Стандартный сценарий собеседования обычно заканчивается вопросом рекрутера «У вас есть ко мне вопросы?». И здесь важно не спросить наотмашь, а выудить с ответа рекрутера максимум полезной информации.

Всегда полезно показать работодателю, что вы настроены серьезно. А вопросы с двойным дном бывает не только у рекрутеров. Только такие стоит готовить заранее, чтобы не спрашивать что-то банальное, на что можно найти ответ и на сайте компании.

Так о чем спросить человека, который хочет нанять вас на работу? Work.ua предлагает возможные варианты.

1. Как появилась эта вакансия?

Важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени в организации существует интересующая должность, сколько людей занимали её до вас и почему она освободилась. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о текучке кадров в этой компании.

Если вакансия новая, важно знать, почему в фирме потребовался такой работник. Если нет, тогда можно попросить рекрутера уточнить сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас.

2. С какими сложностями мне придется столкнуться?

Этот вопрос поможет узнать о недостатках будущей работы. Другими словами, узнать что случилось с предшественником, если таков был, чего вам стоит избегать и на что напирать. Интересуйтесь так, чтобы выглядеть уверенным в себе и бесстрашным перед лицом проблем.

3. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?

Если вам кажется, что ваш собеседник нервничает или не воспринимает вас всерьез, этот простой и не абстрактный вопрос поможет растопить лёд.

4. По каким критериям будет оцениваться моя работа?

Если хотите больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в вашей будущей работе, спросите и об этом.

5. Почему вам нравится здесь работать?

Умный способ узнать о ценностях компании, её этике и корпоративной культуре — по таким вещам, как правило, судят, насколько компания успешна.

6. Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?

Наблюдайте, как вам будут отвечать, каким тоном. Если атмосфера в команде здоровая, тогда о счастливчиках и ударниках вам будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.

7. Как вы меня оцениваете?

Вопрос в лоб. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и насколько честны и открыты ваши собеседники. Когда вы спрашиваете о критике, это говорит о энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать.


Постарайтесь запомнить эти вопросы, они обязательно сыграют в нужное время свою роль, если только вы сами знаете как ответить на вопросы на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик.

Отримувати новини в Telegram

43 коментарі

Виктор, Бизне-тренинг групп 09.02.2015, 17:45
Вопросы под номерами 5 и 7 являются не корректными и как правило ответы на них рекрутеры не дают.Такие вопросы могут повлечь за собой социально-приемлемые ответы рекрутера:на вопрос 5 ответ,это конфиденциальная информация или какие то другие ответы из корпаративной книги,а вопрос 7 ответ-Мы вам сообщим по результатам собеседования.Хотя остальные вопросы легитимны!
Андрей Хмелевский 09.02.2015, 19:19
А вопросы рекрутера "почему вы хотите работать в нашей компании?" и "почему мы должны взять на вакансию именно вас?" являются корректными? Рынок труда - это тоже рынок!
Александр Мартынов 12.02.2015, 23:46
Ваша компания меня заинтересовала условиями труда.
Александр Сидоренко 09.02.2015, 19:27
Наконец-то удар в другие ворота.
Даже не верится...
Татьяна Тютюнник 09.02.2015, 20:18
Где же вы раньше со статьёй были? :( Но ничего, ещё будут собеседования. :)
Татьяна Синявская 10.02.2015, 01:27
+1:))))) я кстати следуя предыдущей нашумевшей статье написала потрясающее сопроводительное письмо (с точки зрения hr-ра) к моему резюме, и что вы думаете, о чудо! Мне впервые ответил бот:)
Спасибо за статьи:) я в восторге:) тут слеза...
А невинные вопросы hr-ру вряд ли чем-то могут помешать,
но вряд ли она(он) начнут секретничать с незнакомым человеком, если только она(он) не увольняются.
Ольга Храпенко 09.02.2015, 21:13
Корректные вполне себе вопросы, но вряд ли вам после такого "интервью" перезвонят. Для рекрутера это не свидетельство рвения и энтузиазма, а нездорового любопытства. Часть вопросов можно хорошо отзеркалить "А как вы видите свой рабочий день", "А как вы сами себя оцениваете". Но все равно статья полезная.
Константин Николаев 10.02.2015, 05:36
Точно , Ольга ! А насчет трудностей (сложностей) " А вы что боитесь сложностей ,да ? А каких именно ? Вопрос как вы меня оцениваете ,просто шедевр . Человек видно ни разу не был на собеседовании или забыл как оно заканчивается. "Мы вам позвоним !" У некоторых "рекрутеров " надо клещами вытаскивать втечении какого времени позвоните? Вопрос №3 - может подумать ,а работал ли ты на этой должности вообще если задаешь такие вопросы. №2. 3, 5 , 7 задавать конечно можно , если рекрутер ваш знакомый и по дружбе ты его спрашиваешь все это... Помню на невинный вопрос "а почему Ваша компания использут три разных рекрутинговых адреса (агентства) был дан потрясающий ответ. Никогда не угадаете! "Мне это не интересно". Вот так . Как говорил прокурор - Вопросы здесь задаю Я !
Роман Максютенко 11.02.2015, 05:55
Вот все в точку, видно,что человек не раз бывал на собеседованиях и устраивался не по блату. На самом деле статья не совсем для нас, вопросы 2,3,5,7 сами по себе вызывают массу вопросов, уж простите за каламбур. А нездоровое любопытство(да зачастую и вообще дополнительные вопросы) у нас в стране, особенно в частных компаниях очень не любят, что может быть причиной отказа при прочих равных.
И да, эффект зеркала у HR наших также очень развит, по типу "А что вас пугают трудные задачи?"(при этом ответ на свой вопрос ты не получаешь) или номер 3 парируется - "А как вы собираетесь строить рабочий день или как он у вас был построен на предыдущей работе?"
7 вопрос так однозначно никогда не стоит задавать, не особо корректно да и ответ сразу напрашивается "мы вам перезвоним", а по губам читается - узнаешь через месяц.
Мария Корниенко 06.08.2020, 11:11
Ну вот.. Как и сказано в статье, можно понять, насколько с нами открыты и честны, и при таком ответе можно самому сказать: "Извините, но вы мне не подходите")
Александр Петраков 10.02.2015, 12:35
Очередная калька с зарубежных советов без привязки к нашим реалиям, как и тупые вопросы рекрутёров о "ваших положительных и отрицательных качествах".
№7- вообще шедевр, поиск работы- это не экспресс свидания.
Валентина Прокопенко 10.02.2015, 15:44
Очень полезная статья. Жаль, что она мне не встретилась, когда я искала работу и проходила по собеседованиям "все круги ада"....От себя хочу добавить, что эти вопросы необходимо задавать и не надо стесняться или думать, что они могут оскорбить рекрутера или окажутся некорректными. По своему опыту скажу, что если организации нужен человек на определенную должность, и если эта организация серьезная, то рекрутер не станет задавать вам идиоцкие вопросы и давать вам писать тест на 10 страницах А4....в такие организации просто собеседует человека не офис-менеджер, а директор или главный бухгалтер....а там где сидит офис-менеджер без образования и начинает делать умнейший вид и задавать вам набор вопросов из инета, или дает задание написать, то таких надо мониторить по полной, или сразу посылать корректно и уходить искать нормальную фирму.
Андрей Шереметов 10.02.2015, 19:34
Валентина, Вы правильно про комментировали стать надо не стесняться задавать вопросы и отвечать на заданные. И если видишь, что с тобой общаются для галочки то лучше сразу уйти.
Светлана Тягай 11.02.2015, 12:17
бесит привычка работодателя обещать перезвонить и не перезванивать. ну и что что не подошла? позвони и скажи - не подошла, удачного поиска.... а то прям мнят из себя вершителей судеб человеческих - аж противно.
Анастасия Лукашина 11.02.2015, 17:37
Согласна с предыдущим комментарием.Хотелось бы,чтобы сообщали результат,каким бы он ни был.
А статья,на мой взгляд полезна.
Владимир Гагарин 11.02.2015, 14:52
Очередная оторванная от реальности статья. В стране где количество безработных в десятки тыс. раз превышает количество рабочих мест и при том что у каждого HR сияет нимб над головой давать какие то советы бессмысленно. Кстати Work сделайте рубрику для соискателей в которой они бы могли оставлять отзывы о предприятиях где они были на собеседованиях. Это было бы намного полезней для соискателей.
Алина Кавун 11.02.2015, 16:37
согласна!
Марина Зосимова 17.02.2015, 11:05
Подпишусь под каждым словом, особенно про рубрику для соискателей.
Роман Москаленко 10.11.2015, 02:28
- "В стране где количество безработных в десятки тыс. раз превышает количество рабочих мест"...
а Вы, собственно, из какой реальности?
Борис Tsvetkov 01.03.2023, 01:22
Из этой!!
Олена Тавожнянська 07.03.2018, 09:35
Только за!!!!
Катя Медведева, Шелухина И.Н., ФЛП 11.02.2015, 21:36
Касаемо того что не перезваниваютобъясню почему: на собеседования в день может прийти порядка 20 человек и все перезванивать просто нереально.... Или другая ситуация: выбрали из всех одного работника, пригласили на работу. Остальные остались не у дел... А на следующий день он отказался и нашел работу получше, в такой ситуации просто выбирают из тех кто не прошел с первого раза...
Ия Кринская 16.02.2015, 13:42
Не в состоянии сделать 20 звонков? Как же Вы себя любите, и как же быстро Вы утомляетесь (устаете). Никогда не понимала и не пойму этих, простите мне мой французский, "отмазок". Тяжела работа рекрутера - меняем профессию. Или применяем фразу адекватных рекрутеров. Цитата: "...если Вы нам подойдете, мы Вас наберем до 23 февраля. Если звонка нет, извините, Вы нам не подошли". Тяжело звонить - пишите смс, через соцсети, через электронную почту, одним махом ответ всем 20. Впрочем, извините, это все сложно, нереально))) Проще на все забить
Владимир Гагарин 16.02.2015, 14:03
Ия как всегда молодец - зрит в корень
Андрей Куевда 07.09.2015, 19:00
много ли людей, которые хотят взять на себя дополнительную работу, без которой можно обойтись?
По своему опыту скажу, что перезванивают тем, кто заинтересовал. Поэтому после собеседования есть прямой смысл не сидеть и ждать результатов, а продолжать искать.
Что бы удовлетворить свое любопытство я узнаю в течении какого срока на фирме будут определяться с заполнением вакансии. Если подойду, понятно, что перезвонят. Если нет ... значит не подошел. Зачем требовать дополнительную работу от других для ублажения своих ожиданий
Роман Москаленко 10.11.2015, 02:33
рынок труда - тот же рынок. и клиента нужно уважать. хоть пусть даже и потенциального .в противном случае невнимательное отношение к человеку, который так же потратил свое время на собеседовании, приведет к тому, что HR наживет фирме недоброжелателя. а информация способна творить чудеса совершенно разного рода.
Людмила Шумейко 01.07.2016, 09:35
Тільки через елементарну повагу один до одного рекрутер має повідомити претендентів (всіх, хто був на співбесідах) про результати співбесід, як про прийом на роботу, так і про відмову. А якщо виникне повторна необхідність закриття вакансі і звернення до тих претендентів, кому попередньо відмовили, то так потрібно людям і пояснювати. Але може так статится, що люди вже знайдуть роботу, і тому буде потрібно знову проводити наступні співбесіди з іншими кандидатами.
Марина Задирака 01.03.2023, 14:02
Щоб розуміти що відбувається. Стандартна шаблонна відповідь розсилається електронною поштою) Це прояв нормальних манер, бо люди не сміття, щоб діяти за принципом -не підходить, викинули і забули. У Європі це роблять, а ми ж туди тримаємо курс? Доречі відповідають кандидатам від прибиральника до Health and safety консультанта)
Ольга Гагін 21.07.2018, 13:17
коли обіцяєш, треба відзвонити , по перше людина чекає результат, по друге по роботі HR видно лице компанії
Юрий Лесовой 06.05.2020, 22:44
Перезванивать не всегда есть возможность, но разве так сложно заготовить шаблон ответа, как в иностранных компаниях, типа спасибо, что уделили время, ваше резюме остаётся у нас в базе и.т.д. делаете список тех, кто не прошел и одним кликом отправляете всем сразу. Процедура занимает аж максимум 10 минут. Это если очень медленно, а если просто нет желания, то придумываются отмазки. Хоть я и не hr, но в свое время отправлял 10 тыс. рекламных писем за пол часа. Главным здесь является ключевое слово-было бы желание.
Елена Дудкина 16.02.2015, 20:38
Ни один из этих вопросов нельзя использовать!!!Позор тому кто составил этот бред!
Виктория Синявская 17.02.2015, 18:14
Как-то, пару лет назад я пришла на собеседование в очень приличную компанию. Так-вот, не знаю какой черт меня дернул задать госпоже HR вопрос под номер 2. "С какими сложностями мне придется столкнуться?". (должность секретаря). Реакция была мгновенной, её перекосило, перекоробило, и тут она взорвалась, начала орать, что никаких трудностей и сложностей в их компании нет, и как я вообще посмела задать такой вопрос, и что такими вопросами я накликаю на их компанию беду! Тётя орала так, что было слышно, наверное, в другом конце Киева. Она просверлила своим взглядом во мне дыру, и вытолкала чуть-ли не пинками!!! Так, что предлагаю следующую статью написать о реакции HR-ов на подобные вопросы!!!!!!!!!
Роман Москаленко 10.11.2015, 02:35
если Вас чуть не убили на собеседовании от такого безобидного вопроса - то и хорошо, что вы туда не устроились. представьте, какая там атмосфера и как бы к вам относились, будь вы хоть что то этой компании дОлжны.
Bogdan Kuzmenko 06.03.2018, 22:19
Виктрория Синявская, может лутше к ним подходить с таким начальным вопросом:как у вас настроение?)))
Светлана Бакулевская, Профи, строительная компания 19.02.2015, 11:11
В этой статье есть рациональное зерно. Действительно, важно "выудить с ответа рекрутера максимум полезной информации". Но это под силу далеко не всем соискателям, этому можно и нужно научиться!
Собес- е - это сделка. Вы продаете себя, работодатель - компанию, вакансию. Соответственно, выбирают обе стороны: и Вы, и работодатель.
В силу неопытности многих рекрутеров в проведении интервью, Вам приходится сталкиваться с фразами: "мы Вам перезвоним". Но рекрутеры (+ работодатели) зачастую не обучены правилам оценки и отбора кадров. Поэтому важно брать ответственность за свою жизнь в свои руки и учиться правильно себя продавать.
Собес-е - это общение, а в процессе общения мы стараемся получить информацию которая должна стать новостью, а не подтверждением того, что мы и так знаем.
Автор предложил перечень вопросов, которые для него конкретно важны. А у каждого соискателя должен быть свой личный список ВАЖНЫХ вопросов. Их необходимо готовить заранее, исходя из своих потребностей.
Bogdan Kuzmenko 06.03.2018, 22:23
Светлана, как же доходчиво и понятно вы сказали
Светлана Бакулевская, Профи, строительная компания 19.02.2015, 11:17
Это один из множества инструментов, который поможет Вам в подготовке к собеседованию. Но этого крайне мало.
Кстати, задавая любые из перечисленных вопросов, и не понимая, зачем Вы это делаете и как правильно интерпретировать ответы - есть шанс не пройти собеседование.
Марина Задирака 06.09.2017, 13:56
Питання нормальні. Цілком.
Просто в нашій країні прийнято пхати голову у ярмо мовчки, з висловом в очах "Робіть що завгодно, пане, Я згоден. Тільки не бийте та іноді годуйте"
Хоча, працівник має право знати про свої права та обов'язки, а не ТІЛЬКИ про обов'язки.
І будь який роботодавець повинен розуміти, що коли працівник так легко на все погоджується, то може з легкістю погодитися на інші, більш цікаві пропозиції для нього, та м'яко кажучи, не корисні для роботодавця. Він не зацікавлений буде відстоювати інтереси роботодавця. Особливо коли йде мова про вакантні міста посадовців, які в своїй діяльності мають здійснювати перемовини з копманьонами, різними службами. Він буде простим виконавцем, що працює за алгоритмом.
Влада Абашкина 12.03.2018, 21:21
Поддерживаю идею - рубрика для соискателей
Марина Борисовна, Рекламно-виробнича група, ТОВ 17.03.2020, 15:34
Такое ощущение что вопрос найма это противодействие 2 лагерей. Из серии кто кого "сделает". С одной стороны - [образа видалена модератором Work.ua] работодатели с другой стороны ленивые и [образа видалена модератором Work.ua] соискатели))))). А как с таким отношением вы собираетесь взаимодействовать? А ничего что одна сторона продает свое время и компетенции а вторая покупает? И самое важное в ней чтобы ожидания совпадали с реальностью. Иначе одна из сторон будет обманута. И будет как в поговорке "Чого бідні - бо дурні, Чого дурні - бо бідні"
Андрей Штефан 16.02.2021, 18:17
Если бы я был рекрутером, то после таких вопросов никогда бы не взял этого соискателя. Много раз был на собеседованиях и всегда забавляло, когда эйчар тупо использует стиль собеседования и вопросы, являющиеся калькой с западных образцов. Порой не подходящие к профилю компании и особенностям вакансии, без учета местных реалий и менталитета. Еще глупее будет, если подобное будет делать сам соискатель.
Павел Прочан 02.04.2021, 12:57
После собеседования задал вопрос 2 и 5 работнице одного ООО.
Она не стала на них отвечать, потом все таки под моим давлением ответила неохотно.
Значит, что-то не так в компании.
Наталія Лагутіна 09.05.2022, 13:18
Однажды на собеседовании (должность бухгалтера) эйчар задал вопрос: - "Что вы будете делать, если к вам в кабинет входит менеджер и ногами открывает дверь?"
Я уже поняла что-то не так в коллективе, если мне задают такие вопросы. Ответила: - "вы хотите чтобы я вразумляла как не красиво он себя ведет?" Какой вопрос, такой ответ. На этом закончилось собеседование.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.