Що страшніше: неоплачуване величезне тестове завдання без відповіді в кінці чи пʼятниця, 13-го? У цьому випадку шукачі часто вибирають перше, бо шкодують дарма втраченого часу на зусилля, які можуть не призвести до працевлаштування.

Водночас не всі завдання — марні: деякі з них дійсно мають сенс. Таким чином рекрутери перевіряють, чи зможете ви показати результат у певній ніші, як швидко ви цього досягнете і які методи застосуєте.

Не всі тестові завдання закінчуються гілкою обговорень у Threads, але з його появою шукачі все частіше стали радитися між собою й встановлювати умовні межі: «тестове — ок чи не ок при наймі?». Ділимося, що вважається не найкращим тестовим завданням, а коли воно — найкраща можливість презентувати свої навички.

Червоні прапорці тестових завдань

1. Величезні обсяги

Уявіть, що ви відкриваєте файл, а там… бездонний Google-документ і безліч різноманітних завдань. У таких випадках закрадається думка, що комусь потрібне безкоштовне виконання повноцінної роботи. Ви закриваєте файл, а менеджер із найму так і не отримує відповіді на свої повідомлення.

І все ж не поспішайте засмучуватися. Іноді великі завдання мають детальний опис не через обсяг, а через турботу про якість. За розписаними умовами можуть ховатися важливі подробиці, необхідні для роботи в компанії: опис тем, символів, зображень чи кольорів, яких варто уникати при виконанні, а що навпаки у пріоритеті для використання.

2. Неоплачуване завдання

Питання оплати тестових завдань — яблуко розбрату на ринку праці. Одні вважають свій час повноцінним ресурсом, за який потрібно заплатити. Інші ж переконані, що гроші отримає той, хто в підсумку матиме офер. Для рекрутера це означатиме хорошу якість виконаної роботи.

Дефіцит кадрів надав перевагу шукачам, тож тепер вони певним чином встановлюють правила та тенденції найму. У звʼязку із цим ми вирішили запитати, скільки годин можна приділити виконанню неоплачуваного тестового завдання.

Статистика каже: 7 із 10 шукачів взагалі не виконують тестове завдання, якщо знають, що його не оплатять. Натомість 15% опитаних готові витратити 1–2 години на виконання завдання.

3. Незрозумілі посилання / невідомі софти для виконання

Недобросовісні компанії інколи заходять занадто далеко, а ми принагідно нагадаємо — не відкривайте підозрілих посилань чи файлів, у походженнях яких ви невпевнені. Вони можуть містити загрозу, бути носіями вірусів чи інших ненадійних програм, які не шкодять, поки не активувати їх.

Нещодавній випадок одного шукача на LinkedIn нагадує, що фішингові посилання можуть спіткати навіть на етапі тестового завдання. У цьому випадку компанія могла самостійно дистанційно порушити цифрову безпеку кандидата, забрати важливі доступи до паролів та інших програм.

Із червоними прапорцями наче все зрозуміло. Що ж робити, коли пропонують виконати тестове?

Запитання рекрутера: «Чи готові ви виконати тестове?» — абсолютно нормальне. Але тепер ви можете обговорити зручний для вас формат виконання завдання.

По-перше, запитайте про обсяг роботи та ознайомтеся із завданням. Якщо розумієте, що на його виконання потрібно багато часу, запитайте в рекрутера, чи передбачається оплата за нього. У разі негативної відповіді — рішення за вами. Можна подякувати, але відмовитися чи розпочати виконання. Можливо, після цього завдання менеджер із найму ухвалить саме вашу кандидатуру?

По-друге, оцініть ваші можливості та зайнятість. Спробуйте наполягти на технічній співбесіді, якщо обставини не дозволяють вам виконати тестове.

Технічна співбесіда — це етап найму, мета якого оцінити ваші компетенції як спеціаліста, хід думок та теоретичну базу. Відбувається в усній формі.

У певних випадках усного викладу думок та навичок буде достатньо для обох сторін, тому інколи спеціалісти з найму погоджуються на це.

По-третє, на початку свого карʼєрного шляху тестове завдання для вас — найкраща змога проявитися. Коли сторінки портфоліо поки пусті, ейчари мають розгледіти у вас професіонала не тільки завдяки сертифікатам чи пройденим курсам, а й у дії — дати невелике навантаження і зрозуміти ваш рівень.

Тестове завдання — це не вирок, а можливість перевірити не лише вас, а й компанію. Якщо процес прозорий, а ваш час поважають, це вже хороший знак, що ви на правильному шляху.