- 61995
Что спросить у рекрутера на собеседовании. Часть 1
Стандартный сценарий собеседования обычно заканчивается вопросом рекрутера «У вас есть ко мне вопросы?». И здесь важно не спросить наотмашь, а выудить с ответа рекрутера максимум полезной информации.
Всегда полезно показать работодателю, что вы настроены серьезно. А вопросы с двойным дном бывает не только у рекрутеров. Только такие стоит готовить заранее, чтобы не спрашивать что-то банальное, на что можно найти ответ и на сайте компании.
Так о чем спросить человека, который хочет нанять вас на работу? Work.ua предлагает возможные варианты.
1. Как появилась эта вакансия?
Важный вопрос, чтобы узнать, сколько времени в организации существует интересующая должность, сколько людей занимали её до вас и почему она освободилась. То, как работодатель отвечает на вопрос, расскажет многое о текучке кадров в этой компании.
Если вакансия новая, важно знать, почему в фирме потребовался такой работник. Если нет, тогда можно попросить рекрутера уточнить сильные и слабые стороны человека, который работал на этой должности до вас.
2. С какими сложностями мне придется столкнуться?
Этот вопрос поможет узнать о недостатках будущей работы. Другими словами, узнать что случилось с предшественником, если таков был, чего вам стоит избегать и на что напирать. Интересуйтесь так, чтобы выглядеть уверенным в себе и бесстрашным перед лицом проблем.
3. Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
Если вам кажется, что ваш собеседник нервничает или не воспринимает вас всерьез, этот простой и не абстрактный вопрос поможет растопить лёд.
4. По каким критериям будет оцениваться моя работа?
Если хотите больше узнать о приоритетах своего возможного начальства и о том, что важно в вашей будущей работе, спросите и об этом.
5. Почему вам нравится здесь работать?
Умный способ узнать о ценностях компании, её этике и корпоративной культуре — по таким вещам, как правило, судят, насколько компания успешна.
6. Кого можно назвать самыми успешными людьми в компании и почему?
Наблюдайте, как вам будут отвечать, каким тоном. Если атмосфера в команде здоровая, тогда о счастливчиках и ударниках вам будут рассказывать с воодушевлением и энтузиазмом.
7. Как вы меня оцениваете?
Вопрос в лоб. Он поможет вам узнать, насколько хорошо вы справились с интервью и насколько честны и открыты ваши собеседники. Когда вы спрашиваете о критике, это говорит о энтузиазме и желании развиваться, исправлять собственные ошибки и способности их признать.
Постарайтесь запомнить эти вопросы, они обязательно сыграют в нужное время свою роль, если только вы сами знаете как ответить на вопросы на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик.
43 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Даже не верится...
Спасибо за статьи:) я в восторге:) тут слеза...
А невинные вопросы hr-ру вряд ли чем-то могут помешать,
но вряд ли она(он) начнут секретничать с незнакомым человеком, если только она(он) не увольняются.
И да, эффект зеркала у HR наших также очень развит, по типу "А что вас пугают трудные задачи?"(при этом ответ на свой вопрос ты не получаешь) или номер 3 парируется - "А как вы собираетесь строить рабочий день или как он у вас был построен на предыдущей работе?"
7 вопрос так однозначно никогда не стоит задавать, не особо корректно да и ответ сразу напрашивается "мы вам перезвоним", а по губам читается - узнаешь через месяц.
№7- вообще шедевр, поиск работы- это не экспресс свидания.
А статья,на мой взгляд полезна.
а Вы, собственно, из какой реальности?
По своему опыту скажу, что перезванивают тем, кто заинтересовал. Поэтому после собеседования есть прямой смысл не сидеть и ждать результатов, а продолжать искать.
Что бы удовлетворить свое любопытство я узнаю в течении какого срока на фирме будут определяться с заполнением вакансии. Если подойду, понятно, что перезвонят. Если нет ... значит не подошел. Зачем требовать дополнительную работу от других для ублажения своих ожиданий
Собес- е - это сделка. Вы продаете себя, работодатель - компанию, вакансию. Соответственно, выбирают обе стороны: и Вы, и работодатель.
В силу неопытности многих рекрутеров в проведении интервью, Вам приходится сталкиваться с фразами: "мы Вам перезвоним". Но рекрутеры (+ работодатели) зачастую не обучены правилам оценки и отбора кадров. Поэтому важно брать ответственность за свою жизнь в свои руки и учиться правильно себя продавать.
Собес-е - это общение, а в процессе общения мы стараемся получить информацию которая должна стать новостью, а не подтверждением того, что мы и так знаем.
Автор предложил перечень вопросов, которые для него конкретно важны. А у каждого соискателя должен быть свой личный список ВАЖНЫХ вопросов. Их необходимо готовить заранее, исходя из своих потребностей.
Кстати, задавая любые из перечисленных вопросов, и не понимая, зачем Вы это делаете и как правильно интерпретировать ответы - есть шанс не пройти собеседование.
Просто в нашій країні прийнято пхати голову у ярмо мовчки, з висловом в очах "Робіть що завгодно, пане, Я згоден. Тільки не бийте та іноді годуйте"
Хоча, працівник має право знати про свої права та обов'язки, а не ТІЛЬКИ про обов'язки.
І будь який роботодавець повинен розуміти, що коли працівник так легко на все погоджується, то може з легкістю погодитися на інші, більш цікаві пропозиції для нього, та м'яко кажучи, не корисні для роботодавця. Він не зацікавлений буде відстоювати інтереси роботодавця. Особливо коли йде мова про вакантні міста посадовців, які в своїй діяльності мають здійснювати перемовини з копманьонами, різними службами. Він буде простим виконавцем, що працює за алгоритмом.
Она не стала на них отвечать, потом все таки под моим давлением ответила неохотно.
Значит, что-то не так в компании.
Я уже поняла что-то не так в коллективе, если мне задают такие вопросы. Ответила: - "вы хотите чтобы я вразумляла как не красиво он себя ведет?" Какой вопрос, такой ответ. На этом закончилось собеседование.