывшие коллеги меня отговорили. После моего ухода там стало всё гораздо хуже, чем было, и люди побежали, как крысы с тонущего корабля! Но те 5 лет, которые я проработала в том заведении, были самыми продуктивными в моей профессиональной карьере!
Элла Шуть, 03.11.2015, 08:51
Спасибо за статью.
Ярослав Пастушенко, 03.11.2015, 11:05
Если уходили на другую работу из-за бОльшей оплаты, а теперь вам предложили на старой работе интересные условия то почему бы не вернутся.
Александр Дзюба, 03.11.2015, 12:26
Интересно мнение пользователей по такой ситуации: предложили написать заявление без особых объяснений причин(моё мнение - "топам" нужно было трудоустроить "нужного" человека)... Стоит ли возвращаться в эту компанию при наличии такой возможности?
Вероника Белюговская, 03.11.2015, 22:58
Можно сколько угодно гадать, что же на самом деле было нужно Вашим "топам" и почему предложили уволиться именно Вам, но истинной причины, Вы, скорее всего, не узнаете никогда, потому что Вам при увольнении её просто не озвучили. Хотя, мне кажется, что если бы для Вас знание причины увольнения было действительно важно, то Вы имели полное право потребовать объяснений и не писать заявление на увольнение раньше времени. Или Вам угрожали увольнением по статье, если Вы это заявление не напишите? Дали ли Вам хорошие рекомендации при увольнении или так отпустили, выплатили ли все компенсационные? Если в той компании, где Вы работали, идёт постоянная текучка (о чём стоит узнать при трудоустройстве), значит в этой компании просто такая политика, и там не ценят сотрудников, на мой взгляд. Так стоит ли возвращаться в такую компанию повторно?! В таком случае она должна целиком и полностью измениться, а для этого должен полностью измениться руководящий состав. По-моему, это утопия.
Сергей Черкашин, 23.12.2015, 12:43
Песковка? Или я обознался?
Ирина Сотникова, 03.11.2015, 21:20
меня уволили без обьяснений и причин. Взяли " своего человека, родственника", он не справился с работой, просят вернуться...я ни за что больше не вернусь. Иначе они могут снова так поступить. Пустьтеперь меняют работников,пока не придёт профи. Их проблемы.
Вероника Белюговская, 03.11.2015, 22:45
Ну, конечно, можно провести такой эксперимент (в смысле, опять вернуться, тем более, если зовут) и дать людям возможность исправить их ошибку (один единственный раз). Правда, нет никаких гарантий, что то же самое не произойдёт повторно. Потому что у всех ведь есть родственники, друзья, друзья друзей и родственников. Если Ваше увольнение происходило законно, Вам выплатили всё, что полагается в таких случаях, дали хорошие рекомендации - можете попробовать опять туда вернуться, опять-таки, ЕСЛИ ВАМ ЭТОГО ХОЧЕТСЯ, И ЕСЛИ ВАМ НРАВИЛОСЬ ТАМ РАБОТАТЬ! На самом деле, такие ситуации, как у Вас, происходят сплошь и рядом, особенно в условиях кризиса. Я не говорю, что это хорошо и нормально, но жизнь такова, как она есть. В любом случае - решать только Вам, возвращаться на прежнее место работы или нет. Желаю принять правильное решение!

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий