4 способа провалить вопрос: «Почему вы заинтересованы в этой работе?»

4 способа провалить вопрос: «Почему вы заинтересованы в этой работе?»
Безобидный на первый взгляд вопрос на собеседовании «Почему вы заинтересованы в этой позиции?» очень хитёр. Подготовьте на него ответ заранее.

Work.ua приводит четыре типичных ошибочных ответа на распространенный вопрос рекрутера: «Почему вы заинтересованы в этой работе?».

1. Не говорить о компании вообще

Отвечая на этот вопрос речами о том, как страстно вы любите ту или иную профессию без какого-либо упоминания о компании, в которую пришли устраиваться — это, по словам рекрутеров, «поцелуй смерти» для исхода собеседования. Придя на интервью, вы должны практически все ответы проецировать на конкретную компанию. А для этого важно перед собеседованием поискать о ней информацию в открытых источниках.

2. Говорить только о преимуществах для себя

Эта ошибка встречается особенно часто. То, что эта работа позволит вам расти профессионально — это замечательно, но это не то, что ваш интервьюер действительно хочет услышать. Ему в первую очередь интересно то, чем вы можете быть полезным для компании. Расскажите об этом.

3. Говорить в первую очередь о том, что косвенно относится к вопросу

В пылу беседы очень заманчиво сказать, что потенциальное место работы находится близко к вашему дому. Безусловно, это приятные бонусы, но они ведь не единственная причина, почему эта позиция подходит для вас? Поэтому уместно вспомнить об этом факте не в первую очередь.

4. Постоянно рассказывать о прошлом месте работы

Западные рекрутеры провели бы такую параллель: стали бы вы идти на свидание с человеком, который не перестает говорить о своих бывших? Так и на собеседовании: наверняка стоит упомянуть свой прошлый опыт, если об этом спросят, но без пауз рассказывать только о прошлой работе, даже если причина поиска работы напрямую связана с вашей предыдущей позицией, нет необходимости. Лучше сосредоточиться на будущем.


Work.ua напоминает, что, наряду с упомянутым вопросом, еще есть множество вопросов, которые могут поставить в тупик на собеседовании. Но они перестают быть каверзными, как только вы приготовитесь к ним. Осведомлен — значит вооружен.


Читайте также

Комментарии (28)

Lisa Dziuba, 02.03.2015, 21:30
статья полный перевод материала themuse....
Наташа Таций, 03.03.2015, 17:13
так спасибо, что перевели....
Андрей Вольберг, 02.03.2015, 22:32
Мои знакомые рекрутёры знатно поржали. Не стоит забывать, что статья переводная и расчитана на западный корпоративный этикет (пополизательство) и не подходит к нашему менталитету. В айтишной сфере уж точно.
Владимир Ходос, 02.03.2015, 22:44
А конкретной, можно?
Александр Мельник, 02.03.2015, 22:49
Статья из серии "размазывание манной каши по тарелке", впрочем как и все остальные статьи такого рода. Господа, хватить переводить статьи ориентированные на американский, именно американский рынок труда, и попробуйте сосредоточится на особенностях отечественного рынка труда.
Ирина Артеменко, 03.03.2015, 03:14
Александр Мельник, "хватитЬ" критиковать - для этого Вам самому нужно, хотя бы, подружиться со знаками препинания и грамматикой.
Алексей Чугай, 03.03.2015, 08:40
Если человек прав, то самый распространённый способ хоть как-то съязвить - это упрекнуть его в "грамматике". Потому что больше упрекнуть его не за что.

Мы здесь не на олимпиаде по русскому языку. Своё мнение приветствуется в любой форме.
Александр Долгов, 03.03.2015, 09:31
Согласен на 100%. Хочется плюнуть в морду таким писАкам-грамотеям.
Алексей Чугай, 03.03.2015, 08:42
Статья хорошая только для собеседований с западными собственникам или высококвалифицированными рекрутерами.

У нас в стране решающими для приёма на работу будут совсем другие факторы;)
Надежда Пелешенко, UMIN, 03.03.2015, 08:46
На самом деле, опытный рекрутер никогда не будет оценивать кандидата по таким вопросам - ответам, так как соискатели, которые ходили на собеседования больше трех раз и читали подобные статьи, дают, в основном, социально ожидаемые ответы. Но эти ответы ни коим образом не отражают истинную мотивацию кандидата.
Станислав Снежковский, GConnect, 03.03.2015, 09:00
На мой взгляд, нужно в первую очередь, быть собой и все будет в порядке. Не стоит молчать о том, что вы думаете и говорить только то, что нужно или как советуют другие (в данном случае HR). Иногда создается такое впечатление от статей, что сама цель - пройти собеседование, а не найти работу, от которой человек может получать удовольствие. Как можно "продать" не себя работодателю?))
Дмитро Кучер, 03.03.2015, 09:12
Вом мне очень интересен ответ автора нследующий вопрос, фирма вікладівает вакансию из 2х строчек, типа ищу програмиста, без описания проєкта задачь, сама фирма чел 20-30 и 4 года жизни - как собственно я могу говорить о совмесной работе и что я принесу фирме если фирма это кот в мешке и рабочие задачи мне в принципе неизвесны? Или тут статьи как устроиться в майкрософт?
Александр Долгов, 03.03.2015, 09:41
Бред. Такие понты при приеме на работу всегда меня бесили. Вроде работодатели на самом деле не человека на работу берут, а робота андроида. Хотя сами точно так же ходят гадить в туалет, но задают вопросы с таким видом, вроде они "Само Совершенство". Гордость, надменность, позиция превосходства раздражали так, что я специально отвечал,как ОБЫЧНЫЙ ЖИВОЙ человек, зная, что эти уроды не возьмут меня в свою долбанную компанию лицемеров. Но хотя бы давал понять, что у них большой зазор между требованиями и реальной жизнью.
Ольга Иванченко, 03.03.2015, 14:00
Пока у нас есть люди с таким сознанием и чувством собственного достоинства нам ничего не страшно! Приятно почитать комменты. Вот только есть "но", нельзя сказать что все это только в западных реалиях - у нас такие ректрутеры сплошь и рядом, будто бы им не реальный человек нужен а правильное заполнение анкеты.
Александр Долгов, 03.03.2015, 15:48
Спасибо за правду. Она нынче в дефиците.
Алексей Чугай, 04.03.2015, 11:06
На Украине в основном трудоустроены не те, кто лучшие в своём деле, а те, кто лучше всего может обмануть на собеседовании.
Статья как раз о том, как качественнее обмануть работодателя.
Владимир Дычакивский, 03.03.2015, 13:23
Статья интересна. Здесь есть полезные психологические моменты.
Валерия Голубова, 03.03.2015, 15:50
Допустим, я идеально ответила на данный вопрос, нахваливала компанию и обещала, что смысл моей жизни будет зарабатывание для них миллионов, но это вовсе не гарантирует, что я буду действительно хорошим работником)
Виктория Дробилко, 03.03.2015, 16:28
Исходя из советов, могу сделать вывод, что главное говорить только то, что хочет услышать работодатель. А еще можно на ушах попрыгать и попу полизать.
Сергій Плахотнюк, 03.03.2015, 16:55
Доброго дня, я на співбесіду. Дозвольте... Знаєте, я давно мрію працювати у вашій компанії. Ще навчаючись в університеті, я уявляв, як мої здібності принесуть вам мільйони. Не розумієте? О, та я майстер подвійної бухгалтерії, мене мама навчила. Я також можу домовитися з будь-яким податківцем, бо мій дядько - начальник місцевої податкової, а ще мій брат - заступник губернатора... Так, досвід у мене є, я відмазав уже чотири фірми, таких як ваша. О, чудово! Отже, завтра можна приходити на роботу?
Алексей Чугай, 04.03.2015, 11:09
Да, именно так!
Сергей Невгод, 11.03.2015, 17:50
класс!!!!
Toma Remizovskaya, 03.03.2015, 19:58
причем здесь лицемерие пополизательство, оно кстати сразу заметно и бесит. Просто от вас ожидают адекватного ответа на вопрос "кто ты и что ты можешь" для начала, а умение правильно себя преподнести ценилось всегда и везде. Ты же не будешь на первом свидании девушке рассказывать что у тебя зарплата и квартира маленькая, мать стерва и секса полгода не было, хотя вот она, правда-то)))), кого заинтересует??
Андрей Рябый, 04.03.2015, 00:07
Иногда стоит в чём нибудь признаться, стерва сразу проявиться.)))
Алексей Чугай, 04.03.2015, 11:16
Если хотите провести параллель собеседования с первым свиданием, то на первом свидании не важны ни з/п, ни квартира, ни прочие недостатки. Главное - понравится)

Значит, при собеседовании работодатель и соискатель должны друг другу понравится. А остальное (будущая прибыть, удовольствие от работы, высокие достижения) - это нюансы и мелочи, которые будут понятны на испытательном сроке.
Андрей Рябый, 04.03.2015, 00:09
Пагубная привычка читать этот бред...
Люди занимайтесь другими делами...
Екатерина, ТИС-Контейнерный Терминал, 04.03.2015, 15:28
Статья, конечно, пустопорожняя, но все так возмущаются, как-будто подхалимство и лицемерие НИКОГДА не были свойственны русскому (советскому) человеку. Такое аристократическое возмущение... Вот только искреннее ли?
Хвалить компанию стоит только тогда, когда она того стоит. Если это лидер в своей области и её сотрудники чувствуют более-менее стабильную заботу о себе.
И ещё: высокомерное и невежливое отношение проявляют не только рекрутеры, но и соискатели. Специалист-хамло - нене лучший вариант, если есть выбор.
Наталья Ефремова, 31.12.2015, 02:57
Ходить на собеседование, не разузнав о компании всегда было признаком дурного тона. Потому что - трата чужого времени, когда своего не жалко.

Есть много букв о видах мотивации, но в действительности их ровно две: либо работать, либо НЕ работать. Бывают случаи, когда желающий работать, попадает в среду, где руки опускаются. Поэтому нужно искать не работу, а среду. Приемлемую, а не комфортную.

Качественная работа оценивается в результатах. И совпадение желаемых результатов претендента и желаемых результатов компанией - ключ к трудоустройству.

Если вы не прошли собеседование, это не значит, что лично вы здесь не подошли. Рекрутер больше знает внутреннюю кухню и ему важно найти такого человека, который впишется в контекст. Если вам не врали на собеседовании - цените это.

Стремитесь не врать взаимно. Люди бывают успешны потому что умеют быть открытыми.

Важно помнить: язык нам дан для того, чтобы скрывать свои мысли.

Статья толковая и полезная.
Ворку Благодарность.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий