- 8070
8 распространенных ошибок на собеседовании
На собеседовании все стремятся продемонстрировать только лучшие свои качества. Но иногда, незаметно для себя, совершают ошибки, способные полностью испортить впечатление.
Work.ua составил список из восьми неочевидных и очевидных, но тем не менее частых, ошибок на собеседовании.
1. Ругать предыдущих работодателей — страшная ошибка. Даже если с вами плохо обходились, задерживали зарплату, не считались с вашим мнение — лучше об этом промолчать. Вместо того, чтобы пожалеть вас, потенциальный работодатель спроецирует все на себя и представит, как вы будете отзываться о нем в такой же ситуации, если вас что-то не устроит.
2. Не будьте чересчур молчаливым, но и не говорите без умолку — не нужно впадать в крайности. Воспринимайте интервью как обычную беседу: не заставляйте собеседника вытягивать из вас ответы, и наоборот — не стоит говорить так много, что интервьюер не сможет вставить и слова. Особенно, если вы претендуете на должность, которая обязывает иметь хорошие навыки общения.
3. Не стоит рассказывать на собеседовании о проблемах личного характера. Например, что вы покинули предыдущее место работы, потому что были проблемы в семье, развод, подвело здоровье и пр.
4. Не врите по поводу зарплаты на прошлой работе, обязанностях и достижениях. Ведь, если на вашей кандидатуре остановятся, то легко могут проверить эту информацию. И если она окажется не правдивой, то работу вы точно не получите.
5. Есть вещи, о которых нельзя умалчивать, например, собственный бизнес. Работодатели по-разному относятся к этому. Некоторые считают это неприемлемым, так как это может значить, что человек не может достичь нужного результата в своем деле, может отвлекаться от своих обязанностей или использовать работу в другой компании как страховку. С другой стороны, это может означать опыт, полезные приобретенные навыки, которые могут сыграть на руку всем, особенно, если бизнес соискателя из той же или смежной сферы деятельности, что и бизнес работодателя. В любом случае, умалчивать этот факт нельзя, в итоге работодатель все равно узнает об этом.
6. Если вы устраиваетесь на высокую должность, не нужно настаивать сразу на собеседовании с руководством. Не воспринимайте беседу с HR-менеджером, как унижение своего достоинства и не считайте, что вас недооценивают. Придерживайтесь правил компании, ее корпоративной культуры. Многими вопросами на первых этапах занимаются именно менеджеры по персоналу, а не руководители.
7. Будьте сосредоточены и внимательно слушайте о чем говорит вам собеседник. Не зацикливайтесь лишь на мыслях о том, что должны сказать вы. Во-первых, вы можете при этом выглядеть невнимательным или высокомерным. Во-вторых, можете пропустить важную информацию.
8. Не отказывайтесь от тестовых заданий. Не важно почему они вам не нравятся и какие у вас есть аргументы против — просто выполните их.
Также советуем ознакомиться со статьей «9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании».
147 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Маленький виріб хороший спеціаліст робить за 1-2 неділі.
1-3 месяца стажировки это долгосрочные проекты и они не интересны
Если компания нанимает с такими условиями однозначно они нанимают не специалистов или зачем платить больше специалисту который сделает тоже самое за пол цены.
И, поверьте, с каждым прожитым годом ваша вера, что сможете построить свою жизнь в другой стране, будет таять как свеча. Чем раньше мы отсюда выедем, тем больше шансов на хорошую перспективу будем иметь. А это страна для идиотов и выпускников института Поплавского с убогим духовным и моральным мирком.
Вместо зарплаты напишут Вам расписку на обратной стороне Вашего же резюме. Вашей же ручкой.
Что-то подобное я у же встречал на своей предпоследней работе, но там вторичную бумагу использовали только для черновиков и не светили.
Это, что за ...!
по поводу 9 пункта. Учитывать нужно сколько времени и сил уйдет на тестовое задания, желание работать именно в данной компании и на этой должности. К примеру ТП дают тестовое задание, вести новую позицию в ТТ, супервайзер оценивает не только результативность работы но и сам процесс. Займет по времени не много но оно того стоит.
Если же это тестирование психологическое, то тогда мне не жалко. Оно не отнимает у одной стороны (кроме времени) и не приносит другой прямой материальной выгоды. В противном случае это смахивает на надувательство.
Кстати, уровень зарплаты на прошлом месте никто не озвучивает - ибо это нарушение конфиденциальной информации и корпоративной этики прошлого работодателя. Поэтому любая проверка не сможет дать объективного результата - ибо это закрытая информация на любом предприятии.
Конечно, на первый взгляд, было бы рациональнее выслать всю эту бюрократию электронной почтой, но это уже не только фора кандидату, но и утечка информации.
Нет такого физического измерения - как заработная плата на испытательный срок. Это только Понятие...эфемерное, увы.
За многолетнюю практику в роли и соискателя и со стороны работодателя - никто и никогда не изменял размеров заработной платы после испытательного срока. "На какую цифру взяли, на такой и останешься". Нынче время-то рыночное ...попросишь выполнить обязательства - врагов наживешь, а не попросишь -себя под плинтус загонишь.
А бюджет компании - это минимум, ибо все бюджеты любых компаний держаться на минимализме затрат при желаниий максимальной прибыли. А это...эфемерно, увы.
Это проблема больше ментальная, чем экономическая. На грани зависти.
Если я перевыполню все эфемерные планы, то мне их сразу же повысят. Если я вдруг начну заработывать "слишком много", то компания решит, что мне будет жирно и ужесточит условия заработка. А то, что это демотивация, так это еще понимать надо, т.к. жадность человеческая очень часто опережает здравый смысл.
Попробуй угадать настроение, состояние, склонности характера и т.п. человека который тебя собеседует, и выкрутить себя в такую позу, чтобы понравиться и чтобы взяли на работу - скоро начнем на коленях ползать перед потенциальными работодателями, и руки им целовать...
и можно просто прислать письмо на электронку "настоящим сообщаем Вам, что в настоящий момент вакансия на должность ****** закрыта. ваше резюме внесено в каталог для кадрового резерва предприятия. с уважением..." При наличии соответствующей программы - дело плевое. Но, и кадровик (и компания - в первую очередь!) сохраняют лицо, и соискатель понимает, что все его надежды тщетны.
Не понимаю подхода автора, почему описаны только ошибки соискателей, но нет ошибок работодателей? Собеседование - это обоюдовыгодное соглашение, найти компетентного специалиста и заинтересовать его, для компании не менее, а даже более важно, чем соискателю понравится работодателю. Конечно, если мы говорим о специалистах, а не о тех, кто готов работать за еду.
а то, что лощеность - еще не показатель профессионализма не факт, вы знаете? прямо какой-то осадок после этого вашего поста остался...
"кандидатов не подходящих по внешнему виду к руководству".
А по подробней: она топ модель рост, вес, бюст(3-6) ноги от ушей. Он мачо рост, бицепсы, волосистось груди.
Одежда из последней коллекции 2012.
А уму где место. Ваш руководитель как по внешнему виду супер, или подбираете наложницу(ка)
я видела на этом сайте ваши вакансии. главбуху тоже нужна для профессионального успеха в вашей фирме стройная фигура? ;)
и занятая вами лично позиция "моя хата с краю" вполне понятна. с одной стороны. только уважения ни с какой стороны не вызывает.
я сталкивалась с различными требованиями у работодателей. от жесткого дресс-кода (с элементами маразма) до полного либерализма (исключительно с требованием опрятности). но, такого, как описываете вы, Яна, я не встречала нигде (и еще вопрос - кому из нас повезло)
и зачастую неопытны в выборе кандидата на должность
потому что ни хера не знают и не понимают,
как может проводить собеседование девушка 20лет когда перед ней сидит женщина 40 лет с опытом жизненным
это бред ,есть куча аргументов против менеджеров по персоналу , и не вполне адекватному отношению работодателя к кандидату,
потому что частная организация делает так как ей вздумается и плевала она на правду и опыт человека
Позвонила: образование высшее любое, 3мес.- 24часа-уроков??? группа 6-7чел. стоят - 1650грн.
Чему можно научить за 24ч. Вот такие спецы. Не удивляйтесь их тупости. Если здесь они пишут с ошибками, а сайт выделяет ошибки красной линией.
От меня, Сергей, её даже требовать не придется. Однако, любая творческая активность рано или поздно будет иметь логическое завершение.
Вариант 1)Задача не выполнена и такой человек не представляет интереса. Либо он сам вовремя уходит, либо его увольняют.
Вариант 2) Задача выполнена, временные трудности преодолены, "завалы" разобраны. По мере выполнения задачи АКТИВНЫЙ человек становится УЖЕ не нужен. Продолжение работы - прерогатива дешевого рутинного исполнителя. Если нет очередной задачи (что вряди), то активиста ради экономии и уничножения свободы мнения сливают или провоцируют его добровольный уход.
Вариант 3) Инициатива не поощряется. Человек демотивирован и прекращает проявлять активность или вовсе уходит.
Потеря времени.а на основании тестов собираются материалы для кандидатских диссертаций.Имея ряд изобретений.авторских свидетельств и премий на выставках,я почему-то не допускался на рабочие должности ввиду каких-либо "особенностей" на данной должности,требующих именно "особенного.специфического опыта работы"
п.1- "ругать работодателя! " ..Вообще не понятно, что значит "ругать", и почему я должна что-то придумывать и выкручиваться о моей предыдущей работе, если за 2 года сменился полностью отдел (8чел. и 3 непосредственных руководителя). Достачно прогуглиться, чтобы узнать о конторе, где люди долго не задерживаются! А я должна сделать невинные глазки и придумать красивую сказку, а то вдруг работодатель подумает, что я и о нем расскажи плохое!!! Если такие условия, значит и эта контора полный лохотон.
п.3- сейчас у меня уже взрослый сын, но когда ему необходима была забота и внимание, я посвятила 4 года сидения дома. Именно благодаря этому у меня вырос отличник и спортсмен, и мне не понятно почему я должна скрывать, что такой разрыв я посвятила на благо семьи, а может даже и своему здровью?!!!
2. Многое зависит от того, как именно были поставлены вопросы. (если уж в статье говорится о собеседовании именно как о беседе)
3. По принципу «потом сюрприз будет»? ;)
4. Врать на самом деле не стоит, но приукрасить (при необходимости) не помешает.
5. А может и не узнать…
6. Стоит дополнить пункт: «выдохните и будьте готовы к собеседованию в 5 этапов»
7. Стоп. В п. 2 данной статье уже говорилось о собеседовании как о простой беседе. Стоит ли повторяться?
Есть просьба для сотрудников сайта оставить графу отзывы о работодателе
например, была такая ситуация: я работаю себе, никого не трогаю, но одному сЭру захотелось пригласить меня на работу. (еще раз замечу: это я ему была нужна, а не он мне). нашел меня его HR, и, прямо вау-вау!, предложил, для начала, заполнить мне тесты на IQ. я и написала через все тесты: "блондинка" и отправила обратно). что самое интересное, сЭр после этого меня на собеседование пригласил лично)
только и всего.
просто меня в этой ситуации потрясло другое: это они меня искали и делали мне предложение. раз уж их сЭр был заинтересован лично, значит, у него изначально не было сомнений ни в уровне интеллекта, ни в профессиональных данных. тогда к чему были тесты? по принципу "шоб було"?
вот именно с такой ситуацией, когда тесты ради тестов и задания ради заданий и проходится многим сталкиваться.
была и такая ситуация в моей жизни: HR на собеседовании произнесла: "ну, расскажите нам - какая вы хорошая". и нарвался на отзыв: "а я плохая. на той должности, на которую я претендую хорошей быть нельзя". у HRа ступор, у меня - потерянное время и "крест" на этой фирме (на второе собеседование я не пошла).
могу сказать работодателям одно: ищите спецов - ищите правильно.
и соискателям: "уж лучше быть, чем казаться".
А поверженная Вами в ступор была запрограмирована только на стандартные ответы. Программа дала сбой и её мозг "завис". Примерно то же самое бывает с вербовщиками-зомби из сетевого маркетинга, когда они слышут вопрос или ответ, не предусмотренные заранее их дрессировщиком.
А вот получилось так,что фирму пока "законсервировали", так сама работу найти не могу. Если "вышла" на хозяина-сразу принята,если "сидит чудо HR",можно идти дальше. Кого берут менеджерами по персоналу? Девочек с образованием не о чем. Кадровик,это очень сложно и ответственно, а у нас берут человека,который даже не понимает,кого надо найти.
Я знаю случай, когда собеседующегося попросили подождать HR - в комнатке для собеседований.
Под потолком этой комнатки висела камера, а на столе лежали: несколько красивых простых карандашей, красивые шариковые ручки, цветные стикеры для записей, открытая пачка бумаги формата А-4...
Человек сидел. Ждал...Ждал...Ждал...
Интерес начал брать своё..
И вот,в руках уже вертится красивый карандаш,за тем ручка...
Внимательно разглядываются стикеры...
Проверяется на гладкость бумага формата А-4... Настороженное прислушивание соискателя к шагам по коридору - насторожило "камеру"...
За тем, человек отклоняется так, чтобы заглянуть в щель приоткрытой двери...
...Никого нет...
Открывается личная сумка, в которую незамедлительно ныряют: карандаш, ручка и небольшая часть от пачки стикеров...
Прислушивание...
...По прежнему никто не идёт...
Вновь выглянув в щель приоткрытой двери,
человек достаёт из пачки какое-то количество бумаги( А-4), быстро-быстро сворачивает её в рулон (так быстро, как будто сказывается ежедневная практика на собеседованиях :))) и присоединяет к соседству к карандашу и ручке...
"Камера" тут же даёт сигнал HR и он в течении 30 секунд появляется в комнатке для собеседований...
Продолжение следует... ;)))
Предвидя сарказмы добавлю, лишь, одно - ожидание длилось 15 минут. Запись видела лично.
Объявление.
Лечим клептоманию клаустрофобией!
наш телефон 02.
А парень молодец, хоть какая-то компенсация от затраченных денег на проезд и потраченного времени.
Если не затруднит, ссылочку на видео.
А вообще - крутая логика! И подход у Вас интересный!
Надо взять пример с вас, допустим, прийти к Вам на собеседование, залезть на стол перед Вами, нас..ть на него и я более чем уверен что Вы поймете насколько я креативный человек, который находит нестандартные выходы из абсолютно любых ситуаций.
2 пункт-не будьте занадто екстраверним,експресивним,екстраординарним...Надто розумний не кращий варіант і занадто слаборозвинений теж не особливо прийнятний.Я особисто часто зтикався з некомпетентністю менеджерів по персоналу...які часом губились і не розуміли ,що далі сказати і саме тому доводилось брати ініціативу на себе...Багатьох із них я принизив ненароком,але це не робить мені честі.Просто я не повинен займатися вихованням менеджерів по персоналу.Вони не розуміють справжню глобальність свого кола обов'язків.Від кадрової політики(діяльності),яка горієнтована,на розробку кадрових принципів,методів,для приведення людського ресурсу у відповідність зі стратегічними цілями організації.Побудова СУП за допомогою програмно-цільового метода.
3 пункт...мовчати потрібно,а HR краще б і не питали.Я ж не запитую,а чому звільнилась особа з даної позиції на яку я претендую.
4 пункт-Але й правду я не скажу...оскільки має місце службова таємниця...А якщо вже й будете цікавитись,то достовірної інформації вам ніхто не надасть.Людина може отримувати мінімальну ставку,а в конверті(Чорними)в кратному розмірі більше.
5 пункт сумнівний.Я думаю не варто світити власний об'єкт в цілях ізоляції від підвищеного інтересу податкової інспекції,яка не проявляє лояліність до середнього і малого бізнесу...Є категорія роботодавців,яка здає інформацію в відповідні органи...співпраця свого роду.
Пукнт7Стосовно високомірності...іноді Менеджери по персоналу не розуміють максимально елементарно простих речей...не абстрактних,а досить конкретних,які являються правилом життя і частиною морально єтичних цінностей...Все,що не розуміють Менеджери по персам,те вони розцінюють як зухвальство і високомірність зі сторони кандидата
8 пункт.Тести це засіб,який ніколи не відтворить реальної картини по об'єктивним якостям суб'экта в об'єктивній реальності.Дарма час спускаєте.
Стосовно анкет ...вибачте за слово,але Дибільних анкет.Чому я маю роздавати свої персональні дані ще до визначення факта необхідності данній фірмі???!!!Мені відмовили в співбесіді за те,що я не вказав персональних даних в анкеті...мов би керуючись безпекою для комерційної діяльность фірми,а про безпеку персональних даних фізичної особи ви мали чути?!
2 пункт-не будьте занадто екстраверним,експресивним,екстраординарним...Надто розумний не кращий варіант і занадто слаборозвинений теж не особливо прийнятний.Я особисто часто зтикався з некомпетентністю менеджерів по персоналу...які часом губились і не розуміли ,що далі сказати і саме тому доводилось брати ініціативу на себе...Багатьох із них я принизив ненароком,але це не робить мені честі.Просто я не повинен займатися вихованням менеджерів по персоналу.Вони не розуміють справжню глобальність свого кола обов'язків.Від кадрової політики(діяльності),яка горієнтована,на розробку кадрових принципів,методів,для приведення людського ресурсу у відповідність зі стратегічними цілями організації до побудови СУП за допомогою програмно-цільового метода.
ОДЕЖДА
Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.
ДНИ ПО БОЛЕЗНИ
Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.
ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА
Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ(прим. Отсутствие по личным нуждам - не оплачивается)
Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются Суббота и Воскресенье.
ОТПУСК
Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.
Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.
ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ
Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.
Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета.
В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до 8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.
Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование кабинкой.
По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.
ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД
Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует. Нормальным людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы выпить похудательный коктейль и таблетки.
Спасибо за служение нашей компании!
Твои комментарии вызвали как улыбку так и грусть. Спасибо.