Думаете достаточно внимательно прочесть текст предложения о работе? А вот и нет. Ищите секретные фильтры. Как их найти и что с ними делать, — в этой статье.

Считается, что кандидат должен заслужить право на собеседование. И во многом это оправданная позиция. Ведь соискатель, который прикладывает минимум усилий, чтобы получить должность, скорее всего, и на работе будет не сильно стараться.
Как же работодатели определяют, что представляет собой кандидат еще во время отбора резюме? Некоторые вставляют в описание вакансии специальные фильтры, которые отсеивают неподходящих претендентов.
Фильтр вакансии — это задание, условия которого вписаны в текст вакансии. Выполнив его, соискатель показывает, на что он способен, и переходит на следующий этап рекрутинга.
Work.ua разбирался, что это за фильтры, как их найти и научиться понимать, чего хочет работодатель.
Фильтр № 1. Четкая инструкция для связи
Обычно этот фильтр размещают в конце текста.
Инструкции для связи бывают разные. Например:
- Отправляйте ваше резюме через форму этого сайта.
- Заполните анкету на нашем сайте по ссылке ... .
- Резюме отправляйте по Email.
- Отправьте резюме и перезвоните нам по номеру такому-то.
Когда в вакансии указано, что резюме нужно отправить только по почте, так и делайте. Если нужно отправить резюме и перезвонить, следуйте инструкции. Не стоит игнорировать просьбу потенциального работодателя, это может быть первая проверка, насколько подробно вы ознакомились с условиями, и готовы ли выполнять поручения.
Фильтр № 2. Кодовое слово
Этот фильтр служит для поиска специалистов, главным требованием к которым является внимательность и вдумчивость. Его используют для того, чтобы отсеять соискателей, которые рассылают резюме на все вакансии без разбора.
Рассчитывается, что внимательный человек прочитает текст до конца, заметит кодовое слово, укажет его в нужном месте и попадет на следующий этап, например на собеседование.
Как это работает? Кодовое слово вставляют в любом месте вакансии. Оно может быть разным, допустим: «Ключевое слово — грамотность». В конце текста обязательно должна быть инструкция, что с этим кодом сделать. К примеру: «Найдите в тексте ключевое слово и укажите его в теме письма». Всего лишь по теме письма рекрутер поймет, что соискатель внимательно прочел вакансию, и распознает того, кто не захотел следовать инструкциям.
Фильтр № 3. Небольшое задание
Многие работодатели просят соискателей написать мотивационное или сопроводительное письмо, позвонить по телефону и оставить сообщение, которое заставит менеджера по подбору персонала перезвонить.
Это не прихоть нанимателей и не издевательство, а простой метод проверить, насколько мотивирован человек, претендующий на ту или иную должность. Без этого задания резюме даже не будут рассматривать и вряд ли пригласят соискателя на собеседование.
Выполнение такого задания порой важнее самого резюме. Обязательно сделайте его, чтобы показать — вы действительно заинтересованы в работе в этой компании.
Прежде чем искать фильтры в вакансиях, запомните, что главный секрет этого нехитрого занятия — внимательность. Внимательно читайте весь текст, не по диагонали, не одним глазом, не только подзаголовки.
Читайте также: Как правильно откликнуться на вакансию
13 комментариев
Про ключевое слово - понравилось) Попробую применить на практике
И для меня это новость)
Работодатель хочет одного-получить макс прибыль ! И ему до лампочки ваши душевные порывы и чувство собственного достоинства )
Это уж точно,поэтому и совет к уважающим себя соискателям:отсеивать таких горе-работодателей еще на ранней стадии изучения его требований,вчитываясь между строк и отсылая куда подальше не соответствующих Вашим ожиданиям умникам с завышенными планками и уровнем з/п"за еду"или что-то вроде этого,не тратьте попусту на таких свое драгоценное время-оно того не стоит,с ув...
согласен с вами на все 100%
А Вы идете на работу не за прибылью? Развивать страну? Чем вы лучше?
Вы правы Я на работу не иду . А вы до сих пор ради куска хлебца батрачите?
Сто %
Вот таких работников отсеять - наша главная задача)). Это жаба, называется, большая и толстая жаба (зависть). Когда все работодатели ровняются под одну гребенку.
Теоретически, все выглядит красиво.Но практически рекрутеру или отделу кадров до "фени" все эти "завитушки". Если компании действительно нужен работник, срочно воткнуть человека в налаженный процесс или развивать какую-нибудь чепуху, то клюнут и на 5 строчек в резюме. В большинстве случаев вакансии кидают для отчета перед начальством, а там "хоть трава не рости..."
Работодатель хочет получить более менее подходящего специалиста за максимально низкую зарплату и возраст до 25 это основные критерии, по крайней мере могу судить об этом по своим собеседованиям )
Точно . Энергичный услужливый раб всегда предпочтительнее вялого и амбициозного
Согласна с Вами на 100%