Чего не стоит писать в резюме

Анна Соколова, The Village
Чего не стоит писать в резюме
Обновление своего резюме — первый шаг к поиску новой работы. Но он может стать и последним, если вы составите его неправильно, совершив типичные ошибки многих соискателей.

Как доказать работодателю, что вы — идеальный кандидат на должность. Вы можете составить уникальное резюме в виде инфографики, можете просто хорошо его структурировать или сконцентрироваться на одном самом важном достижении. Но, возможно, не стоит пытаться составить идеальное резюме, а просто постараться избежать типичных ошибок, которые так не любят кадровики.

Work.ua публикует рейтинг самых раздражающих ошибок в резюме, составленный на основе недавнего опроса, в котором приняло участие 500 специалистов по найму из СНГ. Вот чего стоит избегать при составлении резюме.

Грамматические ошибки и неточности

Несмотря на то что хедхантеры оценивают содержание, а не форму резюме, 27% из них раздражают грамматические и орфографические ошибки, а также опечатки ее составителя. Они свидетельствуют не только о невысоком образовательном уровне, но и о невнимательности соискателя: если он не смог перечитать свое резюме, можно ли ему доверять серьезную работу?

Кроме того, 6% кадровиков раздражает неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона в резюме соискателей.

Отсутствие хронологии

Неточная хронология трудовой биографии или ее полное отсутствие производит негативное впечатление на 12% хедхантеров. Разумеется, они не могут определить по резюме, насколько честен кандидат в описании своих достижений и заслуг, но путаница в датах и слишком общее описание опыта работы наталкивают на мысль о том, что карьера соискателя была не слишком успешной.

Статья по теме: Резюме «про запас»

Неинформативность

«Работа с входящими документами и почтой, отправка факсов...» — такое резюме, похожее на переписанную должностную инструкцию, раздражает 15% опрошенных кадровиков. Вместо скучного перечисления своих обязанностей лучше вспомнить о своих достижениях и вкратце рассказать о них в резюме.

При этом не стоит забывать указать максимальное количество способов связи с вами. Не все об этом помнят: неточная и неполная контактная информация, а также ее отсутствие раздражает 18% специалистов по подбору кадров.

Лишние подробности

Описывая свои достижения, не стоит слишком увлекаться. Растянутые и излишне подробные резюме не нравятся 14% хедхантеров. Так, составляя рассказ о себе, можно опустить информацию об участии в школьных олимпиадах (особенно если вам уже за 25), нерелевантных летних стажировках или многочисленных хобби. Об этом можно будет потом рассказать на собеседовании, если спросят.

Неясные цели

Расплывчатая формулировка в пункте «Цель» раздражают 5% кадровиков. Возможно, не стоит писать и об этом тоже, если вы не уверены, что она произведет впечатление на работодателя.

Кроме того, 2% хедхантеров напрягают неподходящие фото в резюме, их отсутствие и частая смена работы кандидата.


Читайте также: Как составить хорошее резюме


Читайте также

Комментарии (81)

Ия Кринская, 14.10.2014, 19:04
Хорошая и стабильная очередная статья ни о чем. Люблю стабильность и последовательность)))
Кирилл Ерыганов, 14.10.2014, 21:29
Приветствую вас, Ия, давно вас тут не было!
Эта статья - мощнейшее deja vu в 10-м поколении.
Ия Кринская, 15.10.2014, 09:12
Взаимно приветствую! И Вас давно не было))) Ваш комментарий, как всегда, не в бровь, а в глаз. Удачного дня
Артур Михно (Руководитель Workua), 20.10.2014, 16:00
Ия, спасибо за отзыв. Вероятно, Вы как постоянный читатель материалов на Work.ua, действительно, уже встречали похожие рекомендации и в других статьях на нашем сайте. Однако, стоит отметить, что соискатели по-прежнему часто продолжают совершать эти ошибки в резюме. И наша задача, как проекта, помогать им не делать этого. К сожалению, не все наши читатели регулярно читают материалы. А еще каждый день прибавляется большое количество новой аудитории, для которой эти рекомендации будут крайне полезны.

Тема составления хорошего резюме постоянно актуальна, как и сам процесс поиска работы. Поэтому, к ней мы периодически будет возвращаться и дальше. Возможно, они будут не столь интересны конкретно для вас — но, пожалуйста, отнеситесь к этому с пониманием. Ведь в то же время они актуальны для сотен тысяч других соискателей, которым помогают в поиске работы.
Виктория Белова, 20.10.2014, 22:11
Вы правы, что есть необходимость повторять рекомендации и советы по правильному составлению резюме соискателей.
Но согласитесь, что и сами рекомендации должны соответсвовать определенным изменениям. А то ...уж "мощнейшее deja vu в 10-м поколении" и все без изменений - по шаблону "найти 10 различий и 25совпадений".
Может именно поэтому сфера HR-ов не просто раздражает, а уже тошнит соискателей?....кстати в разных ипостасях и иерахиях работотателей также.
Ия Кринская, 21.10.2014, 08:35
Просто я, читая статью, делаю один-единственный правильный))) вывод, о том, что наших кадровиков в нас, соискателях, раздражает все. Как советского продавца - бесили покупатели))). При этом кадровик при первом "телефонном" собеседовании забывает представиться, четко и внятно произнести название фирмы, указать точный адрес и, по возможности, как лучше мне доехать. Резюме вообще не читаются. В каждой второй вакансии на Ворке ошибки такие, что хоть святых выноси. Из последнего. Позвонили и назвали адрес 15-ый км Проспекта Победы. Киевляне меня поймут, что нет 15 км Проспекта Победы, есть 15-ый км Житомирской трассы и ближайшая станция метро не "Академгородок", а "Житомирская". При этом, когда я переспросила про Проспект Победы мне презрительно выдали, а Вы что не киевлянка? Пришлось обьяснить даме мягко и доходчиво, что она понаехала, а я родная.
Ия Кринская, 21.10.2014, 08:37
Про опоздания кадровиков на собеседование - это отдельная сага. Про обсуждения с подругой, при мне, своей личной жизни, а заодно и меня - тоже промолчу. Также видела облезлый маникюр, обкусанные ногти, черные пятки на бежевых колготах, запах пота и много чего интересного. Но это я так, бухчу. Кадровики святые люди, и если бы не было нас, соискателей, у них был бы рай. А так мы, своими изысками и изысканиями, отравляем их жизнь. Всем удачного дня
Оксана Ивайлова, 21.10.2014, 11:14
Молодец Ия!Все правильно,если бы не было нас,то кадровики с облезшими ногтями сидели бы в своей конуре и пыль бы забывали с телефона стряхивать.
Кирилл Ерыганов, 21.10.2014, 18:50
Отлично, Ия, порадовали ответом! Браво!
Татьяна Сюсюкалова, 22.10.2014, 08:42
Умничка)))))
Елена Шабалтун, 22.10.2014, 12:03
Как же Вы правы!!!
Дмитрий Лупанов, 22.10.2014, 17:39
Анекдот:
-Гиви, ты уже машину купил?
- Нэт, но пешеходов уже нэнавижу!
Кирилл Ерыганов, 21.10.2014, 18:12
Артуру Михно:
"Однако, стоит отметить, что соискатели по-прежнему часто продолжают совершать эти ошибки в резюме. И наша задача, как проекта, помогать им не делать этого. К сожалению, не все наши читатели регулярно читают материалы. А еще каждый день прибавляется большое количество новой аудитории, для которой эти рекомендации будут крайне полезны"
1. То, что продолжают ошибаться, - не повод клепать почти одинаковые статьи. Повторение - не всегда мать учения.
2. Подстраиваясь таким способом под нечитающих, вы рискуете вызвать недовольство прилежно читающих. Найдите золотую середину.
3. Новая аудитория может почитать старые статьи, на которые вы легко можете запостить ссылки в какой-нибудь новой статье, например: "Также актуально:..".
Спасибо вам за ваш труд и удачи!
Ирина Заболотняя, 20.10.2014, 19:21
Предложите свой вариант о чём стоит написать)))
Юлия Ерзикова, 20.10.2014, 20:06
Писать о незабываемых условиях на работе или как справиться одному человеку с работой 3-х))
Вовчик Туран, 20.10.2014, 21:14
О своих достижения: чего добились к примеру даже машина, но как по мне резюме это для Америкосов, у нас оно не сильно еще прижилось, на моем опыте как работодателя и того кто ищет роботу оно не нужно... мне еще не разу оно не пригодилось за 8 лет
Иг Гр, 21.10.2014, 10:21
Ни разу
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 11:56
Если допущена где то ошибка, я пишу в торопях с айфона, если кто не знает , он исправляет сам как ему хочется! Писала письма в мэрию, поэтому не стоит мусолить меня чем- то
Александр Запорожский, 23.10.2014, 10:03
"не разу" – не правильно, ни разу – правильно. Не рОботу, а рАботу. Это к кадровикам и работодателям.
Олег Доденко, 16.10.2014, 17:24
Чего не стоит писать в резюме ?! Мда !!! % так 70 работодателей в нашей стране - полный неадекват, + к сказанному жлобы и скряги. Из серии 1 за 3 или новые поиски …работодателя !

Лучше напишите статью на тему "Мой начальник жлоб! И как с ним бороться! " – это куда актуальней !
Lesja Lesja, 20.10.2014, 17:04
поддерживаю!
Елена Валентиновна, Траут С.А., ФЛП, 20.10.2014, 12:00
Еще лучше - все начальники жлобы, как стать таким же.
Наталья Даниленко, 20.10.2014, 18:04
Статья написана HRами для HRов: что нас раздражает))) А тем временем, всех окружающих - как соискателей, так и руководителей отделов раздражают сами HRы!!!!!!
Геннадий Безфамилии, 20.10.2014, 18:27
Только грамматические ошибки набрали 27%, все остальные ляпы соискателей - от 2 до 18%, т.е. из 500 опрошенных, к примеру, неподходящее фото раздражает всего-лишь десятерых! И не нашлось ни одной типичной ошибки, которая набрала бы хотя бы треть голосов. Вывод - либо резюме у нас составляют на грани гениальности, либо автор данного "научного исследования" пишет чушь с потолка, не вынимая палец изо рта. Он у нас, часом, не "проффессор"?
Андрей Григорьев, 21.10.2014, 08:26
неподходящее фото - с шашлыков или рыбалки ? или фейс-контроллеры в деле?..
Владимир Гагарин, 24.10.2014, 22:28
Не пишут с помощью справочника Стеля
Оксана Антошенко, 20.10.2014, 19:25
бедненькие, как им тяжко живется.)))
Игорь Игоревич Коновалов, Восток, 20.10.2014, 19:36
Статья волне по делу! Ее можно и даже нужно повторять в различных вариациях. Так же каждый абзац можно развить в отдельную статью. Возможно заголовок не вполне соответствует, как вариант - «Прочтите свое резюме еще раз, повторите...». :-) За некоторыми резюме с отписками, ошибками, опечатками могут быть мега-таланты и «брильянты не граненые» — им стоит потратить чуток больше времени на вычитку резюме, плюс прогнать через текстовый редактор, плюс дать вычитать еще кому либо — встречают то по резюмешке. Зачем создавать лишние барьеры на пути карьеры?! :-)
Геннадий Безфамилии, 20.10.2014, 19:48
Для поиска "бриллиантов" без огранки кадровикам нужно вообще засунуть свою лень подальше (а поиск сотрудника по резюме именно от лени) и с каждым претендентом хотя бы говорить по телефону, а не корчить из себя великих и недоступных гуру.
Юлия Ерзикова, 20.10.2014, 20:03
+
Игорь Игоревич Коновалов, Восток, 21.10.2014, 12:54
На счет лени 100% в точку. А вот поиск по резюме - это всего лишь один из вариантов поиска. На самом деле их гораздо больше, естественно для тех кто хочет найти. :-)
Андрей Григорьев, 21.10.2014, 08:33
120% соискателей копирует любое резюме из перечня того же Work.ua , адаптирует к себе и - вперёд.. но по статистике 90% приемов на работу происходит через знакомых. поэтому HR`ам надо ж как-то оправдывать свои зарплаты и само существование , вот они и разрабатывают "теории" почему вас не взяли на работу, у меня три знакомых "XePа" в разных предприятиях - такое унылое зрелище... :)
Ольга Рачипа, 20.10.2014, 20:02
Проблема в наши времена не в соискателях, а работодателях,слишком много хотят и ничего не дают, сколько ошибок в объявлениях вакансий, не расписанный график работы, зато вы тратьте деньги и время на проезд , если людям нужен человек они не будут ему голову морочить тестами и прочей ерундой... Новшества эти лишь унижают людей! Нужно менять напрочь трудовое законодательство!
Юлия Ерзикова, 20.10.2014, 20:04
точно)))
Ольга Бовкун, 20.10.2014, 20:19
именно!!!!
Андрей Григорьев, 21.10.2014, 08:33
100пудов
Сергей Пикуля, 21.10.2014, 10:10
1000 %
Иг Гр, 21.10.2014, 10:26
+++
Наташа Таций, 21.10.2014, 22:04
+ 1 000 000
Максим Соболь, 20.10.2014, 20:15
80% работодателей сами совершают грубые "ошыбки" в орфографии
Юлия Бутенко, 21.10.2014, 09:55
Да, все совершают ошибки, но это не оправдывает ни работодателя ни соискателя.
Лариса Воейкова, 20.10.2014, 20:22
мне приходилось искать работу и посещать кадровые агенства ,,,,,,,,, так вот я встречала людей которые нанимают на работу таких же как они сами - зачастую это люди без образования и знания ,,
Вовчик Туран, 20.10.2014, 20:37
И то правда)
Вовчик Туран, 20.10.2014, 20:37
А вот новая статистика: 5% из +100500 работодателей при звонке даже не спрашиваю о резюме, просто приглашают на собеседование. Зачем то они оставили же свой номер... а потом резюме - типа мне страшно позвонить, пускай посмотрят сами, понравится и позвонят, буду договариваться... хахаха
Наталья Кондакова, 20.10.2014, 20:46
все и так понятно
Вовчик Туран, 20.10.2014, 20:49
Продолжаем: Я отправил резюме, всё жду звонка... хахаха (мне так сильно нужна робота называется) Оторви " censored" задницу и звони, звони, иди и ищи РОБОТУ.
Ольга Рачипа, 20.10.2014, 20:57
Я звонила, а толку, тебе говорят просмотром ваше резюме и перезвоним! Уже не те пролетарские времена когда это ценилось , сейчас непонятно что они ценят, многие конторы которые применяют тесты дибильные по 6 лет ищут сотрудника , или им сразу стаж подавай 2 года, за 6 лет можно было человека обучить на все 100% ! Пускай дальше ищут!
Вовчик Туран, 20.10.2014, 21:18
Вот и правильно, пускай ищут дальше. Как по мне работодатель который много придирается к искателю, потом будет дальше придираться в плоть до того как вы сидите... мне такая робота не нужна.
Я сегодня позвонил и без резюме меня пригласили на собеседование не смотря на то что нужен опыт роботы которого у меня нету... все зависит от того как и что выговорите и т.д.
Ольга Рачипа, 20.10.2014, 21:23
Да, согласна, смотрят на ваши жесты , мимику, такой бред, человек может дома мастурбировать или песни петь на китайском , но при этом может быть чудесным работником!!! А вопрос чего вы добились?!;) хочется ответить: вот сижу смотрю как вы делаете вид что работаете;))) и разбираетесь в людях!!! Hr менеджеры как звучит то!!! А толку ?! Пару тренингов прошли и тесты стырили у америкосов для допросов в контрразведке ;) хах, и все они вправе решать сможете вы или нет!! Человек все сможет если захочет, дайте шанс!
Вовчик Туран, 20.10.2014, 21:27
Вот правда. А по поводу добились я не о умных американских словах которыми сейчас называют профессии... грузчика тоже сейчас называют экспертом по передвижению товара))))) перечитайте сообщение если недоперепоняли)))
Вовчик Туран, 20.10.2014, 21:31
определяют много чего на собеседование не только по жестам, но можно много чего сказать по вам только по одному взгляду не смотря на то что вы красиво выглядите перед собеседованием сходив к парикмахеру.
Андрей Григорьев, 21.10.2014, 08:36
золотые слова! поддерживаю!!!
Наташа Таций, 21.10.2014, 22:10
Чего в нашей современной жизни, кроме болячек и мизерной зарплаты, можно добиться? Сдернули с западных шаблонов образец анкеты, где люди живут совершенно в другом мире, и радуются...
Анна Филякина, 21.10.2014, 09:47
Так и есть
Андрей Рябый, 20.10.2014, 21:19
Знаю одну контору, уже около 20-ти!!!!!!!!!!!!!!!!! лет ищут одних и тех же. Как то я, давно уж, позвонил им, месяц меня домогались - звонили. И вроде должности: разработчик - электронщик, инженер электронщик...
Но вовремя я почуял недоброе...)))
Вовчик Туран, 20.10.2014, 21:23
знаю таких много, даже не звоню, как то не хочется идти в компании которые постоянно кого то ищут... с ними точно что не ладно
Вовчик Туран, 20.10.2014, 21:32
Обсуждение хорошее но уже все сказано, кто не понял перечитывайте, а то как по мне дальше не стоит тратить на это время...
Вовчик Туран, 20.10.2014, 21:34
Совет: будьте собой, звоните, приходите на собеседование, будьте оригинальные и думайте головой, полагайтесь на себя.
Роман Москалец, 20.10.2014, 21:41
с рабой реально туго. её море,но все работодатели , жлобы редкостные , им всё побыстрей,побольше, качественно,с гарантией , а когда пришло время к расчёту, руки и губа трясутся за рублики несчастные ,поэтому сижу без работы , пусть сами себя обрабатывают хитровжаренные
Илья Тусь, 20.10.2014, 21:44
достойному работнику - достойною зарплату !!!
Алексей Романенко, 21.10.2014, 00:54
Статья имеет огромную полезность, но боюсь ее прочитают не все, из делающих ошибки в резюме.
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 08:46
А из тех кто делает ошибки в написании вакансии?! Просто людям надоело, лезешь из кожи вон, а им нужно Экономическое образование всем, и английский не ниже intermediate, возраст до 27-26, я например получается уже старая, лучше об этом статью написать. Выше 27 значит у вас ребенок, или вы хотите его завести, а с ребенком плохо работать будете;( дискриминация, им нужны роботы, без личной жизни!
Ірина, Укрдвері, 21.10.2014, 09:36
Как интересно получается... Директора все жлобы, кадровики дураки и лентяи, все плохие, а я вот такой самый умный и бесценный работник, бриллиант в пыли, но почему-то безработный. Причем виноваты в этом все, начиная от государства и заканчивая сайтом work.ua, но только не я. А может надо искать проблему в себе? Претендуешь? Соответствуй! Или работай над собой и развивайся или сиди и ной.
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 09:51
Ириша, нас таких бриллиантов больше и больше, потому - что нынешняя кадровая работа нарушает закон о дискриминации в том числе !!! Почитайте http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/5207-17 и трудовое законодательство! Безработица не из- за людей, а из- за сверх требований от людей! Люди взрослые проработавшие всю жизнь смеются с этих тестов с вопросами как часто у вас бывают запоры, они отвечают на эти вопросы дибильные, но если по ответам психологии какие то расхождения, человека не берут, это не смотря на то, что опыт у него колоссальный ! Где справедливость?
Ірина, Укрдвері, 21.10.2014, 11:18
Я больше года была безработная, и резюме отправляла, и звонила, и на собеседованиях была. Ни разу таких вопросов не слышала. Это может быть единичный случай и я уверенна, что в сетевом маркетинге. Они любят здоровьем интересоваться.
Ия Кринская, 21.10.2014, 11:37
Сколько раз искала работу - столько раз слышала подобные вопросы. Плюс, какая у Вас квартира, кто собственник, кто еще в ней проживает, каков метраж, есть ли родственники за границей. Слышала фразу о том, что наша фирма следит за моральным обликом сотрудников во вне рабочее время. Фирмы относительно серьезные, много лет на рынке. Ходила на собеседование в фирму, у которой перед приемом на работу нужно пройти 9 собеседований, начиная от менеджера по персоналу и заканчивая собственником. Вообщем, пора наниматься на Ворк, за долю малую писать статьи о местном колорите на рынке труда
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 11:53
К сожалению сейчас много такого , к счастью на гос.службах такого нет, прошла конкурс и вперед! На секретаря офис- менеджера, я очень часто сталкивалась с этим, психолог с фонда занятости говорит , что это вредность руководства или дань моде;( лично я осталась без работы, потому что мой старый начальник любви хотел, а не опытного сотрудника. Я ушла , и взяли новую девушку из поселка, которая гэкает и говорит утрешний ! ;) но зато во время рабочего дня их замечают в гостиницах !
Ия Кринская, 21.10.2014, 10:11
Ирина, не для поспорить, а чисто разрядить обстановку. Вакансия на Ворке. Требуется секретарь, девушка модельной внешности, рост 180 см, 20-25 лет, законченное высшее юридическое или экономическое образование, опыт работы от 5 лет, английский на уровне носителя языка + технические переводы. Рабочий день ненормированный, командировки, знание бухгалтерского учета на уровне продвинутого пользователя, без вредных привычек, без проблем в жизни, без детей, мужей и др. Немецкий язык будет преимуществом. Зарплата 2500 грн. Вот и думаю - развиваться есть куда, но куда деть возраст))) Про вакансии "секретарь-повар", "секретарь-завхоз", "секретарь-бухгалтер" скромно промолчу. И промолчу про отдельную строку в некоторых вакансиях о сексе с шефом.
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 10:25
Да уж;) точно есть куда развиваться с такими как она!! Хаха
Дмитрий (модератор Work.ua), 21.10.2014, 10:26
Здравствуйте, Ия.

Мы ежедневно проверяем сайт и удаляем информацию, которая нарушает правила сайта, но иногда можем не успеть найти ее на сайте. Если Вы увидите на сайте объявления, которые считаете плохими, то Вы можете воспользоваться ссылкой «Пожаловаться на вакансию» или отправить на эл.ящик support@work.ua ссылку на эту вакансию.

Всегда будем рады помочь по любым вопросам сайта Work.ua.
Ірина, Укрдвері, 21.10.2014, 11:49
Да, есть такие обьявления. Жалуйтесь, пусть удаляют. На сайте больше 30000 вакансий, выбирайте другую. Хочу просто навести пример. Моя подруга выучилась на юриста, поработать не успела, вышла замуж, декрет, ребенок, еще один ребенок. Стандартная ситуация. Декретные отпуска закончились, пора выходить на работу. С момента окончания института прошло более пяти лет, опыта работы ни дня, двое маленьких детей. Она пошла в сельсовет и предложила бесплатные юридические консультации, выходила несколько раз в неделю, бралась за любые вопросы. И в это же время искала работу, отправляла резюме, ездила на собеседования. Пригласили ее на работу помощником юриста. Сейчас работает уже не помощником, а юристом. Работой и зарплатой довольна. А могла бы сидеть дома и рассказывать: "Да кто меня возьмет без опыта и с двумя детьми?" Кто хочет - ищет возможности, кто не хочет - ищет причину. Вот что я хочу сказать. Удачи всем в поиске работы и сотрудников! Все лучшее впереди!
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 11:58
Юристам с их образованием полегче будет, образование нынче тоже не дешевое
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 09:59
2) дискримінація - ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, громадянства, сімейного та майнового стану, місця проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними (далі - певні ознаки), зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, встановленій цим Законом
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 10:00
Я считаю тесты с вопросами о твоей личной жизни, а также стрессовыми ситуациями на собеседовании, явной дискриминацией граждан, если бы люди знали законы лучше и свои права, всех этих работодателей на место бы поставили!!! Вам легче обозвать и унизить, чем взять на работу! А еще посмотрите статистику где на 900 раб мест к примеру 3900 соискателей, вот еще одна причина почему мы бриллиантовые сейчас в поиске!
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 12:01
Да ,всем удачи ребята, положение в стране крайне тяжелое! Знайте свои права, и не останавливайтесь! Есть адекватные работодатели! Еще не все вымерли!
Григорий Косков, Digicorp, 21.10.2014, 13:12
Статья ни к чему. По поводу ошибок, у вас в статье ошибка не "опустить" а упустить, если речь идет о информации.

Работодателей интересует всегда только 2 вещи: подходящее образование и стаж работы на должность на которую претендуете. То есть чтобы название должности звучало один к одному и стаж не менее 3-х лет, для работы замдиректора или главбуха от 5-ти лет.

А все эти приколы про то что их раздражает и про то что резюме должно выглядеть супер продумано в психологическом плане просто бред. Думаете что там сидят сильно профи и прохаваные чуваки коих называют хедхантерами...? Там обычный офисный планктон, за частую некомпетентен даже в вопросах из своей кадровой сферы. Они знают кого лучше не брать, девушек незамужних для ответсвенной и постоянной работы, мам с малолетними детьми которые будут часто болеть, тех кому добираться далеко, чтоб не опаздывали, беременных, инвалидов, если по квоте не нужны, страшных физиономий, и так хватает, слишком старых, слишком молодых.
Ольга Рачипа, 21.10.2014, 13:21
Это страшно если честно, получается нужны клоны, молодые с опытом не меньше 3 и экономическим образованием! Все остальные идите могилы заказывайте или дворниками!
Виктория Белова, 22.10.2014, 20:14
Если кто заметил, то HR- также мигрируют между различными компаниями. И самое интересное, что иногда они припоминают прошлые встречи и резюме, что крайне резко снижает шанс соискателя. При собеседовании звучит фраза "А мы с Вами раньше не встречались?" И уже не важно - по телефону собеседовались или при реальной встрече или в скайпе.
Но видимо запомнила (обычно это именно женщина HR) то ли по Резюме, то ли по Встрече-собеседованию. Но если соискатель ее не помнит, то это однозначный и окончательный отказ.
Психология HR-а в данном случае включает реакцию "Ах, так ты меня не помнишь даже?"
Подобные случаи еще раз доказывают, что дело не в исключительности резюме, не в профессиональных навыках и опыте, не в целеустремленной и настойчивой позиции соискателя, что именно он достоин и полностью соостветсвует данной должности, а в крайне субъективном и в данном случае, непрофессиональном, действии HR-ов.
Это пример из жизни, с разностью между соисканием вакансии в несколько лет.
Ольга Рачипа, 23.10.2014, 10:00
100%!
Андрей Никишаев, 27.10.2014, 01:01
Перед тем как писать, стоит понять важный факт - мы живем в мире где реклама управляет процессом и помимо нашего внешнего вида, наше резюме так же должно выглядить отлично. Именно по этому стоит использовать сервис на подобии этого http://groovycv.com
Татьяна Рублевская, 06.11.2014, 16:04
Самое страшное, когда на должности HR-менеджера сидит чья-то протеже. Возможно с подходящим образованием. Так вот этот самый менеджер из кожи вон лезет, что бы доказать всем и себе в первую очередь, какая она важная цаца, какая она умная и деловая. А еще страшно когда такие люди проводят "тренинги" эффективности продаж или что-то в этом роде. Мне, например, после лидеров-сетивиков и профессиональных психологов просто смешно. Причем высказать какое-то свое мнение или внести предложение, которое одобряет весь коллектив, практически не возможно - будет так как я считаю нужным.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий