Сильные и слабые слова вашего резюме

Сергей Беляев
Сильные и слабые слова вашего резюме
Трудно переоценить силу слова. Оно, как утверждают психологи, и лечит, и калечит. А в нашем случае еще и работу помогает найти. Значение каждого из слов в таком важном для карьеры документе, как резюме, нельзя недооценивать.

Искусство использовать сильные слова и избегать слабых — это только один из десятков аспектов написания эффективного резюме. Важны также грамотная структура резюме, адаптация его к конкретной вакансии, оптимальное насыщение резюме ключевыми словами, правильное форматирование текста, читабельность и многое другое.

В сильных и слабых словах в резюме знает толк директор межрегиональной рекрутинговой компании НАВИГАТОР Сергей Беляев, чьи исследования публикует Work.ua.

Сильные слова

Использовать эти слова надо с осторожностью, не переборщив. И не преувеличивайте свои достижения. Помните, что вас могут попросить прокомментировать каждую фразу, привести фактические доказательства и также проверить эти данные на прошлых местах работы. Помните, качество использования сильных слов важнее их количества. 

Как правило, сильные слова — это глаголы. И не просто глаголы, а совершенного действия. Используйте их в описании своей квалификации, опыта работы и, прежде всего, в разделе «Достижения / результаты» (это самый важный раздел вашего резюме):

  • создал;
  • достиг (такого-то результата);
  • разработал (концепцию);
  • внедрил (например, программу);
  • инициировал;
  • организовал;
  • выполнил;
  • обучил (например, 12 менеджеров);
  • возглавил (отдел);
  • управлял (группой);
  • ввел / запустил (в действие);
  • построил (систему):
  • курировал;
  • адаптировал;
  • увеличил / повысил (прибыль);
  • улучшил;
  • решил (задачу);
  • провел анализ.

Слабые слова

С другой стороны, существуют немало слов, которые либо вообще лишние в тексте, либо требуют конкретизации, либо просто набили оскомину, поскольку употребляются почти в каждом резюме и не несут полезной информации. Избегайте таких слов и фраз, применяйте синонимы, если не можете от них отказаться, или конкретизируйте их значение какими-нибудь примерами или фактами:

  • креативный;
  • организованный;
  • коммуникабельный (в 90% резюме!);
  • командный игрок;
  • обширный опыт;
  • мотивированный;
  • ответственный;
  • аналитическое мышление;
  • эффективный;
  • осуществлял деятельность... (о, ужас!);
  • содействие;
  • способствовал;
  • успешный;
  • принимал участие;
  • занимался;
  • обеспечивал выполнение.


Work.ua не настаивает на том, что употребление «правильных» слов — это панацея при составлении резюме. Но в том, что при поиске работы значение имеет все, и в особенности такие акценты, как «нужные» слова в резюме — Work.ua уверен. Желаем вам успешного подбора слов!


Читайте также: Как правильно описать опыт в резюме


Читайте также

Комментарии (16)

Андрей Сергеев, 26.01.2015, 22:55
Автору респект, спасибо!
Людмила Глюза, 27.01.2015, 08:19
Если Я пишу рюзюме, значит оно соответствует моим знаниям в этой сфере.
Юлия Бобрышева, 27.01.2015, 12:01
Лично я считаю, когда человек пишет резюме - он пишет О СЕБЕ. И какие тут подбирает слова в резюме, говорит О НЕМ САМОМ. Как я могу написать, например, что кого-то обучала, если я этим не занималась? Опять же "управляла", "возглавляла"?.. Если потенциальный работодатель ищет к примеру обычного менеджера и при этом обращает внимание на то, что менеджер должен кем-то уметь управлять - он попросту идиот. Не может быть у человека такого опыта! Если же солгать - обман все равно раскроется... Насчет "слабых" слов - опять же, если человек использует только то, что имеет отношение только к нему лично... что в этом плохого?.. Извините меня конечно за столь резкий комментарий, лично я считаю, что в резюме главное - конкретика...
Anatoliy Velikokhatskiy, 15.12.2015, 18:34
менеджер это управленец
Андрей Кривецкий, 27.01.2015, 17:24
Если я пишу, что имею более 10 законченных проектов (на самом деле 27) - это сильные слова или слабые? Перечислять их в резюме нет смысла, т.к. каждый требует объясниния. Кроме того, со многими заказчиками подписано соглашение о неразглашении. Тут еще надо учитывать кругозор кадровика ( по модному "эйчара") и самого работодателя в той теме, по которой они ищут специалиста. Во многих случаях нужно писать ключевые слова, которые они от вас ожидают. Например, напишете вы, что умеете печь хлеб и сдобные булочки. А работодателю надо пирожки с капустой. Вы наверняка понимаете, что вы и это сможете. Но некоторые работодатели ( тем более эйчары) этого не понимают. Эти предметы я назвал условно, но реально всречался с подобными случаями.
Ирина, Zunami LTD, 28.01.2015, 14:03
абсолютно згідна, і таке буває!
Андрей Кривецкий, 27.01.2015, 17:42
Случай был с моим бывшим сотрудником. Он много лет занимался разработкой электродвигателей, т.е. знал все тонкости, от расчета до производства. На собеседовании у него спросили, занимался ли он ремонтом электродвигателей. Не спросили, может ли он, знает ли, а просто занимался или нет. Он, как инженер, привык к точности формулировок и ответил, что не занимался. Ему сказали: "тогда вы не подходите". Он спросил: "вы понимаете, о чем вы вообще говорите? Ведь ремонт - это всегда проще, чем разработка, хотя бы потому, что наверняка известно, что это уже работало и обеспечивало нужные характеристики. А при разработке этих параметров нужно еще достичь. И не всегда разработчик попадает с первого раза. Он должен еще понимать, почему не получилось." Иными словами, для ремонта нужна более низкая квалификация, чем для разработки. Вобщем, так и не взяли. А вы говорите, "сильные слова", "слабые слова". Тупоголовым работодателям нужна слепая вера хозяину и беззаветная преданность компании.
Людмила Єременко, 29.01.2015, 09:06
+++
Игорь Коваленко, 16.12.2015, 13:14
+++++
Андрей Кривецкий, 27.01.2015, 17:57
Чем бы вы не занимались до этого, умный работодатель понимает, что то, чего он хочет, кроме него никому не нужно. Или, если это кто-то уже производит, то он хочет сделать, что-то отличающееся и улучшеное. И он будет искать человека, который способен разобраться с его задачей и решить её. Если работодатель хочет сразу и быстро, то это, как правило, временщик. Он схватил заказ, взял за него денег, а теперь судорожно ищет, кто это сделает. Скорее всего, следующей работы по такой же теме у него не будет, несмотря на радужные обещания перспектив роста.
Екатерина Николаева, 01.02.2015, 00:35
Добрый вечер Вам спасибо за четкие формулировки
Алексей Самопалов, 28.01.2015, 15:55
Сильные слова... Разработал структуру справочников для создания программного обеспечения.!!!! Слабые слова... Принимал участие во внедрении программного обеспечения.!!! или как-то так, на сколько мне известно подобные процедуры выполняются группами специалистов и никто из них не может сказать ОН Создал или Разработал! Все они (принимали участие) в разработке, (обеспечивали выполнение) внедрения и корректировки данных, (способствовали или содействовали) Созданию, Внедрению и Обучению пользователей итогового продукта. Вопрос что это за ГЕНИЙ создал такой список? Тоже самое относится к (Слабому слову) Обширный опыт, смысл такой формулировки поймут те у кого сфера деятельности многогранна например (Бухгалтера, Инженеры, Механики, Программисты и т.д), а не узкоспециализированные профессии как Продавец, Сапожник, Водитель... На счет знает толк(ссылка к посту).... Ага... Не в обиду а к факту, внимательней составляете свои психологические списки советов.
Татьяна Щесняк, 31.01.2015, 16:31
100%
Елена Валентиновна, Траут С.А., ФЛП, 30.01.2015, 11:12
Не все так однозначно, нет слов-заклинаний. Разные люди одни и те же слова воспринимают по-разному.
Аркадий Гродзенчик, 12.02.2015, 08:47
По модному "эйчары" вообще по моему слабо понимают и что от них хочет и их работодатель и что пишут в своих резюме соискатели. Они сильно буквально подходят к требованиям.
Игорь Коваленко, 16.12.2015, 13:32
Согласен про "эйчаров". Сильные слова: "внедрил(программу), ввел (в действие), построил(систему)" и т.д. Есть четкое требование закона "Обязательное построение и введение в действие "Системы управления.....учета и мониторинга..." . Откуда эти глаголы выдрать, из Закона Украины или типовой должностной инструкции, а может лучше с Единого Тарифно-Квалификационного Справочника, чтобы украсить резюме?

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий