План ответа на вопрос: «Чего вы ждёте от новой работы?»

План ответа на вопрос: «Чего вы ждёте от новой работы?»
Work.ua продолжает серию статей о том, как отвечать на конкретные вопросы рекрутера. На повестке дня обязательный вопрос интервью.

Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

1. Начните с ваших навыков

В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.

Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.

2. Объясните вашу мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.

Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.

3. Свяжите с вашими долгосрочными целями

Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.

Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.

4. В конце упомяните нанимателя

В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.


Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.


Читайте также

Комментарии (25)

Наталья Даниленко, 05.05.2015, 17:19
Последний ответ - я плакала))))))))))))
Станислав Снежковский, GConnect, 05.05.2015, 17:27
Да, шедеврально!)))))
Игорь Братышко, 05.05.2015, 17:49
Кто пишет этот бред? 90% работодателей на собеседовании смотрят как и на что тебя можно кинуть или вообще можно ли! С теми зп которые предлагает рынок они должны радоваться что к ним приходят хоть на собеседованние
Игорь Гаврилишин, 05.05.2015, 18:30
Да, золотые Ваши слова,местные шмулики так и смотрят как [нецензурная лексика удалена модератором сайта] гоев.
Дмитрий Л, Хатнес Ай Ти, 06.07.2015, 17:48
отвечу как работодатель, что цитировать эту статью на собеседовании не нужно, но проявить смекалку и использовать с умом нужно. А то несете такую чушь на собеседованиях что стает страшно. из 20 людей только 1-2 адекватно отвечают на вопросы, а такие умники несут чушь в следствии не проходят собеседование, и потом небось хвастаются что не дал себя кинуть или что-то в этом роде.
Игорь Гаврилишин, 06.07.2015, 21:52
Вы еще напишите,что работодатель будет платить больше чем Вы заработали.Сейчас работодатели ищут конкретного гоя,готового работать ниже прожиточного минимума (согласно стандартам ООН это 17 долларов США в сутки на одного взрослого человека)в месяц это получается 510 долларов США.Какая оплата такие и кандидаты к Вам приходят.А если кандидат с головой,то зачем ему Вас укреплять и работать на Ваше благо?! К примеру, украинские айтишники сейчас восстребованы,поскольку они демпингуют по своей цене,и если американцу или британцу нужно платить от 5000 долларов в месяц,то украинскому айтишнику хватит 1000-1500 долларов в месяц.
Виталий Бабан, 23.12.2015, 15:42
"стает"??? боже, спаси...
Сергей Войтенко, 05.05.2015, 18:46
Работодатели ищут только дешевую раб. силу или лоха с мозгами.
Инна Кучер, 06.05.2015, 08:32
Это точно.... Каждый раз изощряются в выдумках, как тебя еще нагнуть.. Таковы реалии рынка труда
Наталья Добжанская, 05.05.2015, 20:03
я давно уже выбираю тех, кому нужны мои знания и умения, профессионализм и т.д. - так как люблю свое дело, и хочу и умею получать от него удовольствие ...... и плюс деньги заказчика.......

все.

это правда.

без всякой фигни про ..мечтаю развивать невесть что именно в вашей компании....... ну нету у меня цели сделать счастливой и богатой хоть одну конкретную компанию.
у меня есть цель про себя.
а у компании - про себя.
дай бог - совпадем и нам на какой то отрезок пути - по пути :))))

развивать....... набираться опыта..... расти профессионально..... - это некие цели студентов, себя тоже помню после института, бралась за разные задачи чтоб расти.

сейчас выросла. уже. готова делиться плодами. за деньги.

и чего глаза круглые делать то? это к HR-рам...
Роман Денисенко, 05.05.2015, 21:22
Шаблоны-шаблоны... С такими ответами ни одного собеседования не пройдёшь.
Анатолий Кучковский, 05.05.2015, 21:24
А по большому счёту, все эти собеседования - лишь ширма для демократичного трудоустройства своих. И чем пафоснее оно проходит, тем меньше у пришлого шансов. Проверено не раз....
Александр Соломыкин, 05.05.2015, 21:59
я много раз отвечал на вопроса рекрутера почти хрестоматийно по советам данного ресурса. результат = 0. Мой совет быть самим собой. Рекрутеры сразу видят ложь, ждя этого собственно и вежут в основном собеседование. Рекрутер в первую очередь психолог, который зачастую понятия не имеет о профессиональных сторонах профессии под которую ищет человека.
Вячеслав Сторожук, 06.05.2015, 10:35
Абсолютная правда
Олександр Харченко, 05.05.2015, 22:01
Да при таких ответах шаблонных - сразу поймут, что ты или заучка, или них...на не знаешь, мало того, тебе от себя нечего сказать. Во общим воду лить можно НР-ам, но нормальный комерческий или директор, сразу поймут, что ты несешь пургу.
Александр Литвинов, 06.05.2015, 09:05
Все эти статьи написаны для не для людей, которые заняты в сфере производства.
Думаю, что если компания заинтересована в найме технического специалиста, то такие вопросы на собеседовании покажутся полным дебильством.
Нужно лишь проверить в краткой беседе уровень знаний специалиста, а не строить из себя вершителей судеб, к которым на паршивой козе не подьедишь.
Наталья Даниленко, 08.05.2015, 09:48
+100)))))
Анна Карпенко, 06.05.2015, 18:31
диво-дивное!!! чудо-чудное!!!!!!!!!))))))))))
Ярина Ганущак, 07.05.2015, 12:29
Коментарі виявились кориснішими ніж сама стаття))) дякую Люди!
Сергей Трощенко, 07.05.2015, 16:22
Молодец!!! Ярина Ганущак,Люблю умные слова и в цель!
Олександр Кузьменко, 07.05.2015, 23:40
Что нужно сделать чтобы вы перестали писать этот эпичный бред?) я готов даже побриться наголо лишь бы вы перестали это делать)
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 08.05.2015, 10:05
Александр, здравствуйте!
Имидж менять совсем не обязательно) Будем признательны, если Вы выскажите своё мнение по поводу интересующих тем.
Алексей Чугай, 08.05.2015, 14:33
Такие статьи нужны хотя бы для того, чтобы улыбнуться)
Владимир Карпенко, 08.05.2015, 15:38
Ответ один: стабильности!
Галина Дущенкова, 13.05.2015, 05:48
Уважаемая администрация сайта, я бывший менеджер, глав.бух, опер, ревизор, зам.ген.директора по экономике на хим.комбинате. Пишу статьи, например: "Общение с шефом, Золотая середина", которую выставила на биржу контента http://www.textsale.ru/u480430.html . Уже 5 лет получаю от вас рассылку статей. Читаю их или по крайней мере просматриваю. Делаю для себя закладки на понравившиеся. Предлагаю сотрудничество.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий