10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

Перевод: Айрапетова Ольга
10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть
Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers' Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.


Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.


По материалам: businessinsider.com


Читайте также

Комментарии (25)

Алексей Спринчан, 27.07.2015, 18:14
Бред!
Виталий Чинарёв, 27.07.2015, 19:36
я чёт не понял ни чего
Дмитрий Очнев, 27.07.2015, 20:38
Прояснилось...
Victoria Yagodkina, 27.07.2015, 21:39
Отпадно. В анонсе: "подборка из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут"
В советах: № "Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку".
Хохочу
Жанна Шкурпит, 27.07.2015, 23:39
Спасибо, оч интнсно и поучительно, хотя это прописная истина
Елена Черная, Чорна О.Ф., ФОП, 27.07.2015, 23:59
Весьма познавательно !
Аліна Лізавчук, 28.07.2015, 09:12
100 %, минулого року була на співбесіді, на усі перелічені вище питання прийлося дати відповідь.
Богдан Мащенко, 28.07.2015, 10:46
все 10 вопросов мне очень помогли спасибо за информацию
Владимир Калиновский, Торгинвест, 28.07.2015, 15:32
Не плохая статья, некоторые пункты могут помочь в подборе персонала
Александр Борисенко, 28.07.2015, 23:40
Проблема есть,а решение выбери сам,это я и сам все знаю,поверхностно и для новичков,на мой взгляд
Виктория Куксина, 13.08.2015, 18:24
Отличная статья, на некоторые вопросы, если к ним не подготовиться, сразу и не ответишь, будешь "лупать" глазами на собеседовании, вспоминая и обдумывая, что сказать. Спасибо!
Фатма Фаруз, 30.08.2015, 23:16
Не захотят и не возмут, а все эти вопросы и правильные ответы на них возможно и интересны, но нет хороших эйчаров в наше время. Подбором персонала занимаются кто- попало. Задают реторические вопросы, глуповатые несколько, но нужно ответить разумно, сдержано.
И всё равно хорошие должности займут родственники, близкие или сватья , пусть даже не слишком компетентные.
Александр Скляр, 09.03.2016, 19:22
должность, от которой зависит успех компании (конечный результат), будет занимать специалист, а "свои" будут на самом верху, от которых ничего не зависит
Павлюта Татьяна Викторовна, Павлюта Т.В., ФЛП, 30.11.2015, 18:11
Вот и я не понимаю логики тех, кто задает такие глупые вопросы. Соискатель нуждается в работе, зачем его допрашивать, как будто бы он свидетель убийства президента? Узнали образование и опыт работы - и все, достаточно. Остальное к делу отношения абсолютно никакого не имеет.
Елена Вишневская, 30.11.2015, 20:22
А где существуют компании такого уровня, чтобы протестировав таким образом человека, предложить ему адекватную должность и зарплату........?????в какой категории искать? собеседование проводят в основном дилетанты, а компания- это громко сказано, с зарплатами 150$.......
Тимур Жуков, 30.11.2015, 21:47
5+
Алина Гармаш, 01.12.2015, 00:07
Очень интересно и позновательно!
Наталья Бокий, Вамп-Захід, ТОВ, 01.12.2015, 07:39
Навіщо писати таку......галіматью.
Сергій Петренко, 02.12.2015, 13:09
Був на співбесіді, 80% збіглись питаня, які були вище написані...
Александр Конищев, 15.02.2016, 20:29
Рекрутеры двоечники читают Тейлора задают вопросы по Тейлору, вместе с вами. У нас Украина-совдепия и вопросы эти смешны и телепаются с начала 90 годов, девочками припевочками которые и прочитали одну тоненькую книжку - гордостью, а потом... Психологи!!! Плюсики, минусики рисуют... бред. А потом руководители подразделений плачут когда им присылают золотых специалистов ответивших правильно на все правильные вопросы. Хорошо, если босс не дурак и сам смотрит и или на собеседовании не задают этих поросших синим мохом вопросов. А если задают спросите оно вам надо? значит и внутри все гнилое.
Евгений Книгин, 15.02.2016, 21:11
На собеседовании надо быть самим собой, не пытатся понравится и показатся умным, стесняйся и волнуйся, ты не робот, это естественные вегетативные проявления живого человека, быть искренним и честным
Евгений Книгин, 15.02.2016, 21:17
Ах да! не стисняйтесть покраснеть), не создавайте эритрофобию боязнь человека покраснеть в обществе
Станислав Шарипов, Шарипов С.Ю., ФЛП, 30.06.2016, 18:35
Если вам задают такие вопросы на собеседовании, знайте, им вряд ли нужен сотрудник. В данном случае, кадровичка это тупая овца, которой занимается имитацией бурной деятельности на работе. Работа ради работы, а не ради выполнения задачи.

Я проходил много собеседований и на тех работах, на которых я работал таких вопросов не задавали. Не давали никаких анкет, а общались с тобой лично руководители, минуя "прокладку" в виде менеджера по подбору персонала.
Станислав Шарипов, Шарипов С.Ю., ФЛП, 30.06.2016, 18:39
Я ей скорей в лицо плюну, чем на её тупые вопросы буду отвечать.

Я эту методику называю "лосины жирухи". Когда жируха натягивает лосины и думает что это красиво. Так и наши маразматики пытаются натянуть западные технологии подбора персонала на наш менталитет. Начитаются всяких западных книжек и начинают потом страдать херней.
Александра Ламова, 02.08.2016, 13:28
Вот прикольно было бы после всех этих трэшовых вопросов задать свои в ответ. Например:
1. Какие подводные камни существуют в вашей компании? Какие есть минусы в работе у вас?
2. Дайте координаты людей, которые работали у вас, но ушли и могут дать рекомендацию вашей фирме.
3. Индексируется ли у вас зарплата? Как часто?
4. Вся ли бухгалтерия у вас "белая"? (Я же такой крутой соискатель с правильными ответами на вопросы, что не могу себе позволить работать с нечестными работодателями, которые скрывают доходы).

Дальше можете продолжить список каверзных вопросов, вплоть до попросить у [нецензурная лексика удалена модератором Work.ua]-эйчарши рассказать таблицу умножения))
Вот попаду на подобные собеседования - точно затроллю девочек)))

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий