Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера

Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера
Четырехшаговый план поможет избежать выпученных глаз на каверзный вопрос рекрутера.

Странные вопросы типа «Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?» или «Расскажите мне самую неуклюжую ситуацию, в которую вы попадали», стали популярными среди рекрутеров. Этот хитрый ход используется с той целью, чтобы проследить реакцию потенциального кандидата, проверить его психологическое состояние.

Заранее подготовиться ко всем нестандартным вопросам не удастся, поскольку их существует великое множество. Но есть универсальная методика как отвечать на каверзные вопросы и при этом прекрасно себя чувствовать. Универсальный план состоит из 4 этапов.

1. Улыбайтесь

Суть этих странных вопросов — создать возможность для рекрутера узнать, как вы справляетесь с неожиданными ситуациями, и наблюдать за вашей невербаликой. Ваша реакция, в идеале, должна показать равнодушие и непоколебимость. И легкая улыбка позволит показать, что вы с легкостью готовы взять на себя этот необычный вызов.

2. Тяните время, если необходимо

Вы можете не знать ответ прямо в эту секунду. Если вам нужно выиграть время, помогут такие фразы:

  • «Это чудный вопрос! Позвольте мне думать об этом».
  • «Ничего себе. Меня никогда не спрашивали об этом раньше! Я знаю, Вы дадите мне время подумать».
  • «Да, я знал, что нужно быть готовым ко всему. Смотрите, ...».

3. Отвечайте с энтузиазмом

Поскольку эти вопросы почти никогда не имеют «правильный» ответ, хорошим считается последовательный ответ с энтузиазмом, а не то, что конкретно вы скажете. Если чувство юмора вам присуще, попробуйте перевести ответ в шутку, если нет, то это не самый удачный момент учиться шутить. А удачно пошутив, считайте, выиграли полдела.

Затем, не испортив впечатление, которое вы уже создали, нужно ответить на вопрос. Не стоит слишком мудрить, выдумывая что-то особенно проницательное. Ответьте осторожно, легко улыбаясь. Если совсем нет мыслей как ответить, всегда можно применить нейтральный или очевидный ответ:

— Сколько Вы зарабатывали на предыдущей должности?

— Немногим меньше Билла Гейтса.

4. Задайте обратный вопрос

Отличный способ обернуть ваш ответ — спросить интервьюера, как другие отвечают на этот вопрос, какие лучшие ответы случались в его практике. Даже если вам не ответят, вы продемонстрируете интерес к культуре компании.


Вместо того, чтобы рассматривать неожиданные вопросы и вопросы-головоломки с некоторым раздражением, Work.ua советует отнеситесь к ним как к потенциальной возможности показать свой острый ум. Интервьюер оценит такой подход, если вы будете самим собой и сохраните спокойствие.


Читайте также

Комментарии (15)

Анастасия Макиевская, 27.04.2015, 20:38
лучше отвечать по существу заданного вопроса.
Юрий Онищенко, 28.04.2015, 09:31
реально эйчарам нечем занятся... вот и придумывают хитроумные квесты по получению работы... а все из-за профессиональной деформации! им кажется что это именно они дают человеку работу, оказывают услугу так сказать. Кстати это пережиток совка (в котором вообщето были отделы кадров), в нынешних реалиях работник ПРОДАЕТ свои услуги, и не эйчарам, а компании. И эти услуги такая же часть бизнеса как и скажем трубы, электроды и т.д.
Юлія Корж, 28.04.2015, 10:02
Очень согласна с Вами! У меня бывший был IT-шником... Ему крайне трудно давались собеседования, ибо человек весьма замкнутый, разговаривал в "полтона", очень боялся "острых" вопросов, "зажимался" в любой стрессовой ситуации и т. д. Но как только он "дорывался" до любимого дела, то более качественного и дотошного разработчика, который готов круглые сутки сидеть на кофе, пока таки не найдет наиболее оптимальное решение, еще хорошо поискать надо. Так что, первое впечатление - это очень обманчивый аргумент в выборе сотрудника.
Кун Леся Василівна, 09.10.2016, 15:11
саме так , велика помилка писати як приглядатися до людей, оскільки не завжди людина яка добре працює вміє розказати про себе дуже добре, є люди , які просто для співбесіди вибирають саме те з літератури , що хоче почути той чи інший менеджер, а при виконанні тієї чи іншої ділянки роботи заходить в глухий кут
Svetlana Болгарчук, 28.04.2015, 10:28
... чтобы не получать глупые ответы не задавайте глупые вопросы ... на такие вопросы я бы ответила только шуткой, а если бы это не понравилось рекрутеру, то это его проблемы...
Юлия Руденькая, 28.04.2015, 11:04
я согласна, не нужно задавать каверзных,глупых вопросов. Все равно нельзя определить по них человека, так как есть такие ситуации, что человек сам в шоке ,от проделанного!
Андрей Зубрицкий, 28.04.2015, 12:28
Рекомендации для задолизов. Мне раз задали "каверзный вопрос: "Почему Вы не улыбаетесь, ведь мы Ваши потенциальные директора?"... И я ответил: "Вам нужен работник или Человек-улыбка?". Жизнь заставляла меня менять работы, но все ОКисты говорят, что лживое первое впечатление гораздо хуже откровенного образа.
Владислав Мильман, 28.04.2015, 20:29
Один из любимых вопросов HR. Кем Вы видите себя через 5 лет ?*

P/s*. Создается такое впечатление, что Украина самая стабильная страна в мире.
P/ss*. Стабильная в законодательстве и уровне зарплаты ))).
P/sss*. «Хочешь рассмешить Бога — расскажи ему о своих планах».
Елена Гелич, 11.03.2016, 19:55
Ага! Через 5 лет я вижу себя...на 5 лет ближе к пенсии!!! Или на 5 лет старше (ответ пессимист). Можно подумать, кому то понравится ответ: я вижу себя вице- президентом вашей компании. ( а вице- президент у них - жена президента). Они точно будут " в восторге" от такого кандидата! Идиотский вопрос!
Елена Шевченко, 30.04.2015, 14:38
Кем Вы видите себя через 5 лет ?

Неважно, кем, главное - живым и здоровым.
Желательно, впридачу и счастливым.
Олена Петрушкевич, 15.02.2016, 15:57
Дійсно гідна відповідь!
Игорь Коваленко, 10.03.2016, 10:45
+++ !
Елена Гелич, 11.03.2016, 19:57
И чтобы на зп, что вы мне будете платить, я бы смогла купить квартиру. Большую, светлую, комфортную и благоустроенную, в хорошем районе.
Елена Домова, 11.03.2016, 13:38
Последняя фраз в 3 совете и весь четвертый совет обидит эйчара... меня бы обидело)
Елена Гелич, 11.03.2016, 20:05
Да, если бы я на предыдущей работе зарабатывала чуть меньше Билла Гейтса...мне бы больше не пришлось искать новую работу. Я бы жила в свое удовольствие, путешествовала и занималась бы своим любимым хобби. Так что ответ малость неуместный. Если на будущей работе в вакансии была озвучена меньшая сумма (не намного), то ваша зп скажет о том, как вас ценили. Или во сколько вы себя оценивали. А если меньше- то никто же не запрещает искать более высокооплачиваемую работу.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий