6 признаков удачного собеседования

6 признаков удачного собеседования
Если большинство этих признаков вы заметили на собеседовании, интервью можно считать удачным.

Пройдя собеседование, вам трудно дать ему оценку? Work.ua предлагает обратить внимание на признаки, которые с большой долей вероятности говорят об успешном интервью.

1. Разговоры о перспективах дальнейшего развития

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией, и сам предполагает, как они могут решить их с вашей помощью, это весьма ценно. Особенно, если акцент как раз на особенностях вашего личного профессионального опыта.

2. Интерес к вашим возможностям трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в других компаниях, делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника. Сюда же можно отнести вопрос «Как скоро вы сможете приступить к работе?».

3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось

Собеседования с претендентами на место сотрудника компании подстраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Если собеседование проходит быстро, это говорит о том, что кандидат либо не тот, либо совсем свой (второе случается редко). Если же собеседование длится дольше запланированного, это явно играет в вашу пользу.

4. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы. Поэтому можете расценивать этот вопрос как положительный знак.

5. Вам предоставляют чёткие временные рамки

Если интервьюер заканчивает собеседование и говорит, когда именно вам должны перезвонить, а в некоторых случаях четко обозначает как скоро ждет от вас выполненное тестовое задание, это хороший знак.

6. Знакомство с другими сотрудниками

Будьте уверены, что всё идет замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании и которые ответственны за принятие решений.


Если вас не пригласили на работу после, казалось бы, удачного собеседования, это не всегда говорит о недостатке компетенций. Иногда кандидаты слишком хороши для открытой вакансии. А чтобы точнее проанализировать успешность интервью, Work.ua советует обратить внимание также на признаки неудачного собеседования.


Читайте также

Комментарии (8)

Наталья Даниленко, 02.06.2015, 17:43
очередной бред... особенно порадовало "Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций". Как правило, в резюме значится 2 - 3 последних места работы, перед тем как приглашать человека собеседоваться, вполне можно узнать его трудовое прошлое самостоятельно.
Дарья Начовная, менеджер сайта Work.ua, 02.06.2015, 19:13
Наталья, здравствуйте!
По словам работодателей, к рекомендациям они обращаются на заключительном этапе утверждения кандидата, чтобы получить последнее подтверждение правильности своего выбора. Нет смысла делать это ранее, пока лично не пообщаешься с кандидатом на собеседовании и не составишь своё мнение о нём.
Татьяна Казак, 02.06.2015, 19:34
У меня был опыт первого, третьего и шестого пункта одновременно. :)
Заехала на собеседование по дороге к стоматологу, ни на что не рассчитывала. Начали спрашивать про прошлый опыт и как бы я организовала работу у них. Затем начальник отдела позвал начальника департамента. Тот еще меня поспрашивал. В итоге отправили оформляться в отдел кадров прям сразу после собеседования.
Через месяц работы узнала, что мое резюме было 50-е на эту вакансию...
Ярослав Пастушенко, 02.06.2015, 21:16
п.2 обычно всегда звучит еще на первом собеседовании у рекрутеров, ни о чем не свидетельствует.
Сергій Карпік, 02.06.2015, 22:07
п 2 ни разу не спрашивали никто! не те времена! работодатели сейчас сильно зажрались! Они издеваются с людей, вакансии висят по 4 месяца и работодатели издеваются с людей и попусту зовут на собеседования! Зажрались капитально!
Екатерина Диченкова, 03.06.2015, 08:36
кстати п 2 согласна-ни о чем не говорит могут спросить но не взять на работу
Тамара Куликова, 03.06.2015, 13:03
Как вам такой вариант? С предыдущего места работы дадут самую хорошую рекомендацию, лишь бы только избавиться от такого работника, кому-нибудь его "подарив".
Виолетта, Хлебзавод №3, 04.06.2015, 12:22
Нет смысла давать положительные рекомендации непрофессионалу или проблемному сотруднику, если его хотят уволить, его -уволят без волнений, что же с ним бедным дальше будет! ( это не составляет проблемы: аттестация, расширение круга обязанностей, уменьшение финансового вознаграждения, сокращение соц.защиты,изменение графика работы и т.д.)

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий