Work.ua о том, каких кандидатов чаще берут на работу в зависимости от типа их характера и подхода к выполнению задач.

В зависимости от целей компании работодатель подбирает сотрудников с определенным складом ума или конкретными навыками. Work.ua условно разделил соискателей на 5 категорий. Определите, к какой относитесь вы, и узнайте, как вам следует вести себя на собеседовании.

1. Терминатор

Уверенный в себе и своих действиях человек, который знает, чего хочет и как этого добиться. Такие люди не размениваются на недостойные их внимания задачи. При этом свою работу выполняют действительно досконально и точно в срок.

От такого кандидата не приходится ждать сюрпризов, хотя работать с ним не так легко, как кажется изначально. У него есть принципы, нарушать которые он не станет даже в собственных интересах. Нередко руководство побаивается таких кандидатов, поскольку их сложно склонить к решениям, которых они не разделяют. Тем не менее, у «Терминатора» шансы получить работу довольно высоки. Ведь он точно не будет плести интриги на работе и отвлекаться на незначительное, а полностью сконцентрируется на поставленной цели.

2. Универсальный солдат

Этот тип соискателей нравится руководству за счет своей многозадачности. Такие кандидаты не боятся сложных задач и готовы быстро переключаться с одной работы на другую. Распознать действительно универсального «солдата» несложно. У него есть аргументация каждого решения, он открыто рассказывает об успехах на предыдущих должностях и его сложно смутить какими-либо вопросами.

На собеседование он входит легко и уверенно, шутит, если это уместно, задает вопросы и может даже вступить в дискуссию с рекрутером. Безусловно, это открытый и честный человек, с которым будет приятно работать.

3. Стоик

Кандидаты из этой группы ценны своим умением противостоять сложностям. Они не раз оказывались в затруднительных жизненных и профессиональных ситуациях, но им все же удалось остаться на плаву. Иметь такого человека в компании — настоящая удача. Он будет до последнего верить в успешность общего дела и продолжит борьбу даже тогда, когда другие отступят.

Такие люди быстро строят карьеру, поскольку для них нет ничего невозможного. Их сложно вывести из равновесия или пошатнуть веру в результат. Они не сдаются после неудачи и поднимают общий командный дух коллектива.

4. Тихоня с перспективой

Не стоит думать, что на работу принимают исключительно боевых, пробивных соискателей. На самом деле не всем работодателям нужны сотрудники с ярко выраженными лидерскими качествами. Не меньше шансов найти работу есть у тех, кто привык работать в одиночку, при этом делает свое дело на высоком уровне. Таким людям не нужно чье-то восхищение или одобрение. Они не ищут похвалы за свою работу. Они просто делают ее хорошо. И за это их ценят и уважают в коллективе.

5. Молодой-зеленый

Нередко руководители с удовольствием принимают на работу людей без опыта, но с большим желанием его получить. Иногда энтузиазм побеждает даже многолетний опыт и высокую квалификацию. Например, в некоторых крупных торговых сетях приветствуют найм работников без опыта на должность продавца-консультанта. И такие сотрудники добиваются высоких должностей, вырастая до региональных менеджеров, управляющих и директоров магазинов.


Как видите, каждый может стать востребованным специалистом, несмотря на особенности своего характера. Не играйте чужие роли и не бойтесь проявить себя. Work.ua не сомневается, что шанс получить работу своей мечты есть у каждого!

29 коментарів

Юрий Тобота 27.12.2016, 16:50
В целом неплохая статья. Но нынешнему работодателю по..., кто ты - терминатор или робокоп, робот или полицейский. Теперь главное - все знать и все мочь и желать (причем не особо сильно !) зарплату тыщи в 4 с половиной, ну, а если ты вообще ас - то имеешь право пожелать 5 тыщ. Это на оплату коммуналки и кой-какое питание. А если пожелаешь тыщи 3 - будь уверен: тебе незамедлительно позвонят и пригласят ! Здоровая конкуренция !
Елена Косташ 27.12.2016, 17:27
А вы учитесь отсеивать таких работодателей легким взмахом пера в строчке "желаемый уровень оклада". Поверьте, те кто ищет сотрудника на 25 тысяч, не посмотрит на резюме с потолком оклада в 5. Цените себя и Вас тоже будут ценить
Юрий Тобота 27.12.2016, 23:00
Я с Вами согласен. Но за последние полгода в вакансиях по моей специальности я из 50 таковых видел 2 или 3 с окладом, указанным работодателем. В остальных 99 % случаях пишут так: "в резюме указывайте уровень желаемой з п. Без этого резюме не рассматриваются".
Захаренко Татьяна Ивановна, TG group 13.02.2018, 16:06
Все верно. Почитаешь без сумы- и ноль внимания, почитаешь высокий запрос, сравнишь с опытом- и ноль внимания. Работает высокая сумма, только если она подкреплена хорошим опытом
Игорь Кукшин 27.12.2016, 23:58
молодой ...

"Иногда энтузиазм побеждает даже многолетний опыт и высокую квалификацию."
хотели сказать 30-40 не у дел ? так єто уже на каждом столбу на улице написано
Надежда Саблина 20.02.2018, 20:16
Да, пока в моём резюме стояла сумма 8 тыщ, то предлагали "х" разную. Указав 18700 тыщ, предложили отличную должнось.
Главное знать что ты можешь и умеешь.
Сейчас уже ЗП 23500 тыщ. Оценили достижения и результат!)
Євгенія Юріївна 20.02.2018, 21:00
Согласна
Ольга Іваненко 27.03.2018, 17:02
Надежда, Вы серьезно?! Что за предприятие такое солидное, если не секрет?)
Анна Корсун 27.03.2018, 22:45
это точно! :)
Сергей Мороз 27.12.2016, 19:02
Да , действительно эти классификации имеют право на жизнь. Я прошёл около 15 ти собеседований и могу заверить что главное - харизма. Эсли ты понравишся рекрутеру больше остальных то победа. А резюмэ и твои рассказы это сочинение и все это понимают. Даже рекомендацию соорудить не составит особых усилий. Испытательный срок- вот что решит все, а вот чтоб попасть на него веди себя как на первом свидании. Поверье я знаю о чем говорю- 15 боёв токо два поражения и то мужики попались которых испугалась моя уверенность в себе потому попросту решили избавится от конкурента.Вот ещё совет с однополыми держитесь почтительно подчеркивая их превосходство
Наталія Яворська 27.12.2016, 21:07
Я тоже была на собесед

ованиях не один раз, и скажу, что мужчинам легче, особенно если рекрутер женщина, в 100 случаях из 101 играет роль симпатичен мужчина или нет, харизматичен или нет, не всчет даже если не красив, но язык хорошо подвешен, остальное все простят. Сложилось впечатление, что толи у наших женщин с мужиками не все в порядке, то ли рынок труда у нас такой, что профессионали не нужны. А вот в том 1 % работодателей который остался имела с удовольствие наблюдать хороший здоровый интерес к работе и навыкам соискателей.
Игорь Кукшин 27.12.2016, 23:54
да, природа правильно решила, если мужик "заводит" - надо брать )
Сергей Мороз 27.12.2016, 21:59
Интересно как на собеседовании можно понять качество навыков и работы?
Сергей Мороз 27.12.2016, 23:37
Но это нормально. Как на аукцыоне прдложите . только наоборот выберут кто меньше хочет.
Андрей Сопов 28.12.2016, 00:31
Хрень, ну да ладно... Хотя, если честно, мне реально интересно, откуда подобные статейки помещаются на этом сайте. Работает команда психологов -недоучек после пяти лет обучения? Что эти дети могут знать об отношениях и понимании взаимоотношений между людьми?
Дмитрий Подгорный 28.12.2016, 13:11
Оптимистично. Хм... быть самим собой. Может ещё на собеседовании рассказать эйчару что о нём думаешь? Может быть спросить, зачем он задаёт глупые вопросы, чтобы получить на них ещё более глупые ответы? :)
Ірина Борцова 29.12.2016, 15:25
По поводу последнего соглашусь. Берут зеленых потому. что с них лепить все, что угодно можно.Безопытным скажешь небо зеленое - для них оно станет зеленое. На счет того, что с них вырастают свои управленцы - это уже в прошлом. Так было в начале, когда только адидасы, найки и огги и им подобные на рынок заходили. Сейчас же все чаще управленцев со стороны берут
Александр Литвинов 22.02.2017, 16:40
Сейчас сложилась такая ситуация, что когда технический специалист устраивается на работу на предприятие,которое в подавляющем случае частное, то он должен притащить с собой купленную за собственные деньги кучу барохла в качестве спецодежды ( робы ), т. к. руководство предприятий жадное и экономное до патологии. Ему глубоко наплевать на работников. на безопасность на рабочем месте, ходи хоть раздетым, Приходится покупать себе вещи в качестве спецодежды в секондхенде,т. к. спецобувь, комбез, рабочая утепленная куртка новые - дорогие. Это сейчас везде так, частники одинаковые как клоны из пробирки, платить не хотят. Я в шоке.
Юрий Довбня 06.03.2017, 23:07
Я бы посоветовал начать писать о типажах" работодателей.
Євгенія Юріївна 13.02.2018, 21:46
Точно
Александр Котищук 13.02.2018, 23:40
Со все ми можно согласится. Но! Опыт не пропъ
еш!!! Если в голове, что то, осталось.
Валентин Балакин 14.02.2018, 02:17
18лет опыта это мало?????
Евгения Мул 14.02.2018, 16:32
Якщо Ви - хороший спеціаліст і Вас не беруть на роботу у фірму, то туди і не треба йти.
Лев Николаевич Клинский, Клинский, ФЛП 23.02.2018, 22:28
Как бывший работодатель скажу - пьяница - это золотой работник. Да. Он побухает два-три дня, но потом от чувства вины будет работать за троих (чувство вины продуцируют в нем - жена, теща, остатки совести по содержанию детей и подобное). Еще хороший работник дилетант без навыков. Потому, как легче научить, чем переучить. Переучить вообще сложно.
Ольга Іваненко 27.03.2018, 17:10
Меня интересует коллективная форма проведения собеседования, где 10 кандидатов садятся в кружок и каждый рассказывает о себе...как будто в клубе кого-то там анонимных...и еще не понимаю, когда после собеседования тебе эл.почту высылают дом.задание, дается строк день-два на его выполнение, и потом уже работодатель делает выводы по поводу каждого, кто выполнил д.з....в чем прикол? Неужели в общении с кандидатом сразу непонятно, стоит его брать на работу или исп.строк?... или это hr-менеджер так создает видимость своей работы?
Алина Сулима 28.03.2018, 10:00
Это "корпоративная культура фирмы", типо: вы изначально равны, начинать будете с колл-центра. И должность " помосьника насяльника" - одна на всех. Тут всего лишь определенная разработанная стратегия, выгодная фирме.
Кандидаты, которые чётко знают, чего хотят, оттуда свалят сразу.
Ничего не поделаешь, в этом мире много ещё "не познанного" ;)
Ольга Іваненко 02.04.2018, 14:41
Но какой смысл им (представителям фирмы) тратить время на проведение таких собеседований, если в итоге они никого не выбирают? Не ради прикола же...
Олег Донец 28.03.2018, 13:50
5 типов человек, которые однозначно получат работу:

1. У кого в компании кум.
2. У кого в компании сват.
3. У кого в компании брат/сестра.
4. У кого в компании муж/жена.
5. У кого в компании мама/папа/дядя/тётя.

Помню, работал в студенческие годы в одном РА, так там все офисные сотрудники приходились родственниками директору.
Ирина Самойленко 28.03.2018, 15:39
З останнім висловлювання 100% згодна. Гарна роботи у тих хто має "кумовство", а все інше нікому не потрібно або ти спеціаліст якого взагалі не потрібно ні чому вчити і ти працюєш по 24 години на добу, без вихідних та відпустки.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.