Зачем нужны повторные собеседования

Зачем нужны повторные собеседования
Work.ua разбирался в том, какими бывают повторные интервью, зачем они нужны и как к ним готовиться.

Если вас пригласили на повторное интервью, значит вы заинтересовали нанимателя. Это понятно. Но не стоит считать, что работа у вас уже в кармане. Как и к первому, ко всем последующим собеседованиям нужно готовиться. Для этого Work.ua рассказывает об основных причинах проведения повторных интервью.

Работодатель хочет убедиться, что вы справитесь с работой и сработаетесь с коллегами

Часто работодатели назначают повторное интервью нескольким кандидатам в один день. Поэтому не забывайте об основой вашей задаче — выделиться среди всех претендентов. Придерживайтесь одной линии в ответах, но говорите другими словами, чтобы они не казались заезженными и инсценированными. Вы правильно поняли совет, если подумали о хорошо подготовленной импровизации.

Познакомить с непосредственным руководителем или коллегами

На первом интервью вы, скорее всего, встречались с одним или двумя людьми. Во второй раз будьте готовы встретиться с потенциальным руководителем и другими членами команды. Возможно, с некоторыми вы будете разговаривать тет-а-тет.

Рекрутер может предупредить о специфике повторных собеседованиях. Если вам удалось узнать, с кем предстоит встреча, постарайтесь навести справки об интервьюере.

Если вы встречаетесь с группой людей, убедитесь, что поддерживаете зрительный контакт и с человеком, который задает вопрос, и с группой в целом.

По итогам может последовать предложение о работе

А может и не последовать. В первом случае стоит не принимать поспешных решений и попросить немного времени для того, чтобы подумать. Во втором случае, когда вы не получили предложение о работе сразу после собеседования, стоит отправить короткую благодарность людям, с которыми вы разговаривали. Некоторые компании принимают решение о найме в течение нескольких дней, и подобная вежливость с вашей стороны не будет лишней.

Будьте терпеливыми, гибкими и всегда готовыми к предложению о работе, отказу, и ряду интервью в компании даже после получения работы. Да, вы правильно поняли: даже во время работы вас могут ждать интервью. Более того, хорошо, если это так.

Интервью во время работы

Для предотвращения текучести кадров, грамотные руководители не ограничиваются поверхностным общением «Как прошли выходные», а проводят периодически мини-собеседования. Таким образом выявляют индивидуальный прогресс сотрудников и удовлетворенность от выполняемой работы.

Во время таких бесед стоит быть предельно откровенными, говорить о личных успехах и переживаниях, связанных с рабочим процессом.

Интервью по уходу

Когда сотрудник уходит, неправильно отпускать его не поговорив. Цель интервью по уходу — помочь работодателям лучше понять, почему сотрудники уходят, а также раскрыть тенденцию текучести кадров, чтобы предотвратить её в будущем.

Помогите работодателю выявить первопричины поиска новой работы. Такой приём гарантирует расставание с начальником на хорошей ноте, что может помочь в будущем получить хорошую рекомендацию от него.


Лайфхаки для прохождения собеседования помогут подготовится к интервью. Но не думайте, что получив работу после одного или ряда интервью, вы прошли самые волнительные этапы своей карьеры. Рабочий процесс тернист, но этим и увлекателен. Work.ua желает всем мудрых руководителей.


Читайте также

Комментарии (18)

Николай Денисов, 16.06.2015, 08:24
как зачем-чтоб эйчарам показать свою нужность
Олег Андрощук, 16.06.2015, 09:59
Два года я ездил по всем этим собеседованиям из Ровно в Киев, и когда уже было забил на все это, то позвонили сами, без всякого HR, на ходу сделали тех. собеседование, тестовое задание и все дела - ждем на работу. А тут целый квест какой то!
Николай Денисов, 16.06.2015, 18:32
а я давно писал-если компании реально срочно нужен реальный специалист, то они сразу-же на 1 этапе проведут собеседование с директором, и сразу отберут его.Если-же это обычная эйчаровская профанация, то будет и 5 этапов, и одна и та-же вакансия потом будет выставляться вновь и вновь в течение многих лет, либо на неё всё равно отберут кого-то по блату
Николай Вараненко, 16.06.2015, 20:54
или поработал 1-1,5 мес. можно неплатить, давай "новенького". зарплату платить ненадо , а работа делаеться
Николай Вараненко, 16.06.2015, 21:01
на Озёрке прохендеи, так ходят с важным лицом (типпа важный покупатель) там попробовал колбаску (Всей семьёй ) ,там попробовал буженинку, там "попить захотел" попробовал.... пока базар прошёл уже наелся
Николай Вараненко, 16.06.2015, 21:02
А-а-а... завтра пойдём скупляться
Сергей Черкашин, 19.07.2015, 11:20
Да, имитация.
Валерий Голубь, 16.06.2015, 10:44
Иногда, читая подобные требования к собеседованию, поневоле начинаешь думать, что для того чтобы устроится на работу и пахать на кого-то, нужно закончить еще один ВУЗ. Одуреть , ты идешь как специалист, а должен какую-то вчера невыспавшуюся курицу или загулявшего петуха убедить не знаниями , опытом, умениями , а важно есть ли с ними на собеседовании зрительный контакт, на кого как посмотришь, кому как улыбнешься , кому скажешь спасибо раз, кому два и пр., а потом в резюме - 2 мес. испытательного срока, и ,возможно и навылет. Раздули эти собеседования до фиг знает чего. Если там сидят такие уже асы -менеджеры , то они ОБЯЗАНЫ с момента определить пана по "холяве" ,как говорят.
Николай Вараненко, 16.06.2015, 20:51
браво
Лариса Иванкова, Краина, 16.06.2015, 14:49
Вы не правы, собеседование - это испытание, как для соискателя так и для работодателя. Ведь и сотен претендентов нужно выбрать достойного, даже специалиста...
Олег Андрощук, 16.06.2015, 15:30
Меньше надо мучить друг друга, и говорить по существу, по специальности, а не о всяких языках тела, одежде, как сел за стул, как встал. Руки на коленках или на столе? Да хоть в одном месте, лишь бы работу сделал.
Николай Вараненко, 16.06.2015, 20:29
Согласен! это если в крупную компанию "КОКА" , "Мерс" и тд. эти "панты" пригодяться, но когда "копать траншеи" или "бетон месить" 50грн за 10часов/ д и 7дней в неделю... то "эйчеру" надо "не на стул" смотреть, а что б мордой мог кирпичи ломать
Руслан Молчан, 16.06.2015, 22:58
Это ты о Таран А.В???
Слышал,знаю!
Олег Андрощук, 17.06.2015, 09:51
Таран? Кто это? Не знаю этого человека.
Руслан Молчан, 17.06.2015, 14:49
я знаю одного хорошего знакомого он -Андрощук Олег Михайлович. в Киеве живет.
Николай Вараненко, 16.06.2015, 20:47
просто в людях надо разбираться. какбуд-то по резюме (пиар) и 3-7 мин.(тупых "канадских" вопросов) общения , можно понять, как человек умеет "копать траншеи" .
" накормите его и дайте в руки лопату" и без резюме увидете подходит он как работник или нет. Утрирую, извените. когда предлагают по 12ч/д и 6дневка с испытательным сроком от 1-3мес от 1000грн до 2000грн а з/п раз в мес в конце месяц (устраивешся на работу 1мая получаеш з/п ."Испытательную" 30июня.. а перед этим раза 3-4 приезжаеш на собеседованье (а проезд уже не 3грн) так "проверяют" тебя как работника??
Николай Денисов, 17.06.2015, 05:50
веселее всего что база соискателей порой кочует вместе с эйчаром с одного места работы на другое-у меня такое было, что один и тот-же эйчар сначала приглашал на собеседование на одно место работы, через пару недель уже на другое.И им- самим-эйчарам смена места работы почему-то грехом не считается, да и сомневаюсь что сами эти девочки проходят кучу этапов
Сергей Иосько, 17.06.2015, 11:43
пожалуйста не присылайте мне вакансии от компаний которые хотят за работу больших денег но на самом деле ни какой работы не предоставляют МЕНЯ ИНТЕРЕСУЮТ ВАКАНСИИ ОТ РАБОТАДАТЕЛЯ

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий