Признаки проблемного работодателя

Евгений Семыкин
Признаки проблемного работодателя
Все мы индивидуумы и призма «хорошей работы» для каждого своя. Одно объединяет соискателей в поиске работы — это работодатель и ожидаемое отношение от него. И, к сожалению, не всегда оно прилежное.

Существуют три основных вида неблагополучных работодателей, которых лучше распознать как можно раньше. Рассмотрим их подробнее вместе с Work.ua.

Одним выстрелом двух, а то и трёх зайцев

Отличительная черта такого типа работодателей — скряги. Встречали в описаниях вакансий «желание работать и зарабатывать», там же требования 2-4 года опыта и заработная плата, на которую едва хватит заправить автомобиль на месяц? Причем официального трудоустройства, как правило, не предусмотрено, а функциональные обязанности потянут на команду из 10 человек. Хотите работать — работайте, ваши труды оценят. Со временем. Может.

Состояние офиса легко может выдать такую компанию — дешевизна оформления и экономия на всем (на орг. технике, мебели, корпоративном стиле, канцелярии) чаще всего свидетельствует о том, что компания будет экономить и на вашей заработной плате, выплачивать её частями и с задержками, что по мнению работодателей удерживает сотрудника в компании в ожидании заработанных денег. Поэтому не мудрено, что «текучка» кадров — характерный признак такого предприятия.

Еще один шаг скряг-работодателей — поощрение и принуждение к переработкам. Сотрудник просто не может уйти с работы вовремя, а если и так, его сопровождают десяток возмущенных взглядов «как так, мы сидим, а он домой». Работа по выходным без оплаты, невозможность взять выходной, даже за свой счет — такие осложнения ждут вас в компаниях-скрягах.

Сказочники

Есть некоторые пересечения с предыдущим типом, но тут все более запущено, отличительная черта таких компаний — ложь. Представители лживых компаний сочиняют сказки совершенно противоречащие здравому смыслу специалиста, тем самым вербуя так называемых «простачков», которые будут пахать за минимальную зарплату годами.

Имея средний офис компании рисуют мнимые миры претенденту. Сказочники готовы вложить средства в курсы английского языка, к примеру, даже на испытательном сроке, но после полного трудоустройства карета превращается в тыкву.

В конце концов, вам просто могут не сказать ничего. При выборе такого работодателя, будьте вдвойне осторожны.

Неопределенность

Один из самых нестандартных типов работодателя, опасный массой осложнений и рецидивов для сотрудника, так отличается постоянной сменой бизнес-направлений. В таких компаниях царит благоприятная атмосфера, но ваш «умный» начальник постоянно проявляет чудеса гиперактивного менеджмента и накладывает задачи каскадом.

Со временем вы просто не знаете за что взяться и как расставить приоритеты, ведь завтра может появиться новая задача или бизнес направление. Дискуссии с руководителем в данном случае бесполезны. Вы — подчиненный, который, по мнению «умного» начальника, знает меньше и его точка зрения не важна.

Новому сотруднику включиться в процессы такой компании сложно, необходимо обладать чуть ли не даром авантюризма. На новичка могут свалить буквально все, вплоть до обязанностей секретаря в понедельник и работы дизайнера в пятницу. Систематизироваться и спланировать день становиться задачей не из легких. Для этих компаний надо быть их «молекулой», если вы не тот — бегите!


Вероятно, многим соискателям признаки работы на плохого руководителя знакомы лично. Чтобы избежать повторных ошибок знакомства используйте интернет-ресурсы отзывов о работодателях — форумы, чаты, социальные сети. Только потрудитесь узнать подробности негативных отзывов, чтобы не лишиться работы из-за чьих-либо обид. 

Главное не отчаиваться при поиске, ведь признаки идеального шефа говорят о том, что такие тоже существуют! Work.ua всем желает найти именно таких.

Статья по теме: Оцениваем работодателя по телефону


Читайте также

Комментарии (50)

Анастасия Лукашова, 13.02.2015, 12:19
Один из таких неблагополучных работодателей на украинском рынке - это PANDA INTERIOR GROUP она же HYDRA MOSAIC, она же Grande Forge. Этому работодателю соответствует два первых пункта этой статьи - ложь, текучка, задержка и выплата частями зарплаты, хамство и т.д. Очень хотелось бы, чтобы никто больше не попался на эту удочку! А к сайту work.ua просьба - не выставляйте больше никогда вакансии из этой компании.
Евгений Семыкин, 13.02.2015, 16:01
Анастасия, как правило тройное название уже свидетельствует о неблагополучной репутации.

Относительно просьбы к сайту WORK.UA. Хотелось бы видеть на портале раздел "НЕБЛАГОПОЛУЧНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ" с такими вот отзывами. Спасибо.
Олесь Доронин, 13.02.2015, 20:56
Подерживаю чуть сам не устроился в плохую фирму. Создайте раздел плохие работодатели или что то подобное очень надо
Евгений Семыкин, 13.02.2015, 21:18
А не возникнут ли, осложнения судебного-искового характера со стороны "неблаполучных компаний", при создании такого раздела на столь крупном портале, имеющим такие коэффициенты индексации.

Я вот задумался.

Рядовой соискатель, едва сможет доказать факты, определяющие ненадлежащее отношение к персоналу. Необходимо устраивать "Контрольные закупки" с диктофонами и камерами, как бы то смешно не выглядело)

Так и WORK.UA может авторитетом поплатиться.
Тетяна Барковська, 17.02.2015, 09:06
Руководители "неблагополучных компаний" слишком жадные для судебных тяжб.К тому же в обсуждениях достаточно указать только название и сферу деятельности без ыдентификации. Пусть доказывает скряга что речь именно о нём
Николай, Сарапульский лесозавод, 16.02.2015, 16:57
Евгений, на сколько Вы считаете будет полезен данный ресурс?
Не превратится ли он в жалобную книгу уволенных сотрудников, в т.ч. которых уволили по делу?
С другой стороны "медали" там будут писать отзывы сотрудники компании по распоряжению своих руководителей.
Идея отличная, но как ее сделать действительно правдиво-информативной - над этой задачей стоит подумать.
Как работодатель ставлю на рассмотрение вопрос и о создании раздела "ОТВРАТИТЕЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ" ;))
Алексей Бухвостов, 17.02.2015, 13:51
Среди существующих работодателей на порядок больше недостойных людей чем устраивающихся на работу
Николай, Сарапульский лесозавод, 09.12.2015, 16:29
Алексей, уж поверьте мне на слово - НЕТ!
Даже если учесть, что количество порядочных и др. людей по статистике равно как среди работодателей, так и среди работников - работодателей меньше по сущности чем работников.
Вы скорее всего работник, должны работать по 8 часов/день. Если у Вас не сделка на станке, а работаете скажем в офисе - сделайте выборку для себя чем вы занимаетесь каждые 2-5 мин (ДЛЯ СЕБЯ!) посмотрите сколько у Вас времени уходит на работу
Я как руководитель делаю такие выборки периодически, чтобы посмотреть что я еще могу делегировать, чтобы освободить рабочее время для действительно полезной работы
Поверьте мне когда читаю в выходной недельную выборку (11-12 час. рабочий день) несовсем понимаю в какое время у меня перекуры происходят.
Предупреждаю, Алексей в первые разы это очень сложно.
После анализа посмотрите достойный ли Вы работник, выполняете ли Вы подписанный в Договоре и ТК 8 час. рабочий день. Если баланс времени сохраняется, сколько Вы еще могли сделать
Николай, Сарапульский лесозавод, 09.12.2015, 16:29
Пунктуация сохранена неполностью - малое количество знаков в сообщении
Дима Озорин, 16.02.2015, 19:03
уже есть такой подобный ресурс "оработе.нет" называется...
Татьяна Тютюнник, 16.02.2015, 19:10
Солидарна с Вами.
Евгений Семыкин, 17.02.2015, 00:44
Таких приложений нет на основных ресурсах - ПО ПОИСКУ РАБОТЫ. Почему бы не интегрировать на законной основе?
Таисия Чурина, Единое Транспортное Агентство-1, 16.02.2015, 17:33
Ну, составили, так сказать, классификатор ненадежных работодателей. А где советы, как их распознать до трудоустройства? Реальные советы. Практические. Можно прийти в модный офис, перед тобой похвастают корпоративным стилем и традициями, расскажут о прогрессивной системе внутреннего обучения и развития персонала, о великолепных стратегических планах. Предложат на время испытательного срока з/п ниже среднего с обещанием больших-прибольших перспектив. А эта з/п в итоге останется твоей на годы. Ведь, не будешь после первого собеседования хватать в коридоре сотрудников за рукав и пытать, а есть ли на самом деле хоть какие-то перспективы. Поверьте, по долгу службы, приходилось и самой кандидатам в уши петь, зная, что на самом деле их ждет шиш с маслом. А что в итоге? Ну, приврали, ну заманили, ну устроился. Время идет - обещания не сбываются. Увольняться через 2-3 месяца? Этак можно себе все резюме испортить. Никому "прыгуны" не интересны.
Надежда Колесник, 16.02.2015, 21:34
Я в шоке. И чем хвастались? Что людей разводите? Однозначно нужен каталог. Пс. Людям как потом в глаза смотрите?
Евгений Семыкин, 17.02.2015, 00:43
Поддержу, но реализация, должна быть продумана по максимуму. В чем то, Таисия права.
Таисия Чурина, Единое Транспортное Агентство-1, 17.02.2015, 11:45
В глаза людям смотрю точно так же, как, например, бухгалтер, скрывающий реальный доход предприятия, смотрит в глаза налоговому инспектору. К работе нужно относиться, как к работе и не более того. Спросите у ассенизаторов.
Надежда Колесник, 17.02.2015, 15:13
Нуууу, если вы ставите свою работу в один разряд с ассенизаторами, то всё понятно. :) А по-поводу приведенных выше оправданий - так есть два варианта, один не заплатить в трамвае, кто осудит, а второй украсть деньги у пенсионера. В вашем случае я приравниваю ложь ко второму варианту.
(Судя по Вашим комментариям, необходимо пояснение: приведенные мной примеры являются образными, и подразумевают только наличие у каждого человека личных проблем, как-то дети, больные родители и т.д.)
Таисия Чурина, Единое Транспортное Агентство-1, 17.02.2015, 15:46
Где вы заметили, что я свою работу ставлю в один ряд с ассенизаторами? По-моему, я говорила об отношении к работе только лишь как к работе.
Не понимаю, как работы и трудоустройства касаются дети, больные родители и прочие личные проблемы? На роботе ты или эффективный сотрудник, или не нужен. Или еще не во всей стране поняли, что "совок" закончился и личное уже никого не волнует?
Татьяна Ядвичук, 28.07.2015, 13:17
Работа сегодня есть, а завтра может не быть. Фирма сегодня есть - а завтра может не быть. Главное - оставаться Человеком с большой буквы. ведь что посеет человек - то и пожнет...посеет фирма лживую надежду - пожнет плохих сотрудников, подобное притягивает подобное. Плохо, когда мы забываем принцип бумеранга!
Евгений Семыкин, 16.02.2015, 18:35
Николай, здравствуйте. Я все понимаю, у каждого свое мнение, но мое, относительно раздела "НЕБЛАГОПОЛУЧНЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ" достаточно субъективно, как вы видите по предыдущим комментариям. Спасибо.

Таисия, здравствуйте. Представим советы, РЕАЛЬНЫЕ, специально для Вас! Относительно "прыгунов", поддерживаю полностью. Спасибо.
Евгений Семыкин, 17.02.2015, 00:46
Что же нам ответит уважаемая Администрация портала WORK.UA ?
Дмитрий (модератор Work.ua), 17.02.2015, 14:22
Мы заведомо не создаем список недобросовестных работодателей, поскольку у каждого соискателя своя субъективная оценка о компании, в которой он работал. Кроме того, мы не сможем проверить достоверность каждой жалобы, поэтому концентрируемся на выполнении основной миссии Work.ua — помощи в поиске работы и сотрудников.
Таисия Чурина, Единое Транспортное Агентство-1, 17.02.2015, 14:37
И правильно делаете. Вполне достаточно сторонних ресурсов, предоставляющих возможность оставить отзыв о работодателях (названия приводить не буду, чтоб не сочли за рекламу).
А, вот, оценку соискателей могли бы давно ввести. Оставила я пометку на резюме о неадекватности кандидата - пусть ее видят все зарегистрированные предприятия.
Надежда Колесник, 17.02.2015, 15:08
Это на резюме того кандидата, который кого-то всё-таки в коридоре схватил за руку и узнал о том что вы ему шиш с маслом готовите да послал вас вместе с вашей работой на все четыре стороны?)))
Таисия Чурина, Единое Транспортное Агентство-1, 17.02.2015, 15:49
Нет, это на того кандидата, который решил не явиться на собеседование без предупреждения или явился все таки, но пьяным. У каждого неадекватного кандидата своя неадекватность.
Евгений Семыкин, 17.02.2015, 18:26
Мое мнение относительно кандидата... Если не пришел - 80%, что понял, что идти не к кому. Если пьяный - тем более. Таисия, Вы бы пошли в GOOLE на собеседование, скажите?

А пришли бы с запахом на вакансию с ЗП 50 000 грн.? Поведение кандидата, напрямую завязано на имидже компании в действующем сегменте рынка.

Вы заблуждаетесь.
Татьяна Ядвичук, 28.07.2015, 13:39
Какими доказательствами Вы планируете подтверждать свое мнение о неадекватности - выписки из медицинской карточки, уголовное дело, записи с исповеди? Далеко не всегда мнение одного человека о другом человеке является истиной. Что бы составить какую либо оценку о личности человека и его адекватности в том числе, рекомендовано провести всесторонние исследования, анализы. тестирования, проверить навыки и знания человека на практике, получить рекомендации с прошлых мест работы и от друзей соседей, иметь фото и видео доказательства, и тд. Лично мое мнение - хороший кадровик не тот, кто сейчас ищет адекватного соискателя - хороший кадровик тот, кто видит потенциально отличного сотрудника и создает условия для раскрытия потенциала и использования талантов и навыков в полную силу. Кадровая служба, которая занимается обвинениями, оскорблениями, не видит личные нужды сотрудников и живет только результатами - возможно неадекватная
Татьяна Ядвичук, 28.07.2015, 13:28
А на каком основании Вы, Таисия, беретесь судить об адекватности или неадекватности кандидата (соискателя)? Вы врач - психотерапевт, что бы ставить диагноз? Или следователь? Или священник?
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 17.02.2015, 14:43
Евгений, спасибо за поднятую дискуссию!

Одна из ценностей нашей компании — хорошо или никак. Мы рассматривали возможность сделать на сайте функционал оставлять отзывы. Но отказались от идеи, потому что хорошо сделать это невозможно. Главная причина — модерация. Трудно проверить правдивость всех отзывов: кто дельно написал, кто из-за обиды, а кто по чьей-либо просьбе. А брать на себя ответственность за такие комментарии без подтверждения мы не можем. Поэтому мы все же будем концентрироваться на нашей основной задаче: связывать работодателей и соискателей, помогать находить работу и сотрудников.

К слову, если сталкиваетесь с недобросовестными работодателями через сайт Work.ua, сообщайте о конкретных случаях нашим модераторам. Если жалоба подтверждается и компания действительно является мошенником или нарушает правила использования сайта, то мы её блокируем.
Евгений Семыкин, 17.02.2015, 15:45
Дарья, здравствуйте) За дискуссию, пожалуйста! Не впервой...

О модерации и правдивости я писал - это нужна отдельная служба вам в виде групп "тайных покупателей", так подтвердить не возможно, есть вероятность проблемы искового характера.

А насчет функционала прибавить, всегда можно надумать интересного.

Хорошего дня!
Иван Масол, 17.02.2015, 02:22
вы что всё шутите? первое! работодатель бывает двух видов! 1) это хороший руководитель! 2) плохой руководитель! не три, не пять, и не десять! второе! какие должны быть критерии? что бы фирма попала в разряд неблагополучных? в отзывы смотреть? в те отзывы, все доброжелатели отпишутся)) и последние, как было сверху написано, что обещают одну зарплату! а платят другую! Каждая успешная фирма, заинтересована в хороших специалистах! когда проходят собеседование, оговаривают и зарплату, и если вы им подходите! они вам дадут такую ставку на испытательный срок, что бы вы не ушли, и у вас был интерес.
Евгений Семыкин, 17.02.2015, 11:07
Не всегда, Иван.
Иван Масол, 18.02.2015, 21:42
конкретней!
Роман Максютенко, 17.02.2015, 05:42
Первое - это типичная госслужба.Не уровня конечно киевских министерств,а низшие уровни,где трудятся простые люди без блата.
Виталий Чинарёв, 17.02.2015, 05:52
здесь не мешало сделать колонку. чёрный список работодателей
Евгений Семыкин, 17.02.2015, 11:07
Интересные мнения... Не одного категорически не правильного нет, хочу я сказать..
Дима Озорин, 17.02.2015, 11:33
Раз так разгорелась дискусия об отзывах - по лично моим наблюдениям, можно было бы грубо разделить те отзывы на 3 вида (возможно и больше) :
1. благоприятные - отзывы самих компаний, hr-ов, сотрудников. Где всё так прекрасно и "ванильно".
2. негативные - отзывы конкурентов, обиженных и плохих работников.
3. конкретные, полные - могут быть как положительные, так и отрицательные, но в отличии от предыдщих двух у них конкретно описаны произошедшие ситуации, почему та фирма хорошая или плохая. Бывает так, что ещё даже на собеседование не ходил - но по отзывам уже знаешь, кто и какой харатер у бухгалтера, секретаря, директора... Кроме того наличие равнозначных как + так и -. (Предыдущие 1. и 2. ставят либо только + либо только -)
Евгений Семыкин, 17.02.2015, 11:59
"Бывает так, что ещё даже на собеседование не ходил - но по отзывам уже знаешь, кто и какой харатер у бухгалтера, секретаря, директора..." - - - - 1000%
Наталья Томашевская, 18.02.2015, 10:56
Очень согласна с данной статьей-сама попала на такого работодателя-сказочника. Экономия на всем- офисе, зарплате, телефоне, отоплении и т.д. и сказки о том, что "вот наберем обороты..." и тогда...В итоге - задержка в выплате зарплаты со всеми вытекающими. Когда устраивалась-отзывов об организации узнать не могла- она только месяц как организовалась. Печально, но таких работодателей много..
Евгений Семыкин, 18.02.2015, 11:09
Бесспорно, особенно в теперешних условиях критического рынка...
Светлана Бакулевская, Профи, строительная компания, 19.02.2015, 12:24
Истина всегда одна. Только вот у работодателя она своя, у соискателя - своя.
Я более 12 лет занимаюсь оценкой персонала. И могу сделать такой вывод:
- не бывает плохих или хороших работодателей/компаний
- не бывает плохих или хороших соискателей. Есть те, которые подходят или не подходят друг другу.
У большинства работодателей существует иллюзия, что они "умеют подбирать людей так, от природы", никогда специально этому не обучаясь. Попробуйте говорить на китайском, специально этому не обучаясь.
С другой стороны, соискатели, перекладывают ответственность за свою судьбу на работодателя, мол, он мне обещал одно, а на деле я получил (а) совершенно другое. Основная ошибка сторон заключается в том, что ни одни, ни вторые не умеют себя правильно продавать (причем - правдиво) и не понимают, что "покупают". Отсюда - разочарование у обеих сторон, плохие рекомендации. Ведь одни и другие приобрели "некачественный продукт".
Задача обеих сторон - научиться оценивать друг друга (и себя).
Николай, Сарапульский лесозавод, 19.02.2015, 12:33
Светлана, красиво. С Вашего позволения тоже подпишусь под комментарием.
Тему можно закрывать)
Дмитрий Кравченко, 22.02.2015, 15:04
Проблема в том, что один (соискатель) приходит максимально открыт к диалогу и все данные которые он о себе представляет могут без особых усилий проветрится, образование дипломами, качества работника характеристиками с прошлой работы, а как проверить работодателя? с действующими работниками разговаривать никто не даст, да и много ли людей скажут правду (побоятся проверки лояльности), только отзывы в интернете. Вот благодаря Work влез в дерьмо, к недобросовестному работодателю, которая по сей день набирает через данный сайт работников, под разными личинами, кто модерирует информацию и по каким критериям неизвестно. Примеры: главное предприятие ООО Строитель (на ресурсе оработе.нет можно узнать много интересного), настолько дискридетировало себя, что набирает от своих дочерних компаний, ООО "Окси" ООО "Ренесанс-Херсонес" на страничке написано сфера деятельности туризм, в описание производство ПВХ - риторический вопрос, кто это отслеживает.
Дмитрий Кравченко, 22.02.2015, 15:06
При этом в страничке вакансий красивая надпись проверено Work.ua, скажите по каким критериям проверяете?
Дмитрий (модератор Work.ua), 23.02.2015, 10:22
Добрый день, Дмитрий.
Значок подтверждения подлинности означает, что работодатель выслал нам свидетельство о государственной регистрации своей компании и актуальную контактную информацию.
Надежда Колесник, 23.02.2015, 10:01
А это никак не проверите. Единственный вариант первые хотя бы 2 недели не оформляться, для того чтобы была возможность отступить (кстати адекватные компании и дадут вам хоть неделю на "притирку").
Дмитрий Кравченко, 24.02.2015, 09:49
Это если, есть возможность - только отпуск гробить, на эксперимент смены работы.
Там куда я устроился старались сразу забрать трудовую и не принимали без надписи (уволен по собственному желанию) с предыдущей работы, а потом как в статье, про работодателя скрягу.
Юлия Лущан, 25.02.2015, 11:29
Вот знаете, с какой проблемой сталкиваюсь больше всего? Требование отличного знания английского языка. Так и хочется некоторым работодателям сказать:"Уважаемый, спуститесь на землю и трезво оцените ваши потребности-возможности". Я великолепно понимаю, о чём говорю, т.к. имея опыт с 1994 года ( порядка 20 лет!!!) лично мне, при большом количестве компаний, потребовалось это знание буквально по пальцам пересчитать!!! Так пишите срразу:"Требуется выпускник лингвистического ВУЗа"...Да и поиск работника лучше тогда целево через ВУЗ искать!
Sergey Butov, 02.12.2015, 15:10
Всем привет, а еще есть категория разного рода агенств по трудоустройству, которые сплош и рядом вывешивают липовые вакансии для пополнения своей базы, я бы предложил в фильтр добавить отметку чтоб убирать из поиска агенства (как на работа) и если агенство маскируется под прямого работодателя блокировать его на сайте., и вообще над поиском не плохо было бы поработать. И еще не плохо сделать при создании вакансии обязательно указывать минимальную зп, не указал вакансия не размещается.
Евгений Семыкин, 09.12.2015, 16:53
Ничего себе... Вот это накомментировали) Хорошая статья получилась, всем спасибо)

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий